TFR e fine rapporto nel CCNL Consorzi di Bonifica 2026

Il Trattamento di Fine Rapporto nei consorzi di bonifica ha una storia lunga: dal 1971 è gestito dalla Gestione Speciale ENPAIA, che garantisce ai lavoratori il pagamento del TFR anche in caso di difficoltà finanziaria dell’ente consortile. Ecco come funziona.

Tabella riepilogativa: TFR e accantonamento annuo

La retribuzione annua utile ai fini TFR comprende: minimi tabellari, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, indennità continuative (es. indennità di funzione). Non rientrano: rimborsi spese, voci variabili occasionali, indennità sostitutive del preavviso.

La Gestione Speciale ENPAIA: una garanzia storica

Il TFR dei dipendenti dei consorzi di bonifica non viene accantonato in azienda (come avviene per la maggior parte delle imprese private), né trasferito al Fondo di Tesoreria INPS (obbligatorio solo per le aziende con almeno 50 dipendenti). Dal 1971, in forza di una convenzione stipulata tra ANBI e SNEBI, il TFR è gestito dalla Gestione Speciale ENPAIA.

Questa soluzione offre ai lavoratori una garanzia superiore: anche se il consorzio dovesse trovarsi in difficoltà finanziarie, l’ENPAIA ha già accantonato le somme e garantisce il pagamento al momento della cessazione del rapporto. La Gestione Speciale gestisce anche:

• Il TFR di dirigenti, impiegati e operai dei consorzi aderenti.
• La «pensione consortile», alternativa al TFR nei casi previsti dai CCNL precedenti (per i dipendenti con anzianità pregressa che ne avevano diritto).
• L’indennità per mancato preavviso in caso di decesso del lavoratore iscritto.
• Un’integrazione speciale («10 mensilità») in caso di morte prima dei 10 anni di servizio.

Il calcolo del TFR: art. 2120 c.c.

Il TFR si calcola secondo la formula stabilita dall’art. 2120 del Codice civile (modificato dalla L. 297/1982):

1. Quota annua: si divide la retribuzione lorda annua utile ai fini TFR per il coefficiente fisso 13,5. Questa quota viene «accantonata» idealmente ogni anno.
2. Rivalutazione: ogni 31 dicembre, il montante TFR maturato si rivaluta applicando il tasso del 75% dell’indice ISTAT di aumento dei prezzi al consumo più 1,5 punti fissi. La rivalutazione è soggetta all’imposta sostitutiva dell’11%.
3. Liquidazione: alla cessazione del rapporto (per qualsiasi causa: licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso), il montante totale rivalutato viene liquidato al lavoratore o agli eredi, soggetto a tassazione separata ai sensi dell’art. 17 del TUIR.

La retribuzione utile ai fini TFR include tutte le voci della retribuzione ordinaria annua: 12 mensilità + tredicesima + quattordicesima + scatti + indennità continuative. Non comprende i rimborsi spese.

L’anticipazione del TFR: quando e come richiederla

Il lavoratore dei consorzi di bonifica può richiedere un’anticipazione del TFR maturato nelle seguenti condizioni (art. 2120, comma 6, c.c.):

• Almeno 8 anni di anzianità di servizio continuativa presso il consorzio.
• L’anticipazione può essere richiesta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.
• L’importo massimo richiedibile è pari al 70% del TFR maturato alla data della richiesta.
• Le causali ammesse sono: (a) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato da atto notarile; (b) spese sanitarie straordinarie (interventi, terapie) documentate.

La richiesta va presentata all’ENPAIA Gestione Speciale. Le modalità operative sono disciplinate dal regolamento della convenzione ENPAIA-ANBI-SNEBI. L’anticipazione è soggetta a tassazione separata al momento dell’erogazione.

