Autore: Andrea Marton

Aumenti CCNL carta e cartotecnica 2026-2028: tranche e welfare

L’accordo del 10 febbraio 2026 vale dal 1° aprile 2026 al 31 dicembre 2028. Porta 275 € sui minimi al livello C1, circa il 14,8% del minimo precedente, in quattro tranche; con sanità integrativa e previdenza complementare l’aumento complessivo è di 291 €.

• Fondo Byblos: il contributo a carico dell’azienda aumenta dello 0,2% da gennaio 2027.
• Fondo Salute Sempre: 3 € al mese in più a carico dell’azienda da gennaio 2027.
• Ciclo continuo: dal 1° aprile 2026 restano le tabelle A e B dei turnisti delle cartiere (art. 57) ed è eliminata la tabella C delle cartotecniche, con un aumento medio di 30 € per chi lavora a ciclo continuo; da gennaio 2027 i permessi dei turnisti 7 giorni su 7 passano da 32 a 40 ore.
• Straordinario: il limite per esigenze indifferibili sale a 72 ore annue; tra le festività entra il 4 ottobre.

Il testo dell’accordo con le tabelle per livello non è pubblicato in forma aperta dalle parti: per questo qui riportiamo le tranche al livello C1, mentre i minimi per livello della tabella in alto vanno confrontati con la busta paga e con le tabelle diffuse dalle associazioni.

Composizione della retribuzione

La retribuzione del CCNL Carta e Cartotecnica è composta da più voci:

• Minimo tabellare: la voce fissata dal CCNL per livello, comprensiva della contingenza.
• Scatti di anzianità: uno ogni due anni di servizio in azienda, fino a un massimo di cinque, in cifra fissa per livello: da 11,62 € (E) a 15,49 € (A, AS e quadri) al mese ciascuno (vedi scatti di anzianità e tredicesima).
• Indennità di turno e di ciclo continuo: si sommano al minimo per i lavoratori in turni avvicendati.
• Indennità di polivalenza e di qualità: dove previste da accordi aziendali.
• Premio di risultato: di competenza del contratto aziendale o territoriale di secondo livello.

Il minimo tabellare mensile si moltiplica per 13 mensilità (tredicesima a dicembre); la quattordicesima non è prevista dal CCNL Carta nazionale, ma può essere introdotta da contratti aziendali.

Differenziali tra cartiere e cartotecnica

Le retribuzioni effettive possono differire tra cartiere industriali (tipicamente piu elevate, per la complessita tecnica degli impianti e la turnistica ciclo continuo) e aziende di cartotecnica e packaging (mediamente piu vicine ai minimi nazionali).

I contratti di secondo livello stipulati in sede aziendale o territoriale introducono spesso premi di risultato variabili legati a parametri di produttivita, efficienza energetica o qualita. Importi e criteri dipendono dall’accordo aziendale; il rinnovo 2026 lo rinvia alla contrattazione di secondo livello.

Confronto con il salario minimo legale

I minimi del CCNL Carta e Cartotecnica sono superiori alle soglie dibattute nella proposta di salario minimo legale a 9 euro/ora (discussione parlamentare in corso al 2026). Il confronto va però fatto sulla retribuzione complessiva (13 mensilità, scatti, indennità di turno, premi), non sul solo minimo tabellare mensile del livello d’ingresso.

Il settore industriale cartario beneficia del coordinamento tra CCNL nazionale e accordi di secondo livello, che assicurano una retribuzione effettiva mediamente superiore ai minimi tabellari nelle imprese piu strutturate.

Casi pratici

Domande frequenti

Fonti: comunicato unitario Slc, Fistel, Uilcom, Ugl del 10/2/2026 · ADAPT, rinnovo CCNL carta (tranche, durata, platea) · fondi, ciclo continuo, straordinario. Dati verificati su queste fonti l’8 ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

La struttura di inquadramento nel settore cartario

Il CCNL Carta e Cartotecnica Industria si applica alle imprese che producono carta, cartone e manufatti in carta (cartiere), nonche alle aziende di trasformazione cartotecnica e packaging. Le parti firmatarie sono Assocarta per le cartiere industriali, Assografici per la cartotecnica e la trasformazione, e le federazioni sindacali Slc-CGIL, Fistel-CISL e Uilcom-UIL.

Il sistema di inquadramento distingue tra operai (livelli numerici da 1 a 7) e impiegati (livelli letterali da A a E). Ogni livello corrisponde a una declaratoria contrattuale che descrive il grado di complessita tecnica, l’autonomia decisionale e la responsabilita richiesta.

Il settore e caratterizzato da una forte componente tecnica di processo: nelle cartiere, i profili di conduttore di macchina continua e capo macchina sono figure centrali, con competenze specialistiche nella gestione degli impianti automatizzati e nella qualita della carta prodotta.

Operai: dal livello 1 al livello 7

La scala operaia comprende sette livelli:

• Livello 1: mansioni elementari di supporto (pulizie industriali, movimentazione materiali semplice).
• Livello 2: operaio comune; esecuzione di operazioni standardizzate con breve addestramento.
• Livello 3: operaio comune specializzato; acquisizione di una specifica tecnica operativa.
• Livello 4: operaio qualificato; esecuzione autonoma di operazioni su impianti o su fasi della lavorazione cartotecnica.
• Livello 5: aiuto conduttore di macchina o operaio con competenze polivalenti su piu impianti.
• Livello 6: conduttore di impianto complesso, operatore senior di macchina continua in cartiera.
• Livello 7: capo turno, conduttore responsabile di linea, tecnico di manutenzione specializzato.

