leggeinchiaro.it

Autore: Andrea Marton

  • Art. 120-ter D.Lgs. 209/2005 – (Trasparenza sui conflitti di interesse)

    Art. 120-ter D.Lgs. 209/2005 – (Trasparenza sui conflitti di interesse)

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    ((1. Prima della conclusione del contratto di assicurazione l'intermediario assicurativo comunica al contraente almeno le seguenti informazioni: a) se detiene una partecipazione diretta o indiretta pari o superiore al 10 per cento del capitale sociale o dei diritti di voto di una determinata impresa di assicurazione; b) se una determinata impresa di assicurazione, o l'impresa controllante di una determinata impresa di assicurazione, detiene una partecipazione diretta o indiretta pari o superiore al 10 per cento del capitale sociale o dei diritti di voto dell'intermediario assicurativo; c) se fornisce consulenze fondate su una analisi imparziale e personale ai sensi dell'articolo 119-ter, comma 4; d) fermo quanto previsto dal decreto-legge 31 gennaio 2007 n. 7 , convertito, con modificazioni, dalla legge 2 aprile 2007, n. 40 , se distribuisce determinati prodotti sulla base di un obbligo contrattuale che lo vincoli in modo esclusivo con una o più imprese di assicurazione; in tal caso l'intermediario comunica al contraente la denominazione di tali imprese; e) se distribuisce determinati prodotti in assenza di obblighi contrattuali con imprese di assicurazione di cui alla lettera d) e non fornisce una consulenza basata su una analisi imparziale e personale; in tal caso comunica la denominazione delle imprese di assicurazione con le quali ha o potrebbe avere rapporti d'affari; f) ogni altra informazione utile a garantire il rispetto delle regole di trasparenza previste dal comma 5 dell'articolo 119-bis.)) ((45))

  • CCNL Operai Agricoli: prova 6-30 giorni per area

    CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti

    In sintesi

    Il CCNL Operai Agricoli prevede un periodo di prova breve: 6 giorni per Area 3 (comuni), 12 giorni per Area 2 (qualificati), 30 giorni per Area 1 (specialisti). Recesso libero per entrambe le parti durante la prova. Per OTD stagionali a contratto breve la prova può essere ulteriormente ridotta.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Confagricoltura · Coldiretti · CIA · Copagri · FAI-CISL · FLAI-CGIL · UILA-UIL
    Ultimo rinnovo
    14 gennaio 2024 (vigente fino 31 dicembre 2025, in trattativa rinnovo 2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2025 (proroga in atto)
    Platea
    ~700.000 (operai agricoli OTI a tempo indeterminato + OTD a tempo determinato/stagionali)

    Tabella riepilogativa

    Periodo di prova CCNL Operai Agricoli
    Area Giorni prova Profili tipo
    Area 1 (Specialisti) 30 gg Capi azienda, tecnici, conduttori macchine speciali
    Area 2 (Qualificati) 12 gg Trattoristi, mungitori, potatori
    Area 3 (Comuni) 6 gg Raccoglitori, manodopera generica
    OTD contratto breve (≤30 gg) 3 gg (riduzione proporzionale) Stagionali brevi
    OTD stagionale lungo Come OTI relativa area Stagionali oltre 30 gg

    Periodi di prova brevi nel settore agricolo

    Il CCNL Operai Agricoli prevede prove più brevi rispetto ad altri settori (es. Commercio fino a 6 mesi, Metalmeccanico fino a 3 mesi).

    La ragione: il settore è basato su mansioni manuali verificabili rapidamente. Il datore valuta in pochi giorni se l’operaio:

    • Ha le competenze dichiarate (es. saper potare, mungere, condurre trattore)
    • Si integra con la squadra
    • È fisicamente idoneo al lavoro pesante

    Recesso durante la prova

    Durante la prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso:

    • Il datore comunica per iscritto (lettera, anche consegnata a mano)
    • Il lavoratore può dimettersi anche solo a voce (forma scritta consigliata per tracciabilità)
    • Si paga solo il periodo effettivamente lavorato
    • Maturano ratei di tredicesima, ferie e TFR

    Le cause discriminatorie (gravidanza, attività sindacale, malattia) rendono nullo il licenziamento.

