R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
L'armatore della nave o l'esercente dell'aeromobile, che non rinnova tempestivamente i documenti di bordo, è punito con l'ammenda fino a lire cinquemila.
Testo unico delle accise (D.Lgs. 26 ottobre 1995, n. 504)
1. L’amministrazione finanziaria ha facoltà di prescrivere ai soggetti di cui all’articolo 53, commi 1 e 2, che esercitano officine di energia elettrica l’acquisto e l’applicazione, a loro spese, di strumenti di misura dai quali sia possibile rilevare l’energia elettrica prodotta ed erogata. Ha, inoltre, facoltà di applicare suggelli, bolli ed apparecchi di sicurezza e di riscontro, sia nelle officine di produzione sia presso gli utenti. I guasti verificatisi nei congegni, applicati o fatti applicare dall’amministrazione finanziaria, devono essere immediatamente denunciati al competente Ufficio dell’Agenzia delle dogane e così pure le modificazioni dei circuiti, ai quali siano applicati tali congegni.
2. I funzionari dell’Amministrazione finanziaria, muniti della speciale tessera di riconoscimento di cui all’ art. 31 della legge 7 gennaio 1929, n. 4, hanno la facoltà di verificare e controllare, sia di giorno che di notte, le centrali elettriche, le cabine, le linee e le reti, nonché gli impianti fissi ed i veicoli dove l’energia elettrica viene consumata. Possono, altresì, prendere visione di tutti i registri attinenti all’esercizio delle officine, allo scopo di riscontrare l’andamento della produzione ed i suoi rapporti con il consumo. Essi hanno, inoltre, il diritto, ai fini dell’imposta, al libero accesso negli esercizi pubblici, nei locali di spettacoli pubblici, finchè sono aperti, nonché al libero percorso dei mezzi di trasporto in servizio pubblico urbano di linea. I funzionari predetti possono eseguire verifiche negli esercizi pubblici finchè siano aperti, ed, in caso di fondati sospetti di violazioni, possono precedere, nella loro qualità di ufficiali di polizia giudiziaria, nell’ambito delle specifiche attribuzioni, a visite domiciliari, previa autorizzazione dell’autorità giudiziaria.
3. Le ditte esercenti officine, oltre ad avere l’obbligo di presentare tutti i registri, contratti o documenti relativi alla produzione, distribuzione e vendita dell’energia elettrica, devono prestare gratuitamente l’assistenza e l’aiuto del proprio personale ai funzionari dell’amministrazione finanziaria, nelle operazioni che questi compiono in officina, negli uffici dell’azienda commerciale e presso gli utenti, per tutti gli effetti dell’imposizione.
4. I soggetti obbligati di cui all’articolo 53, i privati consumatori e gli enti privati e pubblici hanno l’obbligo di esibire, ad ogni richiesta del personale addetto al servizio, gli originali dei documenti e le bollette relative alla vendita ed al consumo dell’energia elettrica. Quando nei contratti fra gli utenti e le ditte fornitrici dell’energia elettrica, queste ultime si siano riservate il diritto di far procedere dai loro impiegati a verifiche degli impianti, avrà facoltà di avvalersi di tale diritto anche il personale dell’amministrazione finanziaria addetto al servizio, per le opportune verifiche.
5. I poteri previsti, per gli appartenenti alla Guardia di finanza, dall’art. 18, sono esercitati anche per l’espletamento dei controlli per l’applicazione dell’ accisa sull’energia elettrica.
Decreto legislativo 26 agosto 2016, n. 174 – Codice di giustizia contabile (Allegato 1)
1. Le amministrazioni competenti provvedono all’attuazione del presente codice nell’ambito delle risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
Il Trattamento di Fine Rapporto matura stagione dopo stagione e costituisce spesso la principale voce di risparmio dei lavoratori balneari. Conoscere come si calcola e dove va custodito è essenziale per non lasciare diritti sul tavolo.
