D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia
1. Per il rilascio di copie di documenti senza certificazione di conformità, è dovuto il diritto forfettizzato nella misura stabilita dalla tabella, contenuta nell'allegato n. 6 del presente testo unico.
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
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1. Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 216-sexies, comma 1, lettera f), l'IVASS può escludere dall'area della vigilanza di gruppo di cui all'articolo 210 la società con sede legale in uno Stato terzo in cui sussistano ostacoli giuridici al trasferimento delle informazioni necessarie.
2. L'IVASS può escludere una società del gruppo dall'area della vigilanza di gruppo quando presenta un interesse trascurabile rispetto alle finalità della vigilanza sul gruppo oppure quando è inopportuno o fuorviante considerare tale società rispetto a detti obiettivi.
3. Le società dello stesso gruppo, che considerate individualmente potrebbero essere escluse ai sensi del comma 2, in quanto presentano un interesse trascurabile rispetto agli obiettivi della vigilanza di gruppo, devono essere comunque incluse se, collettivamente considerate, presentano un interesse non trascurabile.
4. Ai fini dell'esclusione di un'impresa di assicurazione o di riassicurazione ai sensi del comma 2, l'IVASS consulta le altre autorità di vigilanza interessate prima di adottare una decisione.
5. Nel caso in cui un'impresa di assicurazione o riassicurazione sia stata esclusa dalla vigilanza sul gruppo ai sensi del comma 2, l'autorità di vigilanza dello Stato membro in cui tale impresa è situata può chiedere all'ultima società controllante di cui all'articolo 210, comma 2, di fornire informazioni che possano facilitare la vigilanza dell'impresa interessata.
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Il CCNL Telecomunicazioni prevede orario di 40 ore settimanali. Per customer care e NOC: turni M/P/N nelle 24 ore con indennità. Per tecnici: orario diurno + reperibilità H24 con indennità. Smart working ampiamente adottato (50-80% del lavoro impiegatizio) con accordo aziendale. Banca ore per straordinari.
| Voce | Quantità |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore |
| Turno notturno (22-6) | +25-30% |
| Straordinario diurno | +25% |
| Straordinario festivo/notturno | +50% |
| Reperibilità tecnica | €30-60/giorno (azienda) |
| Indennità turno | €50-150/mese (turnisti) |
| Riposo giornaliero | 11h consecutive |
| Smart working | 1-4 gg/sett (accordo aziendale) |
Il CCNL Telco fissa l’orario standard a 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni (lun-ven). Per servizi a turnazione (customer care H24, NOC, reti):
Il settore Telco è uno dei più avanzati su smart working:
Customer care e tecnici di intervento: smart working meno applicabile (presenza richiesta).
Per tecnici di rete e NOC: reperibilità H24 in turnazione:
Le ore di straordinario possono essere accumulate in banca ore (max 80-100h/anno) e fruite come permessi retribuiti. Strumento di flessibilità per gestire picchi (lanci prodotti, manutenzioni straordinarie).
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree A-D, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premio risultato e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 28 giorni lavorativi di ferie annue (4,67 settimane), 88 ore ROL, 32 ore ex-festività. Permessi retribuiti per eventi familiari + L.104. Le ferie sono pianificate in turnazione concordata con RSU; il datore garantisce 2 settimane consecutive estive. Fruizione entro 18 mesi.
| Voce | Durata |
|---|---|
| Ferie annuali | 28 giorni lavorativi |
| ROL | 88 ore (~11 giorni) |
| Ex-festività | 32 ore (4 giorni) |
| Permesso matrimonio | 15 giorni di calendario |
| Lutto 1° grado | 3 giorni |
| Lutto 2° grado | 1 giorno |
| Donazione sangue | 1 giorno |
| Permessi L. 104 | 3 gg/mese o 2h/giorno |
| Permessi studio (150h) | 150h triennio |
| Termine fruizione ferie | 18 mesi dalla maturazione |
L’art. 48 del CCNL prevede 28 giorni lavorativi di ferie all’anno (4,67 settimane su 6 giorni; 24 giorni su 5 giorni).
Le ferie sono irrinunciabili: la monetizzazione è ammessa solo alla cessazione del rapporto.
La pianificazione è concordata con RSU all’inizio dell’anno: il datore deve garantire 2 settimane consecutive estive a tutti.
I ROL (Riduzione Orario Lavoro) sono 88 ore annue (~11 giornate), maturazione 7,33h/mese.
Si possono utilizzare in giornate intere o frazioni. Convertibili in banca ore con maggiorazione del 25%.
Per il personale viaggiante è frequente l’utilizzo dei ROL per recuperare turni festivi.
Le 4 ex-festività (32 ore complessive):
Fruibili come permesso retribuito o pagate in busta paga.
Permessi retribuiti:
I lavoratori con L. 104/1992:
Permessi studio (150h): nel triennio per scuola serale o università. Frequenza obbligatoria minimo 70%.
