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La guida
Welfare CCNL Scuola AGIDAE (art. 34): assistenza sanitaria integrativa per tutti i dipendenti, con 7 € al mese a carico del datore; fondo di previdenza complementare PREVIFONDER, con il 2% della retribuzione tabellare a carico del datore per chi aderisce. Il premio annuale di professionalità vale 150, 180 o 220 € secondo i punti (art. 35). La formazione continua è promossa dall’Ente bilaterale nazionale (art. 1).
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola | Articolo |
|---|---|---|
| Assistenza sanitaria integrativa (ASI) | Per tutti i dipendenti, 7 € al mese a carico del datore; non è reddito imponibile e paga solo il contributo di solidarietà del 10% | Art. 34 |
| Previdenza complementare PREVIFONDER | Per chi aderisce, 2% della retribuzione tabellare lorda in atto al 31/12/2023, per 13 mensilità, a carico del datore; il lavoratore versa il TFR maturando | Artt. 34 e 90 |
| Premio annuale di professionalità (PAP) | 150 € con 35 punti, 180 € da 36 a 50 punti, 220 € oltre 50 punti, pagato ad agosto; dopo tre anni si consolida in busta paga (POC) | Art. 35 |
| Formazione continua | Promossa e progettata dall’Ente bilaterale nazionale; le ore di aggiornamento fuori orario, fino a 40 l’anno, diventano ferie aggiuntive | Artt. 1 e 49 |
| Ferie solidali | Cessione gratuita delle ferie oltre le 4 settimane ai colleghi che assistono figli o familiari gravemente malati | Art. 57 |
Fonte: testo del CCNL AGIDAE Scuola del 3 luglio 2024, artt. 1, 34, 35, 49, 57 e 90.
Assistenza sanitaria integrativa
L’ASI spetta a tutti i dipendenti: il datore versa 7 € al mese per ogni lavoratore, una somma che fa parte della retribuzione. Se il datore omette il contributo deve risarcire il danno per la prestazione persa. Il contributo non è reddito imponibile ed è soggetto solo al contributo di solidarietà del 10% (art. 34).
Previdenza complementare
PREVIFONDER è il fondo negoziale del contratto. Il contributo del 2% è dovuto solo a chi aderisce ed è interamente a carico del datore; il lavoratore conferisce il TFR maturando e può aggiungere contributi volontari (artt. 34 e 90). Dal 1° luglio 2026 chi è alla prima assunzione aderisce in automatico alla previdenza complementare, salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8, comma 7, D.Lgs. 252/2005).
Premio di professionalità
Al personale a tempo indeterminato il contratto assegna punti per presenza, formazione e qualità: il premio annuale vale 150, 180 o 220 € secondo il punteggio e si paga con la retribuzione di agosto; chi lo ottiene per tre anni lo consolida in busta paga come progressione orizzontale (POC), dal 2024 al 100% della media triennale (art. 35). La maternità conta come presenza (Allegato 6).
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per docenti e ATA, Preavviso, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Cosa prevede l'assistenza sanitaria integrativa AGIDAE?
Spetta a tutti i dipendenti ed è finanziata con 7 € al mese per lavoratore a carico del datore. Il contributo fa parte della retribuzione, non è reddito imponibile ed è soggetto solo al contributo di solidarietà del 10% (art. 34).
Come funziona la previdenza complementare di categoria?
Il fondo del contratto è PREVIFONDER. Per chi aderisce il datore versa il 2% della retribuzione tabellare lorda in atto al 31/12/2023, per 13 mensilità; il lavoratore conferisce il TFR maturando e può aggiungere contributi volontari (artt. 34 e 90).
Quanto vale il premio di professionalità?
150 € con 35 punti, 180 € da 36 a 50 punti e 220 € oltre 50 punti, pagati con la retribuzione di agosto; dopo tre anni consecutivi si consolida in busta paga (art. 35).
Il contratto prevede la formazione continua?
Sì: la promuove l'Ente bilaterale nazionale (art. 1) e le ore di aggiornamento fuori orario durante l'attività didattica, fino a 40 l'anno, si recuperano come ferie aggiuntive (art. 49).
Esistono le ferie solidali?
Sì: i dipendenti possono cedere gratuitamente le ferie oltre le quattro settimane, fino a 8 giorni, ai colleghi che assistono figli minori o familiari in gravi condizioni di salute (art. 57).