CCNL Edilizia Cooperative: TFR e trattamento di fine rapporto

Nel settore edile il TFR ha una particolarità fondamentale: la base di calcolo comprende anche le quote accantonate alla Cassa Edile per ferie e gratifica natalizia, rendendo il TFR degli operai edili strutturalmente più consistente di quanto appaia dai cedolini mensili.

Tabella riepilogativa

Il calcolo del TFR: la base retributiva edile

Il TFR si calcola secondo l’art. 2120 del codice civile: per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Il risultato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con un tasso pari all’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo ISTAT.

Nel settore edile la retribuzione utile ai fini del TFR comprende tutte le voci continuative della retribuzione, incluse quelle gestite attraverso la Cassa Edile:

• Paga base + contingenza + EDR + ITS (le voci in busta paga);
• Quote ferie e gratifica natalizia accantonate alla Cassa Edile (18,50% lordo della retribuzione): queste rientrano nella retribuzione utile al TFR anche se non compaiono nel cedolino mensile;
• EVR (nella quota mensile erogata in busta paga);
• APE erogata annualmente dal FNAPE.

Questo significa che per un operaio edile la base di calcolo del TFR è significativamente superiore a quanto appare dai cedolini mensili, perché include il 18,50% accantonato alla Cassa.

La previdenza complementare: Prevedi

Prevedi è il fondo pensione negoziale (previdenza complementare) del settore edile, istituito dalle stesse parti che firmano il CCNL. È un fondo a contribuzione definita: le somme versate vengono gestite e investite per creare un montante che, al pensionamento, può essere erogato come rendita o (parzialmente) come capitale.

Il lavoratore che aderisce a Prevedi deve destinare al fondo:

• Il TFR futuro (quello maturato dal momento dell’adesione in poi, non quello pregresso);
• Un contributo del lavoratore: di norma una percentuale della retribuzione (verificare le aliquote aggiornate nel testo del CCNL e nei documenti Prevedi);
• Un contributo del datore: versato dalla cooperativa a titolo di incentivo all’adesione al fondo.

Le cooperative riconducibili al sistema Legacoop possono indirizzare i lavoratori anche verso Cooperlavoro, il fondo pensione delle cooperative, in alternativa o in aggiunta a Prevedi. Il CCNL chiarisce quale fondo è il riferimento principale per il settore.

L’anticipo del TFR

La legge (art. 2120 c.c.) consente al lavoratore di richiedere un anticipo del TFR maturato, fino al 70% dell’importo, previa sussistenza di determinate condizioni:

• Anzianità: almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro;
• Causa documentata: acquisto della prima casa di abitazione (per sé o per i figli), spese sanitarie straordinarie per malattie gravi del lavoratore o dei familiari;
• Limite aziendale: in un anno il datore non può soddisfare le richieste di anticipo che superino il 10% degli aventi diritto (o 4% del totale dipendenti).

Nelle cooperative edili il regolamento interno della cooperativa (L. 142/2001) potrebbe prevedere condizioni aggiuntive di accesso o utilizzo del TFR, nel rispetto del minimo legale.

Il saldo finale alla cessazione del rapporto

Quando il rapporto di lavoro cessa (per licenziamento, dimissioni, scadenza a termine o quiescenza), la cooperativa è tenuta a liquidare entro 30 giorni (salvo accordo diverso):

• TFR maturato al netto di eventuali anticipi già erogati (o il montante Prevedi se il lavoratore ha aderito al fondo);
• Ferie residue non godute (monetizzabili solo alla cessazione);
• Rateo di tredicesima (e di quattordicesima per gli impiegati) maturato nell’anno;
• ROL residui non fruiti;
• Indennità sostitutiva del preavviso se il preavviso non è stato rispettato dalla cooperativa.

Per gli operai è necessario richiedere anche alla Cassa Edile la liquidazione delle quote di ferie e gratifica natalizia non ancora erogate nei conguagli semestrali: queste somme sono custodite dalla Cassa e non vengono automaticamente trasferite con il saldo finale dell’azienda.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso di licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL per operai e impiegati, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, gratifica natalizia e EVR.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c. e la previdenza complementare dal D.Lgs. 252/2005; il CCNL Edilizia Cooperative del 21 febbraio 2025 integra queste norme con le specificità di settore. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, la Cassa Edile competente o il fondo Prevedi (www.prevedi.it).

CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: TFR e trattamento di fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto è una forma di retribuzione differita che si accumula anno per anno e viene liquidata alla cessazione. La sua disciplina è fissata dalla legge (art. 2120 c.c.) con alcune specificità legate alla scelta della destinazione.

Tabella riepilogativa

Nota: i valori sono indicativi e si basano sul solo minimo tabellare × 13 mensilità. La retribuzione utile ai fini del TFR include anche scatti di anzianità, superminimo continuativo e gratifica estiva (per il settore ceramica). La rivalutazione annua non è inclusa nella simulazione.

Come si calcola il TFR: la formula

Il TFR si calcola ai sensi dell’art. 2120 c.c., che si applica a tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, compresi quelli delle imprese artigiane. La quota di TFR che matura ogni anno è:

Quota annua TFR = Retribuzione annua lorda ÷ 13,5

La retribuzione utile ai fini del TFR comprende tutte le voci continuative: minimo tabellare, scatti di anzianità, superminimo non assorbito, tredicesima, gratifica estiva (nel settore ceramica), indennità continuative. Non rientrano: rimborsi spese, somme occasionali, voci non retributive.

Il TFR accumulato in azienda viene rivalutato ogni anno al 31 dicembre nella misura dell’1,5% in misura fissa più il 75% della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.

Destinazione del TFR: azienda o previdenza complementare

Entro 6 mesi dalla data di prima assunzione, il lavoratore deve scegliere dove destinare il TFR di futura maturazione:

• Mantenere il TFR in azienda: possibile solo nelle aziende con meno di 50 dipendenti (come la grande maggioranza delle imprese artigiane). In questo caso il TFR rimane accantonato in azienda e viene liquidato alla cessazione.
• Conferire il TFR a una forma pensionistica complementare: il fondo di categoria per l’artigianato è Fondartigianato (fondo pensione per i dipendenti di imprese artigiane e delle piccole e medie imprese). In alternativa, il lavoratore può scegliere un fondo aperto o un PIP (Piano Individuale Pensionistico).

In caso di silenzio (mancata scelta entro 6 mesi), il meccanismo del silenzio-assenso trasferisce automaticamente il TFR a Fondartigianato, se l’azienda applica questo contratto collettivo.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore può chiedere un’anticipazione del TFR (fino al 70% del maturato) dopo almeno 8 anni di anzianità continuativa presso lo stesso datore, solo per:

• Acquisto o recupero straordinario della prima casa di abitazione (propria o dei figli);
• Spese sanitarie per malattie gravi del lavoratore, del coniuge o dei figli.

L’anticipazione è concessa nel limite del 4% dei dipendenti aventi diritto (10% in totale cumulate), su richiesta scritta documentata. Non è ripetibile salvo nuova maturazione. Sull’anticipazione sono dovute imposte ordinarie IRPEF.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso per licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, gratifica estiva e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. Le regole sul TFR si basano sull’art. 2120 c.c. e sul D.Lgs. 252/2005 (fonti di legge, non contrattuali). Per le specificità legate al CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato fare riferimento al testo aggiornato al 16 luglio 2024 (vigenza 2023-2026). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, Fondartigianato, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

TFR e fine rapporto nel CCNL UNEBA: calcolo, anticipazione e previdenza complementare

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) nei settori UNEBA segue l'art. 2120 c.c. con alcune specificità contrattuali. Il CCNL prevede la possibilità di anticipazione e fa riferimento al fondo pensione complementare PREVIFONDER per la destinazione del TFR futuro.

Tabella riepilogativa

Il TFR annuo è calcolato dividendo la retribuzione annua lorda (14 mensilità: 12 ordinarie + tredicesima + quattordicesima) per 13,5. Non include gli scatti di anzianità, che aumentano la base. Il TFR si rivaluta ogni anno del 31 dicembre (tasso 1,5% fisso + 75% inflazione ISTAT).