Il TFR nel CCNL Stabilimenti Balneari si calcola ai sensi dell’art. 2120 c.c.: ogni anno matura circa 1/13,5 della retribuzione lorda annua (tredicesima inclusa). I contratti stagionali maturano TFR pro quota ad ogni stagione. La scelta di destinazione (azienda, INPS o Fon.Te) va effettuata entro 6 mesi dall’assunzione.
| Livello | Retribuzione mensile (giu 2026) | Stagione 4 mesi | TFR maturato (~) |
|---|---|---|---|
| Livello 7 (addetto pulizie) | 1.390 € | ~5.560 € lorde | ~412 € |
| Livello 6 (bagnino cabinista) | 1.491 € | ~5.964 € lorde | ~441 € |
| Livello 5 (assistente bagnanti) | 1.580 € | ~6.320 € lorde | ~468 € |
| Livello 3 (capo assistente) | 1.800 € | ~7.200 € lorde | ~533 € |
| Livello 1 (vice direttore) | 2.107 € | ~8.428 € lorde | ~624 € |
Il TFR si calcola dividendo la retribuzione annua lorda (inclusa tredicesima e quattordicesima) per 13,5. I valori della tabella sono approssimativi e non includono la tredicesima e la quattordicesima pro quota né eventuali superminimi. La rivalutazione ISTAT annua non è inclusa nel calcolo. Per il calcolo preciso si rimanda al cedolino di liquidazione del consulente del lavoro.
Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del Codice Civile: ogni anno di lavoro matura una quota pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5. La retribuzione di riferimento comprende tutte le voci fisse e continuative: minimo tabellare, tredicesima, quattordicesima, superminimo, indennità contrattuali. Non si comprendono le voci variabili (straordinario, maggiorazioni festive occasionali, rimborsi spese).
La quota accantonata ogni anno viene rivalutata in base a un tasso composto: tasso fisso dell’1,5% + il 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo ISTAT. Questa rivalutazione protegge il valore del TFR dall’inflazione.
Se il lavoratore torna ogni anno allo stesso stabilimento e ogni volta il contratto si risolve alla scadenza, tecnicamente ogni stagione genera un TFR a sé stante. Nella pratica, però, molti datori non liquidano il TFR a fine stagione ma lo accumulano da una stagione all’altra, liquidandolo solo quando il rapporto cessa definitivamente. Questa prassi – non sempre regolare sotto il profilo strettamente legale – conviene al lavoratore se il TFR viene effettivamente custodito e rivalutato. In caso di dubbi sulla tenuta del TFR, è prudente verificare con il consulente del lavoro.
Se il lavoratore cambia stabilimento ogni anno, il TFR viene liquidato a fine di ogni contratto stagionale. Non è possibile trasferire il TFR da un datore all’altro: ogni rapporto ha il proprio TFR. Il lavoratore che ha accumulato TFR presso più datori diversi può aver già ricevuto liquidazioni parziali nel corso degli anni.
Entro 6 mesi dall’assunzione il lavoratore deve scegliere dove destinare il TFR che matura:
Se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro i 6 mesi, si applica il silenzio-assenso: il TFR viene destinato al fondo pensione designato dal CCNL (Fon.Te) se esiste accordo collettivo, altrimenti rimane in azienda o va all’INPS.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità e congedi 2026 e tredicesima, quattordicesima e premi 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. Il calcolo del TFR fa riferimento all’art. 2120 c.c. e alla normativa vigente; i valori esatti vanno verificati con il consulente del lavoro. Per situazioni specifiche consultare le organizzazioni sindacali (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Come matura e si calcola il trattamento di fine rapporto di portieri e custodi, anticipazioni e alloggio.
Il trattamento di fine rapporto (TFR) è un istituto di legge (art. 2120 c.c.): matura per ogni anno di servizio accantonando circa una mensilità e si rivaluta annualmente. Per i portieri la base di calcolo include le indennità fisse e l’eventuale valore dell’alloggio. Sono possibili anticipazioni nei casi di legge.
Il trattamento di fine rapporto è la somma che spetta al lavoratore alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa (dimissioni, licenziamento, pensionamento). È disciplinato dall’art. 2120 del Codice civile: non è quindi una concessione del CCNL, ma un diritto di legge che vale per tutti i lavoratori subordinati, portieri e custodi inclusi.
