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La guida
Malattia CCNL Scuola AGIDAE (art. 62): il posto è conservato per 6 mesi di assenza continuativa (più fino a 6 mesi di aspettativa non retribuita) oppure per 12 mesi di assenze anche non continuative nel triennio. Il datore integra fino al 100% della retribuzione netta per 180 giorni nell’anno solare. In caso di infortunio sul lavoro l’integrazione arriva al 100% della retribuzione dal 1° al 180° giorno (art. 63).
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola | Articolo |
|---|---|---|
| Comporto | 6 mesi di assenza continuativa (anche a cavallo di due anni solari), più fino a 6 mesi di aspettativa non retribuita; in alternativa 12 mesi di assenze anche non continuative in 3 anni, senza contare le aspettative | Art. 62, lett. A |
| Integrazione economica | Fino al 100% della retribuzione mensile netta del mese precedente la malattia, per un massimo di 180 giorni nell’anno solare, dal 1° giorno di assenza; non spetta durante l’aspettativa richiesta dal dipendente | Art. 62, lett. B n. 1 |
| Terapie salvavita | Ricovero, day hospital e assenze per terapie (ad esempio emodialisi o chemioterapia), certificati dalla ASL o da una struttura convenzionata, non si contano nel comporto e sono retribuiti per intero | Art. 62, lett. B n. 5 |
| Certificato e visite di controllo | Certificato obbligatorio anche per assenze inferiori a 3 giorni, inviato all’istituto e all’INPS entro 2 giorni lavorativi; fasce di reperibilità 10-12 e 17-19, sabato e domenica compresi | Art. 62, lett. B nn. 3-4 |
| Infortunio sul lavoro | Posto e anzianità conservati fino alla guarigione clinica; integrazione fino al 100% della normale retribuzione dal 1° al 180° giorno di assenza, se l’infortunio è riconosciuto dall’ente assicuratore | Art. 63 |
Fonte: testo del CCNL AGIDAE Scuola del 3 luglio 2024, artt. 62 e 63.
Comporto
Il posto di lavoro è conservato per un’assenza continuativa fino a 6 mesi, anche a cavallo di due anni solari. Superati i 6 mesi il dipendente può chiedere un’aspettativa senza retribuzione fino a 6 mesi, con certificato medico e richiesta almeno 10 giorni prima della scadenza; l’aspettativa non conta ad alcun effetto. In alternativa vale il limite di 12 mesi (365 giorni) di assenze anche non continuative nell’arco di 3 anni, senza contare le aspettative non retribuite. Oltre questi termini l’istituto può risolvere il rapporto senza preavviso, fermo il diritto al TFR (art. 62, lett. A).
Per le patologie gravi che richiedono terapie salvavita o temporaneamente invalidanti (ad esempio emodialisi o chemioterapia) i giorni di ricovero, di day hospital e di assenza per le terapie, certificati dalla ASL o da una struttura convenzionata, non si contano nel comporto, sono retribuiti per intero e valgono come servizio effettivamente prestato (art. 62, lett. B, n. 5).
Integrazione INPS
Ferme le norme di legge sull’indennità di malattia, il datore integra fino a far percepire il 100% della normale retribuzione mensile netta del mese precedente la malattia, per un massimo di 180 giorni nell’anno solare (art. 62, lett. B, n. 1); l’integrazione non spetta nel periodo di aspettativa richiesto dal dipendente. Se l’INPS non riconosce l’indennità perché la documentazione è carente o tardiva, il datore ha diritto al rimborso di quanto anticipato.
Patologie docenti
Il contratto non contiene una disciplina speciale per afonie, noduli vocali o stress da insegnamento: per questi disturbi valgono comporto e integrazione dell’art. 62. Se la malattia è riconosciuta come professionale, il posto è conservato per tutto il periodo in cui si percepisce l’indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge; per il trattamento economico l’art. 63 rinvia alle disposizioni di legge. Il testo non nomina rimborsi di logopedia né una «Mutua AGIDAE»: l’unica copertura sanitaria è l’assistenza sanitaria integrativa dell’art. 34, finanziata con 7 € al mese a carico del datore.
Infortuni a scuola
In caso di infortunio sul lavoro (cadute, traumi, aggressioni avvenute durante il servizio) il posto e l’anzianità sono conservati fino alla guarigione clinica documentata dall’ente assicuratore. Dal 1° al 180° giorno di assenza l’istituto integra quanto corrisposto dall’ente assicuratore fino al 100% della normale retribuzione, a condizione che l’infortunio sia riconosciuto; l’infortunio va denunciato subito al superiore diretto (art. 63).
Sorveglianza sanitaria
Il contratto (art. 5) rinvia alle norme di legge su igiene e sicurezza del lavoro e non fissa una visita medica annuale né una visita foniatrica per i docenti: la sorveglianza sanitaria dipende dalla valutazione dei rischi dell’istituto e dalle indicazioni del medico competente.
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per docenti e ATA, Preavviso, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura il comporto nel CCNL AGIDAE?
Il posto è conservato per 6 mesi di assenza continuativa, con possibile aspettativa non retribuita fino ad altri 6 mesi, oppure per 12 mesi di assenze anche non continuative nell'arco di 3 anni (art. 62). I giorni di ricovero e di terapie salvavita non si contano. Solo dopo il superamento di questi termini l'istituto può recedere per malattia.
Quanto si percepisce durante la malattia?
Oltre all'indennità di legge, il datore integra fino al 100% della normale retribuzione mensile netta del mese precedente la malattia, per un massimo di 180 giorni nell'anno solare (art. 62).
I disturbi vocali dei docenti sono tutelati?
Il contratto non ha una disciplina speciale per afonie, noduli vocali o stress: valgono comporto e integrazione dell'art. 62. Se la malattia è riconosciuta come professionale, il posto è conservato per il periodo dell'indennità di inabilità temporanea prevista dalla legge (art. 63). Il testo non prevede rimborsi di logopedia tramite una mutua di categoria.
Le aggressioni da parte di studenti sono coperte da INAIL?
Se l'evento avviene durante il lavoro ed è riconosciuto come infortunio dall'ente assicuratore, il contratto conserva posto e anzianità fino alla guarigione clinica e integra fino al 100% della normale retribuzione dal 1° al 180° giorno di assenza (art. 63).
Quali obblighi ha il docente in caso di malattia?
Il certificato medico, obbligatorio anche per assenze inferiori a 3 giorni, va inviato all'istituto e all'INPS entro due giorni lavorativi dal rilascio. Le fasce di reperibilità per le visite di controllo sono 10-12 e 17-19, sabato e domenica compresi (art. 62). Il rispetto di questi obblighi è condizione per la piena tutela economica.