Autore: Andrea Marton

Tabella riepilogativa

Metasalute: la sanità integrativa

Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa previsto dal CCNL Metalmeccanici Industria per tutti i lavoratori del settore. L’iscrizione è automatica (con la prima finestra utile dopo l’assunzione, superata la prova) salvo rinuncia scritta, e il contributo di 156 € l’anno è interamente a carico dell’azienda, con copertura anche dei familiari fiscalmente a carico (art. 16).

Cosa copre Metasalute (prestazioni principali, soggette a massimali e franchigie):

• Visite specialistiche e accertamenti diagnostici (RM, TAC, ecografie, ecc.)
• Prestazioni odontoiatriche (visita, ablazione tartaro, otturazioni, ortodonzia ridotta)
• Ricoveri ospedalieri (sia in strutture convenzionate sia rimborso post-spesa)
• Maternità e check-up annuali
• Prevenzione oncologica
• Fisioterapia post-infortunio

Le prestazioni si possono richiedere in due modalità: diretta presso strutture convenzionate (paga Metasalute, ticket a carico iscritto) o indiretta con rimborso post-spesa (pago io, Metasalute mi rimborsa secondo nomenclatore).

Cometa: pensione complementare

Cometa è il fondo pensione di settore (vedi articolo dedicato sul TFR). Aderirvi è una scelta volontaria che però comporta un contributo aggiuntivo del datore di lavoro:

• Contributo datore: 2% dei minimi contrattuali, 2,2% per chi ha aderito dopo il 5 febbraio 2021 con meno di 35 anni (solo se il lavoratore aderisce e contribuisce a sua volta, art. 15)
• Contributo lavoratore: almeno l’1,2% del minimo contrattuale; i versamenti alla previdenza complementare sono deducibili fino a 5.164,57 € annui deducibili fiscalmente
• TFR: 100% del TFR maturando può essere destinato al fondo (di norma irreversibile)

L’adesione si formalizza entro 6 mesi dall’assunzione tramite il modulo di adesione Cometa. La scelta è particolarmente conveniente per lavoratori sotto i 40 anni con orizzonte temporale lungo.

Flexible benefit: cosa è e cosa cambia nel 2026

Il flexible benefit è un budget annuale a disposizione del lavoratore, fruibile tramite una piattaforma welfare (es. Edenred, Day, Pellegrini Welfare). Il valore è stato aumentato dal rinnovo 2025-2028:

• 2025: 200 € annui
• Dal 2026: 250 € annui (anticipo a febbraio 2026)

Cosa si può fare con il flexible benefit:

• Rimborso spese mediche, ottiche, odontoiatriche (oltre Metasalute)
• Spese scolastiche figli (libri, mensa, dopo-scuola, ITS, università)
• Asilo nido e badanti per familiari
• Abbonamenti trasporti e palestre
• Buoni spesa e shopping (max 258 € totali con altre liberalità ex art. 51 TUIR)
• Contributo aggiuntivo al fondo pensione Cometa

Destinazione: il CCNL permette di destinare il valore, di anno in anno, al Fondo Cometa o a mètaSalute (art. 17); il rinnovo del 22 novembre 2025 ha cambiato l’importo e la scadenza del 2026, non questa regola. Il credito non utilizzato entro il 31 maggio dell’anno successivo viene perso.

Vantaggio fiscale del welfare aziendale

Tutti gli strumenti welfare elencati (Metasalute, Cometa, flexible benefit, conversione PdR) sono regolati dall’art. 51 c. 2 TUIR che ne prevede l’esenzione totale fiscale e contributiva, a determinate condizioni:

• Le prestazioni devono essere servizi e non denaro (no contante in busta paga)
• Devono essere fornite tramite piattaforma welfare certificata o fondo riconosciuto
• Devono riguardare la generalità dei dipendenti o categorie omogenee

Confronto netto/lordo:

• 200 € in busta paga (livello C3): ~130 € netti
• 250 € in welfare: 250 € netti (esenti)
• Differenza: +120 € di valore reale (~+50% in valore)

Conversione del premio di risultato in welfare

Il premio di risultato aziendale (vedi articolo dedicato) può essere convertito in welfare aggiuntivo dal lavoratore. Questa scelta gode di un trattamento fiscale ancora più favorevole:

• Premio in denaro: imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027 (per redditi di lavoro dipendente fino a 80.000 € nell’anno precedente)
• Premio convertito in welfare: esenzione totale (no IRPEF, no contributi)

Esempio: PdR aziendale di 1.500 €. In denaro: 15 € di imposta sostitutiva (1%) più i contributi INPS a carico del lavoratore. In welfare: 1.500 € di valore d’uso, senza imposte né contributi (che però non contano per la pensione).

La scelta si fa in via preventiva tramite la piattaforma welfare aziendale.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (artt. 15-17, Sez. IV Tit. IV) · accordo di rinnovo 22/11/2025 · Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e comporto, carenza e indennità.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

La tredicesima: 13ª mensilità annuale

La tredicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva pari a una mensilità intera, ragguagliata alla retribuzione globale di fatto e pagata normalmente alla vigilia di Natale (art. 7, Sez. IV, Tit. IV). Maturazione: 1/12 per ogni mese di servizio, con la frazione superiore a 15 giorni contata come mese intero; il periodo di prova è utile.

La base è la retribuzione globale di fatto del mese: minimo tabellare, scatti di anzianità, superminimi e indennità fisse continuative; restano fuori le voci occasionali come straordinari saltuari, premi e rimborsi di trasferta.

Esempio: livello C3 con minimo 2.211 €/mese e 2 scatti di anzianità (~50 €) = base 2.261 €. Tredicesima dicembre 2026: 2.261 € lordi.

La tredicesima è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria. Generalmente il “netto” è inferiore al netto di una mensilità ordinaria perché su di essa non si applicano alcune detrazioni mensili.

Perché non c'è la quattordicesima

Il CCNL Metalmeccanici Industria non prevede la quattordicesima, che è invece presente in altri CCNL del settore privato (Commercio, Studi Professionali, Turismo, ecc.).

Storicamente questa scelta è stata compensata da:

• Minimi tabellari relativamente competitivi nel settore privato
• L’elemento perequativo di giugno (fino a 485 € l’anno), che però spetta solo a chi non ha premi di risultato né altri importi oltre quelli del CCNL
• I premi di risultato a livello aziendale
• Il welfare contrattuale (Metasalute + flexible benefit)

Quindi anche se non c’è una “quattordicesima” formale, il pacchetto retributivo complessivo include voci aggiuntive che ne svolgono in parte la funzione.

