Tabelle retributive e minimi 2025-2028: guida completa

Il rinnovo del 31 ottobre 2025 ha introdotto un aumento complessivo di 205 euro lordi mensili distribuiti in quattro tranche fino al 2028. Questa guida illustra i minimi tabellari per ciascuno dei 9 livelli di inquadramento, la struttura della busta paga e il piano degli incrementi.

Tabella riepilogativa dei minimi tabellari

Nota: i minimi sono quelli della seconda tranche del rinnovo 2025-2028 (decorrenza 1° luglio 2026): il «minimo mensile» è la paga base (minimo tabellare), a cui si sommano contingenza ed EDR. Il livello ASQ (quadri) ha la stessa paga base del livello AS più un’indennità di funzione di 51,65 € mensili (art. 7), assorbibile per il 50% dai superminimi individuali. Ai lavoratori del livello F spetta inoltre un superminimo collettivo di 4,13 € mensili (art. 8), compreso nel totale di 1.660,63 €. Gli importi sono lordi. La contingenza è consolidata ai valori di novembre 1991 (art. 24) e l’EDR vale 10,33 € (lire 20.000) dal 1° gennaio 1993.

Piano degli aumenti 2025-2028

Il rinnovo del 31 ottobre 2025 prevede quattro tranche di aumento sul parametro 136 (livello C, addensamento medio del settore): 90 euro dal 1° ottobre 2025, 55 dal 1° luglio 2026, 55 dal 1° luglio 2027 e 5 dal 1° luglio 2028, per 205 euro lordi mensili complessivi. Gli incrementi sugli altri livelli sono proporzionali al parametro del livello.

Aumenti per livello

Le quattro tranche dell’art. 21 (ipotesi di accordo del 31 ottobre 2025) sono riparametrate: il livello C (parametro 136) riceve esattamente 90, 55, 55 e 5 €, gli altri livelli in proporzione al parametro.

Il minimo (paga base) in ogni decorrenza

Sommando le tranche ai minimi in vigore dal 1° febbraio 2025 (ipotesi del 31 maggio 2022) si ottiene la paga base di ogni livello. Al minimo vanno aggiunte contingenza ed EDR (10,33 €), come nella tabella sopra.

Il livello ASQ ha la stessa paga base del livello AS più l’indennità di funzione di 51,65 €. Le cifre del 1° luglio 2027 e del 1° luglio 2028 sono calcolate sommando le tranche dell’ipotesi di accordo e valgono se l’accordo resta quello firmato il 31 ottobre 2025.

Secondo Feneal-Uil l’aumento medio di 205 euro vale circa il 14,7% e un montante lordo di circa 6.000 euro nei tre anni di vigenza. Nel 2026 gli incrementi retributivi corrisposti in attuazione di rinnovi sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 sono soggetti, salva rinuncia scritta, a un’imposta sostitutiva del 5% per i lavoratori del settore privato con un reddito di lavoro dipendente nel 2025 non superiore a 33.000 euro (art. 1, c. 7, L. 199/2025).

Come si legge la busta paga: voci principali

Il minimo tabellare è la base della retribuzione mensile garantita dal CCNL. Alla voce minimo si aggiungono altre componenti fisse e variabili:

• Contingenza: voce storica derivante dalla scala mobile, consolidata ai valori di novembre 1991 e differente per livello: da 511,74 € (F) a 534,84 € (AS e ASQ) (art. 24).
• EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): 10,33 euro mensili (20.000 lire), corrisposti a tutti dal 1° gennaio 1993 in base al Protocollo del 31 luglio 1992 (art. 24).
• Scatti di anzianità biennali: il CCNL riconosce 5 aumenti biennali di servizio presso lo stesso datore. L’importo varia da 6,79 euro (livello F) a 14,72 euro per scatto (livelli AS e ASQ).
• Indennità di funzione (ASQ): 51,65 euro mensili riservati ai quadri del livello ASQ.
• Superminimo individuale: importo concordato direttamente con il datore, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Premi aziendali di secondo livello: eventuale contrattazione integrativa aziendale o territoriale.
• Tredicesima mensilità: una mensilità di retribuzione globale di fatto, normalmente alla vigilia di Natale (art. 26); il CCNL non prevede la quattordicesima.
• Welfare contrattuale: Fondo Altea (sanità integrativa, adesione volontaria: 15 euro al mese dal 1° gennaio 2026, 12 a carico dell’azienda e 3 del lavoratore) e Fondo ARCO (previdenza complementare: azienda 1,80%, poi 1,90% dal 1° luglio 2026; lavoratore 1,50%).

Differenza tra CCNL Laterizi Industria e CCNL PMI

Occorre distinguere con attenzione tra due contratti distinti che governano lo stesso settore produttivo:

• CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento Industria (Confindustria Ceramica · Assobeton · Feneal-Uil · Filca-Cisl · Fillea-Cgil): si applica alle aziende aderenti a Confindustria e Assobeton. È il contratto trattato in questa guida.
• CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento PMI (Aniem-Confapi; Aner/Confimi Impresa): si applica alle piccole e medie imprese che aderiscono a quelle associazioni. È un contratto distinto, con proprie tabelle retributive, propri scatti e propri preavvisi.

La corretta applicazione dipende dall’associazione datoriale cui aderisce l’impresa. In caso di dubbio, il lavoratore può verificare il CCNL indicato sul cedolino (di norma riportato nel frontespizio) o rivolgersi ai sindacati di categoria.

Divisori contrattuali e calcolo orario

Per convertire la retribuzione mensile in giornaliera o oraria, il CCNL Laterizi Industria stabilisce i seguenti divisori:

• Divisore giornaliero: 26 (retribuzione mensile / 26 = retribuzione giornaliera).
• Divisore orario: 174 (retribuzione mensile / 174 = retribuzione oraria per settimana da 40 ore).
• Divisore per i lavori discontinui: 217,5 per gli addetti a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia con 50 ore settimanali, ridotto proporzionalmente per orari inferiori (art. 23).

La quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 174 (art. 23); il divisore 26 è quello indicato nelle tabelle delle parti.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: ipotesi di accordo 31 ottobre 2025 (Feneal-Uil) · ipotesi di accordo 31 maggio 2022 · sintesi del rinnovo (Feneal-Uil) · Confindustria Ceramica · Fondo Altea · L. 199/2025. Testo del CCNL di riferimento: 12 febbraio 2020. Minimi del 1° luglio 2026 verificati sui testi degli accordi e sul sito ilccnl.it (livelli AS, A, B, C).

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento per livello, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima e premio di risultato e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento del 31 ottobre 2025 (vigenza 1° ottobre 2025 – 30 settembre 2028). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.