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La guida
Il CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS riconosce 30 giorni lavorativi di ferie per anno solare, più 4 giornate in sostituzione delle festività soppresse (art. 32). Se l’orario non è distribuito su sei giorni, le ferie si contano sempre su giornate di sei ore: 30 giorni valgono 180 ore. Chi lo chiede ha diritto ad almeno 15 giorni consecutivi tra il 15 giugno e il 15 settembre. Le festività sono 11 più il Santo Patrono; chi lavora in un giorno festivo ha un riposo compensativo entro quattro mesi. Tra i permessi retribuiti: 15 giorni per matrimonio, 5 giorni per lutto, 3 giorni l’anno per grave infermità di un familiare, 18 ore l’anno per motivi personali o familiari e 2 permessi l’anno (fino a 12 ore) per visite ed esami (art. 34).
Ferie CCNL Sanità Privata AIOP-ARIS: 30 giorni più 4
| Voce | Misura |
|---|---|
| Ferie (art. 32) | 30 giorni lavorativi per anno solare; con orario non distribuito su 6 giorni, computo su giornate di 6 ore (180 ore) |
| Festività soppresse (art. 32) | 4 giornate di ferie in più, da usare entro l’anno |
| Ferie estive | almeno 15 giorni di calendario consecutivi tra il 15 giugno e il 15 settembre, a chi li chiede |
| Festività (art. 31) | 11 festività più il Santo Patrono |
| Matrimonio | 15 giorni di calendario, entro 45 giorni dal matrimonio |
| Lutto | 5 giorni di calendario per coniuge o convivente, genitori, figli, fratelli, parenti e affini entro il secondo grado |
| Grave infermità di un familiare | 3 giorni lavorativi l’anno (art. 4 L. 53/2000) |
| Motivi personali o familiari | fino a 18 ore l’anno, a giorni o a ore, se concessi dalla struttura |
| Visite, terapie ed esami prenotati tramite CUP | 2 permessi l’anno, al massimo 12 ore complessive |
| Esami scolastici e universitari | i giorni delle prove |
| Aggiornamento e crediti ECM (art. 37) | monte ore della struttura di 12 ore l’anno per dipendente a tempo indeterminato, ripartito con la contrattazione aziendale |
| Permessi L. 104/1992, donazione di sangue e midollo | nella misura di legge |
I permessi dell’art. 34 spettano dopo il superamento della prova, salvo quelli che la legge consente anche durante la prova. Fonte: artt. 31, 32, 34 e 37 del testo del CCNL AIOP-ARIS 2016-2018 (AIOP), in ultrattività.
Ferie: 30 giorni o 180 ore
Il CCNL riconosce 30 giorni lavorativi di ferie per anno solare, più 4 giornate per le festività soppresse. Se l’orario non è distribuito su sei giorni lavorativi, il computo si fa sempre con riferimento a giornate di sei ore: 30 giorni corrispondono a 180 ore.
Esempio: con turni di 12 ore, 180 ore di ferie equivalgono a 15 turni; con turni di 8 ore a 22 turni e mezzo. Nel primo anno di servizio spetta un dodicesimo delle ferie per ogni mese, contando come mese intero la frazione superiore a 15 giorni.
Programmazione delle ferie
Epoca e turni di ferie li stabilisce la struttura, previo confronto con le rappresentanze sindacali, sulla base di criteri fissati entro il primo trimestre dell’anno. Il CCNL garantisce a chi lo chiede almeno 15 giorni consecutivi tra il 15 giugno e il 15 settembre, con meccanismi di rotazione. Per legge (art. 10 D.Lgs. 66/2003) almeno due settimane vanno godute nell’anno di maturazione e il resto entro i 18 mesi successivi.
Le ferie sono sospese da malattie documentate di durata superiore a 3 giorni, da ricoveri ospedalieri e dai lutti che danno diritto al permesso. Se la struttura interrompe le ferie per ragioni di servizio, rimborsa le spese documentate di viaggio e quelle anticipate per il periodo non goduto. Le chiusure annuali autorizzate si computano nelle ferie, salvo cinque giornate che il dipendente può usare in un altro periodo.
Festività e lavoro festivo
Le festività sono 11 più il Santo Patrono: 1° gennaio, 6 gennaio, 25 aprile, Lunedì di Pasqua, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre.
Chi lavora in una festività ha diritto a un riposo compensativo da fruire di norma entro quattro mesi; se l’organizzazione non lo consente, sono pagate le ore lavorate con l’indennità festiva (17,82 € a turno, 8,91 € se si lavora metà turno o meno) o con la maggiorazione dello straordinario. Se la festività cade nel giorno di riposo settimanale, spetta un altro giorno di riposo.
Permessi della sanità privata
Permessi retribuiti previsti dall’art. 34:
- Visite, terapie ed esami: 2 permessi l’anno, al massimo 12 ore complessive, per prestazioni prenotate tramite CUP presso strutture pubbliche o accreditate, da chiedere entro due giorni dalla prenotazione e con almeno sette giorni di preavviso (salvo urgenza)
- Formazione e crediti ECM: il monte ore della struttura (12 ore l’anno per dipendente, art. 37), distribuito con la contrattazione aziendale; l’obbligo dei crediti ECM riguarda le professioni sanitarie
- Permessi L. 104/1992: nella misura di legge, 3 giorni al mese
- Lutto: 5 giorni di calendario per coniuge o convivente, genitori, figli, fratelli, parenti e affini entro il secondo grado
- Matrimonio: 15 giorni di calendario, da usare entro 45 giorni dal matrimonio
- Grave infermità di coniuge, convivente o parente entro il secondo grado: 3 giorni lavorativi l’anno
- Motivi personali o familiari: fino a 18 ore l’anno
- Donazione di sangue e di midollo: secondo la legge
- Esami scolastici e universitari: i giorni necessari per sostenere le prove
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha un infermiere?
Chi decide le ferie estive?
I crediti ECM sono obbligatori?
I permessi 104 sono cumulabili con ferie?
Posso lavorare a Natale?
Le festività religiose non cristiane sono retribuite?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive AIOP/ARIS, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e tutele, tredicesima e premi, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanità Privata (AIOP, ARIS). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.