Elemento perequativo

Il CCNL non prevede un «Elemento Retributivo Annuo». Prevede invece l’elemento perequativo (art. 13, Sez. IV, Tit. IV): a giugno, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di aziende senza contrattazione di secondo livello sul premio di risultato, che nell’anno precedente hanno ricevuto solo importi fissati dal CCNL, spettano 485 euro lordi (dal 2014), o una cifra inferiore se hanno avuto retribuzioni aggiuntive, in proporzione ai mesi di servizio dell’anno precedente.

L’elemento perequativo è onnicomprensivo e non incide sul TFR; se il rapporto cessa prima di giugno si paga con le competenze di fine rapporto.

Premi di risultato variabili

I premi di risultato (PdR) sono una retribuzione variabile negoziata a livello aziendale (con accordo sindacale aziendale o con la RSU). Sono legati a obiettivi misurabili:

• Produttività (volumi prodotti, riduzione scarti)
• Redditività (margine operativo, EBITDA)
• Qualità (riduzione difettosità, customer satisfaction)
• Sicurezza (riduzione infortuni)

I PdR godono di un regime fiscale agevolato: imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027 (invece dell’IRPEF ordinaria), per redditi di lavoro dipendente fino a 80.000 € nell’anno precedente. È inoltre possibile convertire il PdR in welfare (servizi, rimborsi, flexible benefit aggiuntivi) con esenzione totale fiscale e contributiva, fino al limite del singolo premio.

Flexible benefit: dal 2026 vale 250 €

Il flexible benefit è un budget annuale che il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore per spese di natura sociale e personale, attraverso una piattaforma welfare. Il valore è aumentato dal rinnovo:

• 2025: 200 € annui
• 2026 in avanti: 250 € annui (riconoscimento anticipato a febbraio 2026)

Il flexible benefit può essere usato per: rimborsi medici, spese scolastiche dei figli, abbonamenti trasporti, libri, viaggi, palestre, asilo nido, badanti, contributo a fondi pensione.

Destinazione: il valore si può destinare, di anno in anno, al Fondo Cometa o a mètaSalute (art. 17); il rinnovo del 22 novembre 2025 ha cambiato importo e scadenza 2026, non questa regola.

Il valore di 250 € è esente fiscalmente e contributivamente in quanto welfare aziendale (art. 51 c. 2 TUIR), purché fruito tramite piattaforma certificata e non in denaro.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (artt. 7, 13 e 17, Sez. IV, Tit. IV) · accordo di rinnovo 22/11/2025 · Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Durata e retribuzione: le percentuali del contratto

Se la durata è più breve, i tre periodi si riducono in proporzione e le percentuali restano le stesse. La retribuzione oraria si calcola con il divisore 173. Al termine, se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue a tempo indeterminato con il 100% del minimo.

Minimi del rinnovo del 22 novembre 2025 dal 1° giugno 2026; percentuali dell’art. 8 della disciplina dell’apprendistato. Sono esclusi D1 e A1, per cui l’apprendistato non è ammesso. Dal 1° giugno 2027 i minimi aumentano di nuovo e le percentuali si applicano ai nuovi importi.

Chi può essere assunto e per quanto

• Età: dai 18 ai 29 anni, salvo le deroghe di legge.
• Durata: minimo 6 mesi, massimo 36 mesi. Si riduce di 6 mesi, a 30, per chi ha un diploma di livello 4 QEQ, un diploma ITS o una laurea inerente alla professionalità da conseguire.
• 24 mesi al massimo per le figure del livello D2 addette a produzioni in serie su linee a catena o di montaggio semplice, con attività brevi, semplici e ripetitive.
• Livelli esclusi: non si può fare apprendistato per qualifiche del livello D1 né del livello A1.

Inquadramento: subito nel livello finale

Per i contratti stipulati dal 1° giugno 2021 l’apprendista è inquadrato fin dall’inizio nel livello corrispondente alla qualifica da conseguire, e la retribuzione è una percentuale del minimo di quel livello. Il vecchio meccanismo del sotto-inquadramento, con la partenza da uno o due livelli più in basso, non si applica più ai nuovi contratti. Chi era stato assunto prima del giugno 2021 ed era ancora in 1ª categoria è stato inquadrato in D1 da quella data.

I livelli finali e la corrispondenza con le vecchie categorie sono spiegati nella scheda sui livelli del CCNL Metalmeccanici.

La formazione

La formazione professionalizzante deve essere di almeno 80 ore medie annue, compresa la formazione iniziale sulla sicurezza per il rischio specifico, e può svolgersi anche on the job e in affiancamento. Si integra con l’eventuale offerta formativa pubblica regionale sulle competenze di base e trasversali. Il percorso è scritto nel piano formativo individuale (PFI) e seguito da un tutor o referente aziendale indicato per nome, che a fine percorso attesta la formazione svolta. Le ore di formazione sono ore di lavoro e sono retribuite come tali.

Periodo di prova, malattia e premio di risultato

• Periodo di prova: va pattuito per iscritto e dura quanto quello ordinario del livello finale; durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso.
• Prolungamento: se l’apprendista è assente per malattia, infortunio, gravidanza o puerperio per più di trenta giorni, il contratto si allunga per un periodo pari all’assenza.
• Tredicesima: spetta ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto.
• Premio di risultato: dove previsto dall’accordo aziendale, all’apprendista si calcola dall’inizio del terzo periodo (quello al 95%).
• Apprendistato già svolto: almeno 12 mesi presso altri datori, per le stesse attività e senza interruzioni superiori a un anno, riducono la durata di 6 mesi.

Quanti apprendisti può assumere un’azienda metalmeccanica

Il CCNL rinvia ai limiti di legge (art. 42, commi 7 e 8, D.Lgs. 81/2015):

• al massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati o specializzati in servizio;
• sotto i 10 dipendenti, non oltre il 100% dei qualificati e specializzati;
• chi non ha lavoratori qualificati, o ne ha meno di tre, può assumere al massimo 3 apprendisti;
• dai 50 dipendenti in su, per assumere nuovi apprendisti bisogna aver confermato a tempo indeterminato almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti.

Per le imprese artigiane valgono invece i limiti della legge quadro sull’artigianato (L. 443/1985) e il CCNL dell’artigianato metalmeccanico, con durate e percentuali diverse.