    Riduzione per OTD a contratto breve

    Per OTD con contratto a tempo determinato breve (≤30 gg), la prova è ridotta proporzionalmente:

    • Contratto 7 gg: prova 1 giorno
    • Contratto 15 gg: prova 2 giorni
    • Contratto 30 gg: prova 3 giorni

    Per contratti OTD oltre 30 giorni si applica la prova standard dell’area di inquadramento (6, 12 o 30 gg).

    Cumulo prova vietato

    Il D.Lgs. 104/2022 (decreto trasparenza) vieta:

    • Ripetere la prova per stesso lavoratore e stesse mansioni nella stessa azienda
    • Imporre prova per conversioni da OTD a OTI nello stesso ruolo

    Esempio: un raccoglitore stagionale che torna l’anno successivo per la stessa raccolta nella stessa azienda non può essere messo in prova di nuovo.

    Diritti durante la prova

    Anche durante la prova il lavoratore matura:

    • Stipendio intero secondo livello
    • Ferie/ROL in ratei (1/12 per mese)
    • Tredicesima in ratei
    • TFR dal primo giorno (OTI)
    • Contribuzione INPS/INAIL agricolo
    • Tutela contro discriminazioni e mobbing

    Casi pratici

    Tizio – Trattorista Area 2A prova 12 gg
    Tizio assunto come trattorista Area 2A con prova 12 gg. Al 10° giorno datore comunica recesso (non sa fare alcune lavorazioni dichiarate). 10 gg pagati + ratei tredicesima + TFR.
    Caia – Raccoglitrice OTD 21 gg
    Caia OTD raccolta pesche, contratto 21 gg. Prova 2-3 gg (ridotta proporzionalmente). Al 3° giorno rinuncia (lavoro troppo pesante). 3 gg pagati + indennità ferie/tredicesima conglobate.
    Sempronio – Tecnico vivaio Area 1B prova 30
    Sempronio assunto come tecnico vivaista Area 1B con prova 30 gg. Al 25° giorno conferma tacita: prosegue il rapporto a tempo indeterminato senza ulteriori formalità.

    Domande frequenti

    Quanto dura la prova per un trattorista?
    12 giorni per Area 2 (qualificati: trattoristi, mungitori, potatori). 30 giorni per Area 1 (specialisti, conduttori macchine speciali). 6 giorni per Area 3 (comuni, raccoglitori).
    Posso essere licenziato senza motivo durante la prova agricola?
    Sì, entrambe le parti possono recedere senza preavviso e senza obbligo di motivazione. Pagamento solo per giorni effettivamente lavorati. Eccezione: licenziamento discriminatorio (gravidanza, sindacale) sempre nullo.
    Per un contratto OTD di 10 giorni, c'è prova?
    Sì, ma ridotta proporzionalmente: per OTD ≤30 gg la prova si calcola in proporzione al contratto. Es. contratto 10 gg = prova 1-2 gg. Per OTD >30 gg si applica la prova standard area.
    Si può ripetere la prova se torno la stagione successiva?
    No, se la mansione è la stessa nella stessa azienda. Il D.Lgs. 104/2022 (trasparenza) vieta il cumulo di prove per stesso lavoratore e stesse mansioni. Eccezione: cambio mansione effettiva.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 OTI e OTD, preavviso 6-30 giorni, ferie 26 gg OTI, indennità OTD, maternità, paternità OTI e OTD, tredicesima e quattordicesima provinciale e malattia OTI e INAIL infortunio.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Servizi Ambientali: malattia, comporto e INAIL

    CCNL Servizi Ambientali (Igiene Ambientale)

    In sintesi

    Il CCNL Servizi Ambientali prevede comporto di 18 mesi (540 giorni) nei 36 mesi. Integrazione INPS al 100% primi 6 mesi, 75% mesi 7-12, 50% oltre. Per infortuni INAIL integrazione 100% per 6 mesi. Malattie professionali tipiche del settore: pneumopatie da polveri, dermatiti chimiche, lombalgie da movimentazione bidoni.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    FISE Assoambiente · Utilitalia · FP-CGIL · FIT-CISL · UILTrasporti · FIADEL
    Ultimo rinnovo
    6 dicembre 2021 (in trattativa rinnovo 2026)
    Vigenza
    Scaduto 31 dicembre 2024 (ultrattivo in attesa rinnovo)
    Platea
    ~90.000 (addetti raccolta rifiuti, autisti compattatori, spazzini, operatori impianti trattamento)