Come si calcola il TFR: la norma di legge e la base contrattuale

Il TFR è disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile, norma di legge inderogabile. La formula di calcolo annuale è:

TFR annuo = retribuzione annua (comprensiva di tutte le voci continuative) ÷ 13,5

La retribuzione base per il calcolo include tutto ciò che ha carattere di continuità e ricorrenza:

• Minimo tabellare;
• Scatti di anzianità;
• Indennità fisse (coordinamento, funzione);
• Tredicesima e quattordicesima mensilità;
• Indennità di turno o notturno se erogate in modo continuativo.

Non rientrano nella base: rimborsi spese, indennità occasionali, premi di risultato variabili.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di anzianità ha diritto, una volta nella vita lavorativa presso lo stesso datore, a un'anticipazione del TFR maturato fino al 70% del totale accantonato. Le causali ammesse dalla legge (art. 2120 c.c.) sono:

• Spese sanitarie per patologie gravi (proprie o familiari a carico);
• Acquisto della prima casa di abitazione;
• Congedi parentali e formativi (ex L. 53/2000).

Il CCNL UNEBA non estende ulteriori causali rispetto alla legge, salvo che accordi aziendali o di struttura non prevedano condizioni più favorevoli. La richiesta di anticipazione deve essere documentata e il datore può rifiutarla nei limiti di legge (massimo 4% dei dipendenti aventi diritto all'anno).

Destinazione del TFR: azienda, INPS o fondo pensione

Dal 2007, il lavoratore può scegliere la destinazione del TFR futuro:

1. Fondo pensione complementare (es. PREVIFONDER): il TFR viene versato al fondo, insieme ai contributi datore (1%) e lavoratore (1%). Il fondo investe il capitale e a pensionamento eroga una rendita o capitale aggiuntivo alla pensione INPS.
2. Fondo di Tesoreria INPS: per i datori con più di 49 dipendenti che non destinano il TFR a un fondo pensione, il TFR confluisce nel Fondo di Tesoreria INPS. L'ente paga comunque al lavoratore alla cessazione.
3. In azienda: per i datori con 49 o meno dipendenti, il TFR rimane fisicamente in azienda.

Il fondo di riferimento per il settore UNEBA è PREVIFONDER (Fondo Nazionale di Previdenza Complementare per i Lavoratori operanti negli Enti Religiosi e nel Terzo Settore), istituito da AGIDAE e UNEBA con le organizzazioni sindacali firmatarie.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche Tabelle retributive CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale 2025, preavviso, procedura telematica e tutele, Preavviso e licenziamento nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Ferie, permessi e ROL nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Maternità e congedi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale e Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL UNEBA per le Istituzioni Socio-Sanitarie-Assistenziali-Educative del 24 gennaio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FP-CGIL, FP-CISL, Fisascat-CISL, UIL-FPL, UILTuCS) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Cooperative di Consumo: TFR e fine rapporto

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è uno degli istituti più importanti del rapporto di lavoro: si accumula per tutta la vita lavorativa e viene liquidato alla cessazione del contratto per qualunque causa. Nel CCNL Distribuzione Cooperativa il TFR segue la disciplina dell’art. 2120 c.c., con la particolarità che tredicesima e quattordicesima entrano nella base di calcolo. Questa guida spiega come si calcola, quando si anticipa e come si destina alla previdenza complementare.

Come si calcola il TFR: la formula legale

Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c., che fissa una formula di legge valida per tutti i contratti di lavoro subordinato. Nel CCNL Distribuzione Cooperativa la formula si applica così:

1. Retribuzione annua ai fini TFR: comprende tutte le voci corrisposte in dipendenza del rapporto che hanno carattere continuativo. In particolare, nel CCNL Distribuzione Cooperativa rientrano: paga base, contingenza, terzo elemento, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, indennità part-time (se di carattere fisso), eventuali superminimi fissi. Non rientrano le voci strettamente variabili (straordinari, premi di produttività variabili, rimborsi spese);
2. Quota annua TFR = Retribuzione annua ai fini TFR ÷ 13,5;
3. Rivalutazione: il montante accumulato al 31 dicembre di ogni anno viene rivalutato con un tasso composto da una quota fissa dell’1,5% e una variabile pari al 75% dell’incremento ISTAT del costo della vita. La rivalutazione è soggetta all’imposta sostitutiva del 17%.