Nelle cartiere a ciclo continuo il livello 6 e 7 operaio coincide spesso con la figura del capo macchina, responsabile dell’intera sezione produttiva durante il turno.

Impiegati: dal livello A al livello E

Il ramo impiegatizio prevede cinque livelli:

• Livello A: impiegato junior in ingresso, mansioni esecutive d’ufficio sotto supervisione continua.
• Livello B: impiegato d’ordine con autonomia su operazioni ripetitive (contabilita di base, segreteria, logistica).
• Livello C: impiegato d’ordine qualificato; gestione autonoma di un’area operativa (acquisti, pianificazione produzione, qualita).
• Livello D: impiegato specializzato o responsabile di funzione operativa (tecnico di laboratorio senior, responsabile manutenzione, controller).
• Livello E: impiegato direttivo con ampia autonomia e responsabilita su area aziendale strategica; puo coincidere con la qualifica di Quadro laddove prevista dal contratto aziendale.

Passaggi di livello e art. 2103 c.c.

Il passaggio al livello superiore avviene quando il lavoratore svolge in modo stabile e continuativo mansioni proprie del livello superiore, ai sensi dell’art. 2103 c.c. riformato dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act). La stabilizzazione scatta dopo un periodo minimo previsto dal CCNL (di norma tre mesi continuativi per gli operai, sei mesi per gli impiegati).

Il CCNL prevede anche forme di polivalenza e polifunzionalita: il lavoratore che acquisisce competenze su piu impianti o su piu fasi del ciclo produttivo puo beneficiare di un’indennita di polivalenza, distinta dall’aumento di livello.

Il demansionamento e ammesso solo nei casi tassativi previsti dall’art. 2103 c.c. (ristrutturazione documentata, accordo individuale con assistenza sindacale), con conservazione della retribuzione anteriore.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Ferie, ex festività e ROL nel CCNL Gomma Plastica

Fonti: testo del CCNL Gomma Plastica del 15 aprile 2000, artt. 9, 16 e 37, e accordo di rinnovo del 16 settembre 2020, che riscrive l’art. 9 con le stesse ore; art. 4 L. 53/2000. I testi dei rinnovi 2023 e 2025 non sono pubblicati in forma aperta.

Ferie annue: maturazione e fruizione

Il CCNL Gomma Plastica (art. 16) attribuisce a tutti 4 settimane di ferie, pari a 20 giorni lavorativi. Per impiegati e qualifiche speciali (gruppi 1 e 2) diventano 5 settimane (25 giorni) oltre 10 anni di anzianità; per gli operai (gruppo 3) 24 giorni oltre 18 anni. Chi tra impiegati e qualifiche speciali è stato assunto prima del 31 marzo 1996 ha 27,5 giorni dal 18° anno. In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi valgono una settimana; la malattia con ricovero o con prognosi oltre 8 giorni interrompe le ferie. La maturazione avviene in dodicesimi (le frazioni di mese oltre 15 giorni contano come mese intero).

L’art. 10 D.Lgs. 66/2003 impone che almeno due settimane consecutive siano fruite entro l’anno di maturazione e che le restanti due settimane siano fruite entro i 18 mesi successivi. Il CCNL non può derogare in pejus a questo limite: le ferie maturate ma non godute entro i termini si convertono in credito retributivo, non si perdono.

ROL e flessibilità oraria

Le ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro) derivano storicamente dalla riduzione dell’orario contrattuale concordata a livello nazionale negli anni Ottanta-Novanta senza riduzione della retribuzione. Nel CCNL Gomma Plastica la riduzione d’orario è di 52 ore l’anno per chi non lavora a turni e cresce con i turni: 64 ore su 15 o 16 turni settimanali, 80 su 17 turni, 100 su 18 o più e 116 nel ciclo continuo su 21 turni (art. 9). Le ore maturano in proporzione all’attività lavorativa effettiva.

Le ore di ROL devono essere fruite nell’anno di maturazione; quelle non fruite per esigenze aziendali documentate possono essere riportate nell’anno successivo o monetizzate, secondo le disposizioni del CCNL e degli accordi di secondo livello.

Ex-festività soppresse

Con L. 5 marzo 1977 n. 54 e successivi provvedimenti furono soppresse alcune festività civili e religiose (es. San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo nelle regioni ove non è festività locale). Il CCNL Gomma Plastica le sostituisce con 4 giornate di riposo l’anno (art. 9, c. 1).

Le ore di ex-festività non fruite entro l’anno non si perdono ma si accumulano; il datore che non consente la fruizione è tenuto alla liquidazione monetaria al termine del rapporto di lavoro.

Permessi retribuiti per eventi personali

Il CCNL riconosce i seguenti permessi retribuiti per eventi familiari:

• Matrimonio: 15 giorni consecutivi retribuiti, computati escludendo i giorni festivi (art. 37);
• Lutto per coniuge, convivente o parente entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi l’anno (art. 4 L. 53/2000);
• Gravi motivi familiari: permessi non retribuiti ai sensi della L. 53/2000 (congedo per gravi motivi);
• Visite mediche e accertamenti specialistici: il CCNL e gli accordi aziendali prevedono spesso ore di permesso retribuito per visite documentate.