La scelta della destinazione: TFR o previdenza complementare

Dal 1° gennaio 2007 (D.Lgs. 252/2005), ogni lavoratore che inizia un nuovo rapporto di lavoro ha 6 mesi di tempo per decidere se:

• Lasciare il TFR all’ENPAIA Gestione Speciale (come era in passato): il TFR continua a essere rivalutato secondo la formula dell’art. 2120 c.c.
• Destinare il TFR maturando a un fondo pensione complementare: per i dipendenti dei consorzi di bonifica, il fondo di riferimento è AGRIFONDO, il fondo pensione negoziale del settore agricolo, gestito in service amministrativo da ENPAIA.

In caso di silenzio del lavoratore entro i 6 mesi (silenzio-assenso), il TFR viene destinato automaticamente ad AGRIFONDO. Questa scelta è generalmente irreversibile per il TFR maturando, ma il lavoratore può sempre modificare la destinazione dei contributi aggiuntivi.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2026, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità e congedi 2026 e tredicesima, quattordicesima e premi 2026.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al testo normativo del CCNL Consorzi di Bonifica del 23 maggio 2023 e al testo coordinato del 21 maggio 2025. Per situazioni specifiche relative al TFR è consigliabile consultare direttamente l’ENPAIA Gestione Speciale (www.enpaia.it), un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FLAI-CGIL, FAI-CISL, FILBI-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Vetro e Lampade: TFR, fine rapporto e previdenza complementare

Il TFR è il «risparmio forzoso» del lavoratore dipendente. Nel settore vetro il rinnovo 2026 ha aumentato il contributo datoriale a Fonchim: ecco tutto ciò che serve sapere per scegliere bene.

Il calcolo del TFR: la formula base

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un istituto di legge (art. 2120 c.c.) che si accumula durante tutto il rapporto di lavoro e viene liquidato alla cessazione. La formula è semplice:

• ogni anno si accantona 1/13,5 della retribuzione annua utile;
• al 31 dicembre di ogni anno la quota accantonata viene rivalutata con il tasso pari al 75% dell’aumento del costo della vita (ISTAT) + 1,5% fisso;
• alla cessazione il TFR totale è la somma di tutte le quote annue rivalutate.

La retribuzione annua utile ai fini TFR comprende: minimo tabellare, scatti di anzianità, tredicesima mensilità, indennità di turno, EDR e ogni altra voce retributiva continuativa. Non include rimborsi spese e proventi occasionali.

Tabella riepilogativa: destinazione del TFR e confronto

La scelta tra Fonchim e TFR in azienda/INPS va fatta all’assunzione (o entro 6 mesi per i nuovi assunti dal 2007). È irrevocabile per le quote future, ma le quote passate rimangono dove erano. Per una valutazione personalizzata si raccomanda di consultare un consulente previdenziale.

Fonchim: il fondo pensione del settore chimico-energetico

Il Fonchim è il fondo pensione complementare di riferimento per i lavoratori del settore chimico e dell’energia, al quale il CCNL Vetro e Lampade (Assovetro) è associato. È un fondo a capitalizzazione negoziale, controllato dalle parti sociali (datoriali e sindacali). Il rinnovo del 9 aprile 2026 ha aumentato il contributo datoriale dall’1,5% al 2% della retribuzione, con decorrenza 1° gennaio 2027.

L’iscrizione a Fonchim comporta:

• il versamento del TFR futuro al fondo (obbligatorio per chi sceglie Fonchim);
• il contributo del lavoratore (generalmente una percentuale minima concordata);
• il contributo del datore (2% dal 2027);
• la gestione dell’investimento su linee d’investimento a scelta del lavoratore (da conservativa a dinamica).

L’anticipazione del TFR

Dopo almeno 8 anni di anzianità presso lo stesso datore, è possibile richiedere un’anticipazione del TFR accantonato, fino al 70% del totale maturato. L’anticipazione è consentita solo per:

• acquisto o ristrutturazione della prima abitazione (per sé o per i figli);
• spese sanitarie straordinarie (interventi e cure particolarmente onerose);
• ulteriori causali previste dalla contrattazione collettiva (es. formazione professionale).