Recesso e fine del periodo formativo

Durante l’apprendistato il rapporto si può interrompere solo per giusta causa o giustificato motivo, come un normale tempo indeterminato. Se l’apprendista si dimette durante il percorso, deve il preavviso ordinario del suo livello. Al termine del periodo formativo ciascuna parte può recedere con un preavviso di 15 giorni dalla fine del contratto, durante il quale resta la disciplina dell’apprendistato; se nessuno recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato, nel livello conseguito e con la retribuzione piena. Il periodo di apprendistato conta per l’anzianità di servizio; per gli scatti di anzianità si computa al 65%. Gli apprendisti non si contano nell’organico ai fini dei limiti numerici previsti da leggi e contratti (art. 47, comma 3, D.Lgs. 81/2015).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL 5 febbraio 2021, disciplina dell’apprendistato professionalizzante · art. 42 D.Lgs. 81/2015. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e comporto, carenza e indennità.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Cos'è il TFR e come si calcola

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una somma che il datore di lavoro accantona ogni anno per il lavoratore, da liquidare alla cessazione del rapporto. Funziona come una retribuzione differita.

La quota annua di TFR si calcola dividendo la retribuzione utile dell’anno per 13,5. La retribuzione utile comprende le voci continuative (minimo tabellare, scatti, superminimi, indennità fisse, tredicesima) ed esclude rimborsi spese e voci una tantum; il CCNL esclude espressamente dalla base anche lo straordinario con le relative maggiorazioni (dichiarazione a verbale all’art. 5, Sez. IV, Tit. VIII).

Esempio: retribuzione annua lorda 28.748 € (livello C3 nel 2026).

Quota TFR maturata nell’anno = 28.748 / 13,5 = 2.130 €.

Su 10 anni di servizio a quel livello, accantonamento approssimativo: 21.300 € (al lordo delle rivalutazioni).

Rivalutazione annua del TFR

Il TFR accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente è rivalutato annualmente con un meccanismo a due componenti:

• 1,5% fisso (componente certa)
• 75% dell’incremento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati (FOI), rilevato a dicembre dell’anno di riferimento

In anni di alta inflazione (es. 2022-2023, ISTAT >7%) la rivalutazione totale ha superato il 6%. In anni di bassa inflazione la rivalutazione si attesta intorno al 2-3%.

La rivalutazione è soggetta a un’imposta sostitutiva del 17%, prelevata direttamente dal datore di lavoro all’atto della liquidazione.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di anzianità presso lo stesso datore può chiedere un anticipo del TFR maturato fino al 70% del totale, una sola volta nel corso del rapporto di lavoro (art. 2120 c.c.), per:

• spese mediche straordinarie documentate (proprie o per familiari fiscalmente a carico)
• acquisto della prima casa di abitazione (propria o dei figli)
• congedi parentali o per formazione (anche prima degli 8 anni)

L’anticipazione va richiesta per iscritto con la documentazione della spesa. Ogni anno l’azienda deve accogliere le richieste entro il 10% degli aventi diritto e comunque del 4% dei dipendenti (art. 2120 c.c.). Il termine di 30 giorni dalla pubblicazione dell’indice ISTAT previsto dal CCNL (art. 5, Sez. IV, Tit. VIII) riguarda invece il pagamento del TFR finale, alla cessazione del rapporto.

Fondo Cometa: la pensione complementare

Cometa è il fondo pensione complementare di settore per i lavoratori del CCNL Metalmeccanici Industria, attivo dal 1997 e iscritto all’Albo COVIP. È il fondo più grande d’Italia per masse gestite (~15 miliardi €) e numero di iscritti (~500.000).

Aderire a Cometa significa destinare il TFR maturando (in tutto o in parte) al fondo invece di lasciarlo in azienda. In più si versa un contributo personale (deducibile fiscalmente fino a 5.164,57 €/anno) a cui si aggiunge un contributo del datore di lavoro (2% dei minimi contrattuali, 2,2% per chi ha aderito dopo il 5 febbraio 2021 con meno di 35 anni, se il lavoratore versa almeno l’1,2% del minimo: art. 15, Sez. IV, Tit. IV).

Vantaggi:

• Rendimento atteso dei comparti d’investimento (orizzontale di lungo periodo) superiore alla rivalutazione legale del TFR
• Detassazione: tassazione finale dal 15% al 9% in base agli anni di permanenza nel fondo
• Contributo aggiuntivo del datore di lavoro (versato solo se il lavoratore aderisce e contribuisce a sua volta)
• Possibilità di anticipazione e riscatto per cessazione attività

Importante: la scelta di destinare il TFR a Cometa è generalmente irreversibile. Va valutata con consapevolezza nei primi 6 mesi di assunzione (silenzio = adesione tacita per molti CCNL).

Liquidazione del TFR alla cessazione

Alla cessazione del rapporto (per qualsiasi causa: dimissioni, licenziamento, pensionamento), il datore di lavoro deve corrispondere il TFR maturato (più rivalutazioni) entro 30 giorni dalla pubblicazione dell’indice ISTAT da utilizzare per la rivalutazione finale.

Il TFR liquidato è soggetto a tassazione separata (aliquota media degli ultimi 5 anni dei redditi del lavoratore), generalmente più favorevole dell’IRPEF ordinaria.

Se il TFR è stato versato a Cometa, l’erogazione finale avviene secondo i regolamenti del fondo (rendita o capitale, con tassazione del 9-15%).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (art. 5, Sez. IV, Tit. VIII; art. 15, Sez. IV, Tit. IV) · art. 2120 c.c.. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e comporto, carenza e indennità.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Quanti giorni di preavviso per livello

La stessa tabella vale per il licenziamento e per le dimissioni. I termini si contano di calendario: decorrono dal giorno in cui l’altra parte riceve la comunicazione e il preavviso si calcola dal giorno successivo. Per sapere a quale riga appartieni guarda il livello in busta paga; la corrispondenza con le vecchie categorie è nella scheda sui livelli del CCNL Metalmeccanici.

Indennità di mancato preavviso: quante mensilità

Chi non rispetta il preavviso deve all’altra parte un’indennità che il contratto esprime in mensilità di retribuzione:

Quando si applica il preavviso

Il preavviso è dovuto in caso di:

• Licenziamento intimato dal datore di lavoro (escluso licenziamento per giusta causa).
• Dimissioni presentate dal lavoratore (escluse dimissioni per giusta causa, es. mancato pagamento della retribuzione).
• Recesso al superamento del periodo di comporto per malattia.

Il preavviso non si applica in caso di: recesso durante il periodo di prova, licenziamento per giusta causa, dimissioni per giusta causa, cessazione naturale del rapporto a termine.