I permessi per eventi familiari non rientrano nel conto delle ferie e non possono essere compensati con prestazione straordinaria.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

Il ciclo continuo: organizzazione e diritti

Negli stabilimenti di pneumatici, di gomma tecnica ad alta temperatura e di articoli in gomma vulcanizzata, gli impianti devono operare senza interruzione. L’organizzazione in ciclo continuo (definita dall’art. 7 D.Lgs. 66/2003 in coordinamento con il CCNL) prevede:

• Tre squadre in rotazione, ciascuna su turno di 8 ore (mattino: 6-14, pomeriggio: 14-22, notte: 22-6);
• Rotazione settimanale o bisettimanale tra i turni, con pianificazione a calendario fisso o flessibile;
• Lavoro regolare anche nei giorni festivi (Natale, Capodanno, Ferragosto) con compensazione specifica.

I lavoratori in ciclo continuo godono di tutele aggiuntive: il riposo compensativo per il lavoro domenicale deve essere garantito entro la settimana successiva; le ferie annue devono essere programmate garantendo il riposo effettivo; il limite delle 48 ore medie settimanali si calcola su quattro mesi, che i contratti collettivi possono portare a sei o, per ragioni obiettive, a dodici (art. 4 D.Lgs. 66/2003).

Indennità di turno notturno e lavoratore notturno

Nei turni avvicendati il turno notturno è maggiorato del 28% della quota oraria (paga mensile diviso 173), più un importo fisso per ogni turno notturno che varia per livello; nel ciclo continuo la maggiorazione sale al 40% (artt. 12 e 13). Gli operai addetti esclusivamente al turno notturno hanno la stessa maggiorazione dei turnisti (art. 12, c. 7). Esempio al livello G (1.883,45 € dal 1° gennaio 2026): quota oraria 1.883,45 ÷ 173 = 10,89 €; 28% = 3,05 € per ogni ora del turno notturno, a cui si aggiunge l’importo fisso.

Il D.Lgs. 66/2003 tutela il lavoratore notturno (in difetto di regole collettive, chi fa almeno 3 ore di lavoro notturno per almeno 80 giorni lavorativi l’anno: art. 1): orario non superiore a 8 ore in media nelle 24 (art. 13), controlli sanitari preventivi e periodici almeno ogni due anni a spese del datore (art. 14), assegnazione al lavoro diurno se diventa inidoneo al notturno (art. 15). La legge non prevede giorni di ferie aggiuntivi: le riduzioni di orario dei turnisti le dà il CCNL (art. 9).

Agenti chimici: valutazione del rischio e misure preventive

Il settore gomma-plastica comporta l’esposizione a numerosi agenti chimici regolamentati dal D.Lgs. 81/2008 (Titolo IX):

• Fumi di vulcanizzazione: miscele complesse contenenti IPA (idrocarburi policiclici aromatici), classificati cancerogeni di categoria 1B;
• Ammine aromatiche: presenti in alcuni acceleranti di vulcanizzazione (es. MDA, MOCA), cancerogene per la vescica;
• Solventi organici (n-esano, toluene, acetone): nei reparti di incollaggio e riparazione;
• Polveri di gomma e microplastiche: nella lavorazione di materiali rimacinati.

Il datore è tenuto alla valutazione del rischio chimico (DVR) con misurazione strumentale dell’esposizione, confronto con i TLV (threshold limit values) e VLE (valori limite di esposizione professionale ex allegato XLVII D.Lgs. 81/2008), adozione di misure di prevenzione collettiva (aspirazione localizzata, ventilazione generale, sostituzione con sostanze meno pericolose) e distribuzione di DPI adeguati.

Sorveglianza sanitaria e registro esposti

I lavoratori esposti ad agenti cancerogeni o mutageni (fumi di vulcanizzazione, ammine aromatiche) sono soggetti a sorveglianza sanitaria obbligatoria con cadenza almeno annuale (e più frequente per i profili a maggiore esposizione). Il medico competente effettua visita medica e esami specifici (spirometria, audiometria, esami ematochimici mirati).

Per gli agenti cancerogeni è obbligatorio il registro degli esposti, tenuto dal datore e trasmesso all’INAIL e agli organi di vigilanza. Il registro garantisce la tracciabilità dell’esposizione e facilita il riconoscimento delle malattie professionali anche a distanza di anni (latenza tipica 10-30 anni per i tumori professionali).

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), previsto dal D.Lgs. 81/2008, svolge un ruolo particolarmente importante in questo settore: partecipa alla valutazione del rischio, ha accesso ai dati di misurazione degli agenti chimici e può richiedere l’intervento degli organi di vigilanza (ASL-SPRESAL, Ispettorato del Lavoro).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

Fonti: storico contributivo del Fondo Gomma Plastica (1,56% + 1,56% dal 1° giugno 2018) e ipotesi di rinnovo del 10 dicembre 2025, che lascia al lavoratore l’1,56% e porta il contributo aziendale all’1,78% dal 2027 e al 2,00% dal 2028. Vedi anche le tabelle retributive 2026. La contribuzione al Fondo Pensione è fiscalmente deducibile dal reddito del lavoratore fino a 5.164,57 € annui.