Per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5 (circa una mensilità). Gli importi accantonati si rivalutano ogni anno con un tasso fisso dell’1,5% più il 75% dell’inflazione ISTAT. Per i portieri la base di calcolo comprende, oltre al minimo, le indennità fisse e continuative e, secondo i criteri di legge e contratto, l’eventuale valore convenzionale dell’alloggio per i profili che ne fruiscono.
| Aspetto | Disciplina |
|---|---|
| Fonte | art. 2120 c.c. (legge) |
| Accantonamento annuo | retribuzione annua / 13,5 (~1 mensilità) |
| Rivalutazione | 1,5% fisso + 75% inflazione ISTAT |
| Base di calcolo (portieri) | minimo + indennità fisse (+ valore alloggio secondo criteri) |
| Anticipazione | fino al 70%, dopo 8 anni, per spese tipizzate |
Nota: l’inclusione del valore dell’alloggio nella base di calcolo del TFR per i portieri va verificata in concreto secondo i criteri di legge e le tabelle contrattuali, perché incide sull’importo finale.
Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore può chiedere un’anticipazione fino al 70% del TFR maturato, per le causali previste dalla legge: spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa per sé o per i figli, congedi parentali o formativi. La richiesta può essere soddisfatta nei limiti annuali di legge.
Il lavoratore può scegliere di destinare il TFR alla previdenza complementare (fondi pensione), in alternativa al mantenimento in azienda. Nel settore non esiste un fondo pensione di categoria a larga diffusione come in altri comparti: la scelta ricade quindi tipicamente su fondi aperti o sul fondo residuale, salvo diverse previsioni della bilateralità (vedi voce welfare).
Stesso CCNL: consulta anche minimi per livello, come darle, preavviso e telematiche, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Ferie e permessi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato, Maternità, paternità e congedi nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato e Tredicesima e mensilità aggiuntive nel CCNL Portieri e Proprietari di Fabbricato.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dipendenti da proprietari di fabbricati (portieri e custodi) sottoscritto il 30 ottobre 2025 da Confedilizia con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL. Gli importi retributivi vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali allegate al contratto. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Il Trattamento di Fine Rapporto è la forma di retribuzione differita più importante nel diritto del lavoro italiano: si accumula anno dopo anno e viene corrisposto al termine del rapporto, qualunque ne sia la causa. Per i dipendenti delle case editrici librarie è disciplinato dall’art. 2120 c.c. e, per la sua destinazione, anche dalla l. 252/2005 sulla previdenza complementare.
Il TFR matura ogni anno nella misura del 6,91% della retribuzione lorda utile (retribuzione annua divisa per 13,5) e viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno. Alla cessazione del rapporto è liquidato integralmente con tassazione separata. Per le aziende con almeno 50 dipendenti il TFR non versato a un fondo pensione va al Fondo di Tesoreria INPS. Il lavoratore può chiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato alle condizioni dell’art. 2120 c.c.
Il TFR non è un’indennità liquidata a titolo di benevolenza né un trattamento legato alla causa di cessazione del rapporto. L’art. 2120 c.c. lo qualifica come retribuzione differita: una quota della retribuzione annua che il lavoratore non percepisce mensilmente ma accumula presso il datore (o presso il Fondo di Tesoreria INPS) e che riceve in un’unica soluzione alla fine del rapporto.
Questa qualificazione ha conseguenze pratiche rilevanti:
Il calcolo del TFR annuo segue la formula stabilita dall’art. 2120, 2° comma, c.c.:
La quota TFR accantonata viene rivalutata ogni 31 dicembre applicando un tasso composto:
La rivalutazione è soggetta a un’imposta sostitutiva dell’11% annuo, trattenuta dal datore e versata al fisco in acconto e saldo. Il lavoratore non deve preoccuparsi di questo adempimento: è a carico esclusivo del datore.
Dal 1° gennaio 2007 (d.lgs. 252/2005 e l. 296/2006) il lavoratore di nuova assunzione deve compiere una scelta esplicita entro i primi sei mesi di lavoro:
Il silenzio del lavoratore equivale a destinazione tacita alla previdenza complementare secondo le regole di default (silenzio-assenso relativo), salvo la prima alternativa non sia espressamente rifiutata.