L’anticipazione è concessa una sola volta per tutta la durata del rapporto. L’importo anticipato non genera interessi ma riduce il montante finale disponibile alla cessazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità, paternità e congedi 2026 e tredicesima, quattordicesima e premi 2026.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vetro e Lampade (Assovetro) del 9 aprile 2026. Per la scelta tra Fonchim e TFR in azienda/INPS si raccomanda di consultare un consulente previdenziale, il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o il sito ufficiale di Fonchim (fonchim.it).

CCNL Marittimi e Lavoro Portuale: TFR e fine rapporto

Il Trattamento di Fine Rapporto è un istituto di legge che accomuna marittimi e portuali: matura in modo identico per tutti i lavoratori dipendenti italiani, ma la struttura della retribuzione marittima introduce specificità nel calcolo.

Come si calcola il TFR

Il TFR si regola per legge (art. 2120 c.c.): si accantona ogni anno l’importo della retribuzione annua diviso per 13,5. Il calcolo è proporzionale: chi ha lavorato solo una parte dell’anno accantona la quota corrispondente ai mesi effettivi.

Il montante accantonato viene rivalutato il 31 dicembre di ogni anno in misura pari al 1,5% fisso + 75% dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Questa rivalutazione si applica sia al TFR rimasto in azienda sia — con alcune differenze — al TFR versato al Fondo di Tesoreria INPS (per imprese con più di 50 dipendenti).

Il TFR per i marittimi: voci da includere nel calcolo

Per il personale navigante, la «retribuzione» rilevante ai fini del TFR comprende:

• Il minimo tabellare per qualifica.
• Le indennità continuative e fisse (es. indennità di navigazione, ove prevista in modo stabile).
• I ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.
• Il valore dell’EAR (Elemento Aggiuntivo della Retribuzione) introdotto con il rinnovo 2024.

Non concorrono al TFR le voci occasionali e variabili (straordinari saltuari, rimborsi spese documentate, benefit in natura non continuativi).

Tabella riepilogativa

TFR in azienda o fondo pensione complementare?

Dal 1° gennaio 2007 (D.Lgs. 252/2005) ogni lavoratore neo-assunto deve scegliere, entro 6 mesi dall’assunzione, se destinare il TFR futuro:

• Al fondo pensione complementare del settore o aziendale (con possibili contributi aggiuntivi del datore di lavoro).
• Al Fondo di Tesoreria INPS (per imprese con più di 50 dipendenti) o all’azienda (per imprese con meno di 50 dipendenti).

La scelta è irrevocabile. Il conferimento al fondo pensione consente di dedurre i contributi versati (entro 5.164,57 euro/anno) dall’imponibile IRPEF. Il rinnovo del CCNL Armatoriale 2024 ha aumentato del 1% il contributo datoriale alla previdenza complementare, incentivando la scelta del fondo da parte del personale navigante.

Il regime fiscale del TFR

Il TFR è soggetto a tassazione separata (art. 17 TUIR): non si somma al reddito ordinario dell’anno di percezione, ma viene tassato con l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni. Se il TFR supera i 7.500 euro, si applica l’imposta sostitutiva del 17% sulla parte eccedente. Il TFR conferito al fondo pensione e poi erogato come rendita è tassato con aliquota agevolata (dal 15% al 9% dopo 15 anni di adesione al fondo).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Unico dell’Industria Armatoriale dell’11 luglio 2024 e del CCNL dei Lavoratori dei Porti del 18 novembre 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, un consulente previdenziale, il sindacato di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

TFR e trattamento di fine rapporto nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è la principale forma di risparmio obbligatorio del lavoratore dipendente, disciplinato dall’art. 2120 del codice civile. Nel settore del noleggio autobus, il lavoratore può scegliere se mantenere il TFR in azienda (o al Fondo di Tesoreria INPS) o destinarlo al Fondo Priamo, il fondo pensione negoziale di settore. La scelta è importante e ha effetti previdenziali di lungo termine.

Tabella riepilogativa

Come si calcola il TFR: la formula di legge

Il TFR si calcola ai sensi dell’art. 2120 del codice civile. La formula di base prevede che ogni anno si accantoni una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Ciò corrisponde a circa il 7,41% della retribuzione annua lorda.

