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La guida
Nelle case di cura AIOP e ARIS si applica ancora il CCNL 2016-2018 del personale non medico, firmato nel 2020 e in ultrattività: il rinnovo non è stato fatto: a febbraio 2026 AIOP e ARIS hanno confermato di non voler aprire il tavolo senza la copertura dei costi da parte delle Regioni e il 17 aprile 2026 i sindacati hanno scioperato. I minimi in vigore sono quelli dal 1° luglio 2020: da 1.467,45 € (categoria A) a 3.554,39 € (E2) lordi al mese, per 13 mensilità. L’infermiere in categoria D parte da 1.953,87 €.
Tabella riepilogativa
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| E2 | 3.554,39 € |
| E1 | 2.936,33 € |
| E | 2.410,22 € |
| DS4 | 2.418,05 € |
| DS3 | 2.345,38 € |
| DS2 | 2.261,56 € |
| DS1 | 2.180,26 € |
| DS | 2.101,08 € |
| D4 | 2.209,98 € |
| D3 | 2.147,12 € |
| D2 | 2.084,77 € |
| D1 | 2.022,94 € |
| D | 1.953,87 € |
| C4 | 2.076,38 € |
| C3 | 1.984,10 € |
| C2 | 1.921,25 € |
| C1 | 1.857,14 € |
| C | 1.803,61 € |
| B4 | 1.733,54 € |
| B3 | 1.697,76 € |
| B2 | 1.669,36 € |
| B1 | 1.624,54 € |
| B | 1.579,86 € |
| A4 | 1.592,19 € |
| A3 | 1.566,67 € |
| A2 | 1.544,35 € |
| A1 | 1.506,44 € |
| A | 1.467,45 € |
Minimi del CCNL Case di cura AIOP-ARIS (personale non medico), su 13 mensilità. Sono i minimi in vigore dal 1° luglio 2020, ultima tranche del CCNL 2016-2018, e restano tali finché il contratto non viene rinnovato. Per ogni categoria (A, B, C, D, DS, E) la tabella elenca più posizioni economiche con minimi crescenti. Sono esclusi indennità e maggiorazioni.
Ultrattività e accordi ponte
Il contratto in vigore è il CCNL 2016-2018, firmato nel 2020 da AIOP e ARIS con FP CGIL, CISL FP e UIL FPL dopo quattordici anni di attesa: aumento medio di 154 € al mese in categoria D e una tantum di 1.000 €. È scaduto da anni ma continua ad applicarsi in ultrattività.
Per questo contratto non ci sono stati accordi ponte con nuovi aumenti: i minimi sono fermi al 1° luglio 2020. L’accordo ponte firmato il 3 ottobre 2023, con aumenti da 118 a 301 € al mese, riguarda un contratto diverso, quello delle RSA AIOP. Nel 2026 la trattativa per il rinnovo non era ancora partita: AIOP e ARIS chiedevano prima risorse certe a Ministero della salute e Regioni.
Rinnovo contratto sanità privata AIOP-ARIS: a che punto è
- 8 ottobre 2020: firma del CCNL 2016-2018, ultimo contratto pubblicato da AIOP per il personale non medico; i minimi a regime decorrono dal 1° luglio 2020.
- 12 febbraio 2026: il tentativo di conciliazione al Ministero del lavoro si chiude con un verbale di mancato accordo; AIOP e ARIS subordinano l’apertura della trattativa alla copertura integrale dei costi contrattuali da parte delle Regioni.
- 17 aprile 2026: sciopero nazionale di FP CGIL, CISL FP e UIL FPL in tutte le strutture che applicano i contratti AIOP-ARIS Sanità privata, AIOP RSA e ARIS RSA-CdR.
- Ottobre 2026: nessun nuovo contratto firmato; sul sito AIOP l’ultimo CCNL del personale non medico resta quello 2016-2018. Restano quindi i minimi della tabella sopra.
Cosa cambia dal 2027: l’adeguamento dei contratti scaduti. L’art. 10 del D.L. 62/2026, come modificato in conversione, prevede che se un contratto non è rinnovato entro nove mesi dalla scadenza, in assenza di diverse pattuizioni le retribuzioni siano adeguate al 50% della variazione dell’IPCA-NEI, come anticipo forfetario del rinnovo. Per i contratti già scaduti, come questo, la norma si applica dal 1° gennaio 2027. Per le strutture che erogano prestazioni sanitarie e sociosanitarie per conto del Servizio sanitario nazionale, individuate con decreto del Ministro del lavoro, la misura non è automatica: la fissa la contrattazione collettiva in base a indicatori di settore, entro lo stesso tetto del 50%. Per le case di cura accreditate AIOP-ARIS non esiste quindi, oggi, un importo di aumento già determinato (art. 10 D.L. 62/2026 su Normattiva).