La destinazione del TFR a un fondo pensione offre in genere una fiscalità più favorevole alla liquidazione finale (aliquota al 15%, riducibile fino al 9% con anzianità superiore a trentacinque anni nel fondo) rispetto alla tassazione separata ordinaria. La scelta è irreversibile per la quota già versata al fondo. Il CCNL di settore può prevedere un contributo aggiuntivo a carico del datore per i lavoratori che aderiscono alla previdenza complementare di settore.
L’art. 2120, 6° comma, c.c. consente al lavoratore con almeno otto anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di richiedere, una sola volta nel corso del rapporto, un anticipo del TFR maturato. Le condizioni sono:
Il datore può soddisfare le richieste entro il limite del 10% degli aventi diritto e comunque del 4% del numero totale dei dipendenti. Il CCNL di settore può ampliare le causali o ridurre il requisito di anzianità minima per l’accesso all’anticipo.
Alla cessazione del rapporto per qualsiasi causa, il datore è tenuto a liquidare:
La liquidazione è esigibile immediatamente alla cessazione del rapporto. Ritardi nel pagamento espongono il datore a interessi legali ex art. 1284 c.c. e, nelle situazioni più gravi, a sanzioni amministrative per violazione delle norme sui tempi di pagamento della retribuzione.
Il TFR è soggetto a tassazione separata (art. 17 e 19 TUIR). Il meccanismo è il seguente:
Per il TFR già versato a fondi pensione la tassazione è diversa e mediamente più favorevole, come illustrato nel paragrafo dedicato alla previdenza complementare.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi contrattuali, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si fondano sull’art. 2120 c.c., sul d.lgs. 252/2005 e sulle norme di riferimento per la previdenza complementare e la tassazione del TFR (artt. 17 e 19 TUIR). Per i valori dell’indice di rivalutazione ISTAT e per le soglie fiscali aggiornate si rinvia alle comunicazioni annuali dell’INPS e dell’Agenzia delle Entrate. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi alle organizzazioni sindacali firmatarie (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o a un consulente del lavoro.
Il Trattamento di Fine Rapporto per i lavoratori delle RSA e case di riposo ANASTE è disciplinato dall’art. 2120 c.c. e dal d.lgs. n. 252/2005: la scelta tra mantenimento aziendale e previdenza complementare va fatta entro 6 mesi dall’assunzione e ha effetti duraturi sulla pensione futura.
Il TFR nel CCNL ANASTE segue l’art. 2120 c.c.: quota annuale pari a un anno di retribuzione diviso 13,5, rivalutata all’1,5% fisso più il 75% dell’inflazione. I lavoratori possono destinarlo a un fondo pensione complementare o lasciarlo in azienda/INPS. L’anticipazione è richiedibile dopo 8 anni di servizio.
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una forma di retribuzione differita che il datore accantonaannualmente per ogni lavoratore e liquida alla cessazione del rapporto, per qualsiasi causa (licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso). La disciplina è integralmente legale (art. 2120 c.c.) e il CCNL ANASTE non la modifica nel merito, ma ne precisa la base retributiva.
La quota annuale accantonata si calcola dividendo la retribuzione utile annua per il coefficiente fisso di 13,5. La retribuzione utile comprende:
Sono invece escluse dalla base TFR: le maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo; le indennità di trasferta e rimborso spese; l’una tantum da rinnovo contrattuale; le somme erogate a titolo di welfare aziendale non imponibili ai sensi dell’art. 51, comma 2, TUIR.
Al 31 dicembre di ogni anno la somma accantonata viene rivalutata con un coefficiente pari all’1,5% fisso più il 75% della variazione dell’indice ISTAT FOI (prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati) rilevata nel corso dell’anno. Questa rivalutazione è soggetta all’imposta sostitutiva dell’11% (a carico del datore) prevista dall’art. 11 del d.lgs. n. 47/2000.