    Tabella riepilogativa

    Malattia e infortunio CCNL Servizi Ambientali
    Voce Durata / Importo
    Comporto base 540 giorni nei 36 mesi (18 mesi)
    Patologie gravi 1.080 giorni nei 36 mesi (36 mesi)
    Integrazione 1°-6° mese 100% retribuzione
    Integrazione 7°-12° mese 75% retribuzione
    Integrazione oltre 12° 50% retribuzione
    Carenza primi 3 gg INPS 100% datore
    Infortunio prima settimana 100% datore
    Infortunio 4°-90° giorno 60% INAIL + integrazione 100%
    Infortunio oltre 91° giorno 75% INAIL + integrazione 100% per 6 mesi
    Aspettativa non retribuita Fino a 12 mesi su richiesta

    Comporto: 18 mesi nei 36

    Il CCNL Servizi Ambientali ha un comporto particolarmente generoso: 540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni).

    Per patologie gravi documentate (oncologia, dialisi, sclerosi multipla, SLA, terapie salvavita) il comporto è raddoppiato a 1.080 giorni (36 mesi).

    Superato il comporto, possibile licenziamento. Il lavoratore può chiedere aspettativa non retribuita fino a 12 mesi.

    Integrazione INPS scaglionata

    L’INPS paga il 50-66% della retribuzione media; il CCNL integra al:

    • 100% nei primi 6 mesi
    • 75% nei mesi 7-12
    • 50% oltre il 12° mese

    I primi 3 giorni di carenza sono interamente a carico del datore al 100%.

    Infortunio sul lavoro INAIL

    Gli infortuni sono gestiti da INAIL:

    • Prima settimana (gg 1-7): 100% datore
    • Dal 4° al 90° giorno: INAIL paga 60% + datore integra al 100%
    • Dal 91° giorno: INAIL paga 75% + datore integra al 100% per 6 mesi

    Infortuni più frequenti del settore: schiacciamento mani (movimentazione bidoni), cadute da automezzi, tagli/ferite da rifiuti taglienti, incidenti stradali compattatori, punture insetto (vespe in cassonetti).

    Malattie professionali del settore

    L’INAIL riconosce specifiche malattie professionali del settore:

    • Pneumopatie da polveri (bronchite cronica, BPCO da polveri impianto TMB)
    • Dermatiti chimiche da rifiuti
    • Lombalgie/Ernie discali da movimentazione bidoni
    • Sordità professionale da rumore compattatori
    • Patologie da esposizione amianto (impianti vecchi)
    • Patologie da percolato discarica

    Vaccinazione antitetanica obbligatoria + antiepatite B raccomandata.

    Visite fiscali specifiche

    Durante la malattia il lavoratore deve essere reperibile alla visita fiscale INPS:

    • Settore privato (servizi ambientali): fasce 10-12 e 17-19 (tutti giorni inclusi festivi)
    • Esenzioni: patologie gravi, malattia incidente, terapie salvavita

    Per il settore con alta incidenza turni notturni, esiste un’attenzione specifica del medico competente per burn-out e disturbi del sonno.

    Casi pratici

    Tizio – OE ernia discale movimentazione
    Tizio (2A) sviluppa ernia discale dopo 8 anni movimentazione bidoni 240L. 60 gg malattia + intervento. INAIL riconosce malattia professionale. Integrazione 100% primi 6 mesi.
    Caia – Autista compattatore incidente stradale
    Caia (3A) ha incidente lavorativo: contusione cervicale + frattura polso. 90 gg infortunio INAIL. Cooperativa integra al 100% per 6 mesi. Riabilitazione.
    Sempronio – BPCO da polveri impianto TMB
    Sempronio (4B) operatore impianto TMB da 15 anni. BPCO riconosciuta INAIL come malattia professionale. Indennità + rendita parziale per inabilità permanente 15%.