Il Fondo Pensione Gomma Plastica

Il Fondo Pensione Gomma Plastica è il fondo pensione complementare negoziale di settore, istituito dalle parti firmatarie del CCNL. È un fondo a contribuzione definita, autorizzato e vigilato dalla COVIP. I lavoratori che aderiscono al fondo versano la propria quota contributiva, il datore versa il contributo patronale obbligatorio e il TFR maturando (se destinato al fondo).

Il fondo offre linee di investimento con diverso profilo di rischio-rendimento (garantita, bilanciata, azionaria). I rendimenti storici dei fondi pensione negoziali di settore industriale sono generalmente superiori alla rivalutazione del TFR tenuto in azienda nel lungo periodo.

Assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL Gomma Plastica prevede l’adesione obbligatoria dei lavoratori (operai e impiegati) al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di settore. Il fondo copre prestazioni sanitarie non coperte interamente dal SSN o con tempi di attesa lunghi:

• Visite specialistiche e diagnostica;
• Interventi chirurgici (ricoveri ordinari e day hospital);
• Cure odontoiatriche (secondo il piano sanitario);
• Fisioterapia e riabilitazione (utile per infortuni da movimentazione manuale carichi o posture incongrue);
• Assistenza protesica e acquisto occhiali da vista (secondo massimali).

Il contributo è versato congiuntamente da datore e lavoratore. L’iscrizione avviene automaticamente all’assunzione; il lavoratore deve registrarsi al portale del fondo per attivare la tessera sanitaria.

Welfare aziendale di secondo livello

Le aziende di medie e grandi dimensioni del settore (in particolare i gruppi multinazionali della gomma tecnica e dei pneumatici) hanno sviluppato piani di welfare aziendale integrativo attraverso accordi di secondo livello. I contenuti tipici includono:

• Buoni pasto o mensa aziendale;
• Contributi per asili nido o rimborso spese scolastiche;
• Polizze assicurative long-term care o vita;
• Piattaforme di flexible benefit con conversione del Premio di Risultato in welfare detassato.

La conversione del PDR in welfare è fiscalmente agevolata: i benefit in natura non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente entro i limiti di legge (art. 51 TUIR), con un vantaggio netto per il lavoratore rispetto alla percezione monetaria.

Portabilità e riscatto anticipato del Fondo Pensione

In caso di cambio di azienda, la posizione individuale nel Fondo Gomma Plastica può essere:

• Trasferita a un altro fondo pensione (negoziale del nuovo settore o aperto);
• Mantenuta nel Fondo Gomma Plastica come posizione quiescente senza contribuzione attiva;
• Riscattata solo in casi di disoccupazione prolungata (oltre 12 mesi) o invalidità permanente: riscatto parziale (50%) o totale.

Il riscatto è soggetto a tassazione separata con aliquota del 15% (scalabile fino al 9%). L’anticipazione della posizione è ammessa per acquisto prima casa (fino al 75%) dopo 8 anni di iscrizione al fondo.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

Importi per livello. Uno scatto per ogni biennio di servizio nella stessa azienda o gruppo, fino a 5; decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio. Gli importi sono fermi dal 1° maggio 1993 (erano espressi in lire). In caso di passaggio di livello si conserva l’importo maturato, ricalcolato in numero di scatti del nuovo livello; gli scatti non possono essere assorbiti dagli aumenti di merito, né questi dagli scatti. Fonte: art. 24 del CCNL Gomma Plastica (testo 15 aprile 2000, Studio Cerbone). I minimi per livello sono nella tabella retributiva del contratto.

Gli scatti di anzianità: meccanismo e automatismo

Gli scatti di anzianità nel CCNL Gomma Plastica sono aumenti retributivi fissi che maturano automaticamente ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. L’anzianità si calcola dalla data di assunzione, computando anche il periodo di apprendistato. Le assenze per maternità, infortuni e malattia non interrompono la maturazione dell’anzianità contrattuale.

Il numero massimo di scatti è 5, corrispondente a 10 anni di anzianità per completare la progressione automatica. Superato il massimo, l’anzianità non genera ulteriori scatti automatici, salvo accordi aziendali integrativi che prevedano scatti aggiuntivi o superminimi progressivi.

Incidenza degli scatti sulla busta paga e sul TFR

Gli scatti si sommano al minimo tabellare e concorrono a formare la retribuzione globale di fatto. Hanno quindi impatto diretto su:

• Tredicesima mensilità: calcolata sulla retribuzione mensile inclusiva degli scatti;
• TFR: la quota annua (retribuzione annua ÷ 13,5) include gli scatti;
• Indennità sostitutiva di preavviso: parametrata alla retribuzione globale;
• Straordinari: la quota oraria su cui si applicano le maggiorazioni include gli scatti.

I superminimi individuali o collettivi si stratificano sopra gli scatti e non sono assorbiti dagli scatti stessi (salvo patto di assorbibilità esplicito nella lettera di assunzione).

La tredicesima mensilità

La tredicesima mensilità è erogata entro il mese di dicembre di ogni anno ed è pari alla retribuzione mensile piena del mese di dicembre. Per i lavoratori che non hanno prestato servizio per l’intero anno, la tredicesima è ragguagliata a 1/12 per ogni mese (o frazione superiore a 15 giorni) lavorato nell’anno solare.