Entro 6 mesi dall’assunzione (o dal 1° gennaio 2007 per i lavoratori già in servizio alla data di entrata in vigore del d.lgs. n. 252/2005) il lavoratore deve scegliere dove destinare il TFR futuro:
Silenzio-assenso: se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro 6 mesi, il TFR viene automaticamente destinato al fondo pensione collettivo di settore indicato dagli accordi collettivi, oppure, in assenza di fondo collettivo applicabile, al Fondo Residuale INPS (FondINPS). La scelta è definitiva per il TFR futuro; il TFR pregresso rimane dove si trovava.
| Aspetto | TFR in azienda / INPS | Fondo pensione complementare |
|---|---|---|
| Rivalutazione annua | 1,5% fisso + 75% inflazione FOI | Rendimento del fondo (variabile, legato ai mercati) |
| Rischio | Praticamente nullo (garantito dalla legge) | Variabile in base al comparto di investimento scelto |
| Tassazione alla liquidazione | Tassazione separata (aliquota media IRPEF 5 anni) | Aliquota sostitutiva 9-15% (decresce con gli anni di iscrizione) |
| Anticipazione | Fino al 70% dopo 8 anni (art. 2120 c.c.) | Regole del fondo (di norma 70-75% dopo 8 anni, con causali più ampie) |
| Portabilità | Liquidata integralmente alla cessazione | Trasferibile a altro fondo, riscattabile o mantenuta per la rendita |
L’art. 2120, quinto comma, c.c. consente al lavoratore di richiedere un’anticipazione del TFR nel corso del rapporto di lavoro, a condizione che:
Le causali ammesse per l’anticipazione sono:
Il datore può limitare le anticipazioni annuali al 10% degli aventi titolo e al 4% del totale dei dipendenti. Il lavoratore può ottenere un’unica anticipazione nel corso del rapporto, salvo accordo diverso. L’anticipazione è tassata con le stesse regole del TFR finale.
All’atto della cessazione del rapporto per qualsiasi causa, il datore è tenuto a liquidare il TFR maturato. Non esiste un termine perentorio di legge per il pagamento, ma l’orientamento prevalente della giurisprudenza ritiene esigibile il TFR immediatamente alla cessazione; ritardi ingiustificati possono dar luogo a interessi ex art. 1284 c.c. e rivalutazione monetaria.
La tassazione separata del TFR si applica automaticamente: il sostituto d’imposta (datore di lavoro o INPS, nel caso del Fondo di Tesoreria) applica in via provvisoria un’aliquota pari all’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni, su una base imponibile pari al TFR diviso gli anni di servizio moltiplicato per 12 (cosiddetto «reddito di riferimento»). L’Agenzia delle Entrate riliquida l’imposta definitiva entro i termini di decadenza.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2025, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi 2025.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al testo consolidato del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali ANASTE del 3 novembre 2025 (vigenza 2023-2025). La disciplina del TFR è di fonte legale (art. 2120 c.c.; d.lgs. n. 252/2005); le indicazioni sui fondi pensione sono di carattere generale e non costituiscono consulenza previdenziale individuale. Per scelte specifiche sulla destinazione del TFR e sulla previdenza complementare è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (SNALV-Confsal, Confsal, CIU-Unionquadri, CSE) o a un consulente previdenziale abilitato.
Decreto legislativo 26 agosto 2016, n. 174 – Codice di giustizia contabile (Allegato 1)
1. Il recupero in via amministrativa del credito erariale derivante da condanna è effettuato mediante ritenuta, nei limiti consentiti dalla normativa in vigore, su tutte le somme a qualsiasi titolo dovute all’agente pubblico in base al rapporto di lavoro, di impiego o di servizio, compresi il trattamento di fine rapporto e quello di quiescenza, comunque denominati.
2. Il recupero è effettuato su tempestiva richiesta dell’ufficio che ha in carico il credito, alla quale l’ufficio o l’ente erogatore dà esecuzione immediata.
3. Nell’ambito della procedura amministrativa di recupero, l’ufficio che ha in carico il credito erariale può chiedere l’iscrizione di ipoteca sui beni del debitore per un importo pari a quello liquidato nella decisione della Corte dei conti, nonché alle spese di iscrizione di ipoteca e con l’espressa indicazione della misura degli interessi legali, ai sensi dell’ articolo 2855, secondo comma, del codice civile.