Le voci che entrano nella base di calcolo del TFR sono tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese. In pratica, rientrano:

• minimo tabellare, contingenza, EDR (base e 2025);
• scatti di anzianità, indennità di funzione;
• superminimi fissi e non assorbibili;
• tredicesima e quattordicesima (in proporzione ai dodicesimi maturati nell’anno);
• eventuali premi fissi aziendali.

Non rientrano: indennità di trasferta nella componente a rimborso spese documentate, rimborsi chilometrici, una tantum non ricorrenti.

Il Fondo Priamo: la previdenza complementare del settore

Il Fondo Priamo è il fondo pensione negoziale dedicato ai lavoratori del trasporto pubblico e dei settori affini, tra cui il noleggio autobus con conducente. L’adesione è prevista dal CCNL (art. 66 del testo del 2022). Le caratteristiche principali:

• Contributo aziendale: 6,80 € mensili per 12 mensilità, interamente a carico del datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il lavoratore aderisca o meno al fondo.
• Contributo lavoratore: volontario, aggiuntivo, con deducibilità fiscale fino a 5.164,57 € annui.
• TFR destinato: il lavoratore che aderisce a Fondo Priamo può (ed è invitato a) destinare anche il TFR futuro al fondo, incrementando la posizione previdenziale.
• Linee di investimento: Garantito Protezione, Bilanciato Prudenza, Bilanciato Sviluppo (in ordine crescente di rischio/rendimento atteso).

Il lavoratore neoassunto che non esprime alcuna scelta entro 6 mesi dalla data di assunzione viene iscritto d’ufficio a Fondo Priamo con destinazione del TFR futuro (c.d. silenzio-assenso).

Il TFR lasciato in azienda o al Fondo INPS

Il lavoratore che sceglie esplicitamente di non aderire alla previdenza complementare mantiene il TFR in azienda. Tuttavia, per le aziende con almeno 50 dipendenti, il TFR non destinato a fondi pensione viene versato al Fondo di Tesoreria INPS (D.Lgs. 252/2005, art. 8). Il TFR in azienda si rivaluta annualmente con il tasso legale dell’1,5% fisso più il 75% dell’inflazione ISTAT, garantendo una rivalutazione minima certa anche in periodi di bassa inflazione.

Le anticipazioni del TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore può richiedere un’anticipazione del TFR maturato. Le condizioni di legge (art. 2120 c.c.):

• Importo massimo: 70% del TFR maturato.
• Frequenza: una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.
• Causali ammesse dalla legge: acquisto o costruzione della prima casa di abitazione per sé o per i figli; spese sanitarie per terapie o interventi straordinari per il lavoratore o i familiari a carico.
• Il CCNL può prevedere causali aggiuntive (es. ristrutturazione della prima casa).

L’anticipazione è tassata con tassazione separata al momento dell’erogazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e al D.Lgs. 252/2005. Il contributo aziendale a Fondo Priamo (6,80 €/mese) è verificato sulla base della circolare Priamo n. 2/2018 riferita al CCNL 2018. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro o un esperto previdenziale, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Trasferta, trasfertismo e indennità nel CCNL Legno e Arredamento (Artigianato)

In un settore dove la prestazione si svolge in larga parte fuori dalla sede — cantieri, montaggi, manutenzioni e lavorazioni in esterno — la linea di confine tra trasferta occasionale e trasfertismo abituale pesa direttamente in busta paga, perché cambia il trattamento fiscale delle somme. Capire la differenza evita sia errori del datore sia rivendicazioni tardive.

Le voci in sintesi

Le indennità legate alla mobilità e alla disponibilità hanno natura e trattamento fiscale diversi. La tabella riepiloga le principali, distinguendo la voce dal suo regime contributivo e fiscale.

Trasferta occasionale o trasfertismo: la distinzione che pesa

Nei settori a forte mobilità la domanda decisiva è una sola: il lavoratore è in trasferta occasionale o è un trasfertista? La risposta cambia la tassazione delle somme.

