Testo dell'articoloVigente
Minimi tabellari — in vigore dal 1° settembre 2025
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Liv. 6 | 2.118,74 € |
| Liv. 5 (docente) | 1.909,80 € |
| Liv. 4 | 1.821,29 € |
| Liv. 3 | 1.767,98 € |
| Liv. 2 | 1.719,87 € |
| Liv. 1 | 1.673,66 € |
Con il rinnovo firmato il 19 maggio 2026 le parti hanno definito un aumento di 78 € a regime (parametro liv. 5) in quattro tranche: +18 € dal 1° settembre 2026, +20 € dal 1° gennaio 2027, +20 € dal 1° settembre 2027 e +20 € dal 1° dicembre 2027 (importi riparametrati sugli altri livelli). Dal 1° settembre 2026 i minimi salgono a: liv. 6 = 2.138,71 € · liv. 5 = 1.927,80 € · liv. 4 = 1.838,46 € · liv. 3 = 1.783,87 € · liv. 2 = 1.734,18 € · liv. 1 = 1.686,20 €.
Fonte: accordo di rinnovo AGIDAE Scuola 19/5/2026 (tabelle delle tranche) e banche dati contrattuali (tabella vigente dal 1/9/2025); verifica incrociata coerente al centesimo. Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Struttura della retribuzione AGIDAE
La retribuzione nel CCNL AGIDAE si compone delle seguenti voci principali:
- Paga base tabellare per profilo professionale e fascia di anzianita.
- Progressione per fasce quinquennali: a differenza degli scatti biennali o triennali di altri CCNL, il contratto AGIDAE prevede classi di anzianita quinquennali (ogni 5 anni) che incrementano la paga base in modo automatico.
- Tredicesima mensilita: corrisposta entro il 20 dicembre; per il personale docente si calcola sulla retribuzione mensile teorica, comprendendo la paga base e le indennita fisse.
- Indennita di direzione / coordinamento: per i vice presidi, coordinatori di ciclo e presidi, aggiuntiva rispetto alla paga base docente eventualmente mantenuta.
A differenza del pubblico impiego scolastico, il personale AGIDAE non beneficia dell’elemento perequativo statale; tuttavia il contratto ha adeguato i minimi alla retribuzione del personale statale di pari funzione attraverso i successivi rinnovi.
Progressione per fasce di anzianita
Esempio per un docente di scuola secondaria II grado:
I servizi prestati in altri istituti AGIDAE o in scuole statali possono essere riconosciuti – in tutto o in parte – ai fini del computo dell’anzianita di servizio, previa valutazione dell’ente gestore.
Tredicesima, ferie e assenze
Il CCNL AGIDAE e uno degli esempi piu completi di assimilazione al pubblico impiego per il personale privato scolastico:
- Tredicesima mensilita: corrisposta entro il 20 dicembre, pari a una mensilita intera (paga base + EDR + indennita fisse). Per i docenti a tempo determinato viene erogata in proporzione ai mesi lavorati.
- Ferie: 30 giorni lavorativi annui per il personale ATA; per i docenti le ferie coincidono con i periodi di sospensione dell’attivita didattica estiva (luglio-agosto), con almeno 30 giorni garantiti.
- Assenze per malattia: fino a 18 mesi cumulativi nel quinquennio con conservazione del posto; retribuzione al 100% per i primi 9 mesi, al 50% per i mesi successivi.
- Permessi per motivi familiari: 3 giorni l’anno per lutto, piu i permessi previsti dalla L. 104/1992 per assistenza a familiari con disabilita.
Previdenza complementare e welfare
Per la salute integrativa, molti istituti AGIDAE aderiscono a polizze collettive negotiate a livello confederale, con coperture per spese mediche, infortuni extraprofessionali e rimborso spese odontoiatriche. Il costo della polizza base e interamente a carico del datore.
E previsto un contributo aggiuntivo per la formazione continua dei docenti: almeno 20 ore annue retribuite di aggiornamento professionale, con priorita per le competenze pedagogiche e digitali (PNRR) e la formazione per l’inclusione scolastica (L. 107/2015).
Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL AGIDAE disciplina il personale delle scuole paritarie e degli enti formativi di matrice ecclesiastica, riconosciuti nel sistema nazionale di istruzione dalla L. 62/2000. La tabella retributiva non è un semplice elenco di importi: è una mappa che incrocia la figura professionale, il livello di inquadramento e la classe di anzianità. Saperla leggere è più utile che memorizzare cifre destinate a cambiare a ogni rinnovo.
Come è costruita la tabella retributiva
La struttura della retribuzione, in linea con l'art. 2099 c.c., distingue il minimo tabellare dagli altri elementi. Ogni figura - dagli ausiliari al personale ATA, dagli educatori ai docenti dei vari ordini - è collocata in un livello a cui corrisponde un minimo. A questo si aggiungono le mensilità aggiuntive e gli scatti legati all'anzianità. Per leggere correttamente la propria posizione occorre individuare tre coordinate: figura/profilo, livello e scaglione di anzianità.
Le classi di anzianità
La progressione economica avviene per classi di anzianità maturate con periodicità definita dal contratto. Lo scatto non è automatico nel senso di discrezionale: matura al compimento del periodo previsto, a condizione che il rapporto sia in essere. È un meccanismo che premia la permanenza e va distinto dagli aumenti derivanti dai rinnovi contrattuali, che incidono invece sul minimo di partenza.
La parificazione normativa con il personale statale
Un tratto distintivo del CCNL AGIDAE è la tendenziale parificazione normativa con il personale della scuola statale per istituti come ferie, permessi e assenze per malattia. Ciò significa che, pur restando un rapporto di diritto privato, molte tutele seguono lo standard del comparto pubblico scuola. La malattia, in particolare, si lega all'art. 2110 c.c. e al periodo di comporto contrattuale.
Mensilità aggiuntive e TFR
Oltre alla retribuzione mensile, il contratto prevede mensilità aggiuntive che concorrono alla retribuzione annua. Il TFR si calcola secondo l'art. 2120 c.c., accantonando una quota della retribuzione annua e rivalutando il fondo con il coefficiente di legge. Per i docenti con lunga anzianità il peso del TFR e degli scatti diventa significativo: ragione in più per verificare l'esattezza dell'inquadramento.
Docenti, ATA e ausiliari: figure diverse, stessa logica
La distanza retributiva tra le figure riflette il diverso contenuto professionale: gli ausiliari e il personale ATA stanno nei livelli iniziali, gli educatori e i docenti salgono fino ai livelli più alti per la secondaria di secondo grado. La logica di lettura della tabella resta però identica per tutti: figura, livello, anzianità.
Verificare sempre il testo vigente
I minimi e gli scatti vanno controllati esclusivamente sulle tabelle del CCNL AGIDAE in vigore, perché ogni rinnovo aggiorna gli importi. Affidarsi a valori memorizzati espone al rischio di calcoli errati: la regola operativa è risalire alla tabella ufficiale aggiornata e applicare le tre coordinate di lettura.
Domande frequenti
A chi si applica il CCNL AGIDAE?
Si applica al personale di scuole paritarie, convitti e università gestiti da istituti religiosi ed enti ecclesiastici, riconosciuti nel sistema nazionale di istruzione ai sensi della L. 62/2000.
Come si legge la tabella retributiva?
Individuando tre coordinate: la figura/profilo, il livello di inquadramento e la classe di anzianità. L'incrocio di queste tre voci porta al minimo tabellare di riferimento sulla tabella vigente.
Come funzionano gli scatti di anzianità?
Maturano per classi al compimento del periodo previsto dal contratto, a rapporto in essere. Sono distinti dagli aumenti dei rinnovi contrattuali, che agiscono invece sul minimo di partenza.
Il personale AGIDAE è equiparato a quello statale?
Sul piano normativo c'è una tendenziale parificazione per ferie, permessi e assenze per malattia, pur restando un rapporto di diritto privato. La malattia segue l'art. 2110 c.c. e il comporto contrattuale.
Dove trovo gli importi aggiornati?
Solo sulle tabelle del CCNL AGIDAE vigente. Gli importi cambiano a ogni rinnovo, quindi vanno verificati sul testo ufficiale aggiornato e non su valori memorizzati.