Indice
La guida
Dal 1° settembre 2026 i minimi mensili lordi di questo contratto vanno da 1.686,20 € (Liv. 1) a 2.138,71 € (Liv. 6). La tabella completa per livello è qui sotto; scatti di anzianità, indennità e premi si aggiungono.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° settembre 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Liv. 6 | 2.138,71 € |
| Liv. 5 (docente) | 1.927,80 € |
| Liv. 4 | 1.838,46 € |
| Liv. 3 | 1.783,87 € |
| Liv. 2 | 1.734,18 € |
| Liv. 1 | 1.686,20 € |
Con il rinnovo firmato il 19 maggio 2026 le parti hanno definito un aumento di 78 € a regime (parametro liv. 5) in quattro tranche: +18 € dal 1° settembre 2026, +20 € dal 1° gennaio 2027, +20 € dal 1° settembre 2027 e +20 € dal 1° dicembre 2027 (importi riparametrati sugli altri livelli). La tabella riporta i minimi dopo la prima tranche (dal 1° settembre 2026). Dal 1° gennaio 2027 salgono a: liv. 6 = 2.160,90 € · liv. 5 = 1.947,80 € · liv. 4 = 1.857,71 € · liv. 3 = 1.801,85 € · liv. 2 = 1.750,51 € · liv. 1 = 1.700,62 €.
Fonte: accordo di rinnovo AGIDAE Scuola 19/5/2026 (tabelle delle tranche) e banche dati contrattuali (tabella vigente dal 1/9/2025); verifica incrociata coerente al centesimo. Valori verificati il 5 ottobre 2026 anche su eutekne.info; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Struttura della retribuzione AGIDAE
La retribuzione nel CCNL AGIDAE si compone delle seguenti voci principali (art. 29):
- Retribuzione tabellare per livello, comprensiva dell’ex indennità di contingenza: è l’importo della tabella qui sopra.
- Salario di anzianità: è solo quello maturato fino al 31 dicembre 2005, non rivalutabile e non riassorbibile (art. 32). Dal 2006 gli anni di servizio non fanno maturare nuovi scatti.
- Premio annuale di professionalità (PAP) e progressione orizzontale (POC): per il personale a tempo indeterminato il contratto assegna punti per la presenza (almeno 35 settimane nell’anno scolastico), la formazione e gli standard di qualità; il PAP vale 150 € con 35 punti, 180 € da 36 a 50 punti e 220 € oltre 50, pagati ad agosto. Chi ottiene il PAP per tre anni consecutivi lo consolida in busta paga come POC, dal 2024 al 100% della media triennale (art. 35).
- Tredicesima mensilità: corrisposta entro il 16 dicembre, pari alla retribuzione del mese di dicembre (art. 33).
- Indennità di direzione / coordinamento: per i vice presidi, coordinatori di ciclo e presidi, aggiuntiva rispetto alla paga base docente eventualmente mantenuta.
Nella retribuzione mensile rientrano anche la quota dell’assistenza sanitaria integrativa e, per chi aderisce, il contributo del datore a PREVIFONDER. A differenza del pubblico impiego scolastico, il personale AGIDAE non beneficia dell’elemento perequativo statale; tuttavia il contratto ha adeguato i minimi alla retribuzione del personale statale di pari funzione attraverso i successivi rinnovi.
Anzianità di servizio: niente nuovi scatti dal 2006
Il CCNL AGIDAE non prevede fasce o classi di anzianità che aumentano la paga: il salario di anzianità resta quello maturato al 31 dicembre 2005 (art. 32). Per chi è stato assunto dopo quella data non esiste; la crescita legata alla permanenza passa dal PAP e dal POC dell’art. 35.
I servizi prestati in altri istituti AGIDAE o in scuole statali possono essere riconosciuti – in tutto o in parte – ai fini del computo dell’anzianità di servizio, previa valutazione dell’ente gestore.