    Domande frequenti

    Quanto dura il comporto nei Servizi Ambientali?
    540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni). Per patologie gravi documentate (oncologia, dialisi, SLA, sclerosi multipla) il comporto è raddoppiato a 1.080 giorni (36 mesi).
    La malattia è integrata al 100%?
    Sì, nei primi 6 mesi (poi 75% nei mesi 7-12, 50% oltre). I primi 3 giorni di carenza (non pagati INPS) sono interamente a carico datore al 100%.
    L'ernia discale è una malattia professionale?
    Sì, se causata da movimentazione manuale carichi pesanti (bidoni 240-1100L). L’INAIL riconosce ernie/lombalgie come malattia professionale per operatori ecologici con anzianità ≥5 anni. Indennità + eventuale rendita.
    Quali vaccinazioni sono obbligatorie?
    Vaccinazione antitetanica obbligatoria per tutti gli operatori a contatto con rifiuti. Antiepatite B raccomandata. Per addetti impianti con esposizione biologica: ulteriori vaccinazioni su valutazione medico competente.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 giorni e permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª e premi produttività e prova per livello.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Servizi Ambientali (Igiene Ambientale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 232 Codice Civile: Presunzione di concepimento durante il

    Art. 232 Codice Civile: Presunzione di concepimento durante il

    Art. 232 c.c. – Presunzione di concepimento durante il matrimonio

    Testo vigente – R.D. 262/1942 (aggiornato da Normattiva)

    Presunzione di concepimento durante il matrimonio.

    Si presume concepito durante il matrimonio il figlio nato quando non sono ancora trascorsi trecento giorni dalla data dell’annullamento, dello scioglimento o della cessazione degli effetti civili del matrimonio.

    La presunzione non opera decorsi trecento giorni dalla pronuncia di separazione giudiziale, o dalla omologazione di separazione consensuale, ovvero dalla data della comparizione dei coniugi avanti al giudice quando gli stessi sono stati autorizzati a vivere separatamente nelle more del giudizio di separazione o dei giudizi previsti nel comma precedente.

  • CCNL Autoferrotranvieri: parametri 100-280 e mansioni

    CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale)

    In sintesi

    Il CCNL Autoferrotranvieri (TPL) classifica i lavoratori con parametri retributivi da 100 (minimo) a 280 (Quadri). Mansioni-chiave: Autista autobus (parametro 158-165), Conducente tram/metro (170-185), Macchinista ferroviario regionale (195-205), Bigliettaio/Verificatore (130-145), Manutentore officina (140-180). Patenti D/DE/CQC e patentini specifici obbligatori.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Asstra · Anav · Agens · FILT-CGIL · FIT-CISL · UILTrasporti · FAISA-CISAL · UGL-AF
    Ultimo rinnovo
    28 novembre 2023 (in vigore dal 1° dicembre 2023)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2026
    Platea
    ~125.000 (autisti autobus urbani/extraurbani, conducenti tram/metro, macchinisti ferrovie regionali, personale viaggiante, manutentori)

    Tabella riepilogativa

    Parametri retributivi CCNL Autoferrotranvieri
    Parametro Profili tipo
    100-115 Ausiliari, addetti pulizie depositi
    120-135 Operai semplici officina, addetti rifornimento
    140-155 Bigliettaio, addetto verifica titoli viaggio
    158-165 Autista autobus urbano/extraurbano
    170-185 Conducente tram, metro
    180-200 Manutentore meccanico/elettrico specializzato
    195-210 Macchinista ferrovia regionale
    210-230 Capi turno deposito, ispettori
    240-280 Quadri direttivi

    Sistema a parametri retributivi

    Il CCNL TPL utilizza il sistema a parametri: ogni mansione ha un parametro numerico (da 100 a 280) che, moltiplicato per il valore-parametro, dà il minimo retributivo.

    Esempio attuale (2026): valore-parametro €11,20/punto → autista autobus parametro 160 = €1.792/mese minimo.

    Il sistema permette di mantenere proporzioni stabili tra mansioni anche in caso di aumenti contrattuali.