Decorrenza e modalità

Il preavviso decorre dal giorno successivo alla comunicazione (non si conta il giorno della consegna). La comunicazione può avvenire con:

• lettera raccomandata A/R
• consegna a mano con firma di ricezione
• PEC (se il lavoratore ne dispone)

Questo vale per il licenziamento. Le dimissioni invece, salvo eccezioni (ad esempio durante il periodo di prova o con convalida in sede protetta), si presentano con la procedura telematica del Ministero del lavoro (D.Lgs. 151/2015); il CCNL consente anche la convalida in azienda se il lavoratore è assistito da un componente della RSU. In caso di licenziamento, durante il preavviso l’azienda concede permessi per cercare un nuovo lavoro, con durata e distribuzione stabilite dalla direzione.

Durante il preavviso il lavoratore resta in servizio e percepisce la retribuzione normale, comprese ferie e ROL eventualmente da fruire.

Indennità sostitutiva del preavviso

Se il datore di lavoro intima un licenziamento immediato (senza far lavorare il preavviso), deve corrispondere al lavoratore una indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe stata percepita nel periodo di preavviso (compresi ratei di 13ª, ferie, ROL).

Se invece sono le dimissioni senza preavviso da parte del lavoratore, sarà il datore di lavoro a trattenere dalla liquidazione finale l’importo corrispondente al preavviso non lavorato.

L’indennità sostitutiva è imponibile fiscalmente e previdenzialmente come retribuzione ordinaria.

Esempio di calcolo

Tizio è inquadrato C3 con 7 anni di anzianità e il minimo di giugno 2026 (2.211,43 € al mese). Le sue dimissioni arrivano all’azienda il 1° marzo 2026.

• Livello C3, anzianità oltre 5 e fino a 10 anni: preavviso di 2 mesi.
• Il preavviso si calcola dal 2 marzo e termina il 1° maggio 2026.
• Se lo lavora tutto, riceve le retribuzioni fino al 1° maggio, più ratei e TFR.
• Se smette subito di lavorare, l’azienda può trattenere dalle competenze finali l’indennità di 2 mensilità: sul solo minimo, 2 × 2.211,43 = 4.422,86 €. Se lavora una parte del preavviso, la trattenuta si riduce in proporzione.

Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) non richiede preavviso: il rapporto cessa immediatamente. Configurano giusta causa fatti che non consentono la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto: furto, gravi insubordinazioni, abbandono ingiustificato del posto, gravi violazioni dei doveri di fedeltà.

Per il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (mancanze meno gravi del lavoratore) e giustificato motivo oggettivo (ragioni produttive/organizzative), il preavviso è invece sempre dovuto.

Il licenziamento richiede sempre forma scritta e motivazione (art. 2 L. 604/1966).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici, art. 1 — Preavviso. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Periodo di prova per livello: durata ordinaria e ridotta

Durata ridotta per chi (a) ha prestato servizio con identiche mansioni per almeno un biennio presso altre aziende oppure (b) ha completato presso altre aziende l’intero apprendistato professionalizzante per lo stesso profilo. La riduzione non è «a metà»: da 1 mese e mezzo a 1 mese, da 3 a 2 mesi, da 6 a 3 mesi. Fonte: testo del CCNL 5 febbraio 2021 (Fiom), art. 2 della Sezione quarta, Titolo I.

Per gli apprendisti la prova è pari alla durata ordinaria del livello finale da raggiungere, e chi si ammala può completarla se rientra entro un numero di giorni pari alla metà della prova (disciplina dell’apprendistato, art. 7): i dettagli sono nella scheda sull’apprendistato metalmeccanico. Chi lavora in una PMI Confapi o in un’impresa artigiana ha un contratto diverso: vedi il periodo di prova nel CCNL Confapi e il periodo di prova dei metalmeccanici artigiani.

Forma scritta obbligatoria

Il periodo di prova nel CCNL Metalmeccanici Industria deve risultare dalla lettera di assunzione, e per l’art. 2096 c.c. il patto deve essere scritto prima o al momento dell’inizio del lavoro. Senza forma scritta il patto è nullo e l’assunzione è definitiva fin dal primo giorno. Per obbligo e durata della prova «fa testo soltanto la lettera di assunzione», nei limiti massimi della tabella; il CCNL non ammette né la proroga né il rinnovo della prova.

L’atto scritto deve indicare:

• la durata in mesi del periodo di prova
• il livello di inquadramento e le mansioni da svolgere
• la decorrenza (data di inizio rapporto)

Periodo di prova: giorni di calendario o di lavoro effettivo?

Il CCNL esprime la prova in mesi, senza parlare di «lavoro effettivo»: i mesi si contano sul calendario dalla data di assunzione. Se la prova viene interrotta da malattia o infortunio, il lavoratore è ammesso a completarla se può riprendere servizio entro tre mesi (art. 2). La legge aggiunge che malattia, infortunio e congedo di maternità o paternità obbligatori prolungano la prova per un periodo pari all’assenza (art. 7, comma 3, D.Lgs. 104/2022). Le ferie non sono tra le cause di prolungamento indicate dal CCNL o dalla legge.

Esempio: assunzione il 1° marzo 2026 al livello C3, prova di 3 mesi fino al 31 maggio 2026. Se il lavoratore è in malattia 10 giorni, la prova si allunga di 10 giorni, fino al 10 giugno 2026.

Periodo di prova nel contratto a tempo determinato

Per i contratti a termine la legge stabilisce una prova proporzionale alla durata: salvo disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva, un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario dall’inizio del rapporto, con un minimo di 2 giorni e un massimo di 15 giorni per i contratti fino a 6 mesi e di 30 giorni per quelli oltre 6 e sotto i 12 mesi (art. 7, comma 2, D.Lgs. 104/2022). In caso di rinnovo per le stesse mansioni non si può prevedere una nuova prova.

Esempio: un B2 assunto a termine dal 1° agosto 2026 al 31 gennaio 2027 (184 giorni di calendario) ha una prova di circa 12 giorni di effettiva prestazione, non i 6 mesi della tabella.

Il CCNL aggiunge una regola per chi passa a tempo indeterminato o viene riassunto entro 12 mesi per le stesse mansioni dopo uno o più contratti a termine o di somministrazione nella stessa azienda: se quei periodi superano la prova del livello, la prova non si può prevedere; se sono più brevi, la prova si riduce della stessa misura.