La tredicesima è comprensiva di tutti gli elementi fissi della retribuzione: minimo tabellare, contingenza, scatti di anzianità. Non comprende le voci variabili (straordinari, PDR) salvo diverso accordo aziendale.

Quattordicesima: assenza dal CCNL nazionale

Il CCNL Gomma Plastica non prevede la quattordicesima mensilità a livello nazionale, a differenza di alcuni altri CCNL del settore industriale (es. Turismo). Il lavoratore del settore gomma-plastica percepisce quindi 13 mensilità complessivamente.

La quattordicesima può essere prevista da accordi aziendali integrativi nelle imprese di maggiori dimensioni o da accordi individuali. In questi casi l’erogazione avviene tipicamente a giugno o luglio.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Periodo di prova per livello: tabella riepilogativa

La durata è riferita all’effettivo servizio, non al calendario, e la prova non può essere prorogata né rinnovata. Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso (salvo motivi discriminatori). Se la prova si interrompe, a impiegati e qualifiche speciali spetta il solo periodo lavorato in caso di dimissioni o di licenziamento nei primi 2 mesi (livelli Q e A) o nel primo mese (altri livelli); negli altri casi di licenziamento la retribuzione arriva fino a metà o fine mese; agli operai spettano i giorni di effettiva prestazione. Superata la prova, il rapporto si consolida. Fonti: art. 3 del CCNL Gomma Plastica 15 aprile 2000 (Studio Cerbone); per gli apprendisti, accordo sull’apprendistato del 12 aprile 2012. Per i livelli vedi la scheda sui livelli Q e A-I del CCNL Gomma Plastica.

Assunzione e formalità contrattuali

L’assunzione nel settore gomma-plastica deve essere formalizzata con lettera di assunzione scritta (o, in alternativa, contratto individuale scritto) contenente almeno: data di inizio, categoria e livello di inquadramento, sede di lavoro, retribuzione iniziale, durata del periodo di prova, CCNL applicato. L’obbligo informativo è rafforzato dal D.Lgs. 104/2022 (trasparenza nei contratti di lavoro), che impone la comunicazione di ulteriori elementi entro 7 giorni dall’assunzione.

La comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l’Impiego (UNILAV) deve essere effettuata dal datore entro il giorno precedente all’inizio del rapporto.

Apprendistato professionalizzante

L’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015) è il contratto formativo principale per il settore gomma-plastica. Può essere attivato per lavoratori dai 18 ai 29 anni (o dai 17 anni se in possesso di qualifica professionale). Le regole del CCNL (accordo del 12 aprile 2012) sono:

• durata massima di 3 anni, comprensiva del periodo di prova;
• inquadramento non inferiore di più di due livelli a quello finale; chi è destinato ai livelli H o G passa comunque al livello H dopo 12 mesi nel livello I;
• retribuzione pari al minimo contrattuale del livello in cui l’apprendista è inquadrato, senza percentuali di riduzione; il cottimo è vietato;
• formazione di 120 ore medie annue, con un tutor di livello pari o superiore a quello finale dell’apprendista.

Gli apprendisti si possono assumere solo se nei 24 mesi precedenti l’azienda ha confermato a tempo indeterminato almeno il 70% degli apprendistati scaduti (esclusi i dimissionari e, in ogni caso, quattro contratti non confermati). I contributi previdenziali ridotti (aliquota agevolata) incentivano il datore all’assunzione in apprendistato.

Contratti a termine e somministrazione

I contratti a tempo determinato sono soggetti ai limiti del D.Lgs. 81/2015: massimo il 20% dell’organico a tempo indeterminato (salvo deroghe per sostituzioni, start-up, stagionalità). La durata massima cumulata è 24 mesi per lo stesso lavoratore con lo stesso datore; oltre, il contratto si converte a tempo indeterminato.

La somministrazione di lavoro (ex interinale) è utilizzata nel settore per coprire picchi produttivi (lancio nuovi modelli di pneumatici, stagionalità). Il lavoratore somministrato ha diritto allo stesso trattamento economico del dipendente diretto di pari livello, incluse indennità di turno e PDR se previsto dall’accordo aziendale.

Part-time e smart working

Il lavoro a part-time è ammesso in tutte le articolazioni (orizzontale, verticale, misto) con trasformazione da full-time a part-time su domanda del lavoratore (diritto di precedenza per le categorie protette). Il lavoro supplementare (ore oltre il contratto part-time ma entro le 40 ore settimanali) è maggiorato del 10%.

Il lavoro agile (smart working) è applicabile nei reparti impiegatizi e tecnici. Gli impianti produttivi (operai) non sono compatibili con il lavoro a distanza. Il CCNL e gli accordi aziendali più avanzati prevedono accordi di smart working strutturale per gli impiegati di ufficio.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di dimissioni si riducono alla metà, con un minimo di 2 mesi per i livelli Q e A, 1,5 mesi per B, C e D, 1 mese per E e F, 3 settimane per G e H e 2 settimane per il livello I: ne consegue che per le dimissioni vale, a qualsiasi anzianità, il termine della riga «fino a 5 anni». Fonte: scheda sul preavviso della CISL di Bergamo (febbraio 2026), che coincide con l’art. 57, commi 6 e 7, del testo del CCNL del 15 aprile 2000. In caso di mancato preavviso, la parte inadempiente deve corrispondere l’indennità sostitutiva (pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato).