La trasferta occasionale

Ricorre quando l’invio fuori sede è temporaneo e non sistematico: una commessa, un cantiere a termine, un montaggio. In questo caso l’indennità gode dell’esenzione piena entro le soglie di legge (46,48 €/giorno in Italia) e i rimborsi documentati non sono imponibili.

Il trasfertismo

Ricorre quando, per la natura stessa della mansione, il lavoratore opera abitualmente fuori dalla sede e percepisce somme fisse e continuative non legate alla singola missione. È la condizione tipica di chi gira da un cantiere all’altro o lavora stabilmente in esterno. Qui non vale l’esenzione piena: le indennità e le maggiorazioni di trasfertismo concorrono al reddito imponibile nella misura del 50% (art. 51, comma 6, TUIR).

La qualificazione non dipende dal nome dato in busta paga ma dalle concrete modalità del rapporto, ed è tra le fonti più frequenti di contenzioso e di accertamento contributivo. In presenza dei tre indici tipici del trasfertismo (mancata indicazione della sede di lavoro nel contratto, svolgimento continuativo dell’attività in luoghi sempre variabili, corresponsione di un’indennità fissa) si applica il regime ridotto.

I tre sistemi di rimborso: forfettario, analitico, misto

La normativa fiscale (art. 51, comma 5, TUIR) prevede tre modalità di trattamento della trasferta fuori dal Comune, che il CCNL e la prassi aziendale possono combinare.

1. Rimborso forfettario

Al lavoratore è riconosciuta un’indennità giornaliera fissa. È esente da imposte e contributi fino a 46,48 € al giorno per le trasferte in Italia e 77,47 € al giorno per quelle all’estero; la parte eccedente concorre al reddito.

2. Rimborso analitico (a piè di lista)

Vengono rimborsate le spese effettivamente sostenute e documentate (vitto, alloggio, viaggio). Tali rimborsi, se giustificati, non sono imponibili. È possibile riconoscere in piè una piccola indennità non documentata, esente entro un limite ridotto.

3. Rimborso misto

Si combinano indennità forfettaria e rimborso analitico. In questo caso le soglie di esenzione forfettaria si riducono: di un terzo se è rimborsato analiticamente il vitto oppure l’alloggio, di due terzi se sono rimborsati entrambi.

Trasfertisti: il regime dell’art. 51, comma 6 TUIR

È trasfertista chi, per la natura della mansione, lavora abitualmente fuori dalla sede e percepisce un’indennità fissa e continuativa, non legata alla singola missione. Per questi lavoratori non vale la soglia piena di esenzione della trasferta occasionale: le indennità e maggiorazioni concorrono al reddito imponibile nella misura del 50%. La distinzione tra trasferta occasionale e trasfertismo va valutata sulla base delle concrete modalità di svolgimento del rapporto ed è fonte frequente di contenzioso.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge. Per importi, percentuali e clausole specifiche si rinvia sempre al testo del CCNL vigente e agli accordi aziendali applicabili.

TFR e liquidazione di fine rapporto nel CCNL Cooperative Agricole

Il Trattamento di Fine Rapporto è la principale voce della liquidazione che il lavoratore riceve alla cessazione del rapporto. Per gli operai e gli impiegati delle cooperative agricole le regole di calcolo, rivalutazione e destinazione seguono la disciplina dell'art. 2120 c.c., con possibili integrazioni contrattuali: capire come funziona permette di pianificare meglio il proprio futuro previdenziale.

La disciplina legale del TFR: art. 2120 c.c.

Il Trattamento di Fine Rapporto è disciplinato dall'art. 2120 del codice civile, norma di ordine pubblico che si applica a tutti i lavoratori subordinati, indipendentemente dal CCNL applicato. Il TFR è una parte della retribuzione che il datore accantons annualmente per conto del lavoratore: non si tratta di un regalo, ma di retribuzione differita.

La quota di TFR che matura ogni anno è calcolata secondo la formula prevista dall'art. 2120 c.c.: la retribuzione annua lorda (comprensiva di tutti gli elementi fissi e continuativi, incluse tredicesima e quattordicesima) viene divisa per un coefficiente fisso stabilito dalla legge. Il risultato è la quota annua accantonata. La norma definisce in modo puntuale quali voci retributive concorrono alla base di calcolo e quali ne sono escluse.

