Indice
La guida
Nel CCNL Cooperative Sociali il TFR segue l’art. 2120 c.c. e la L. 297/1982 (art. 35): quota annua pari alla retribuzione annua divisa per 13,5, rivalutazione dell’1,5% più il 75% dell’aumento ISTAT, anticipazione fino al 70% dopo 8 anni, una sola volta. Il fondo pensione di settore è Previdenza Cooperativa: se il lavoratore versa almeno l’1%, la cooperativa aggiunge l’1,5% della retribuzione utile al TFR (art. 86).
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Formula TFR annuo | Retribuzione annua / 13,5 |
| Rivalutazione annua | 75% indice ISTAT FOI + 1,5% |
| Anticipazione max | 70% del maturato |
| Frequenza anticipazioni | 1 volta nell’arco del rapporto |
| Anzianità minima anticipazione | 8 anni |
| Fondo pensione | Previdenza Cooperativa |
| Contributo azienda al fondo | 1,5% della retribuzione utile al TFR |
| Contributo lavoratore al fondo | Almeno 1% della retribuzione utile al TFR (condizione per il contributo aziendale) |
| Tassazione TFR | Tassazione separata (aliquota IRPEF media) |
Come si calcola il TFR
Il Trattamento di Fine Rapporto è una quota di stipendio differito che la cooperativa accantona annualmente:
Formula: TFR annuo = Retribuzione lorda annua ÷ 13,5
Si conta su tutto ciò che è “retribuzione” per il TFR (definizione art. 2120 c.c.):
- Minimo tabellare
- Contingenza
- Aumenti periodici, scatti anzianità
- Indennità fisse e periodiche (turno, mansione)
- Mensilità aggiuntive (tredicesima)
Escluso: indennità una tantum, rimborsi spese, premi non continuativi.
La rivalutazione annuale
Ogni anno il TFR accumulato si rivaluta automaticamente:
- 75% dell’indice ISTAT FOI (prezzi al consumo per famiglie operai-impiegati)
- + 1,5% fisso annuo
Esempio 2025 (ipotetico): indice ISTAT 2% → rivalutazione = (2 × 75%) + 1,5 = 3%. Su TFR accumulato di €15.000 = +€450/anno.
La rivalutazione è soggetta a imposta sostitutiva 17% trattenuta dalla cooperativa.
Anticipazioni del TFR
Il lavoratore può chiedere anticipazione del TFR alle seguenti condizioni:
- Anzianità minima: 8 anni nella stessa cooperativa
- Quota max: 70% del TFR maturato
- Frequenza: una sola volta nell’arco del rapporto
- La cooperativa può limitare le anticipazioni al 10% degli aventi diritto per anno (priorità anzianità)
Causali ammesse:
- Acquisto prima casa propria o figli
- Spese sanitarie straordinarie
- Congedi parentali, formazione
- Acquisto prima casa figli
Previdenza Cooperativa: il fondo pensione contrattuale
Il fondo pensione del CCNL è Previdenza Cooperativa (art. 86), a cui si può aderire dopo il periodo di prova. Per le prime assunzioni nel settore privato dal 1° luglio 2026 l’iscrizione è automatica, con possibilità di rinuncia entro 60 giorni dalla prima assunzione (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005; L. 199/2025, art. 1, commi 202 e 205); per gli assunti fino al 30 giugno 2026 l’adesione dipende dalla scelta del lavoratore entro sei mesi dall’assunzione.
Contribuzione prevista dall’art. 86:
- cooperativa: 1,5% della retribuzione utile al calcolo del TFR, solo per chi aderisce e versa il proprio contributo
- lavoratore: almeno l’1% della retribuzione utile al TFR, con trattenuta in busta paga, aumentabile liberamente
- TFR maturando: tutto per chi ha la prima occupazione dopo il 28 aprile 1993; per gli altri almeno il 26% (pari all’1,8% della retribuzione utile)
Il conferimento del TFR maturando al fondo non è revocabile, mentre il TFR già accantonato in azienda resta lì.
TFR alla cessazione
Alla cessazione il TFR viene liquidato con:
- Tassazione separata: aliquota IRPEF media degli ultimi 5 anni
- Trasferimento al Fondo di Garanzia INPS in caso di insolvenza cooperativa
In caso di morte: TFR liquidato a coniuge, figli o genitori (in mancanza, agli eredi).
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR in cooperativa sociale?
Posso chiedere un'anticipazione del TFR?
L’iscrizione a Previdenza Cooperativa è obbligatoria?
Quando si riceve il TFR alla cessazione?
Fonti: CCNL Cooperative Sociali, art. 35 · art. 86 · art. 2120 c.c.. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 15-180 giorni, ferie 26 giorni, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi produttività e malattia, comporto e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.