Il preavviso: funzione e calcolo

Il preavviso è il periodo di anticipo con cui sia il datore (in caso di licenziamento) sia il lavoratore (in caso di dimissioni) devono comunicare la risoluzione del contratto. Durante il preavviso il rapporto di lavoro continua a tutti gli effetti: il lavoratore lavora normalmente e percepisce la retribuzione piena.

Il datore può esonerare il lavoratore dal lavorare durante il preavviso, ma deve comunque corrispondere l’indennità sostitutiva di preavviso (ISP), pari alla retribuzione del periodo di preavviso. Allo stesso modo, il lavoratore che si dimette senza rispettare il preavviso deve corrispondere l’ISP al datore, che può trattenerla dal TFR.

Dimissioni: forma, effetti e dimissioni per giusta causa

Le dimissioni volontarie devono essere presentate telematicamente attraverso il portale del Ministero del Lavoro (modulo telematico, introdotto dal D.Lgs. 151/2015) tramite patronato o direttamente. Le dimissioni verbali o su carta semplice non hanno efficacia giuridica dal 12 marzo 2016.

Le dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento dello stipendio, molestie, modifiche unilaterali delle mansioni) consentono al lavoratore di recedere senza preavviso e con diritto all’indennità sostitutiva di preavviso da parte del datore, oltre alla NASpI (se i requisiti contributivi sono soddisfatti).

Licenziamento individuale: tipologie e tutele

Il licenziamento può essere:

• Per giusta causa (senza preavviso): grave inadempimento che non consente la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto (es. furto, violenza, assenze ingiustificate prolungate);
• Per giustificato motivo soggettivo: notevole inadempimento contrattuale, con preavviso;
• Per giustificato motivo oggettivo: ragioni economiche o organizzative (riduzione del personale, soppressione della mansione), con preavviso e obbligo di repechage.

Il licenziamento disciplinare (giusta causa o g.m.s.) richiede obbligatoriamente la contestazione scritta degli addebiti e il rispetto del contraddittorio (difesa scritta o orale del lavoratore entro 5 giorni).

Tutele reintegratorie e indennitarie post-Jobs Act

Le tutele contro il licenziamento illegittimo dipendono dalla data di assunzione e dalle dimensioni aziendali:

• Assunti prima del 7 marzo 2015 in aziende con più di 15 dipendenti: art. 18 Statuto Lavoratori (reintegrazione obbligatoria per licenziamenti discriminatori o nulli; scelta tra reintegrazione o indennità per altri casi);
• Assunti dal 7 marzo 2015: D.Lgs. 23/2015 (tutele crescenti): indennità di 2-12 mensilità per vizi formali, 6-36 mensilità per difetto di giustificazione, reintegrazione solo per licenziamenti discriminatori o nulli.

In caso di licenziamento collettivo, si applicano le procedure della L. 223/1991 (comunicazioni sindacali, criteri di scelta, mobilità).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Come si calcola la quota annua. Si somma la retribuzione dell’anno, comprese tredicesima ed eventuale quattordicesima, e si divide per 13,5 (art. 2120 c.c.); dalla quota si sottrae lo 0,50% della retribuzione imponibile versato all’INPS. Per partire dal minimo del tuo livello usa la tabella retributiva del contratto.

Calcolo della quota annua di TFR

Ai sensi dell’art. 2120 c.c., la quota annua di TFR si calcola dividendo la retribuzione annua lorda (incluse tutte le voci retributive continuative: minimo tabellare, scatti, tredicesima, indennità di turno) per 13,5. Il risultato è la somma accantonata virtualmente ciascun anno.

La rivalutazione del TFR accantonato avviene al 31 dicembre di ogni anno con il tasso: 1,5% fisso + 75% della variazione ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Negli anni di alta inflazione (2022-2023) la rivalutazione ha superato il 5%; negli anni di bassa inflazione si avvicina all’1,5% minimo garantito.

TFR in azienda vs destinazione a Fondo Pensione

I lavoratori assunti dal 1° gennaio 2007 (dopo la riforma previdenziale D.Lgs. 252/2005) devono scegliere entro 6 mesi dall’assunzione se:

• Destinare il TFR al Fondo Pensione di settore (Fondo Gomma Plastica o altro fondo collettivo); oppure
• Lasciare il TFR in azienda (o, per aziende con più di 49 dipendenti, al Fondo di Tesoreria INPS).

Il silenzio-assenso comporta la destinazione automatica al Fondo Pensione. Chi destina il TFR al Fondo Pensione beneficia anche del contributo datoriale aggiuntivo previsto dal CCNL (vedi articolo su previdenza complementare).

Anticipazione del TFR

Dopo almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, il lavoratore può richiedere un’anticipazione del TFR maturato fino al 70% del montante per:

• Acquisto prima casa per sé o per i figli;
• Spese sanitarie straordinarie per sé o per i familiari (terapie e interventi di elevato costo);
• Ulteriori causali previste da contratti collettivi o aziendali (es. ampliamento, ristrutturazione prima casa).