La rivalutazione annuale

Il TFR accantonato non rimane statico: viene rivalutato ogni anno (al 31 dicembre di ogni anno solare) con un tasso che si compone di una quota fissa più una quota variabile legata all'inflazione ISTAT. Questo meccanismo garantisce che il potere d'acquisto del TFR non si eroda nel corso degli anni di servizio. La rivalutazione è tassata con un'imposta sostitutiva annuale: la cooperativa versa la quota di imposta sostitutiva in acconto e saldo secondo le scadenze previste dalla normativa fiscale.

La rivalutazione è calcolata sulla quota di TFR accantonata al 31 dicembre dell'anno precedente (il cosiddetto «fondo TFR»). La quota dell'anno in corso non è ancora rivalutata.

Dove «va» il TFR: azienda, Fondo Tesoreria INPS o fondo pensione

Dal 2007 (d.lgs. 252/2005 e decreto attuativo) ogni lavoratore assunto può scegliere dove destinare il TFR che matura successivamente all'assunzione. Le opzioni sono tre:

• Fondo pensione complementare: il TFR viene versato a un fondo pensione negoziale (quello del settore, eventualmente indicato nel CCNL), a un fondo pensione aperto o a un piano individuale pensionistico (PIP). In questo caso il TFR «esce» dall'azienda e contribuisce alla costruzione di una pensione integrativa.
• In azienda (per le cooperative con meno di 50 addetti): se il lavoratore non effettua alcuna scelta entro il termine di legge, il TFR rimane accantonato presso la cooperativa. Per le aziende con meno di cinquanta dipendenti, la scelta silente comporta il mantenimento del TFR in azienda.
• Fondo Tesoreria INPS: per le cooperative con cinquanta o più addetti, in caso di scelta silente, il TFR non destinato a fondi pensione viene obbligatoriamente versato al Fondo Tesoreria INPS (che lo remunera con gli stessi criteri dell'art. 2120 c.c.).

La scelta del fondo pensione è irreversibile per le quote future: una volta operata, il lavoratore non può tornare alla destinazione aziendale o INPS. La scelta deve essere comunicata alla cooperativa entro il termine di sei mesi dall'assunzione (o dalla data di prima applicazione della disciplina della previdenza complementare).

Il TFR agricolo: specificità del settore

Il settore agricolo presenta tradizionalmente alcune particolarità nella gestione del TFR rispetto agli altri comparti. Gli operai agricoli a tempo determinato (OTD), che rappresentano una quota significativa della forza lavoro nelle cooperative, maturano TFR in proporzione alle giornate effettivamente lavorate nel corso dell'anno.

Per i lavoratori stagionali che si susseguono con più contratti a termine nell'arco dell'anno, il TFR viene tipicamente liquidato alla scadenza di ciascun contratto, salvo che la cooperativa e il lavoratore concordino di mantenere un rapporto continuativo con le somme accantonate. È opportuno verificare il trattamento specifico nel CCNL vigente e negli eventuali accordi integrativi.

Il CCNL Cooperative Agricole può individuare un fondo pensione negoziale di settore (ad esempio, Fondo Agrifondo o altro fondo indicato nella contrattazione vigente) a cui i lavoratori sono invitati ad aderire. L'adesione al fondo di settore può portare benefici aggiuntivi rispetto alla sola destinazione del TFR, come il contributo datoriale aggiuntivo previsto dal contratto collettivo.

L'anticipo del TFR

L'art. 2120 c.c. consente al lavoratore di richiedere un anticipo del TFR maturato in servizio, a condizione che ricorrano i seguenti requisiti cumulativi:

• almeno otto anni di servizio continuativo presso la stessa cooperativa;
• l'anticipo non può superare il 70% del TFR maturato alla data della richiesta;
• le causali ammesse dalla legge: spese sanitarie per cure o interventi straordinari urgenti (documentate), acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione (propria o dei figli), fruizione dei congedi parentali (l. 53/2000) o dei congedi per formazione.