Alla cessazione del rapporto il TFR maturato (somma delle quote annuali rivalutate, al netto dell’eventuale anticipazione già ricevuta) viene liquidato al lavoratore. Nelle imprese con più di 50 dipendenti, le quote di TFR non destinate a fondi pensione sono versate al Fondo di Tesoreria INPS: alla cessazione il lavoratore riceve il TFR direttamente dall’INPS.

Tassazione del TFR alla cessazione

Il TFR è soggetto a tassazione separata (art. 19 TUIR): l’Agenzia delle Entrate determina l’aliquota media IRPEF applicando la retribuzione media degli ultimi 5 anni. Questa tassazione è generalmente più favorevole rispetto alla tassazione ordinaria, perché il TFR si accumula su più anni. Il datore trattiene provvisoriamente l’imposta al momento del pagamento; l’importo definitivo è determinato dall’Agenzia delle Entrate nei mesi successivi, con eventuale rimborso o conguaglio.

Anticipazione del TFR: condizioni e limiti

Il lavoratore può richiedere l’anticipazione del TFR (art. 2120 c.c.) alle seguenti condizioni:

• Anzianità: almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore;
• Importo massimo: il 70% del TFR maturato al momento della richiesta;
• Causali ammesse: (a) acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione del lavoratore o di un figlio; (b) spese sanitarie straordinarie per terapie e interventi urgenti riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche; (c) fruizione dei congedi parentali o formativi (l. 53/2000);
• Numero di richieste: una sola anticipazione per l’intera durata del rapporto (la legge consente la reiterazione in casi specifici; il CCNL può prevedere condizioni migliori);
• Percentuale massima di beneficiari: la legge limita le anticipazioni al 10% degli aventi diritto e al 4% del totale dei dipendenti; in pratica il datore può rifiutare se la soglia è raggiunta.

Tabella riepilogativa

La previdenza complementare: Cooperfond

Il d.lgs. 252/2005 ha riformato la previdenza complementare introducendo il silenzio-assenso: il lavoratore assunto dopo il 1° gennaio 2007 che non esprime alcuna scelta entro 6 mesi vede il TFR futuro automaticamente destinato al fondo pensione previsto dal contratto collettivo.

Per i lavoratori della distribuzione cooperativa il fondo pensione di riferimento indicato dalla contrattazione di settore è Cooperfond, il fondo pensione complementare dei lavoratori delle cooperative. I versamenti si compongono di:

• quota del TFR futuro destinato al fondo;
• contributo del lavoratore (percentuale della retribuzione, stabilita dal CCNL);
• contributo del datore di lavoro (percentuale di retribuzione a carico cooperativa, stabilita dal CCNL).

Il lavoratore che opta per Cooperfond beneficia del contributo datoriale, che non spetterebbe se mantenesse il TFR in azienda. All’età pensionabile la posizione individuale di Cooperfond viene convertita in rendita o, parzialmente, liquidata in capitale. Può essere riscattata anticipatamente in caso di disoccupazione prolungata o invalidità.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Distribuzione Cooperativa del 29 marzo 2024 (vigenza 1° aprile 2023 – 31 marzo 2027) e alla normativa vigente (art. 2120 c.c.; d.lgs. 252/2005). Per il calcolo esatto del TFR e le condizioni di Cooperfond consultare il testo contrattuale disponibile presso Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil oppure un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Ortofrutticoli e Agrumari: TFR e fine rapporto

Come si calcola il Trattamento di Fine Rapporto nel settore ortofrutticolo e agrumario, quali voci entrano nella base di computo, quando viene liquidato e come si gestisce l’anticipazione o la destinazione a previdenza complementare.

Il TFR: cos'è e come funziona per legge

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una forma di retribuzione differita, disciplinata dall'art. 2120 del Codice Civile, che spetta a ogni lavoratore subordinato alla cessazione del rapporto di lavoro, qualunque ne sia la causa. Non è un istituto contrattuale: è la legge che ne fissa la struttura di base. Il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari interviene per precisare quali voci retributive concorrono alla base di computo e per regolare l'anticipazione.