Durata ridotta: chi ne ha diritto

Il periodo di prova è ridotto (da 1 mese e mezzo a 1 mese, da 3 a 2 mesi, da 6 a 3 mesi) nei seguenti casi:

1. Esperienza pregressa con identiche mansioni: il lavoratore ha prestato servizio con identiche mansioni per almeno un biennio presso altre aziende. Il CCNL non pone un limite di tempo entro cui il biennio deve essersi svolto.
2. Apprendistato completato: chi ha portato a termine il periodo di apprendistato professionalizzante per la stessa qualifica professionale presso un’altra azienda del settore.

Per avere la riduzione il lavoratore deve presentare all’azienda, al momento dell’assunzione, gli attestati o i certificati di lavoro che documentano compiti e funzioni svolti nelle occupazioni precedenti.

Recesso durante il periodo di prova

Durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente, senza obbligo di motivazione e senza preavviso né indennità sostitutiva. Il rapporto cessa nel momento della comunicazione del recesso.

Limiti al recesso datoriale durante la prova:

• Il recesso non può essere discriminatorio (sesso, religione, opinioni politiche, appartenenza sindacale).
• Il recesso non può essere ritorsivo (es. per aver denunciato molestie o irregolarità).
• Se il recesso avviene quando il lavoratore non ha potuto svolgere la prova (es. è stato in malattia tutto il periodo), può essere contestato.

Se il rapporto cessa durante la prova o alla sua fine, l’azienda paga il solo periodo di servizio prestato (art. 2).

Conferma o cessazione al termine della prova

Se al termine del periodo di prova nessuna delle parti recede, il rapporto si considera automaticamente confermato a tempo indeterminato. Non è necessaria alcuna comunicazione esplicita di conferma.

Dopo il superamento della prova:

• L’anzianità di servizio decorre a tutti gli effetti dal giorno dell’assunzione (art. 2).
• Si applicano tutte le tutele del CCNL e dello Statuto dei Lavoratori.
• Eventuali successivi licenziamenti seguono le regole ordinarie (giusta causa, giustificato motivo, preavviso).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e comporto, carenza e indennità.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Maternità obbligatoria

La maternità obbligatoria dura 5 mesi, di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. È ammessa la flessibilità “1+4” (un mese prima e 4 dopo) o “0+5” (tutti dopo il parto) previa attestazione medica di non rischio per la gravidanza.

L’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede che il datore di lavoro integri al 100% la retribuzione, mantenendo continuità reddituale per la lavoratrice.

Durante la maternità obbligatoria maturano regolarmente ferie, ROL, tredicesima e TFR.

Paternità obbligatoria

Il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità obbligatorio (D.Lgs. 105/2022), fruibili dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi. L’indennità è del 100% a carico INPS, anticipata dal datore di lavoro.

Il congedo va richiesto al datore con preavviso di almeno 5 giorni e va comunicato anche all’INPS.

Congedo parentale facoltativo

Il congedo parentale è un periodo aggiuntivo di astensione facoltativa dal lavoro che spetta a entrambi i genitori, fruibile fino al 14° anno di età del figlio. Il limite massimo è di 10 mesi cumulativi tra i due genitori (elevabile a 11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi continuativi).

Singole spettanze:

• Madre lavoratrice: fino a 6 mesi continuativi o frazionati
• Padre lavoratore: fino a 6 mesi continuativi o frazionati, elevabili a 7 se almeno 3 mesi continuativi
• Genitore solo: fino a 11 mesi

L’indennità INPS è del 30% della retribuzione per 9 mesi complessivi (3 per genitore non trasferibili e 3 alternativi); 3 di questi mesi sono pagati all’80% se fruiti entro i 6 anni del figlio, in alternativa tra i genitori (art. 34 D.Lgs. 151/2001). Il CCNL non prevede un’integrazione aziendale del congedo parentale; il rinnovo del 22 novembre 2025 ha introdotto, dal 2026, 3 giorni l’anno di permesso per la malattia dei figli fino a 4 anni, pagati dall’azienda all’80% del trattamento netto.

Allattamento e permessi giornalieri

Durante il primo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 2 ore di permesso giornaliero retribuito per allattamento (riposi orari ex art. 39 D.Lgs. 151/2001). Se l’orario è inferiore a 6 ore, il permesso è di 1 ora.

I permessi sono pagati al 100% dall’INPS e anticipati dal datore di lavoro. Se entrambi i genitori sono lavoratori dipendenti, il padre può fruire dei permessi al posto della madre.

Tutela del rapporto e rientro

Durante la maternità obbligatoria e fino al compimento di 1 anno di età del bambino vige il divieto assoluto di licenziamento (salvo causa di forza maggiore o cessazione dell’attività). Il licenziamento intimato in questo periodo è nullo di diritto.

Al rientro dal congedo, la lavoratrice ha diritto alle stesse mansioni precedenti o a mansioni equivalenti, nello stesso livello di inquadramento. Eventuali trasferimenti devono essere consensuali.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (artt. 4 e 5, Sez. IV, Tit. VI) · accordo di rinnovo 22/11/2025 · D.Lgs. 151/2001, art. 27-bis · art. 34. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Calcolo: il comporto si valuta sommando le assenze per malattia nei 3 anni precedenti l’ultimo episodio morboso. Il trattamento economico riparte da capo se la nuova malattia arriva dopo 61 giorni di calendario dalla ripresa del lavoro.

Comporto prolungato

Il comporto sale a 274 giorni (fino a 3 anni di anzianità), 411 giorni (da 3 a 6 anni) e 548 giorni (oltre 6 anni) quando c’è una malattia continuativa (al massimo con un’unica ripresa del lavoro non superiore a 61 giorni), quando ci sono state almeno due malattie di 91 giorni o più ciascuna, o quando alla scadenza del comporto breve è in corso una malattia di almeno 91 giorni.

Cos'è il comporto

Il periodo di comporto è il tempo massimo in cui il lavoratore assente per malattia o infortunio non sul lavoro conserva il diritto al posto. Superato il comporto, il datore di lavoro può recedere dal contratto per superamento del periodo di conservazione del posto (non un licenziamento per giusta causa: serve comunque comunicazione formale e preavviso).

Il CCNL Metalmeccanici Industria distingue il comporto in tre fasce in base all’anzianità di servizio. Quello della tabella è il comporto breve: si sommano tutte le assenze per malattia dei 3 anni precedenti l’ultimo episodio.

