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La guida
Maternità CCNL Scuola AGIDAE (art. 67): nel congedo di maternità, o di paternità alternativo, il contratto garantiva il 95% della retribuzione media globale giornaliera nel primo biennio economico; dal 1° gennaio 2026 il datore integra l’indennità INPS fino al 100% della normale retribuzione mensile netta. Paternità obbligatoria di 10 giorni lavorativi al 100% (20 se parto plurimo). Congedo parentale fino ai 14 anni del figlio, a giornate intere per i docenti e anche a metà giornata per il personale ATA.
Tabella riepilogativa
| Tutela | Durata | Trattamento |
|---|---|---|
| Congedo di maternità | 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto; in alternativa 1 mese prima e 4 dopo, o tutto dopo il parto, con le certificazioni mediche | Indennità INPS; il CCNL garantiva il 95% della retribuzione media globale giornaliera nel primo biennio economico e dal 1° gennaio 2026 integra fino al 100% della normale retribuzione mensile netta (art. 67) |
| Congedo anticipato o prorogato | Anticipo disposto dalla ASL (complicanze) o dall’Ispettorato del lavoro (mansioni pregiudizievoli); proroga fino a 7 mesi dopo il parto | Come il congedo di maternità |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% INPS (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001) |
| Congedo parentale | Fino ai 14 anni del figlio; 10 mesi per la coppia (11 se il padre ne usa almeno 3). Docenti solo a giornate intere, personale ATA anche a metà giornata (art. 67) | 30%; 80% per 3 mesi in alternativa tra i genitori (art. 34 D.Lgs. 151/2001) |
| Riposi per allattamento | 2 ore al giorno (1 se l’orario è inferiore a 6 ore) fino al primo anno | Indennità INPS |
| Lavoro notturno | Vietato dalle 24 alle 6 dall’accertamento della gravidanza al primo anno del bambino | Art. 52 CCNL |
Fonte: testo del CCNL AGIDAE Scuola del 3 luglio 2024, art. 67 e Allegato 6.
Effetti del congedo sul rapporto
Le integrazioni del datore maturano i ratei di tredicesima; durante il congedo di maternità o di paternità alternativo maturano le ferie, e il periodo conta come presenza per il premio annuale di professionalità dell’art. 35 (Allegato 6). Al rientro si ha diritto alla conservazione del posto e alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
Divieto di licenziamento e dimissioni
La madre non può essere licenziata dall’inizio della gravidanza (calcolato in 300 giorni prima della data presunta del parto) fino al primo anno del figlio; il padre per la durata del congedo di paternità e fino al primo anno del bambino. Il licenziamento intimato in violazione del divieto è nullo; il divieto non opera per colpa grave che costituisce giusta causa, cessazione dell’attività, scadenza del termine ed esito negativo della prova. Le dimissioni presentate in gravidanza e nei primi tre anni di vita del bambino vanno convalidate dall’Ispettorato del lavoro; nel periodo del divieto chi si dimette non deve il preavviso e ha diritto all’indennità sostitutiva (Allegato 6).
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per docenti e ATA, Preavviso, Ferie e permessi, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria nel CCNL AGIDAE?
Cinque mesi a cavallo del parto, secondo il D.Lgs. 151/2001, con possibilità di flessibilità ante e post partum entro i limiti certificati.
La retribuzione è piena durante la maternità?
Dal 1° gennaio 2026 sì: il datore integra l'indennità INPS fino al 100% della normale retribuzione mensile netta; nel primo biennio economico il contratto garantiva il 95% della retribuzione media globale giornaliera (art. 67).
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
No: opera il divieto di licenziamento dall'inizio della gestazione fino al primo anno di vita del bambino, salvo le ipotesi tassative di legge.
Quante ore di allattamento spettano?
Entro il primo anno di vita del figlio, tipicamente due ore giornaliere retribuite per gli orari pieni, riducibili per orari inferiori.
Esiste il congedo per il padre?
Sì: il congedo di paternità obbligatorio nelle giornate di legge, oltre al congedo parentale facoltativo nei casi previsti.