Tredicesima, ferie e assenze
Il CCNL AGIDAE è uno degli esempi più completi di assimilazione al pubblico impiego per il personale privato scolastico:
- Tredicesima mensilità: corrisposta entro il 16 dicembre, pari alla retribuzione in atto nel mese di dicembre, esclusi gli assegni familiari; per chi entra o esce durante l’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio (art. 33).
- Ferie: 33 giorni lavorativi l’anno per tutti i dipendenti, comprese le festività soppresse, con la settimana contata su 6 giorni; maturano dal 1° settembre al 31 agosto. I docenti le godono durante la sospensione estiva delle lezioni, il personale non docente nelle sospensioni estive e invernali; d’estate almeno i 2/3 dei giorni spettanti (art. 56).
- Assenze per malattia: il posto è conservato per 6 mesi di assenza continuativa, con la possibilità di un’aspettativa non retribuita fino a 6 mesi, oppure per 12 mesi (365 giorni) di assenze anche non continuative nel triennio. Il datore integra fino al 100% della retribuzione netta per 180 giorni nell’anno solare; i giorni di terapie salvavita non si contano (art. 62).
- Permessi per motivi familiari: fino a 10 giorni retribuiti per anno scolastico per seri motivi familiari (nascite, matrimoni, lutti, infortuni di familiari entro il 2° grado) o per corsi di aggiornamento (art. 58), più i permessi previsti dalla L. 104/1992 per assistenza a familiari con disabilità.
Previdenza complementare e welfare
A tutti i dipendenti spetta l’assistenza sanitaria integrativa, con un contributo di 7 € al mese per lavoratore interamente a carico del datore. Il CCNL 2024-2027 ha istituito anche il fondo di previdenza complementare PREVIFONDER: per chi aderisce il datore versa il 2% della retribuzione tabellare lorda in atto al 31 dicembre 2023, per 13 mensilità (art. 34).
Per la formazione, le ore dei corsi di aggiornamento promossi dalla scuola fuori dall’orario di lavoro, fino a 40 ore annue distribuite in non più di 10 giorni, si recuperano come giorni di ferie aggiuntive (art. 49).
Fonte: CCNL AGIDAE Scuola 2024-2027 del 3 luglio 2024 (testo pubblicato dalla FLC CGIL), artt. 29-35, 49, 56, 58 e 62.
Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
A chi si applica il CCNL AGIDAE?
Al personale direttivo, docente e non docente degli istituti educativi e di istruzione dipendenti dall'autorità ecclesiastica o aderenti all'AGIDAE: asili nido, scuole dell'infanzia, primarie e secondarie, accademie, conservatori, convitti e studentati (art. 15). Per le università pontificie c'è un CCNL AGIDAE distinto.
Come si legge la tabella retributiva?
Individuando il livello di inquadramento della propria figura: a ogni livello corrisponde un minimo tabellare, che dal 1° settembre 2026 va da 1.686,20 € (1° livello) a 2.138,71 € (6° livello). Non ci sono classi di anzianità che aumentano il minimo.
Come funzionano gli scatti di anzianità?
Nel CCNL AGIDAE non maturano più: il salario di anzianità è quello maturato fino al 31 dicembre 2005, non rivalutabile e non riassorbibile (art. 32). Al personale a tempo indeterminato spettano invece il premio annuale di professionalità (150, 180 o 220 € secondo i punti) e, dopo tre premi consecutivi, la progressione orizzontale di carriera (art. 35).
Il personale AGIDAE è equiparato a quello statale?
Sul piano normativo c'è una tendenziale parificazione per ferie, permessi e assenze per malattia, pur restando un rapporto di diritto privato. Il CCNL prevede 33 giorni di ferie, fino a 10 giorni di permessi retribuiti per anno scolastico e la conservazione del posto per 6 mesi di malattia continuativa o 12 mesi nel triennio.
Dove trovo gli importi aggiornati?
Nella tabella dei minimi di questa pagina: dal 1° settembre 2026 il docente al 5° livello è a 1.927,80 € e dal 1° gennaio 2027 sale a 1.947,80 €, con le altre tranche del rinnovo del 19 maggio 2026 a settembre e dicembre 2027.