I primi tre giorni

I primi 3 giorni di malattia (carenza) non sono indennizzati dall’INPS e li paga il datore con la retribuzione piena. C’è però un limite per le assenze brevi ripetute: se nell’anno (1° gennaio-31 dicembre) ci sono state più di 3 assenze di non oltre 5 giorni, i primi tre giorni della quarta assenza breve sono pagati al 66% e quelli della quinta e successive al 50%. Sono esclusi i ricoveri (anche in day hospital), le malattie in gravidanza e alcune patologie gravi indicate dal contratto.

Dal quarto giorno interviene l’INPS (50% fino al 20° giorno, 66,66% dal 21° al 180°), integrata dal datore fino alla retribuzione prevista dal contratto.

Retribuzione durante la malattia

Il trattamento economico complessivo durante la malattia è una combinazione di indennità INPS + integrazione del datore di lavoro:

• Primi 3 giorni (carenza): a carico del datore, al 100% (66% o 50% dalla quarta assenza breve dell’anno).
• Ricovero ospedaliero oltre 10 giorni: retribuzione intera per i giorni di ricovero, fino a 61 giorni in più rispetto alla tabella.
• Dal 4° giorno al 122°/153°/214° (in base all’anzianità): 100% retribuzione, ottenuta sommando indennità INPS + integrazione datoriale.
• Periodo successivo fino al limite del comporto: 80% della retribuzione.
• Oltre il comporto: nessuna retribuzione, sospensione del rapporto. Il datore può recedere.

Novità 2026 per i lavoratori con disabilità

Dal 1° gennaio 2026, ai lavoratori con disabilità certificata (D.Lgs. 62/2024, L. 104/1992, L. 68/1999), al superamento del comporto breve o prolungato spettano altri giorni di conservazione del posto, con un’integrazione del datore fino all’80% della retribuzione:

• +30 giorni per anzianità fino a 3 anni
• +45 giorni per anzianità da 3 a 6 anni
• +60 giorni per anzianità oltre 6 anni

Separatamente, per la legge 106/2025 chi ha una malattia oncologica o una malattia invalidante o cronica con invalidità di almeno il 74% ha 10 ore annue di permesso per visite e cure e può chiedere un congedo non retribuito fino a 24 mesi, conservando il posto.

Infortunio sul lavoro: trattamento economico e conservazione del posto

L’infortunio sul lavoro e la malattia professionale hanno una disciplina propria (art. 1, Sez. quarta, Titolo VI, CCNL Federmeccanica 5 febbraio 2021). Il comporto breve e prolungato dell’art. 2 non si applica: il posto si conserva, in caso di infortunio, fino alla guarigione clinica comprovata dal certificato definitivo dell’Istituto assicuratore e, in caso di malattia professionale, per il periodo in cui il lavoratore percepisce l’indennità per inabilità temporanea.

• Il lavoratore infortunato ha diritto all’intera retribuzione per la prima giornata in cui abbandona il lavoro.
• Le aziende integrano quanto il lavoratore percepisce dall’INAIL fino al normale trattamento economico complessivo netto, nei limiti di durata del comporto breve; oltre, spetta il normale trattamento assicurativo.
• Non si cumulano trattamento contrattuale e assicurativo: al lavoratore spetta il più favorevole.
• L’infortunio sul lavoro sospende il decorso del preavviso in caso di licenziamento.
• Se la prosecuzione dell’infermità non consente di riprendere servizio, il lavoratore può risolvere il rapporto con diritto al solo TFR; se non lo fa e l’azienda non licenzia, il rapporto resta sospeso.

L’indennità INAIL copre il 60% della retribuzione dal 4° al 90° giorno e il 75% dal 91° in poi.

Comunicazione, certificato e reperibilità in malattia

Secondo l’art. 2 (CCNL Federmeccanica 5 febbraio 2021), il lavoratore deve avvertire l’azienda entro il primo giorno di assenza (fine turno) e inviare entro il secondo giorno il protocollo del certificato medico; anche la prosecuzione della malattia va comunicata con le stesse modalità. Senza comunicazione, salvo giustificato impedimento, l’assenza è ingiustificata. Il lavoratore deve essere reperibile al domicilio comunicato dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 di tutti i giorni, compresi domeniche e festivi (o nelle diverse fasce stabilite da disposizioni legislative o amministrative), con le eccezioni per le necessità legate alla malattia o per gravi motivi familiari comunicati prima.

Malattia durante le ferie

La malattia insorta durante le ferie consecutive sospende la fruizione se comporta un ricovero ospedaliero (per la durata del ricovero) o se la prognosi supera sette giorni di calendario, a condizione che il lavoratore assolva gli obblighi di comunicazione e certificazione (art. 2).

Aspettativa dopo il comporto

Al superamento del comporto il lavoratore può chiedere per iscritto l’aspettativa per malattia, continuativa e non frazionabile, fino a 24 mesi per una sola volta nel triennio di riferimento, senza retribuzione né decorrenza dell’anzianità. Per le patologie gravi che richiedono terapie salvavita l’aspettativa può essere fruita anche in modo frazionato. Con più di 8 anni di anzianità si può chiedere l’anticipazione del TFR. Decorsa l’aspettativa senza ripresa del servizio, l’azienda può risolvere il rapporto.

Novità del rinnovo 2025-2028: malattia dei figli

Dal 1° gennaio 2026 sono previsti tre giorni di permesso annui per le malattie dei figli fino a quattro anni, con indennità a carico dell’azienda pari all’80% del normale trattamento economico complessivo netto (sintesi del rinnovo 2025-2028, analisi EC News).

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici, Sez. IV Tit. VI art. 2 — Malattia. Testo integrale: CCNL Federmeccanica 5 febbraio 2021 (Sez. quarta, Titolo VI, artt. 1-2); rinnovo 2025: sintesi del rinnovo 2025-2028. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e durata per livello e recesso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Quanto spetta: il quadro

Nel metalmeccanico PAR e ROL sono la stessa cosa: il contratto ha riunito le vecchie ore di riduzione d’orario (ROL) e quelle per le ex festività in un unico monte di permessi annui retribuiti. Chi in busta paga legge «ROL» e «ex festività» separati trova le stesse 104 ore divise in 72 + 32.

Ferie: 4 settimane più l’anzianità

Ogni anno di servizio fa maturare 4 settimane di ferie retribuite. Ogni settimana vale 5 o 6 giorni lavorativi secondo come è distribuito l’orario: chi lavora dal lunedì al venerdì ha 20 giorni, chi lavora su sei giorni ne ha 24.