    Autista autobus urbano/extraurbano

    L’autista autobus è la figura più diffusa (~50% del personale viaggiante):

    • Parametro 158-165 (entry) → 165-175 (esperto)
    • Patente D obbligatoria (autobus <16 posti) o DE (con rimorchio)
    • CQC trasporto persone (Carta Qualificazione Conducente)
    • Età minima 21 anni (24 per extraurbano)
    • Visita medica periodica per conducenti professionali

    Lavoro su turni rotanti 4-8h, incluso domeniche e festività.

    Conducente tram e metro

    Il conducente di tram o metro ha parametri più alti (170-185):

    • Patentino di guida tranviario/metro (rilasciato dall’azienda dopo corso 6-9 mesi)
    • Età minima 21 anni
    • Visita medica + test psicoattitudinali
    • Conoscenza approfondita rete (>200 fermate/segnali)

    Le metro hanno conducenti con responsabilità di sicurezza superiore (rischio congestione, evacuazioni).

    Macchinista ferrovia regionale

    Il macchinista ferroviario regionale (Trenitalia regionale, FS Italia, Trenord, ATAC ferrovie urbane) ha parametri 195-210:

    • Licenza europea di macchinista (Regolamento UE 2007/59)
    • Certificato di sicurezza (rilasciato gestore infrastruttura)
    • Età minima 20 anni + corso 12-18 mesi
    • Conoscenza della rete (tratte, segnaletica, regolamenti)

    Anche macchinisti sostitutivi (manovra) e capotreno hanno mansioni viaggianti.

    Manutentori officina e quadri

    I manutentori officina (parametri 140-200):

    • Manutentori meccanici autobus: motori, sospensioni, freni
    • Manutentori elettrici/elettronici: impianti, batterie elettriche, AC
    • Carrozzieri: riparazione collisioni, ripristino
    • Riparatori carrelli ferroviari: assi, cuscinetti, freni

    I Quadri (240-280): capi deposito, ispettori, responsabili linea, dirigenti operativi.

    Casi pratici

    Tizio – Autista autobus urbano
    Tizio è autista autobus ATAC Roma, parametro 160. Stipendio base €1.792/mese × 14 mens + indennità servizio viaggiante €280/mese + turni festivi/notturni variabili. ~€32.000 lordi annui.
    Caia – Conducente metro Milano
    Caia conduce metro M1 ATM Milano, parametro 175. Stipendio €1.960 + indennità linea € 320 + indennità responsabilità sicurezza €120 = ~€2.400 base × 14 mens.
    Sempronio – Macchinista Trenord regionale
    Sempronio è macchinista Trenord regionale Milano-Bergamo, parametro 200. Stipendio €2.240 + indennità servizio €380 + indennità linea €180 = ~€2.800 × 14 mens. Turni anche notturni.

    Domande frequenti

    Cos'è il sistema a parametri nel CCNL Autoferrotranvieri?
    Ogni mansione ha un parametro numerico (100-280) che, moltiplicato per il valore-parametro (€11,20/punto al 2026), dà il minimo retributivo. Es. autista autobus param 160 = €1.792/mese.
    Quale patente serve per guidare un autobus urbano?
    Patente D (per autobus <16 posti rimorchio) o DE (con rimorchio) + CQC trasporto persone (Carta Qualificazione Conducente) + visita medica conducenti professionali. Età minima 21 anni urbano, 24 anni extraurbano.
    Quanto guadagna un macchinista regionale?
    Macchinista ferroviario regionale parametro 195-210 = €2.180-2.350/mese base × 14 mens. Con indennità servizio + linea + responsabilità arriva a ~€2.700-3.000/mese lordi.
    I conducenti tram e metro hanno la stessa qualifica?
    Hanno parametri simili (170-185) ma patentini specifici diversi. Il conducente metro ha responsabilità sicurezza più elevata (passeggeri in spazi chiusi, evacuazioni). Corso formativo aziendale 6-9 mesi per entrambi.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi TPL 2026, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, permessi, festività, maternità conducenti, congedi familiari, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto e visite mediche.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 153 D.Lgs. 209/2005 – Danneggiati residenti nel territorio della Repubblica