Profili e categorie: quanto prende un OSS, un infermiere, un caposala
L’inquadramento dipende dal profilo indicato nelle declaratorie del contratto (art. 52). Qui i profili più cercati con il minimo di ingresso dal 1° luglio 2020:
| Profilo | Posizione di ingresso | Minimo mensile lordo |
|---|---|---|
| Ausiliario, addetto alle pulizie, commesso | A | 1.467,45 € |
| Impiegato d’ordine, centralinista, autista, OTA, cuoco | B | 1.579,86 € |
| Operatore socio sanitario (OSS) | B2 | 1.669,36 € |
| Impiegato amministrativo di concetto, programmatore | C | 1.803,61 € |
| Infermiere, ostetrica, tecnici sanitari (laboratorio, radiologia) | D | 1.953,87 € |
| Caposala, capo-ostetrica, coordinatore delle professioni sanitarie | DS | 2.101,08 € |
| Direttore amministrativo fino a 150 posti letto; biologo, psicologo, farmacista assistenti | E | 2.410,22 € |
Come si passa alla posizione economica superiore
Le posizioni con il numero (A1, B3, D1…) si raggiungono in larga parte con l’anzianità nella stessa qualifica e nello stesso ente o gruppo, dal mese successivo al compimento degli anni richiesti:
- OSS: da B2 a B3 (1.697,76 €) dopo 3 anni nella qualifica, con decorrenza non anteriore al 1° aprile 2020 (art. 48, lett. B);
- infermieri e professioni sanitarie della categoria D: D1 dopo 15 anni, D2 dopo 20, D3 dopo 25. Sono le anzianità ridotte di cinque anni dal 1° aprile 2020 (prima erano 20, 25 e 30) in via sperimentale per la vigenza del contratto. Per tecnici sanitari e della riabilitazione l’anzianità maturata fino al 19 gennaio 2005 conta al 100% fino al 15° anno e al 50% per il resto;
- coordinamento: l’infermiere o il tecnico a cui sono attribuite funzioni di coordinamento passa in DS dopo almeno 24 mesi nell’incarico;
- ausiliari: da A ad A1 dopo 2 anni; impiegati d’ordine da B a B1 e impiegati di concetto da C a C1 dopo 5 anni.
Alcuni professionisti sanitari passati dalla categoria C alla D con il CCNL 2000-2001 hanno anche un assegno ad personam (tabella 2 del contratto). Il testo integrale, con declaratorie e tabelle, è nel PDF del CCNL AIOP-ARIS 2016-2018 pubblicato da AIOP. Chi lavora in una RSA o cerca il contratto della sanità pubblica deve guardare un altro CCNL: per il comparto pubblico vedi CCNL Sanità 2025-2027.
Differenze rispetto al SSN
Infermieri e tecnici delle case di cura private hanno categorie simili a quelle del Servizio sanitario nazionale, ma un contratto diverso: il CCNL Sanità pubblica è stato rinnovato più volte dopo il 2020, quello AIOP-ARIS no. Il confronto va fatto sulla busta paga completa, indennità comprese, non solo sul minimo.
Indennità e maggiorazioni
Le indennità si sommano al minimo:
- Indennità di turno per chi lavora su turni a rotazione;
- maggiorazioni per il lavoro notturno e festivo;
- indennità di funzione per i ruoli di coordinamento.
Importi e condizioni sono quelli del contratto e degli accordi aziendali: in busta paga ciascuna voce compare separata dal minimo.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quanto guadagna un infermiere in clinica privata?
Differenza tra Sanità Privata e SSN?
Quando ci sarà il rinnovo del CCNL?
Le indennità sono detassate?
Gli scatti di anzianità sono previsti?
Quanto prende un OSS con il contratto AIOP?
A che livello è inquadrato il caposala?
Dove si scarica il CCNL AIOP-ARIS in PDF?
Fonti: tabella minimi dal 1/7/2020 · preintesa 2020 · stato del rinnovo 2026 · testo CCNL 2016-2018, tabelle 1 e 2 e art. 48 (AIOP) · pagina CCNL personale non medico AIOP · resoconto conciliazione 12/2/2026 (FP CGIL) · proclamazione sciopero 17/4/2026. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e tutele, tredicesima e premi, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.