L’anticipazione non ha un’aliquota fissa: è tassata come il TFR, a tassazione separata, con l’aliquota che il datore calcola sul reddito di riferimento (TFR maturato più le anticipazioni, diviso gli anni di servizio, per dodici), salvo conguaglio alla liquidazione finale (art. 19 TUIR). Viene detratta dal TFR finale e, per legge, si può chiedere una sola volta nel corso del rapporto (art. 2120 c.c.); accordi aziendali o individuali possono prevedere condizioni più favorevoli. Le richieste sono soddisfatte ogni anno entro il 10% degli aventi titolo e il 4% del totale dei dipendenti.

Tassazione del TFR alla cessazione

Il TFR erogato alla fine del rapporto è tassato con la cosiddetta tassazione separata: il datore applica l’aliquota IRPEF corrispondente al reddito di riferimento (TFR diviso gli anni di servizio, per dodici); poi l’Agenzia delle Entrate riliquida l’imposta con l’aliquota media dei cinque anni precedenti (art. 19 TUIR). L’aliquota effettiva è spesso inferiore a quella marginale IRPEF, rendendo il TFR una forma di risparmio fiscalmente efficiente.

Il TFR destinato a Fondo Pensione è invece tassato al 15% sull’imponibile, con riduzione dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il 15°, fino a un minimo del 9%.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

Congedo di maternità obbligatorio

Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi (D.Lgs. 151/2001, T.U. maternità). La lavoratrice può scegliere la ripartizione flessibile: 1 mese prima del parto e 4 mesi dopo (se il ginecologo certifica la compatibilità con la gravidanza). L’INPS eroga un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera.

Il CCNL Gomma Plastica impone al datore di integrare l’indennità INPS fino al 100% della retribuzione per l’intera durata del congedo obbligatorio. L’integrazione è a carico diretto del datore di lavoro, non dell’INPS.

Congedo di paternità obbligatorio

Dal 2022 il congedo di paternità obbligatorio è fissato a 10 giorni lavorativi (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001), da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione). L’INPS copre al 100% la retribuzione durante questi giorni: il datore non deve aggiungere alcuna integrazione.

Il CCNL può prevedere giorni aggiuntivi di congedo paterno retribuito a carico dell’azienda (in particolare negli accordi aziendali dei grandi gruppi del settore).

Congedo parentale: novità 2024-2026

Il D.Lgs. 105/2022 (attuazione direttiva UE 2019/1158) e le successive leggi di bilancio hanno progressivamente elevato la percentuale del congedo parentale:

• Un mese di congedo parentale (per ciascun genitore) indennizzato all’80%;
• Un ulteriore mese al 60% (introdotto dalla L. 213/2023 per il 2024, poi esteso);
• Restanti mesi al 30% fino al compimento del 14° anno del bambino.

Il congedo parentale è facoltativo, fruibile anche in modalità oraria (mezze giornate o ore), e non incide sul comporto per malattia né sulle ferie.

Tutele durante e dopo la gravidanza

Le lavoratrici in gravidanza beneficiano di tutele specifiche nell’ambito del settore chimico-industriale, data la presenza di agenti potenzialmente teratogeni o fetotossici (solventi, gomme vulcanizzate con ammine, esposizione a calore elevato). Il datore è tenuto alla valutazione del rischio specifico (D.Lgs. 81/2008, all. C) e, se necessario, all’adibizione a mansioni diverse o all’interdizione anticipata dal lavoro.

Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre decorre dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino. In caso di violazione, il licenziamento è nullo.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

I dati sopra sono indicativi e riflettono le disposizioni del CCNL; l’integrazione precisa dipende dall’anzianità del lavoratore e dall’accordo aziendale. In caso di infortunio INAIL, la copertura è del 60% per i primi 90 giorni e del 75% dal 91° giorno, con possibile integrazione datoriale.

Il periodo di comporto

Il comporto è il periodo massimo durante il quale il datore non può licenziare il lavoratore per malattia. Nel CCNL Gomma Plastica il comporto è:

• 6 mesi per i lavoratori con meno di 3 anni di anzianità;
• 12 mesi (per un periodo di 24 mesi) per chi ha almeno 3 anni di anzianità.

Il comporto può essere per un’unica malattia continuativa (comporto secco) oppure per la somma di più eventi morbosi nell’arco di un periodo di riferimento (comporto per sommatoria). Superato il periodo di comporto, il datore può licenziare con preavviso; il lavoratore ha però diritto a un periodo di aspettativa non retribuita prima del licenziamento definitivo.

Carenza INPS e integrazione datoriale

L’INPS non copre i primi 3 giorni di malattia (c.d. periodo di carenza). Il CCNL Gomma Plastica impone al datore di integrare la carenza fino al 100% della retribuzione. Dal 4° giorno l’INPS eroga il 50% per i giorni 4-20 e il 66,67% dal 21° giorno: il datore integra la differenza fino al 100% per i primi 180 giorni complessivi.

Le aziende con accordo integrativo aziendale (es. grandi gruppi del pneumatico) possono prevedere integrazioni ulteriori o copertura al 100% per periodi più lunghi.

Infortunio sul lavoro e INAIL

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, la copertura INAIL sostituisce quella INPS:

• 1° giorno: a carico del datore al 100%;
• 2°-3° giorno: INAIL al 60% della retribuzione media giornaliera (il CCNL può prevedere integrazione fino al 100%);
• Dal 4° giorno al 90°: INAIL al 60%;
• Dal 91° giorno: INAIL al 75%.