Il meccanismo legale di calcolo si articola in due fasi:

• Accantonamento annuo: per ogni anno di lavoro (o frazione) si accantonano le retribuzioni erogate nell'anno divise per il coefficiente fisso 13,5. La «retribuzione utile» comprende tutte le voci corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, salvo quelle espressamente escluse.
• Rivalutazione annuale: al 31 dicembre di ogni anno, lo stock di TFR già accantonato viene rivalutato applicando un tasso pari all'1,5% fisso più il 75% dell'aumento percentuale dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati rilevato nell'anno precedente. La rivalutazione è soggetta a un'imposta sostitutiva del 17%.

Il TFR accantonato in aziende con più di 49 dipendenti deve essere obbligatoriamente versato al Fondo di Tesoreria INPS (art. 1, comma 755, L. 296/2006), che provvede alla liquidazione al momento della cessazione del rapporto.

La retribuzione utile ai fini TFR nel CCNL Ortofrutticoli

La corretta individuazione delle voci che rientrano nella base di computo è fondamentale per calcolare un TFR preciso. Il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari stabilisce che la retribuzione utile ai fini TFR comprende:

• Minimo tabellare del livello di inquadramento;
• Scatti di anzianità maturati;
• Tredicesima e quattordicesima mensilità (in proporzione ai dodicesimi maturati nell'anno);
• Superminimo individuale non assorbibile, ove presente;
• Indennià di funzione per i Quadri (160 € mensili);
• Indennià di disagio termico (freddo/caldo), nella misura in cui sia corrisposta con continuità e non abbia carattere meramente occasionale.

Sono di norma escluse dalla base di computo TFR le voci a carattere variabile e non continuativo, come i compensi per straordinari, i rimborsi spese e i premi una tantum non consolidati.

Tabella riepilogativa: stima del TFR annuo per livello

La retribuzione annua utile è calcolata moltiplicando il minimo mensile per 14 (dodici mensilità ordinarie + tredicesima + quattordicesima), senza scatti di anzianità né superminimi. L'importo effettivo del TFR varia in funzione delle voci retributive individuali e dell'indice di rivalutazione annuo ISTAT. Valori orientativi.

TFR dei lavoratori stagionali

Il settore ortofrutticolo e agrumario è caratterizzato da un'ampia quota di lavoratori stagionali assunti con contratti a tempo determinato per le campagne di raccolta, lavorazione e condizionamento. Anche per questi lavoratori il TFR matura regolarmente:

• Il TFR si calcola sulla retribuzione percepita durante il contratto stagionale, applicando la stessa formula (÷ 13,5).
• Al termine di ogni campagna, il datore liquida il TFR maturato nell'ultimo cedolino, unitamente a tredicesima/quattordicesima pro rata e ferie non godute.
• Se lo stesso lavoratore viene riassunto per più stagioni dallo stesso datore, il TFR maturato nelle stagioni precedenti è già stato liquidato: non si cumulano automaticamente gli anni di servizio stagionali ai fini del TFR complessivo, salvo che il rapporto sia qualificato come unico rapporto con interruzioni stagionali.
• Il diritto di precedenza nelle riassunzioni stagionali (rinforzato dal rinnovo 2024) non crea automaticamente continuità del rapporto ai fini TFR: ogni contratto è autonomo.

Anticipazione del TFR

L'art. 2120, commi 6-8, c.c. consente al lavoratore di richiedere un'anticipazione del TFR in costanza di rapporto, alle seguenti condizioni:

• Aver maturato almeno 8 anni di anzianità di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro;
• Ricorrere uno dei casi previsti dalla legge:
  • spese sanitarie per terapie o interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
  • acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli;
  • fruizione dei congedi parentali ex D.Lgs. 151/2001 o dei congedi formativi ex L. 53/2000.
• L'anticipazione non può superare il 70% del TFR maturato;
• Può essere concessa al massimo una volta sola nel corso del rapporto;
• Il datore può soddisfare annualmente non più del 10% degli aventi diritto e comunque non più del 4% del totale dei dipendenti.

In aziende con più di 49 dipendenti, dove il TFR è versato al Fondo di Tesoreria INPS, l'anticipazione è sempre possibile: il datore la corrisponde al lavoratore e recupera l'importo dall'INPS.

