Indice
La guida
Il CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS prevede 13 mensilità. La tredicesima si paga il 16 dicembre ed è pari al tabellare annuo della propria posizione economica diviso tredici, più l’eventuale retribuzione individuale di anzianità (art. 66); chi ha lavorato meno di un anno ne riceve un dodicesimo per ogni mese, contando come mese intero la frazione superiore a 15 giorni. Il contratto nazionale prevede anche un premio di incentivazione di 450 € l’anno, pagato a luglio in base alle presenze (art. 65).
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità | Scadenza |
|---|---|---|
| 13ª mensilità (art. 66) | Tabellare annuo della posizione economica diviso 13 + retribuzione individuale di anzianità | 16 dicembre |
| Premio di incentivazione (art. 65) | 450 € lordi l’anno con almeno 258 giorni di presenza tra 1° luglio e 30 giugno; −15 € per ogni giorno in meno, +15 € per ogni giorno in più fino a 267 | Con lo stipendio di luglio |
| Premi aziendali | Solo se previsti da un accordo aziendale | Secondo l’accordo |
| Welfare aziendale | Esente entro i limiti dell’art. 51 TUIR | A scelta lavoratore |
Nel conteggio delle presenze per il premio di incentivazione non pesano permessi retribuiti (compresi quelli della L. 104/1992), permessi sindacali, maternità obbligatoria, ricoveri e day hospital, infortunio sul lavoro; ferie e festività si considerano godute. Fonte: artt. 65 e 66 del testo del CCNL AIOP-ARIS 2016-2018 (AIOP), in ultrattività.
Tredicesima: calcolo e scadenza
La 13ª si paga il 16 dicembre ed è pari al tabellare annuo della propria posizione economica (tabella 1 del CCNL) diviso tredici, più l’eventuale retribuzione individuale di anzianità ad personam. Non spetta per i periodi di aspettativa senza assegni o di altre sospensioni della retribuzione.
Per chi ha lavorato meno: 1/12 per ogni mese di servizio. Frazione di mese ≥15 giorni = mese intero.
Esempio: infermiere in categoria D (minimo 1.953,87 € al mese), 8 mesi di servizio nel 2026. 13ª: 1.953,87 × 8/12 = 1.302,58 € lordi a dicembre.
Composizione della 13ª
Nella 13ª entrano:
- il tabellare annuo della posizione economica diviso tredici (l’EADR è conglobato nel tabellare dal 1° luglio 2020);
- la retribuzione individuale di anzianità ad personam, per chi l’ha maturata entro il 31 dicembre 1993.
Il CCNL non prevede scatti di anzianità in cifra fissa e l’art. 66 non include nella tredicesima le indennità (turno, notturno, festivo, funzione), gli straordinari, i rimborsi e i premi, salvo accordi aziendali più favorevoli.
Premi aziendali variabili
Oltre al premio di incentivazione nazionale di 450 € (art. 65), la contrattazione aziendale può prevedere premi di risultato legati a parametri come:
- Qualità del servizio: valutazione pazienti, audit di reparto
- Sicurezza: % infortuni, near miss
- Formazione: ore di formazione ECM completate
- Assenteismo basso: % presenze del team
Gli importi dipendono dall’accordo aziendale. Se il premio è un premio di risultato, può essere convertito in welfare (no tasse) o, se pagati in denaro, tassati con l’imposta sostitutiva dell’1% (2026-2027).
Welfare aziendale
Il welfare aziendale permette di convertire premi in beni/servizi senza tasse:
- Spese sanitarie integrative (vista, dentista)
- Spese scolastiche per figli (asilo nido, scuola)
- Abbonamenti trasporti pubblici
- Voucher carburante
- Mutui prima casa
Limite per l’imposta sostitutiva: 5.000 € l’anno. Strumento apprezzato per il settore sanitario per spese familiari elevate.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando si paga la 13ª nel CCNL Sanità Privata?
Esiste anche la 14ª?
Cosa entra nella 13ª?
I premi aziendali sono detassati?
Come si calcola la 13ª proporzionale?
La maternità influisce sulla 13ª?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive AIOP/ARIS, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e tutele, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.