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Il TFR nel CCNL Cooperative Sociali si calcola dividendo la retribuzione annua per 13,5. Si rivaluta annualmente al 75% indice ISTAT + 1,5% fisso. Anticipazioni possibili al 70% del maturato (max 1 volta) per acquisto prima casa, spese sanitarie, congedo parentale. Conferimento al fondo pensione Cooperlavoro o TFR in azienda è scelta del lavoratore.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Formula TFR annuo | Retribuzione annua / 13,5 |
| Rivalutazione annua | 75% indice ISTAT FOI + 1,5% |
| Anticipazione max | 70% del maturato |
| Frequenza anticipazioni | 1 volta nell’arco del rapporto |
| Anzianità minima anticipazione | 8 anni |
| Fondo pensione | Cooperlavoro |
| Contributo azienda fondo | 1,55% del minimo |
| Contributo lavoratore fondo | 1,55% del minimo (volontario) |
| Tassazione TFR | Tassazione separata (aliquota IRPEF media) |
Come si calcola il TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto è una quota di stipendio differito che la cooperativa accantona annualmente:
Formula: TFR annuo = Retribuzione lorda annua ÷ 13,5
Si conta su tutto ciò che è “retribuzione” per il TFR (definizione art. 2120 c.c.):
- Minimo tabellare
- Contingenza
- Aumenti periodici, scatti anzianità
- Indennità fisse e periodiche (turno, mansione)
- Mensilità aggiuntive (tredicesima)
Escluso: indennità una tantum, rimborsi spese, premi non continuativi.
La rivalutazione annuale
Ogni anno il TFR accumulato si rivaluta automaticamente:
- 75% dell’indice ISTAT FOI (prezzi al consumo per famiglie operai-impiegati)
- + 1,5% fisso annuo
Esempio 2025 (ipotetico): indice ISTAT 2% → rivalutazione = (2 × 75%) + 1,5 = 3%. Su TFR accumulato di €15.000 = +€450/anno.
La rivalutazione è soggetta a imposta sostitutiva 17% trattenuta dalla cooperativa.
Anticipazioni del TFR
Il lavoratore può chiedere anticipazione del TFR alle seguenti condizioni:
- Anzianità minima: 8 anni nella stessa cooperativa
- Quota max: 70% del TFR maturato
- Frequenza: una sola volta nell’arco del rapporto
- La cooperativa può limitare le anticipazioni al 10% degli aventi diritto per anno (priorità anzianità)
Causali ammesse:
- Acquisto prima casa propria o figli
- Spese sanitarie straordinarie
- Congedi parentali, formazione
- Acquisto prima casa figli
Cooperlavoro: fondo pensione contrattuale
Il Cooperlavoro è il fondo pensione complementare di settore. Iscrizione automatica con possibilità di recesso entro 6 mesi.
Contribuzione standard:
- 1,55% azienda
- 1,55% lavoratore (volontario, ma se conferito si attiva contributo azienda)
- + TFR maturando (totale o parziale)
Una volta scelto conferimento TFR a Cooperlavoro la scelta è irreversibile (il TFR maturando va al fondo, ma quello già accumulato in azienda resta).
TFR alla cessazione
Alla cessazione il TFR viene liquidato con:
- Tassazione separata: aliquota IRPEF media degli ultimi 5 anni
- Pagamento entro 30 giorni dalla cessazione (oltre = interessi legali)
- Trasferimento al Fondo di Garanzia INPS in caso di insolvenza cooperativa
Per anzianità superiori a 15 anni: il TFR è ricalcolato con regola di favore (vecchi liquidatori più favorevoli).
In caso di morte: TFR liquidato a coniuge, figli o genitori (in mancanza, agli eredi).
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR in cooperativa sociale?
Posso chiedere un'anticipazione del TFR?
Cooperlavoro è obbligatorio?
Quanto tempo per ricevere il TFR alla cessazione?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR in cooperativa sociale?
TFR annuo = Retribuzione lorda annua / 13,5. Si calcola su minimo + contingenza + indennità fisse + tredicesima. Si rivaluta annualmente al 75% ISTAT + 1,5% fisso.
Posso chiedere un'anticipazione del TFR?
Sì, dopo 8 anni di anzianità, fino al 70% del maturato, una sola volta. Per: prima casa propria/figli, spese sanitarie straordinarie, congedi parentali, formazione.
Cooperlavoro è obbligatorio?
L'iscrizione è automatica con silenzio-assenso, ma si può recedere entro 6 mesi. Se si conferisce TFR la scelta è irreversibile per il maturando (TFR già accumulato resta in azienda).
Quanto tempo per ricevere il TFR alla cessazione?
30 giorni dalla cessazione. Oltre: interessi legali. Se la cooperativa fallisce, il Fondo di Garanzia INPS paga TFR + ultime 3 mensilità non corrisposte.
Vedi anche