Destinazione del TFR a previdenza complementare

Il D.Lgs. 252/2005 (come modificato dalla L. 296/2006) ha introdotto il meccanismo del silenzio-assenso: il lavoratore neo-assunto ha 6 mesi di tempo dalla data di prima assunzione per scegliere dove destinare il TFR maturando. Se non effettua alcuna scelta, il TFR viene automaticamente versato al fondo pensione di categoria indicato dal CCNL applicato; in assenza di tale indicazione, al Fondo di Tesoreria INPS.

La scelta di destinare il TFR a previdenza complementare comporta:

• Rinuncia alla rivalutazione legale dell'1,5% + 75% ISTAT (sostituita dal rendimento del fondo pensione);
• Deducibilità dei contributi versati al fondo pensione fino a 5.164,57 € annui (art. 8, D.Lgs. 252/2005);
• Tassazione agevolata della prestazione pensionistica finale (aliquota del 9-15% in base agli anni di partecipazione);
• Possibilità di anticipazioni e riscatto alle condizioni previste dal fondo pensione.

Per informazioni sul fondo pensione di riferimento per il settore ortofrutticolo, è opportuno contattare le organizzazioni sindacali di categoria (Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'ente bilaterale di settore.

Tassazione del TFR

Il TFR non rientra nel reddito da lavoro dipendente dell'anno di percezione ma è assoggettato a tassazione separata (art. 17, comma 1, lettera a, TUIR). Il meccanismo di calcolo è il seguente:

• Il datore applica una ritenuta a titolo di acconto al momento della liquidazione, calcolando l'aliquota media IRPEF dell'ultimo quinquennio del lavoratore;
• L'Agenzia delle Entrate effettua il conguaglio definitivo entro quattro anni dalla dichiarazione in cui è indicato il TFR percepito, determinando l'eventuale rimborso o l'ulteriore imposta dovuta;
• La tassazione separata è di norma più favorevole rispetto alla tassazione ordinaria, perché evita l'effetto cumulo con il reddito dell'anno di cessazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie del 19 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027), siglato da Fruitimprese, Flai-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. La disciplina del TFR è stabilita dalla legge (art. 2120 c.c.; D.Lgs. 252/2005); il CCNL integra le disposizioni di legge. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Occhialeria: TFR e fine rapporto 2026

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è il principale accantonamento che il datore effettua per ogni lavoratore durante tutta la vita del rapporto di lavoro. Nel settore occhialeria il TFR può essere destinato a Previmoda, il fondo di previdenza complementare del settore moda.

Tabella riepilogativa

Nota: ERN = Elemento Retributivo Nazionale (corrisponde indicativamente al minimo tabellare di riferimento). La quota del 2,20% di contribuzione datoriale a Previmoda entra in vigore dal 1° gennaio 2028 in base al rinnovo del 30 gennaio 2026.

Come si calcola il TFR annuale

Il TFR matura ogni anno di servizio. La formula di legge (art. 2120 c.c.) è:

TFR annuo = retribuzione utile annua lorda ÷ 13,5

La «retribuzione utile» ai fini TFR comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale: minimo tabellare, scatti di anzianità, tredicesima, PPVA, indennità fisse continuative, eventuali superminimi. Sono escluse le somme occasionali (straordinari sporadici, rimborsi spese, erogazioni una tantum).

Esempio pratico: un lavoratore al livello 4 (minimo 2.042,96 €) con 1 scatto di anzianità (8,26 €) e tredicesima ha una retribuzione utile annua di circa: (2.042,96 + 8,26) × 13 = 26.666,94 €. Il TFR annuale maturato è 26.666,94 ÷ 13,5 = 1.975,33 €.

Destinazione del TFR: Previmoda o azienda

Dalla riforma della previdenza complementare (D.lgs. 252/2005) il lavoratore deve scegliere dove destinare il TFR maturando:

• A Previmoda: il fondo di previdenza complementare del settore moda e occhialeria. In questo caso il datore contribuisce per il 2,00% dell’ERN (elevato al 2,20% dal 1° gennaio 2028 per il rinnovo 2026) e il lavoratore per l’1,70%. Il TFR annuo è versato interamente al fondo. La pensione integrativa maturata sarà liquidata alla cessazione del rapporto di lavoro o al pensionamento.
• In azienda (o al Fondo di Tesoreria INPS per le aziende con più di 49 dipendenti): il TFR rimane accantonato e viene rivalutato annualmente, liquidato alla cessazione del rapporto.