4. Il debitore può chiedere di procedere al versamento diretto in Tesoreria delle somme da lui dovute, con imputazione all’apposita voce di entrata del bilancio indicata dall’ufficio di cui all’articolo 214, comma 1.
5. A richiesta del debitore, il pagamento o il recupero possono essere effettuati a mezzo di un piano di rateizzazione. Il piano di rateizzazione è determinato dall’ufficio designato di cui all’articolo 214, comma 1, tenuto conto dell’ammontare del credito e delle condizioni economiche e patrimoniali del debitore ed è sottoposto alla previa approvazione del pubblico ministero territorialmente competente.
6. Il mancato versamento di cinque rate anche non consecutive determina la decadenza dal beneficio della rateizzazione.
Il TFR è una forma di risparmio obbligatorio che si accumula nel corso del rapporto di lavoro e viene liquidato alla cessazione. Il CCNL artigianato alimentare prevede anche un’anticipazione specifica per i congedi parentali e la previdenza complementare tramite Fon.Te.
Il TFR è calcolato ai sensi dell’art. 2120 cod. civ. (retribuzione annua lorda divisa per 13,5, rivalutata). Dal 2025 la contribuzione aziendale a Fon.Te. è dell’1,50% della retribuzione TFR. Il CCNL prevede un’anticipazione del 30% per lavoratori con ≥8 anni di servizio in caso di congedo parentale. L’una tantum 2024 è esclusa dalla base TFR.
| Livello | Retribuzione annua lorda (13 mens.) | TFR annuo accantonato (÷13,5) |
|---|---|---|
| 1°S | ~32.585 € | ~2.414 € |
| 1° | ~29.256 € | ~2.167 € |
| 2° | ~26.783 € | ~1.984 € |
| 3°A | ~24.958 € | ~1.849 € |
| 3° | ~23.607 € | ~1.749 € |
| 4° | ~22.644 € | ~1.677 € |
| 5° | ~21.598 € | ~1.600 € |
| 6° | ~20.207 € | ~1.497 € |
Il TFR annuo è calcolato sulla sola retribuzione tabellare (senza scatti di anzianità aggiuntivi), per il solo anno 2026 a regime. Il TFR effettivo comprende anche gli scatti maturati, l’indennità di funzione e ogni altra voce fissa. Gli importi sono lordi; al momento dell’erogazione il TFR è soggetto a tassazione separata.
Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del codice civile, norma di legge che si applica a tutti i rapporti di lavoro subordinato indipendentemente dal CCNL. Il meccanismo di calcolo prevede:
La retribuzione utile ai fini TFR comprende tutte le voci retributive fisse e continuative: minimo tabellare, scatti di anzianità, indennità di funzione, tredicesima (rateo mensile). Sono escluse: una tantum e somme erogate a titolo di rimborso spese.
Il lavoratore assunto dopo il 1° gennaio 2007 deve scegliere entro 6 mesi dall’assunzione dove destinare il TFR maturando:
Chi non esprime la scelta entro 6 mesi (silenzio-assenso) vede il proprio TFR trasferito automaticamente a Fon.Te. o al Fondo di Tesoreria INPS, a seconda della dimensione aziendale.
Il rinnovo del 6 giugno 2024 ha stabilito che, a decorrere dal 1° gennaio 2025, la contribuzione aziendale a Fon.Te. è elevata all’1,50% della retribuzione assunta a base per la determinazione del TFR (ovvero la retribuzione annua lorda divisa per 13,5 mensile). In precedenza la contribuzione aziendale era dell’1%.
La contribuzione ordinaria del lavoratore è dell’1% sia per i lavoratori già occupati al 28 aprile 1993 sia per quelli assunti successivamente. All’atto della prima adesione è dovuta una quota una tantum di 15,50 € (11,88 € a carico del datore, 3,62 € a carico del lavoratore). La quota ordinaria si calcola sulla retribuzione tabellare più contingenza ed EDR.
