Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Edilizia Artigianato riconosce 160 ore (4 settimane) di ferie all’anno, pagate dalla Cassa Edile (accantonate sui contributi mensili). 11 festività + Patrono. ROL aggiuntivi 88h. Le ferie non vengono pagate dal datore in busta paga ma tramite la Cassa.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
Ultimo rinnovo
20 maggio 2025
Vigenza
1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 (art. 104)
Platea
~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

Tabella riepilogativa

Voce Quantità
Ferie annuali 160 ore (4 settimane)
ROL 88 ore/anno (11 giornate)
Festività 11 + Patrono
Pagamento ferie Tramite Cassa Edile
Permessi visite mediche 16h/anno
Permessi 104 3 giorni/mese

Ferie via Cassa Edile

Specificità edilizia: le ferie non sono pagate dal datore in busta paga ma tramite la Cassa Edile. L’impresa accantona ogni mese l’8,5% degli elementi della retribuzione per le ferie (art. 21 del CCNL 20 maggio 2025), calcolato sulle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate e sulle festività. Quando il lavoratore va in ferie:

  1. Comunica al datore
  2. Riceve permesso non retribuito (per orario)
  3. La Cassa Edile paga l’accantonato alle scadenze degli accordi locali

Quante ferie: 160h (4 settimane)

160 ore/anno = 4 settimane di calendario. Per lavoratori a tempo pieno (40h/sett). Maturazione: 13,33 ore al mese.

ROL aggiuntivi 88h

88 ore/anno (11 giornate equivalenti) di permessi retribuiti aggiuntivi. Pagati dal datore in busta paga (non via Cassa Edile, a differenza delle ferie). Fruibili come ore o giornate. Non godute monetizzate.

Festività

11 festività nazionali + Patrono. Pagate normalmente in busta paga (non via Cassa Edile). Lavoro festivo: +50% + riposo compensativo.

Casi pratici

Tizio – Ferie 2 settimane ad agosto
Tizio (3°) va in ferie 2 settimane (10gg lavorativi = 80h). Riceve permesso non retribuito dal datore. La Cassa Edile paga l’accantonato (8,5% della retribuzione per le ore ordinarie lavorate) alle scadenze degli accordi locali.
Caia – ROL per emergenza familiare
Caia (4°) usa 8h di ROL per emergenza figlio. Retribuita normalmente dal datore. Restano 80h ROL nell’anno.
Sempronio – Lavoro festivo 25 aprile
Sempronio (3°) lavora il 25/4 (consegna urgente). +50% sulle 8h + riposo compensativo. Lordo extra ~€68.

Domande frequenti

Come funzionano le ferie in edilizia?
Particolare: il datore non paga le ferie direttamente, ma accantona mensilmente alla Cassa Edile l’8,5% della retribuzione (art. 21). La Cassa paga al lavoratore alle scadenze degli accordi locali; la gratifica natalizia (10%, 173 ore di retribuzione l’anno) segue lo stesso canale.
Quanti giorni di ferie ho?
160 ore/anno = 4 settimane di calendario (20 giorni lavorativi). Più 88 ore di ROL (11 giornate). Totale: 31 giorni/anno di riposo retribuito + 11 festività.
I ROL sono pagati dalla Cassa?
No, i ROL sono pagati dal datore in busta paga (a differenza delle ferie che vanno via Cassa). Le non godute monetizzate a fine anno.
Quando ricevo il bonus Cassa Edile?
Alle scadenze fissate dagli accordi locali. Per gli operai la Cassa paga il trattamento per le ferie (8,5%) e la gratifica natalizia (10%); la «gratifica feriale» di giugno non esiste nel CCNL.
I permessi 104 sono cumulabili?
Sì, 3 giorni/mese per familiari disabili. Pagati dal datore. Aggiuntivi a ferie e ROL.
Posso prendere ferie in inverno?
Sì, ma la maggior parte dei cantieri ha picchi primavera-estate e calo invernale. Programmazione concordata con datore. Almeno 2 settimane consecutive nell’anno.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, maternità e paternità, tredicesima e bonus Cassa Edile, malattia e infortunio sul lavoro e periodo di prova.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Edilizia Artigianato: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Cassa edile welfare→Livelli mansioni→Maternità paternita→Orario cantiere→Sicurezza cantiere dpi→Tabelle retributive 2026→TFR prevedi→Tredicesima cassa edile→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.