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La guida
Nel CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS l’orario ordinario è di 36 ore settimanali per le posizioni da A a DS3 (escluso il D4) e di 38 ore per il D4 e per gli altri dipendenti (art. 18). Con calendari plurisettimanali la settimana può scendere a 28 ore e salire fino a 44 ore per non più di quattro mesi l’anno. Il lavoro notturno (22-6) è pagato con un’indennità di 2,74 € l’ora, il turno festivo con 17,82 € (8,91 € se dura metà turno o meno), lo straordinario con il 20%, il 30% (notturno o festivo) o il 50% (notturno festivo). Tra un turno e l’altro spettano almeno 11 ore di riposo.
Orario CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS: 36 o 38 ore e maggiorazioni
| Voce | Misura | Articolo |
|---|---|---|
| Orario ordinario | 36 ore settimanali (posizioni da A a DS3, escluso D4); 38 ore (D4 e altri dipendenti), di norma su 6 giorni o su 5 | art. 18 |
| Calendari plurisettimanali o annuali | da 28 ore fino a 44 ore settimanali, queste per non più di 4 mesi l’anno; le ore programmate oltre le 36/38 non sono straordinario | art. 18 |
| Durata massima della prestazione | 12 ore continuative; media di 48 ore settimanali, straordinario compreso, su 6 mesi | art. 18 |
| Riposo giornaliero | 11 ore consecutive; se interrotto per riunioni o formazione obbligatoria, recupero subito dopo il servizio o entro 7 giorni | art. 18 |
| Vestizione | 14 minuti riconosciuti nell’orario a chi deve indossare divise o dispositivi di protezione | art. 18 |
| Indennità notturna | 2,74 € lordi per ogni ora di servizio tra le 22 e le 6 | art. 61 |
| Indennità festiva | 17,82 € per turno festivo oltre metà dell’orario del turno; 8,91 € se pari o inferiore (minimo 2 ore) | art. 61 |
| Indennità di turno | 4,50 € al giorno su tre turni (ausiliari specializzati e personale sanitario e tecnico di categoria B, C, D, DS nei servizi di diagnosi e cura e riabilitazione); 2,06 € al giorno su due turni (categorie da A a DS), non cumulabili | art. 61 |
| Straordinario | +20% diurno; +30% notturno o festivo; +50% notturno festivo; di norma non oltre 180 ore l’anno | art. 59 |
| Pronta disponibilità | 21,69 € ogni 12 ore; di norma non più di 8 giorni al mese | art. 60 |
| Riposo settimanale | una giornata, di norma la domenica; se non coincide, la domenica lavorata ha solo l’indennità festiva | art. 30 |
Altre indennità giornaliere: 4,13 € in terapie intensive e sub-intensive, sale operatorie, nefrologia e dialisi; 5,16 € (personale sanitario) o 1,03 € (ausiliari specializzati, OTA, OSS) nei servizi di malattie infettive. Il CCNL non fissa gli orari dei turni (mattina, pomeriggio, notte): li stabilisce la struttura, previo confronto con le rappresentanze sindacali. Fonte: artt. 18, 19, 21, 30, 59, 60 e 61 del testo del CCNL AIOP-ARIS 2016-2018 (AIOP), in ultrattività.
Orario plurisettimanale da 28 a 44 ore
La struttura può programmare l’orario con calendari plurisettimanali o annuali: settimane fino a un minimo di 28 ore e, per non più di quattro mesi l’anno, fino a un massimo di 44 ore, previo confronto con le rappresentanze sindacali. Le ore programmate oltre le 36 o 38 settimanali non danno diritto alle maggiorazioni di straordinario. I turni vanno costruiti in modo da assorbire il debito orario in periodi non superiori a sei mesi.
Turni e indennità di turno
Il CCNL non fissa gli orari dei turni: li decide la struttura, di regola entro il primo trimestre dell’anno, previo confronto con le rappresentanze sindacali. Fissa invece le indennità: 4,50 € per ogni giornata di servizio a chi ruota stabilmente su tre turni (mattina, pomeriggio e notte) nei servizi di diagnosi e cura e di riabilitazione, 2,06 € al giorno a chi ruota su due turni. Le due indennità non si sommano.
Lavoro notturno
Per il CCNL (art. 19) il periodo notturno è di almeno sette ore consecutive comprese tra la mezzanotte e le cinque; è lavoratore notturno chi vi svolge almeno tre ore del lavoro giornaliero, oppure almeno tre ore per almeno 80 giorni lavorativi l’anno. L’orario del lavoratore notturno non può superare le 8 ore giornaliere in media sulla settimana. Per ogni ora di servizio tra le 22 e le 6 spetta un’indennità notturna di 2,74 €, uguale per tutti.
- Il lavoro notturno è vietato alle donne in gravidanza e fino a un anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001).
- Il lavoratore notturno è sottoposto a controlli sanitari preventivi e periodici, almeno ogni due anni (art. 14 D.Lgs. 66/2003).
Esempio: un infermiere che fa 6 notti al mese di 8 ore (22-6) matura 48 ore notturne × 2,74 € = 131,52 € lordi di indennità notturna.
Straordinari e banca ore
È straordinario il lavoro oltre l’orario normale dell’art. 18. È pagato con la quota oraria maggiorata:
- +20% per lo straordinario diurno;
- +30% per lo straordinario notturno (22-6) o festivo;
- +50% per lo straordinario notturno nei giorni festivi.
Il tetto è di norma 180 ore l’anno; oltre le 120 ore serve la contrattazione con le rappresentanze sindacali. La banca delle ore si attiva su richiesta del lavoratore entro il 15 dicembre, con effetto per l’anno successivo: le ore accantonate si usano come permessi (con 48 ore di preavviso), la maggiorazione è pagata subito e i residui dell’anno precedente sono pagati entro il 30 giugno.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore alla settimana si lavorano in Sanità Privata?
Cos'è il turno notturno?
Quanto pagano la notte?
Le ore di riposo tra turni sono obbligatorie?
Posso rifiutare il turno notturno?
Come funziona la banca ore?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive AIOP/ARIS, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e tutele, tredicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.