Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Edilizia Artigianato prevede preavviso da 15 giorni a 2 mesi in base a livello e anzianità. Operai: 15gg-1 mese. Capi cantiere/tecnici: 1-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. NASpI per disoccupazione involontaria.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
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Parti firmatarie
Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
Ultimo rinnovo
20 maggio 2025
Vigenza
1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 (art. 104)
Platea
~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

Tabella riepilogativa

Livello Fino 5 anni Oltre 5 anni
6°-7° (capi/tecnici) 1,5 mesi 2 mesi
5° (capomuratore) 1 mese 1,5 mesi
3°-4° (qualificati/specializzati) 20 giorni 1 mese
1°-2° (manovali/semi-qualificati) 15 giorni 20 giorni

Preavviso variabile

Per muratore 3° con 5 anni: 20 giorni. Per capomuratore 5° con 10 anni: 1,5 mesi. Per capo cantiere 6° con 15 anni: 2 mesi.

Modalità

Licenziamento: scritto e motivato. Dimissioni: telematiche INPS. Senza procedura nulle.

Indennità sostitutiva

Per mancato preavviso: mensilità non rispettate.

NASpI

Spetta per disoccupazione involontaria: vale il 75% della retribuzione media mensile fino a una soglia rivalutata ogni anno dall’INPS, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo, e si riduce del 3% al mese dal sesto mese; dura la metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 24 mesi. Frequente nel settore (fine cantiere, riduzioni stagionali).

Casi pratici

Tizio – Fine cantiere muratore
Tizio (3°) licenziato a fine cantiere (10 mesi). 20 giorni di preavviso, poi la NASpI: con 10 mesi di contributi nel cantiere la durata è di circa 5 mesi, salvo altri contributi negli ultimi 4 anni.
Caia – Dimissioni 4° elettricista
Caia (4° con 7 anni) si dimette per nuova azienda. Preavviso 1 mese. Dimissioni telematiche INPS.
Sempronio – Licenziamento giusta causa
Sempronio (3°) sorpreso a vendere materiali del cantiere. Licenziamento giusta causa immediato. Ha comunque diritto alla NASpI: anche il licenziamento disciplinare è perdita involontaria del lavoro (INPS, circolare 142/2015).

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare?
Per operai 3°-4° con 5 anni: 20gg-1 mese. Per capi cantiere 6° con 10 anni: 1,5-2 mesi.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve procedura telematica INPS.
La fine cantiere è licenziamento?
Sì, è licenziamento per giustificato motivo oggettivo (impossibilità prosecuzione rapporto). Spetta NASpI. Frequente in edilizia (per definizione cantieri sono temporanei).
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS: vale il 75% della retribuzione media mensile fino a una soglia rivalutata ogni anno dall’INPS, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo, e si riduce del 3% al mese dal sesto mese; dura la metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 24 mesi.
Tutele crescenti?
Sì, per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti. Indennizzo 6-36 mensilità in caso di licenziamento illegittimo.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, ferie, festività e Cassa Edile, maternità e paternità, tredicesima e bonus Cassa Edile, malattia e infortunio sul lavoro e periodo di prova.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Edilizia Artigianato: tutte le voci→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Cassa edile welfare→Ferie cassa edile→Livelli mansioni→Maternità paternita→Orario cantiere→Sicurezza cantiere dpi→Tabelle retributive 2026→TFR prevedi→Tredicesima cassa edile→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il preavviso
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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