Oltre alle anticipazioni previste dalla legge (art. 2120 cod. civ.: acquisto o ristrutturazione prima casa, spese mediche straordinarie), il CCNL introduce una causale aggiuntiva:
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima e mensilità aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Alimentari e Panificazione Artigianato del 6 dicembre 2021, rinnovato il 6 giugno 2024 (vigenza 2023-2026), e alle norme dell’art. 2120 cod. civ. in vigore. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Decreto del Presidente della Repubblica 16 dicembre 1992, n. 495 – Regolamento di esecuzione e di attuazione del nuovo codice della strada
1. L'attività di soccorso stradale e di rimozione di veicoli sulle autostrade può essere affidata in concessione dall'ente proprietario della strada a soggetti autorizzati all'esercizio delle attività di autoriparazione di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 122. Nota all'art. 374: – Per la legge n. 122 del 1992 si veda in nota all'art. 239.
Come si calcola e si gestisce il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) nel CCNL Unionmeccanica Confapi: formula di legge, retribuzione utile, anticipazioni, destinazione a Fondapi e liquidazione alla cessazione.
Il TFR nel CCNL Metalmeccanica PMI Confapi è disciplinato dall’art. 2120 c.c.: ogni anno si accantona 1/13,5 della retribuzione utile annua, rivalutata al 1,5% fisso più il 75% della variazione ISTAT (FOI). Il contratto Unionmeccanica Confapi promuove la destinazione a Fondapi, il fondo pensione di riferimento per le PMI Confapi. Alla cessazione il TFR deve essere liquidato immediatamente; in ritardo scattano gli interessi legali.
Il TFR è regolato dall’art. 2120 del codice civile, norma di rango legale che si applica a tutti i lavoratori dipendenti del settore privato indipendentemente dal CCNL applicato. Il CCNL Unionmeccanica Confapi non modifica la formula di calcolo, ma definisce con precisione la retribuzione utile ai fini del TFR.
La quota annua accantonata è pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. La retribuzione utile comprende tutte le somme erogate in dipendenza del rapporto di lavoro, inclusi:
Sono invece escluse dalla base di calcolo del TFR le somme corrisposte a titolo di rimborso spese documentate (trasferte a piè di lista), i fringe benefit esenti ai sensi dell’art. 51 TUIR e il welfare contrattuale (i 200 euro di cui alla dichiarazione comune del 17 gennaio 2025).
Al 31 dicembre di ogni anno il fondo TFR accantonato viene rivalutato applicando un tasso composto dato da due componenti:
La rivalutazione è calcolata pro-rata per i periodi inferiori all’anno (es. per l’anno di assunzione o di cessazione). È assoggettata all’imposta sostitutiva dell’11% sulle rivalutazioni maturate, trattenuta dal datore o da Fondapi a seconda della destinazione scelta.
Nota: se il lavoratore ha destinato il TFR a Fondapi, la rivalutazione non segue più la formula dell’art. 2120 c.c. ma dipende dal rendimento del comparto prescelto nel fondo pensione. La rivalutazione legale si applica solo al TFR lasciato presso il datore (o al Fondo di Tesoreria INPS).
Il CCNL Unionmeccanica Confapi precisa che la retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR coincide con la retribuzione globale di fatto, la stessa base usata per la tredicesima e per l’indennità sostitutiva del preavviso. Questa include il minimo tabellare, gli scatti e le indennità fisse e continuative.
Un aspetto rilevante riguarda il welfare contrattuale (200 euro annui): essendo erogato in beni e servizi e non in denaro, non è retribuzione in senso stretto e non entra nella base TFR. Analogamente, il premio di risultato aziendale, se erogato come somma detassata ai sensi della normativa sui premi di produttività, non entra nella base TFR (è escluso dalla legge). Se invece il premio viene erogato come elemento retributivo ordinario (fuori dalla procedura di detassazione), concorre alla base.