Per il personale viaggiante: i permessi vengono organizzati con la RSU per coprire i turni.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi TPL 2026, preavviso 30-180 giorni, maternità conducenti, congedi familiari, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto e visite mediche e prova autisti, conducenti, quadri.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Il CCNL Credito ABI distingue 2 grandi categorie: Aree Professionali (1ª, 2ª, 3ª) per impiegati base e middle, e Quadri Direttivi (QD1, QD2, QD3, QD4) per ruoli di responsabilità. Sopra: Dirigenti (CCNL separato). Le Aree e i Quadri hanno tabelle retributive distinte e tutele specifiche.
| Categoria | Livello | Profilo tipo |
|---|---|---|
| Quadri Direttivi | QD4 | Direttore filiale grande, capo area, project leader |
| Quadri Direttivi | QD3 | Direttore filiale media, vice direttore, gestore corporate |
| Quadri Direttivi | QD2 | Direttore filiale piccola, gestore private senior |
| Quadri Direttivi | QD1 | Gestore private/corporate, capo cassa, vice direttore filiale |
| 3ª Area | 4° livello | Operatore qualificato, addetto specializzato, perito tecnico |
| 3ª Area | 3° livello | Operatore senior cassa, addetto fido, consulente assicurativo |
| 3ª Area | 2° livello | Cassiere, operatore sportello |
| 3ª Area | 1° livello | Addetto operazioni base |
| 2ª Area | 3° | Impiegati esecutivi (back office) |
| 1ª Area | 1°-2° | Ausiliari, custodi, autisti |
Il CCNL Credito ABI si applica a circa 270.000 lavoratori di banche e società finanziarie aderenti ABI. La struttura è organizzata su 2 macro-aree:
I Dirigenti hanno CCNL separato (CCNL Dirigenti Credito ABI).
La 3ª Area raggruppa la maggioranza degli impiegati bancari (operatori sportello, cassieri, addetti fido). Suddivisa in 4 livelli (1°-4°):
Avanzamento per scatti automatici di anzianità (ogni 2 anni in alcuni livelli) + valutazione meritocratica.
I Quadri Direttivi (QD1-QD4) sono figure di responsabilità tra impiegato e dirigente. Tutele specifiche:
Promozione a QD: per valutazione delle competenze, esperienza, risultati. Concorsi interni frequenti.
La 1ª Area (ausiliari, custodi, autisti) e 2ª Area (impiegati esecutivi back office) sono fasce marginali, con pochi lavoratori. La maggior parte dell’occupazione bancaria è in 3ª Area e Quadri Direttivi.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e smart working, tredicesima, PAI e VAP e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Le navi abilitate alla navigazione a norma dell'articolo 149 inalberano la bandiera italiana. Sezione IV Della dismissione di bandiera e della cancellazione dai registri
D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia
1. Entro un mese dalla data del passaggio in giudicato della sentenza o dalla data in cui è divenuto definitivo il provvedimento da cui sorge l'obbligo o, per le spese di mantenimento, cessata l'espiazione in istituto, l'ufficio ovvero, a decorrere dalla data di stipula della convenzione prevista dall' articolo 1, comma 367, della legge 24 dicembre 2007, n. 244 , e successive modificazioni, e per i crediti ivi indicati, la società Equitalia Giustizia Spa procede all'iscrizione a ruolo.
2. L'agente della riscossione procede alla riscossione spontanea a mezzo ruolo ai sensi dell' articolo 32, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 46 . Si applica l' articolo 25, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602 .
D.Lgs. 22 gennaio 2004, n. 42 – Codice dei beni culturali e del paesaggio
1. I beni culturali appartenenti allo Stato, alle regioni e agli altri enti pubblici territoriali che rientrino nelle tipologie indicate all' articolo 822 del codice civile costituiscono il demanio culturale.
2. I beni del demanio culturale non possono essere alienati, né formare oggetto di diritti a favore di terzi, se non nei limiti e con le modalita previsti dal presente codice.
D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia
1. Restano invariate le disposizioni sull'imposta di bollo relative al processo contabile.
D.Lgs. 22 gennaio 2004, n. 42 – Codice dei beni culturali e del paesaggio
1. I beni culturali di cui all'articolo 10, comma 3, per i quali non sono state rinnovate e trascritte le notifiche effettuate a norma delle leggi 20 giugno 1909, n. 364 e 11 giugno 1922, n. 778 , sono sottoposti al procedimento di cui all'articolo 14. Fino alla conclusione del procedimento medesimo, dette notifiche restano comunque valide agli effetti di questa Parte.
2. Conservano altresì efficacia le notifiche effettuate a norma dell' articolo 22 della legge 22 dicembre 1939, n. 2006 , degli articoli 2 , 3 , 5 e 21 della legge 1 giugno 1939, n. 1089 e le dichiarazioni adottate e notificate a norma dell' articolo 36 del decreto del Presidente della Repubblica 30 settembre 1963, n. 1409 e degli articoli 6 , 7 , 8 e 49 del decreto legislativo 29 ottobre 1999, n. 490 .
3. In presenza di elementi di fatto sopravvenuti ovvero precedentemente non conosciuti o non valutati, il Ministero può rinnovare, d'ufficio o a richiesta del proprietario, possessore o detentore interessati, il procedimento di dichiarazione dei beni che sono stati oggetto delle notifiche di cui al comma 2, al fine di verificare la perdurante sussistenza dei presupposti per l'assoggettamento dei beni medesimi alle disposizioni di tutela.
4. Avverso il provvedimento di rigetto dell'istanza di rinnovo del procedimento di dichiarazione, prodotta ai sensi del comma 3, ovvero avverso la dichiarazione conclusiva del procedimento medesimo, anche quando esso sia stato avviato d'ufficio, è ammesso ricorso amministrativo ai sensi dell'articolo 16.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Articolo abrogato
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
((
1. L'IVASS coopera e scambia informazioni con le Autorità di vigilanza degli altri Stati membri al fine di verificare i contratti conclusi dalle imprese di assicurazione o di riassicurazione aventi sede nel territorio della Repubblica con società veicolo aventi sede in un altro Stato membro o per verificare i contratti conclusi con società veicolo aventi sede nel territorio della Repubblica da imprese di assicurazione o di riassicurazione di altri Stati membri.
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