Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Elettrici prevede comporto 18 mesi (540 giorni) nei 36. Integrazione INPS al 100% primi 6 mesi, 75% mesi 7-12, 50% oltre. Infortuni elettrici (folgorazione, ustioni da arco) sono i più gravi: copertura INAIL integrata al 100% per 6 mesi. Malattie professionali tipiche: ipoacusia da rumore turbine, dermatiti chimiche, lombalgie da movimentazione carichi pesanti.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata / Importo |
|---|---|
| Comporto base | 540 giorni nei 36 mesi (18 mesi) |
| Patologie gravi | 1.080 giorni nei 36 mesi |
| Integrazione 1°-6° mese | 100% retribuzione |
| Integrazione 7°-12° mese | 75% retribuzione |
| Integrazione oltre 12° | 50% retribuzione |
| Carenza primi 3 gg INPS | 100% datore |
| Infortunio elettrico | 100% datore prima settimana + integrazione fino 100% |
| Folgorazione grave | INAIL + rendita eventuale |
| Aspettativa non retribuita | Fino a 12 mesi |
Comporto: 18 mesi nei 36
Il CCNL Elettrici ha comporto generoso: 540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni).
Per patologie gravi (oncologia, dialisi, sclerosi multipla, SLA) raddoppio a 1.080 giorni.
Superato comporto: licenziamento per superamento. Aspettativa non retribuita 12 mesi richiedibile.
Integrazione INPS al 100%
L’INPS paga 50-66% retribuzione, CCNL integra al:
- 100% nei primi 6 mesi
- 75% mesi 7-12
- 50% oltre il 12°
Primi 3 gg di carenza al 100% datore.
Infortuni elettrici: folgorazioni e archi
Il settore ha rischi elettrici specifici:
- Folgorazione per contatto con conduttori in tensione
- Ustioni da arco elettrico (apertura interruttori sotto carico)
- Lesioni meccaniche dovute a scintilla/esplosione arco
- Effetti termici secondari (incendi causati da archi)
Prevenzione:
- DPI specifici (guanti dielettrici, calzature isolanti, casco con visiera, abbigliamento “arc rated”)
- Procedure di sicurezza CEI 11-27 (PES/PAV/PEI)
- Verifiche pre-lavoro (assenza tensione, messa a terra, segregazione)
- “Live working” (lavori sotto tensione) solo con personale formato e indennità €15/h
L’INAIL copre con integrazione CCNL al 100% per 6 mesi. Eventuale rendita per invalidità permanente.
Malattie professionali del settore
L’INAIL riconosce specifiche malattie professionali:
- Ipoacusia da rumore turbine centrali termoelettriche (>85 dB esposizione cronica)
- Dermatiti chimiche da prodotti pulizia trasformatori (oli minerali)
- Lombalgie/Ernie da movimentazione cavi pesanti, attrezzature in quota
- Patologie da campi elettromagnetici (controversa, ricerca in corso)
- Asbestosi per personale ex-centrali con coibentazioni amianto (pre-1992)
- Lesioni muscolo-scheletriche da posture incongrue (lavoro in quota, scale)
Sorveglianza sanitaria specifica
Tutti i lavoratori del settore hanno sorveglianza sanitaria intensiva:
- Visita medica annuale dal medico competente
- Spirometria: per personale in centrali termoelettriche
- ECG: per personale che lavora in quota
- Audiometria: tutti i 2 anni per esposizione rumore
- Visus: per personale che opera quadri elettrici
- Test psicoattitudinali: per operatori centrali (capacità decisionale)
- Esami tossicologici: per personale a contatto con oli minerali, esafluoruro di zolfo (SF6)
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il comporto nel CCNL Elettrici?
Come è coperta la folgorazione sul lavoro?
L'ipoacusia da rumore è malattia professionale?
Cosa è il "live working"?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto nel CCNL Elettrici?
540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni). Per patologie gravi (oncologia, dialisi, SLA, sclerosi multipla): raddoppio a 1.080 giorni.
Come è coperta la folgorazione sul lavoro?
INAIL come infortunio sul lavoro: prima settimana 100% datore, dal 4° al 90° giorno 60% INAIL + integrazione CCNL 100% per 6 mesi, oltre 75% INAIL + integrazione. Eventuale rendita per invalidità permanente residua.
L'ipoacusia da rumore è malattia professionale?
Sì, l'esposizione cronica a rumore >85 dB (turbine centrali termoelettriche, sale macchine) può causare ipoacusia bilaterale. L'INAIL riconosce come malattia professionale con audiometria certificante. Indennità + eventuale rendita.
Cosa è il "live working"?
Sono lavori sotto tensione (es. manutenzione linee MT/AT senza interruzione servizio). Richiede formazione specifica PES/PEI, DPI dedicati, procedure CEI 11-27. Indennità €15/h aggiuntiva. Riservato a personale qualificato e abilitato.
Vedi anche