Per i lavoratori assunti dopo il 28 aprile 1993 il TFR maturando deve essere integralmente destinato alla forma pensionistica prescelta. Il silenzio-assenso (mancata risposta entro 6 mesi dall’assunzione) comporta il conferimento a Previmoda.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di anzianità presso lo stesso datore può richiedere un’anticipazione del TFR fino al 70% del maturato nei seguenti casi tassativi:

• spese sanitarie gravi e urgenti documentate da strutture pubbliche o convenzionate;
• acquisto della prima casa per sé o per i figli (documentazione notarile);
• congedo parentale o formativo.

La richiesta di anticipazione può essere presentata una sola volta nel corso del rapporto di lavoro. L’azienda può limitare le anticipazioni al 4% degli aventi diritto ogni anno e all’1% per le spese sanitarie. L’anticipazione è soggetta a tassazione separata (aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità congedi e tutele 2026 e tredicesima, PPVA e premi 2026.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I dati su Previmoda (contributo datoriale 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028; premorienza 0,24%) sono verificati dalle comunicazioni ufficiali delle parti e dal sito previmoda.it. Il calcolo del TFR segue l’art. 2120 c.c. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

TFR e fine rapporto nel CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro

Il TFR del socio lavoratore di cooperativa si calcola con le stesse regole dell’art.2120 c.c. applicabili a qualsiasi lavoratore dipendente. La peculiarità cooperativistica è il doppio effetto della cessazione: ai diritti lavorativi si aggiunge il rimborso della quota associativa.

Il TFR spetta al socio lavoratore: la conferma della Cassazione

Per molti anni è stato discusso se il TFR spettasse anche ai soci lavoratori di cooperativa. La Corte di Cassazione ha definitivamente chiarito che non vi è incompatibilità tra la disciplina del trattamento di fine rapporto (art.2120 c.c.) e la posizione di socio lavoratore con rapporto subordinato. Il TFR è quindi un diritto del socio lavoratore, matura dal primo giorno di lavoro e deve essere liquidato alla cessazione del rapporto, in qualsiasi modo essa avvenga.

Come si calcola il TFR del socio lavoratore

La formula è quella ordinaria dell’art.2120 c.c.:

• Si somma la retribuzione utile ai fini del TFR percepita in ciascun anno (o frazione d’anno);
• Si divide per 13,5 (coefficiente legale);
• Il TFR accantonato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.

La retribuzione utile ai fini del TFR include il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, la tredicesima, eventuali superminimi, ma esclude il rimborso spese, le trasferte occasionali e, di regola, il ristorno cooperativo in quanto di natura mutualistica non retributiva.

Destinazione del TFR: azienda, INPS o fondo pensione

Il socio lavoratore può scegliere come destinare il proprio TFR:

1. Accantonamento presso la cooperativa (se ha meno di 50 dipendenti): il TFR rimane nella disponibilità della cooperativa fino alla cessazione del rapporto.
2. Fondo di tesoreria INPS (per cooperative con almeno 50 dipendenti): il TFR viene versato mensilmente all’INPS in un conto di tesoreria.
3. Fondo di previdenza complementare: il socio lavoratore può aderire al Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (fondato da AGCI, Confcooperative, Legacoop e CGIL, CISL, UIL; COVIP n.170), devolvendo il TFR al fondo pensione e beneficiando di un contributo datoriale ove previsto dal CCNL di settore.

Anticipazione del TFR

Il socio lavoratore con almeno 8 anni di anzianità può richiedere un’anticipazione del TFR (fino al 70%) nei seguenti casi (art.2120, co.6 c.c.):

• acquisto della prima casa di abitazione;
• spese sanitarie straordinarie per terapie e interventi riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
• altri casi previsti dai contratti collettivi.

L’anticipazione è consentita una sola volta nel corso del rapporto e riduce proporzionalmente il TFR residuo.

