Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Edilizia Artigianato prevede 40 ore settimanali (media annua), max 10h/giorno. Per cantieri lontani: indennità di trasferta. Fermata per maltempo: lavoratore pagato dalla Cassa Edile. Straordinari con maggiorazioni.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
Ultimo rinnovo
20 maggio 2025
Vigenza
1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 (art. 104)
Platea
~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

Tabella riepilogativa

Voce Quantità
Orario settimanale 40 ore (media annua)
Max giornaliero 10 ore
Straordinario diurno +25%
Straordinario notturno +50%
Straordinario festivo +50%
Indennità trasferta €10-30/giorno
Fermata maltempo Cassa Edile copre

Orario 40h con flessibilità

40 ore settimanali in media annua. Distribuzione tipica: 5 giorni × 8h o 4,5 × ~9h. Max giornaliero 10h. Periodi di intenso lavoro compensati con periodi più tranquilli.

Fermata per maltempo

Una specificità dell’edilizia: fermata per maltempo. Pioggia, neve, vento forte rendono il lavoro impossibile/pericoloso:

  • Lavoratore non lavora ma resta a disposizione
  • Datore comunica la fermata
  • La Cassa Edile copre la retribuzione persa per i giorni di fermata
  • Indennità ~80% della retribuzione

Indennità di cantiere e trasferta

Per lavoro fuori dalla sede aziendale (cantieri distanti):

  • Indennità trasferta: €10-30/giorno (esente IRPEF fino €46,48)
  • Rimborso vitto se cantiere a >25 km
  • Rimborso alloggio se cantiere a >100 km
  • Tempo di viaggio: retribuito come lavoro se >1 ora/giorno

Straordinari e limiti

+25% diurno, +50% notturno/festivo. Limite 250h/anno (frequente nei picchi di lavoro). Riposo settimanale 24h obbligatorio.

Casi pratici

Tizio – Muratore con fermata maltempo
Tizio (3°) cantiere fermo per pioggia 3 giorni. Cassa Edile paga 80% retribuzione persa: €1.650 / 22gg × 3 × 80% = €180. Tizio non perde nulla.
Caia – Trasferta cantiere distante
Caia (4°) lavora a 60km. Indennità trasferta €25/giorno + rimborso pranzo €10. Tempo viaggio 1h30 (40min/giorno extra). 22 giorni × €35 = €770/mese extra (parzialmente detassati).
Sempronio – Straordinario fine cantiere
Sempronio (3°) fa 50h straordinario nel mese di consegna cantiere. +25% diurno = €11 × 50 × 1,25 = €687 lordi extra.

Domande frequenti

Quante ore alla settimana in edilizia?
40 ore settimanali in media annua. Max 10 ore al giorno. Distribuzione tipica 5×8 o 4,5×9. Periodi intensi compensati con periodi più tranquilli.
Cosa succede se piove al cantiere?
Fermata per maltempo: lavoratore non lavora ma riceve dal datore + Cassa Edile l’80% della retribuzione persa. È una tutela specifica dell’edilizia.
Le trasferte sono pagate?
Sì, indennità €10-30/giorno (esente IRPEF fino €46,48). Più rimborso vitto se >25km e alloggio se >100km. Tempo di viaggio retribuito se >1h/giorno.
Posso fare 10h al giorno?
Sì, è il massimo legale. Periodi di picco (consegna cantiere) lo permettono. Compensazione con periodi più tranquilli per rispettare media 40h/sett.
Quante ore di straordinario al massimo?
Limite legale: 250 ore/anno. In edilizia spesso si raggiunge nei picchi. Maggiorazioni: +25% diurno, +50% notturno/festivo.
Posso rifiutare lavoro pericoloso al cantiere?
Sì, per “pericolo grave e immediato” (mancanza DPI, ponteggio non a norma). Diritto sancito dal D.Lgs. 81/2008 (TUSL).

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e Cassa Edile, maternità e paternità, tredicesima e bonus Cassa Edile e malattia e infortunio sul lavoro.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Edilizia Artigianato: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Cassa edile welfare→Ferie cassa edile→Livelli mansioni→Maternità paternita→Sicurezza cantiere dpi→Tabelle retributive 2026→TFR prevedi→Tredicesima cassa edile→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola la maggiorazione per straordinario
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.