L'anticipo può essere concesso una sola volta nel corso del rapporto di lavoro. Riduce definitivamente la somma di TFR che sarà liquidata alla fine del rapporto. Il CCNL o accordi aziendali possono prevedere condizioni di miglior favore (ad esempio, riduzione del requisito di anzianità da otto a un numero inferiore di anni).

La liquidazione alla cessazione del rapporto

Alla cessazione del rapporto, per qualsiasi causa (dimissioni, licenziamento, scadenza del termine, pensionamento, decesso), la cooperativa è tenuta a liquidare l'intero TFR maturato al lavoratore (o, in caso di decesso, agli eredi). Il pagamento deve avvenire entro i termini previsti dal CCNL o, in mancanza, con ragionevole tempestività.

La liquidazione finale comprende:

• le quote di TFR maturate anno per anno;
• la rivalutazione applicata fino alla data di cessazione;
• dedotta l'imposta sostitutiva sulla rivalutazione già versata dalla cooperativa;
• al netto dell'anticipo già erogato durante il rapporto (se richiesto).

La tassazione del TFR alla liquidazione avviene in regime di tassazione separata (artt. 17 e 19 TUIR): l'aliquota applicata è quella media dell'imposta IRPEF degli ultimi cinque anni di reddito imponibile del lavoratore, calcolata dall'Agenzia delle Entrate in sede di liquidazione definitiva.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si fondano sull'art. 2120 c.c., sul d.lgs. 252/2005 e sul CCNL Cooperative Agricole nella versione depositata presso il CNEL. Per calcoli specifici e scelte previdenziali è consigliabile rivolgersi a FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL, a un patronato o a un consulente del lavoro.

Contratto a tempo determinato nel CCNL Legno e Arredamento (Artigianato): causali e durata

Il contratto a tempo determinato consente di assumere per un periodo predefinito, ma entro limiti stringenti di durata, causali e numero. Dopo il Decreto Dignità molti di questi limiti rinviano espressamente alla contrattazione collettiva: conoscerli evita la conversione del rapporto a tempo indeterminato.

I limiti in sintesi

La disciplina del contratto a tempo determinato (D.Lgs. 81/2015, come modificato dal Decreto Dignità) fissa alcuni limiti inderogabili e rinvia per il resto al contratto collettivo. La tabella riepiloga i principali.

Durata, causali e limiti

La disciplina del contratto a termine, ridisegnata dal Decreto Dignità, poggia su alcuni paletti che il CCNL integra.

Durata e causali

La durata massima è di 24 mesi (sommando rinnovi e proroghe per mansioni di pari livello). Fino a 12 mesi il contratto può essere privo di causale; oltre i 12 mesi occorre una causale: sostituzione, esigenze tecnico-organizzative o le causali individuate dal contratto collettivo.

Proroghe e rinnovi

Sono ammesse al massimo 4 proroghe nei 24 mesi; il rinnovo richiede sempre la causale. Tra due contratti a termine vanno rispettati gli intervalli di 10 giorni (contratti fino a 6 mesi) o 20 giorni (oltre i 6 mesi).

Conversione e precedenza

Il superamento dei limiti di durata, del numero di proroghe o degli intervalli comporta la conversione del rapporto a tempo indeterminato. Dopo 6 mesi nella stessa azienda matura inoltre il diritto di precedenza nelle assunzioni stabili per mansioni equivalenti.

Diritto di precedenza e conversione

Due conseguenze meritano attenzione. La prima è il diritto di precedenza: il lavoratore che ha prestato attività a termine per più di sei mesi presso la stessa azienda ha titolo di preferenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti effettuate nei mesi successivi, a condizione di manifestare la propria volontà nei termini. La seconda è la conversione: il superamento dei limiti di durata, del numero di proroghe o degli intervalli, e l’assenza della causale dove richiesta, determinano la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato fin dal momento della violazione.

Casi pratici

Domande frequenti

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