| Livello | Retribuzione annua lorda indicativa (13 mens.) | Quota TFR annua (÷ 13,5) | Profilo tipo |
|---|---|---|---|
| 2° | ~23.544 € | ~1.744 € | Operaio comune |
| 3° | ~26.123 € | ~1.935 € | Operaio qualificato |
| 4° | ~27.256 € | ~2.019 € | Operaio specializzato |
| 5° | ~29.196 € | ~2.163 € | Altamente specializzato / tecnico |
| 6° | ~31.304 € | ~2.319 € | Tecnico di produzione / capo squadra |
| 7° | ~33.584 € | ~2.488 € | Impiegato direttivo |
| 8° (Quadro) | ~36.522 € | ~2.705 € | Quadro intermedio |
| 9° (Quadro) | ~40.616 € | ~3.009 € | Quadro di alto livello |
I valori sono indicativi, calcolati moltiplicando il minimo tabellare del giugno 2026 per 13 mensilità (tredicesima inclusa). Non comprendono scatti di anzianità, superminimi o straordinari, che incrementano ulteriormente la quota TFR accantonata. La quota effettiva accantonata ogni anno si rivaluta poi secondo il tasso composto (1,5% + 75% ISTAT).
Il lavoratore che ha maturato almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore può chiedere un’anticipazione del TFR, ai sensi dell’art. 2120, comma 6, c.c. L’anticipazione può essere chiesta una sola volta nell’arco del rapporto e non può superare il 70% del TFR maturato alla data della richiesta.
Le causali ammesse dalla legge sono:
Il datore di lavoro può soddisfare le richieste nei limiti del 10% degli aventi titolo e, comunque, del 4% del numero totale dei dipendenti. In caso di diniego, il lavoratore può adire il giudice del lavoro. Il CCNL Unionmeccanica Confapi non amplia le causali di legge né incrementa la percentuale massima anticipabile.
Il CCNL Unionmeccanica Confapi, in linea con il D.Lgs. 252/2005 (riforma della previdenza complementare), promuove la destinazione del TFR a Fondapi, il fondo pensione negoziale chiuso dedicato ai lavoratori delle PMI aderenti a Confapi (non solo nel settore metalmeccanico, ma anche in altri comparti della piccola industria).
In caso di adesione a Fondapi:
Per i lavoratori assunti dopo il 28 aprile 2993 (data di entrata in vigore del D.Lgs. 252/2005) che non esprimono alcuna scelta entro 6 mesi dall’assunzione, il TFR viene destinato al fondo pensione previsto dagli accordi collettivi applicati – nel caso del CCNL Unionmeccanica Confapi, a Fondapi – mediante il meccanismo del silenzio-assenso. I lavoratori assunti prima del 29 aprile 2003 avevano già effettuato una scelta definitiva all’epoca.
Per le aziende con 50 o più dipendenti, il TFR maturando non destinato a Fondapi (e non espressamente mantenuto in azienda) viene versato al Fondo di Tesoreria INPS, istituito dal D.Lgs. 252/2005. Per le aziende con meno di 50 dipendenti, il TFR non destinato rimane accantonato presso il datore di lavoro.
Qualunque sia la causa di cessazione del rapporto (licenziamento, dimissioni, pensionamento, scadenza del termine), il datore deve liquidare il TFR all’atto della cessazione. Il TFR si somma alle altre spettanze di fine rapporto:
In caso di ritardo nel pagamento, il datore è tenuto a corrispondere gli interessi legali (art. 2120, comma 8, c.c.). L’ammontare del TFR liquidato è soggetto a tassazione separata: il sostituto d’imposta applica in via provvisoria l’aliquota calcolata sull’imponibile, ma l’Agenzia delle Entrate riliquida definitivamente entro alcuni anni dalla cessazione, restituendo l’eventuale eccedenza o richiedendo il conguaglio.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e PAR, maternità, paternità e congedi e tredicesima, mensilità aggiuntive e welfare.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono riferite al CCNL Unionmeccanica Confapi (testo base 26 maggio 2021, codice CNEL C018) e all’art. 2120 c.c. Le stime di accantonamento sono indicative. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o Fondapi direttamente (www.fondapi.it).
D.P.R. 8 giugno 2001, n. 327 – Testo unico in materia di espropriazione per pubblica utilità
1. Nel caso di utilizzazione di un suolo edificabile per scopi di pubblica utilità, in assenza del valido ed efficace provvedimento di esproprio alla data del 30 settembre 1996, il risarcimento del danno è liquidato in misura pari al valore venale del bene.
2. Il comma 1 si applica anche ai giudizi pendenti alla data del 1° gennaio 1997.