    Art. 153 D.Lgs. 209/2005 – Danneggiati residenti nel territorio della Repubblica

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    1. I soggetti residenti nel territorio della Repubblica, che sono danneggiati da sinistri della circolazione stradale provocati da veicoli stazionanti abitualmente e assicurati in un altro Stato membro e accaduti in uno degli Stati aderenti al sistema della carta verde, hanno diritto di richiedere il risarcimento del danno oltre che al responsabile del sinistro anche all'impresa di assicurazione con la quale è assicurato il veicolo che ha causato il sinistro ovvero anche al suo mandatario designato nel territorio della Repubblica.

    2. In caso di mancata designazione del mandatario da parte dell'impresa di assicurazione con la quale è assicurato il veicolo che ha causato il sinistro e nei casi di inadempimento a quanto disposto dall'articolo 152, comma 5, il danneggiato può rivolgersi all'Organismo di indennizzo italiano secondo quanto previsto all'articolo 298.

  • Art. 100 D.Lgs. 42/2004 – Rinvio a norme generali

    Art. 100 D.Lgs. 42/2004 – Rinvio a norme generali

    D.Lgs. 22 gennaio 2004, n. 42 – Codice dei beni culturali e del paesaggio

    1. Nei casi di espropriazione disciplinati dagli articoli 96 e 97 si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni generali in materia di espropriazione per pubblica utilità.

  • Art. 124 D.Lgs. 42/2004 – Consultabilità a scopi storici degli archivi correnti

    Art. 124 D.Lgs. 42/2004 – Consultabilità a scopi storici degli archivi correnti

    D.Lgs. 22 gennaio 2004, n. 42 – Codice dei beni culturali e del paesaggio

    1. Salvo quanto disposto dalla vigente normativa in materia di accesso agli atti della pubblica amministrazione, lo Stato, le regioni e gli altri enti pubblici territoriali disciplinano la consultazione a scopi storici dei propri archivi correnti e di deposito.

    2. La consultazione ai fini del comma 1 degli archivi correnti e di deposito degli altri enti ed istituti pubblici, è regolata dagli enti ed istituti medesimi, sulla base di indirizzi generali stabiliti dal Ministero.

  • Art. 94 D.Lgs. 42/2004 – Convenzione UNESCO sulla protezione del patrimonio culturale subacqueo

    Art. 94 D.Lgs. 42/2004 – Convenzione UNESCO sulla protezione del patrimonio culturale subacqueo

    D.Lgs. 22 gennaio 2004, n. 42 – Codice dei beni culturali e del paesaggio

    1. Gli oggetti archeologici e storici rinvenuti nei fondali della zona di mare estesa dodici miglia marine a partire dal limite esterno del mare territoriale sono tutelati ai sensi delle regole relative agli interventi sul patrimonio culturale subacqueo, allegate alla Convenzione UNESCO sulla protezione del patrimonio culturale subacqueo, adottata a Parigi il 2 novembre 2001.

  • Art. 144 Codice della Navigazione

    Art. 144 Codice della Navigazione

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Articolo abrogato

  • CCNL Edilizia Artigianato: periodo di prova

    CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

    In sintesi

    Il CCNL Edilizia Artigianato prevede periodo di prova da 1 a 3 mesi: 1 mese per 1° (manovali), 2 mesi per livelli intermedi (3°-4°), 3 mesi per 5°-7° (capomuratore, capi cantiere). Recesso libero senza preavviso. Forma scritta obbligatoria.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
    Ultimo rinnovo
    20 maggio 2025 (in vigore dal 1° gennaio 2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2027
    Platea
    ~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

    Tabella riepilogativa

    Livello Durata prova
    7° 3 mesi
    6° 3 mesi
    5° 3 mesi
    4° 2 mesi
    3° 2 mesi
    2° 1,5 mesi
    1° 1 mese

    Durata graduata

    Da 1 mese (1° manovale) a 3 mesi (5°-7° capomuratore, capi cantiere, tecnici).

    Forma scritta obbligatoria

    Nella lettera di assunzione. Senza clausola: prova non pattuita.

