Trasferimento e cambio mansioni nel CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento: l’art. 2103 c.c.

Il datore può spostare l’operaio da un reparto all’altro o assegnargli macchine diverse, ma non in modo illimitato: l’art. 2103 del codice civile fissa i confini del cosiddetto jus variandi. Stesso discorso per il trasferimento a un’altra sede, che richiede ragioni serie e dimostrabili. Vediamo cosa può e cosa non può fare l’azienda.

Il jus variandi: cosa può cambiare il datore

Il potere del datore di modificare le mansioni del lavoratore — il cosiddetto jus variandi — è disciplinato dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. La regola di base è che il lavoratore deve essere adibito:

• alle mansioni dell’assunzione o a quelle dell’inquadramento superiore eventualmente acquisito;
• oppure a mansioni riconducibili allo stesso livello e alla stessa categoria legale di inquadramento.

Non conta più, quindi, la «equivalenza professionale» in senso stretto: il datore può spostare il lavoratore tra mansioni diverse purché restino nello stesso livello contrattuale e nella stessa categoria legale (operai, impiegati, quadri, dirigenti).

Mansioni superiori: quando scatta la promozione

Se l’operaio viene adibito a mansioni di un livello superiore — ad esempio conduce stabilmente un macchinario più complesso — ha diritto fin da subito al trattamento economico corrispondente. Il CCNL (art. 72) riconosce al lavoratore adibito a mansioni della categoria superiore un compenso non inferiore alla differenza tra la retribuzione individuale di fatto e il minimo della categoria superiore; se il passaggio supera 30 giorni lavorativi in un periodo di due mesi e mezzo, il lavoratore acquista il diritto alla categoria relativa alle nuove mansioni. Se l’adibizione avviene per sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto (malattia, infortunio, ferie, gravidanza e puerperio), non c’è passaggio di categoria per tutta la sostituzione, ma il compenso spetta dal secondo giorno. Per i quadri servono 6 mesi continuativi (art. 7). Il lavoratore adibito con continuità a mansioni di più categorie è inquadrato in quella superiore se le relative mansioni sono prevalenti o almeno equivalenti per tempo (art. 59).

Il demansionamento «da riorganizzazione»

L’art. 2103 c.c. ammette l’assegnazione a mansioni di un livello inferiore — purché della stessa categoria legale — solo quando c’è una modifica degli assetti organizzativi che incide sulla posizione del lavoratore. Anche in questo caso restano fermi il livello di inquadramento e il trattamento retributivo già raggiunti: lo stipendio non si tocca.

Il trasferimento a un’altra sede

Il trasferimento da un’unità produttiva a un’altra non è libero: l’ultimo comma dell’art. 2103 c.c. lo consente solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il datore deve poterle dimostrare; un trasferimento pretestuoso o ritorsivo è illegittimo e il lavoratore può opporvisi.

Cosa prevede l’art. 28 del CCNL

• Quando si applica: al trasferimento da un’unità produttiva a un’altra situata in diverso Comune, che deve essere connesso a comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
• Forma e preavviso: comunicazione scritta, con la motivazione, e preavviso di 30 giorni.
• Rimborsi: se comporta l’effettivo cambio di residenza, domicilio o stabile dimora, spese di trasporto per sé, per i familiari a carico e per gli effetti personali, nell’importo concordato con l’azienda, oltre alle spese per l’anticipata risoluzione del contratto d’affitto.
• Indennità di trasferimento: mezza mensilità di retribuzione globale per il celibe senza congiunti conviventi a carico, una mensilità per il capofamiglia; la metà se l’azienda mette a disposizione un alloggio. Il tempo necessario al trasferimento è retribuito normalmente.
• Trattamento economico: conservato, se più favorevole, quello goduto prima, escluse le voci legate alle condizioni locali o a prestazioni particolari dello stabilimento di origine.
• Impossibilità a trasferirsi: se il lavoratore comprova seri motivi di salute o familiari, l’azienda esamina la possibilità di mantenerlo nella località di origine prima di licenziarlo; se è licenziato per non aver accettato il trasferimento ha diritto al preavviso o alla relativa indennità.
• Rientro: se entro 5 anni dal trasferimento è licenziato per motivi non disciplinari, ha diritto al rimborso delle spese di ritorno per sé e la famiglia, se avviene entro 3 mesi dalla risoluzione.
• Quadri e livelli AS, A e B: se all’assunzione è stata espressamente prevista la possibilità di trasferimento e non lo accettano, sono considerati dimissionari. Non spettano indennità e trattamento a chi ottiene il trasferimento su sua richiesta.

Tutele rafforzate

• chi assiste con continuità un familiare disabile e fruisce dei permessi della L. 104/1992 non può essere trasferito senza il suo consenso (art. 33);
• analoga tutela vale per il lavoratore con disabilità;
• il rappresentante sindacale non può essere trasferito dall’unità produttiva senza il nulla osta dell’associazione (art. 22 Statuto).

L’accordo per cambiare mansioni

Datore e lavoratore possono concordare una modifica delle mansioni, anche in senso riduttivo, in sede protetta (ad esempio davanti alla commissione di conciliazione o in sede sindacale). L’accordo è valido se risponde all’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. La forma protetta serve a garantire che il consenso sia genuino e non imposto.

Casi pratici