L’anzianità aggiunge poco e tardi: un giorno in più per chi supera i 10 anni di servizio e fino ai 18 compiuti, una settimana in più oltre i 18 anni. Per chi era in forza al 31 dicembre 2007 con la vecchia disciplina degli operai, l’anzianità utile per questi giorni aggiuntivi si conta dal 1° gennaio 2008; a questi lavoratori spetta comunque un giorno in più con 10 anni di anzianità aziendale e 55 anni di età.

Chi non ha maturato l’intero anno ha diritto a un dodicesimo delle ferie per ogni mese di servizio; la frazione di mese oltre i 15 giorni conta come mese intero. Le festività che cadono durante le ferie non si contano come ferie e allungano il periodo. Il periodo di preavviso non può essere considerato ferie.

Le ferie sono pagate con la retribuzione globale di fatto e non si possono sostituire con denaro finché il rapporto continua: la rinuncia, anche tacita, non è ammessa. L’indennità per ferie non godute spetta solo alla cessazione. Per legge almeno 2 settimane vanno godute nell’anno di maturazione e le altre entro i 18 mesi successivi (art. 10 D.Lgs. 66/2003).

Quante ore di ferie e permessi si maturano al mese e in un anno

Con l’orario normale di 40 ore su 5 giorni, le 4 settimane di ferie valgono 160 ore l’anno e i PAR 104 ore: in tutto 264 ore retribuite di assenza, cioè 22 ore al mese. Sono ore pagate: chi prende un mese intero tra ferie e PAR riceve lo stipendio normale, perché le ferie sono retribuite con la retribuzione globale di fatto e i PAR sono permessi retribuiti.

Calcolo sui valori degli artt. 5 e 10 del contratto. Nel siderurgico i PAR sono 124 ore (totale 284 ore fino a 10 anni). I turnisti su 15 o più turni con notte aggiungono 8 ore; da gennaio 2027 e 2028 si aggiungono i permessi per 18 e 21 turni. Con orario su 6 giorni le ferie sono 24 giorni, ma le ore restano le stesse.

Part-time. Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti del collega a tempo pieno, con trattamento riproporzionato alla prestazione (art. 7 D.Lgs. 81/2015): le ore di PAR si riducono in proporzione all’orario, mentre le ferie restano di 4 settimane: il loro valore in giorni o in ore dipende da come è distribuito l’orario ridotto (orizzontale o verticale). Il contratto nazionale non fissa una tabella per il part-time: il conteggio applicato si legge nel cedolino e negli eventuali accordi aziendali.

Ferie collettive e chi decide il periodo

Nel metalmeccanico le ferie hanno di norma carattere collettivo, per stabilimento, reparto o scaglione. Il periodo di ferie collettive consecutive non può superare 3 settimane, salvo intese aziendali diverse. Lo fissa la direzione dopo un esame congiunto in azienda, tenendo conto dei desideri dei lavoratori compatibilmente con le esigenze produttive.

PAR: come si usano

I 13 permessi maturano in proporzione al servizio: 104 ore diviso 12, cioè 8 ore e 40 minuti al mese. Una parte, fino a un massimo di 7 permessi, può essere destinata alla fruizione collettiva (ad esempio ponti o chiusure di reparto), dopo un esame congiunto con la RSU che si svolge di norma entro settembre. Gli altri sono a disposizione del singolo lavoratore:

• si chiedono con almeno 7 giorni di preavviso, nel limite del 6% di assenze contemporanee a questo titolo nel turno;
• senza rispettare i 7 giorni si possono usare per lutti familiari, malattie improvvise di familiari di primo grado e, al massimo 3 volte l’anno, per rilevanti eventi imprevisti: si avvisa l’azienda entro due ore dall’inizio del turno e si documenta entro cinque giorni dal rientro;
• in caso di lutto i giorni di permesso vanno usati entro 15 giorni dal decesso (30 giorni per i lavoratori extracomunitari), avvisando l’azienda dei giorni che si intendono prendere;
• chi non lavora su turni avvicendati può usarli anche a gruppi di 2 ore, salvo diverse regole aziendali.

PAR non goduti: il conto ore

I permessi non usati entro l’anno non si perdono: confluiscono in un conto ore individuale per altri 24 mesi. Nel primo trimestre del secondo anno l’azienda può chiedere al lavoratore di programmare entro il 30 giugno quelli in scadenza; se il lavoratore non lo fa, può programmarli l’azienda nei sei mesi residui. Le ore ancora accantonate alla fine dei 24 mesi vengono pagate con la retribuzione in atto alla scadenza.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici, art. 10 — Ferie · art. 5 — Orario di lavoro e permessi annui retribuiti · art. 10 D.Lgs. 66/2003. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Le percentuali si applicano alla retribuzione oraria (retribuzione mensile divisa per 173). Per i turnisti delle aziende impiantistiche che coprono le 24 ore, nelle ore dalle 22 alle 6 le tre maggiorazioni onnicomprensive salgono a 25%, 65% e 40%. Il rinnovo del 22 novembre 2025 ha lasciato invariati percentuali e limiti annui.

Orario settimanale normale

L’orario di lavoro contrattuale del CCNL Metalmeccanici Industria è di 40 ore settimanali, distribuite di norma su 5 giorni dal lunedì al venerdì (8 ore al giorno). La distribuzione concreta può variare per accordo aziendale: turni avvicendati, settimana corta, orari multiperiodali.

Il superamento dell’orario settimanale di 40 ore configura lavoro straordinario, soggetto a maggiorazione retributiva. Lo straordinario è in linea di principio facoltativo, ma il CCNL prevede che nessun lavoratore possa rifiutarsi “salvo giustificato motivo”.

Limiti annuali allo straordinario

Lo straordinario individuale è soggetto a due limiti distinti:

• Limite contrattuale CCNL: 200 ore annue per lavoratore; 250 nelle aziende fino a 200 dipendenti e nelle attività di riparazione navale e aeronautica, varo e collaudo a mare; 260 per manutenzione, installazione e montaggi. Lo straordinario resta comunque entro 2 ore al giorno e 8 a settimana (art. 7).
• Limite di legge (D.Lgs. 66/2003): in assenza di contratto collettivo 250 ore annue; resta fermo il tetto di 48 ore medie settimanali, straordinario compreso.

Il superamento del limite non rende lo straordinario “non dovuto” (resta retribuito), ma può costituire violazione contrattuale sanzionabile dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Riposo compensativo invece del pagamento

Il lavoratore può richiedere, in alternativa al pagamento delle maggiorazioni, di recuperare le ore di straordinario come riposo. Questo si applica in particolare al lavoro del sabato e domenicale, secondo le modalità definite a livello aziendale. La quota base oraria rimane sempre retribuita; ciò che viene “convertito” in riposo è la sola maggiorazione percentuale.