    Recesso libero

    Entrambe le parti senza preavviso. Non discriminatorio.

    Sospensione

    Per malattia, infortunio, ferie, maternità, maltempo.

    Casi pratici

    Tizio – Muratore 3° in prova 2 mesi
    Tizio (3°) in prova 2 mesi. Dopo 6 sett conferma. Anzianità dal 1° giorno.
    Caia – Capomuratore 5° in prova 3 mesi
    Caia (5°) in prova 3 mesi. Periodo per valutare leadership squadra.
    Sempronio – Recesso 1° in prova
    Sempronio (1° manovale) recede dopo 3 settimane (no manovalanza). Riceve giorni lavorati + Cassa Edile pro-quota.

    Domande frequenti

    Quanto dura la prova?
    Da 1 mese (1°) a 3 mesi (5°-7°). Per muratori 3°-4°: 2 mesi.
    La prova deve essere scritta?
    Sì, obbligatoriamente nella lettera di assunzione.
    Posso essere licenziato in prova?
    Sì, liberamente senza preavviso. Riceverai giorni lavorati + ROL + Cassa Edile pro-quota.
    La fermata maltempo sospende la prova?
    Sì, i giorni di fermata maltempo (oltre malattia/ferie) NON contano nei mesi di prova. La prova si sospende.
    Anzianità inizia dalla prova?
    Sì, dal primo giorno di lavoro. I mesi di prova contano per tutto, incluso ANC della Cassa Edile.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e Cassa Edile, maternità e paternità, tredicesima e bonus Cassa Edile e malattia e infortunio sul lavoro.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • CCNL Telco 2026: tabelle retributive aree A-D

    CCNL Telecomunicazioni

    In sintesi
    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Asstel · Confindustria Digitale · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCom-UIL
    Ultimo rinnovo
    12 novembre 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2025, nuova classificazione dal 1° luglio 2026)
    Vigenza
    Fino al 30 giugno 2027
    Platea
    ~130.000 (TIM, Vodafone, WindTre, Fastweb, Iliad, contact center, installatori)

    Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026

    Livello Minimo mensile lordo
    Quadri (D1) 2.542,92 €
    7° (C4) 2.542,92 €
    6° (C3) 2.317,44 €
    5°S (C2) 2.056,60 €
    5° (C1) 1.988,73 €
    4° (B2) 1.841,94 €
    3° (B1) 1.702,98 €
    2° (A2) 1.560,50 €
    1° (A1) 1.399,68 €

    Importi = TEM (trattamento economico minimo) conglobato del CCNL Telecomunicazioni (Asstel con SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL): comprende minimo tabellare, ex contingenza, EDR ed ERS. Rinnovo firmato l’11 novembre 2025 (validato dalle assemblee col 79,47% dei sì), vigenza 2023-2028: +298 € a regime al 5° livello in 4 tranche — la tabella recepisce la prima (+100 € dal 1/1/2026); prossime: dicembre 2026 (+50), luglio 2027 (+50), dicembre 2028 (+98), riparametrate per livello. È indicata anche la nuova Area professionale (es. 5°=C1), operativa in via sperimentale dal 1/7/2026 senza effetti sugli importi. ⚠ La parte speciale CRM/BPO (call center) ha tranche diverse: prima +50 € da aprile 2026. Al 7° livello si aggiunge un elemento retributivo di 59,39 €; ai Quadri un’indennità di funzione di 98,13 €. La tua busta paga è sotto questi importi? Verifica in 5 passi se ti spettano arretrati.

    Fonte: testo ufficiale dell’accordo di rinnovo 11/11/2025 (tabelle TEM ed incrementi per livello) e comunicato unitario SLC-FISTel-UILCOM. Valori verificati il 4 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.

    Premio di Risultato

    Il Premio di Risultato è una componente variabile importante:

    • Parametri: produttività, qualità servizio (NPS, soddisfazione clienti), redditività aziendale

    Indennità specifiche

    Indennità che si sommano al minimo:

    • Indennità domenicale/festivo: +50% sulle ore
    • Indennità notturna: +25-30% sulle ore 22-6

    Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premio risultato, malattia e infortunio e periodo di prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.