Tabella riepilogativa

Le voci incluse/escluse dipendono dal CCNL di settore e dalle singole previsioni aziendali. Verificare con un consulente del lavoro.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e trattamento minimo del socio lavoratore, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento ed esclusione del socio lavoratore, ferie, permessi e ROL del socio lavoratore, maternità, paternità e congedi del socio lavoratore e tredicesima, quattordicesima e premi del socio lavoratore.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Il quadro normativo di riferimento è l’art.2120 del codice civile e la Legge 142/2001. Per il calcolo preciso del TFR è consigliabile consultare il proprio cedolino paga o un consulente del lavoro. Per situazioni specifiche rivolgersi alle organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Misericordie ANPAS: TFR e fine rapporto 2024

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è uno dei diritti fondamentali del lavoratore dipendente. Per i dipendenti di Misericordie e ANPAS, la disciplina è quella dell’art. 2120 c.c., con le specificazioni del CCNL sulla retribuzione utile e le eventuali destinazioni a fondi di previdenza complementare del settore.

Tabella riepilogativa

Legge vs CCNL: il TFR è interamente disciplinato dall’art. 2120 c.c. Il CCNL ANPAS-Misericordie integra questa norma definendo le voci retributive che rientrano nella base di calcolo del TFR e rinviando alla scelta del fondo pensionistico complementare per il settore.

Come si calcola il TFR: la formula

La formula di legge (art. 2120 c.c.) è:

Quota annua TFR = Retribuzione annua utile ai fini TFR ÷ 13,5

Il divisore 13,5 corrisponde a un coefficiente che produce una quota pari al 6,91% (al lordo del contributo dello 0,50% al Fondo adeguamento TFR, che riduce la quota effettiva al 6,41%). La retribuzione utile ai fini TFR nel CCNL ANPAS-Misericordie comprende:

• Minimo tabellare annuo (12 mensilità ordinarie + tredicesima = 13 mensilità).
• Superminimi consolidati (se previsti nel contratto individuale come voce fissa).
• Indennità fisse e continuative (es. indennità turno fissa, se percepita con regolarità).
• Indennità notturna e festiva: la loro inclusione o esclusione può dipendere dalla loro effettiva regolarità e continuatività. In caso di turni stabili e ripetitivi, la giurisprudenza tende a includerle.

Non rientrano nella base TFR: le voci straordinarie variabili, i rimborsi spese, l’EGR, le una-tantum.

Rivalutazione e interessi

Il TFR accantonato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con il tasso di interesse composto al tasso pari all’1,5% fisso più il 75% dell’incremento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo. Questo meccanismo protegge il potere d’acquisto del TFR dall’inflazione. La rivalutazione è tassata con un’imposta sostitutiva dell’11%.

Destinazione: azienda o fondo pensione

Dal 2007 (D.Lgs. 252/2005) il lavoratore neoassunto deve scegliere entro 6 mesi dall’assunzione cosa fare del proprio TFR in futuro:

• Lasciarlo in azienda: per le organizzazioni con meno di 50 dipendenti, il TFR resta presso l’ente. Per quelle con 50 o più dipendenti, viene trasferito al Fondo di Tesoreria INPS.
• Destinarlo a un fondo di previdenza complementare: il lavoratore ottiene vantaggi fiscali (deducibilità dei contributi) e una pensione integrativa. Il CCNL ANPAS-Misericordie, al momento della redazione, rimandava alla contrattazione per l’individuazione di un fondo di settore specifico; in assenza di indicazione contrattuale, il lavoratore può scegliere liberamente tra i fondi pensione aperti o negoziali disponibili.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio continuativo può richiedere un’anticipazione del TFR fino al 70% del maturato per le seguenti finalità:

• Acquisto o ristrutturazione della prima casa per sé o per i figli.
• Spese sanitarie straordinarie per gravi malattie del lavoratore o dei familiari.
• Congedo parentale (L. 53/2000): per congedi per formazione o cura dei figli.

L’anticipazione è concessa nel limite del 10% degli aventi diritto e del 4% del totale dei dipendenti. Il datore di lavoro può legittimamente rifiutare se i limiti percentuali sono già stati raggiunti. L’anticipazione si tassa con tassazione separata.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima e premi 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. La disciplina del TFR si fonda sull’art. 2120 c.c. e sul D.Lgs. 252/2005. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.