Esempio di calcolo straordinario

Operaio livello C3 con minimo tabellare 2.211,43 €/mese. La retribuzione oraria base si calcola con divisore 173:

2.211,43 € / 173 = 12,78 €/ora

Esempio: 10 ore di straordinario feriale diurno in un mese, 2 ore al giorno per 5 giorni (tutte nelle prime due ore, quindi al 25%):

• Quota base: 10 × 12,78 € = 127,80 €
• Maggiorazione 25%: 127,80 × 0,25 = 31,95 €
• Totale lordo straordinario: 159,75 €

Se invece le stesse 10 ore sono straordinario notturno festivo, per chi non lavora a turni:

• Quota base: 127,80 €
• Maggiorazione 75%: 127,80 × 0,75 = 95,85 €
• Totale lordo: 223,65 €

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: CCNL Metalmeccanici 5/2/2021 (art. 7, Sez. IV, Tit. III) · accordo di rinnovo 22/11/2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi paga per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria e comporto, carenza e indennità.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabelle retributive metalmeccanici 2026: minimi e aumenti per livello

La tabella riporta, per ciascuno dei nove livelli (da D1 ad A1, con la corrispondenza con le vecchie categorie), il minimo in vigore fino a maggio 2026, l’aumento scattato il 1° giugno 2026 e il nuovo minimo. Sono gli importi comunicati da Fim-Cisl il 15 giugno 2026, dopo che l’ISTAT ha pubblicato il dato dell’inflazione IPCA-NEI del 2025.

Fonte: Fim-Cisl, nuovi minimi tabellari giugno 2026.

Nota: i minimi non comprendono gli scatti di anzianità, che si aggiungono in base agli anni di servizio. Importi al lordo di trattenute previdenziali e fiscali. Il minimo annuo è calcolato su 13 mensilità (tredicesima compresa).

Come si legge la tabella retributiva

Il minimo tabellare è la retribuzione base mensile garantita dal CCNL al lavoratore inquadrato in un determinato livello. È il punto di partenza della busta paga, a cui si aggiungono altre voci: scatti di anzianità, indennità di funzione, superminimi individuali, premi di risultato, eventuali ore di straordinario e, per chi non ha contrattazione aziendale né superminimo, l’elemento perequativo (485 € con la busta paga di giugno 2026).

La struttura del CCNL Metalmeccanici Industria 2025-2028 prevede 9 livelli raggruppati in 4 aree: D (ruoli operativi: D1, D2), C (ruoli tecnico-specifici: C1, C2, C3), B (ruoli specialistici e gestionali: B1, B2, B3) e A (gestione del cambiamento e innovazione: A1). Cosa fa chi sta in ciascun livello e come si passa da uno all’altro è spiegato nella scheda sui livelli del CCNL Metalmeccanici. Ogni livello corrisponde alle declaratorie di mansione descritte nel CCNL.

Aumenti metalmeccanici 2026, 2027 e 2028: le quattro tranche

Il rinnovo firmato il 22 novembre 2025 da Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil vale 205,32 € al mese al livello C3 (ex 5ª categoria), pari al 9,64%, distribuiti in quattro tranche a giugno di ogni anno:

Gli aumenti degli altri livelli sono proporzionali al parametro di ciascun livello: per giugno 2026 gli importi esatti, da 42,91 € (D1) a 69,89 € (A1), sono nella tabella sopra.

Perché l’aumento di giugno 2026 è di 53,17 € e non di 41 €

Ogni giugno le parti confrontano gli aumenti con l’inflazione IPCA-NEI dell’anno precedente, calcolata dall’ISTAT. Per il 2025 l’ISTAT ha comunicato l’1,9%: applicato al C3 avrebbe dato 41,00 € al mese, ma il contratto garantisce 53,17 € (2,46%), cioè 12,17 € oltre l’inflazione. Il rinnovo ha confermato la clausola di salvaguardia introdotta nel 2021: a giugno 2026, con un’inflazione più bassa delle previsioni, è rimasto dovuto l’importo pattuito.

Quando arriva l’aumento in busta paga

Ogni tranche decorre dal 1° giugno e quindi compare nella busta paga di giugno, senza bisogno di accordi individuali. Fim-Cisl chiede alle aziende di non assorbire gli aumenti nei superminimi individuali, ma l’assorbimento dipende da come è stato pattuito il superminimo.

Fonti: Fim-Cisl, rinnovo del 22 novembre 2025 (205,32 € e tranche) · comunicato unitario Fim, Fiom, Uilm del 15 giugno 2026 (IPCA-NEI 1,9%).

Cosa contiene la busta paga oltre al minimo

Sul minimo tabellare si stratificano voci aggiuntive:

• Scatti di anzianità: uno ogni 2 anni di servizio nella stessa azienda o gruppo, fino a un massimo di 5; importo fisso per livello, da 21,59 € (D1) a 40,96 € (B3 e A1) al mese.
• Indennità contrattuali: trasferta e reperibilità, con importi aggiornati a ogni tranche (dal 1° giugno 2026 la trasferta intera vale 51,29 €, importo corretto con l’errata corrige diffusa da Federmeccanica: nota Assolombarda).
• Superminimo individuale: importo aggiuntivo concordato con il datore di lavoro, assorbibile o non assorbibile dagli aumenti contrattuali.
• Indennità per lavoro disagiato: turni notturni, lavoro in linea, postazioni a temperatura elevata.
• Tredicesima (mensilità aggiuntiva pagata a dicembre, vedi articolo dedicato).
• Welfare contrattuale: flexible benefit 250 €/anno dal 2026, da erogare entro febbraio (non monetizzabili in busta).
• Elemento perequativo: 485 € l’anno, pagati con la busta paga di giugno, a chi lavora in aziende senza contrattazione aziendale e non ha superminimi individuali; chi ha un superminimo annuo più basso riceve la differenza.

Fonti: CCNL Metalmeccanici, art. 6 — Scatti · minimi giugno 2026 · Fim-Cisl, minimi giugno 2026 · Fim-Cisl, rinnovo 2025-2028. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Metalmeccanici Industria, quanti giorni spettano, Maternità e congedi parentali nel CCNL Metalmeccanici Industria, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Metalmeccanici Industria, comporto, carenza e indennità e durata per livello e recesso.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.