Il settore gomma-plastica presenta rischi specifici legati all’esposizione a agenti chimici (solventi, polveri di silice, fumi di vulcanizzazione, ammine aromatiche). Le malattie professionali da questi agenti (es. asma professionale, dermatiti, mesotelioma per esposizione amianto storica) sono coperte da INAIL con le stesse regole dell’infortunio.

Aspettativa non retribuita e rientro

Al termine del periodo di comporto, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di salute (di norma 60-90 giorni, rinnovabile). Durante l’aspettativa il rapporto di lavoro è sospeso: non matura retribuzione, ferie né anzianità convenzionale.

Al rientro dalla malattia, il lavoratore ha diritto di riprendere le mansioni precedenti (o equivalenti). Se la malattia ha determinato una riduzione della capacità lavorativa riconosciuta dall’INAIL (rendita INAIL), il datore deve valutare accomodamenti ragionevoli ai sensi della disciplina antidiscriminatoria (D.Lgs. 216/2003 e L. 68/1999).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e maturazione, anticipazione e destinazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.600 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica e le tabelle retributive.

Tabella riepilogativa

Fonte: art. 12 del testo del CCNL (15 aprile 2000); le stesse percentuali sono riportate nella scheda del CCNL 26 gennaio 2023 di ilccnl.it, e il rinnovo del 2020 ha modificato solo l’importo fisso per turno (c. 5). Le percentuali si applicano alla quota oraria di paga mensile (minimo, scatti, superminimi) divisa per 173 (artt. 19-20). Non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore; ai turnisti si aggiungono però il 25% domenicale con riposo compensativo e il 50% per il lavoro non straordinario nei festivi (c. 9).

Orario contrattuale e distribuzione settimanale

L’orario normale di lavoro è fissato dal CCNL Gomma Plastica in 40 ore settimanali. La distribuzione standard è su 5 giorni (8 ore/giorno, lunedì-venerdì), ma il settore conosce ampiamente la distribuzione su 6 giorni o su turni continui. L’art. 4 del D.Lgs. 66/2003 fissa il limite di 48 ore medie settimanali (incluso lo straordinario) calcolato su un periodo di 4 mesi, estensibile a 6 o 12 mesi da accordo collettivo.

Il riposo giornaliero minimo di 11 ore consecutive tra una prestazione e l’altra è garantito anche nei regimi di turno, con le deroghe ammesse per il ciclo continuo previste dall’art. 17 D.Lgs. 66/2003.

Ciclo continuo e turni 3×8

Una delle peculiarità del CCNL Gomma Plastica è la diffusa organizzazione del lavoro in ciclo continuo: gli impianti di vulcanizzazione, di mescola e di estrusione non possono essere fermati senza danni tecnici o perdite di produzione significative, quindi operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In questi contesti si adotta la turnazione 3×8 (tre squadre, ognuna con turno di 8 ore, a rotazione su mattina/pomeriggio/notte).

Il lavoro domenicale nei cicli continui è compensato con un giorno di riposo compensativo nel corso della settimana. Il lavoro nelle festività infrasettimanali in ciclo continuo comporta invece una maggiorazione retributiva aggiuntiva o riposo compensativo, secondo quanto previsto dal CCNL e dagli accordi aziendali.

Straordinario: limiti e procedure

Il testo del CCNL non fissa un tetto annuo in ore: ammette lo straordinario per necessità imprescindibili, indifferibili e temporanee (punte di mercato, consegne vincolanti, efficienza degli impianti), con comunicazione alla RSU; gli altri casi vanno contrattati con la RSU (art. 8, par. B). Lo straordinario è disposto e autorizzato dalla Direzione aziendale e il lavoratore può esimersi solo per giustificati motivi individuali di impedimento. Resta il limite di legge delle 48 ore medie settimanali (art. 4 D.Lgs. 66/2003).

Con il conto ore (art. 8, par. C) il 50% delle ore di straordinario va recuperato con riposi entro l’anno successivo, salvo diverse intese aziendali con la RSU; le maggiorazioni sono comunque pagate il mese successivo. Il rinnovo del 2020 ha aggiunto linee guida per la banca delle ore.

Flessibilità e regimi di orario speciali

Il CCNL Gomma Plastica prevede la possibilità di istituire regimi di orario plurisettimanale: durante i periodi di punta produttiva (tipicamente il lancio di nuovi pneumatici) l’orario può superare le 40 ore settimanali, con compensazione nelle settimane di calo produttivo. Il contratto lo chiama orario flessibile: i programmi alternano settimane fino a 48 ore (anche su 6 giorni) e settimane sotto le 40 (anche su 4 giorni) e vanno comunicati e valutati preventivamente con la RSU (art. 8, c. 7-8).

Il lavoro a part-time è ammesso in tutte le articolazioni (orizzontale, verticale, misto) con le tutele previste dal D.Lgs. 81/2015. Il lavoro supplementare nel part-time è ammesso fino al 30% dell’orario annuo concordato ed è maggiorato del 16%; oltre quel limite del 50% (rinnovo del 2020).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima e malattia, infortunio e periodo di comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.