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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il preavviso nel CCNL Cooperative Sociali varia da 15 giorni (ausiliari prima fascia) a 180 giorni (responsabili F1) in base a livello e anzianità. Il datore può scegliere fra preavviso lavorato o indennità sostitutiva. Per dimissioni del lavoratore il preavviso è dimezzato. Il licenziamento per giusta causa è senza preavviso.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Cooperative Sociali

In sintesi

Il preavviso nel CCNL Cooperative Sociali varia da 15 giorni (ausiliari prima fascia) a 180 giorni (responsabili F1) in base a livello e anzianità. Il datore può scegliere fra preavviso lavorato o indennità sostitutiva. Per dimissioni del lavoratore il preavviso è dimezzato. Il licenziamento per giusta causa è senza preavviso.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
AGCI Solidarietà · Confcooperative Federsolidarietà · Legacoop Sociali · CGIL FP · CISL FP · UIL FPL
Ultimo rinnovo
23 maggio 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2024)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2027
Platea
~430.000 (educatori, OSS, infermieri, animatori, ausiliari in cooperative socio-assistenziali ed educative)

Tabella riepilogativa

Preavviso licenziamento e dimissioni (datore licenzia)
Livello Fino 5 anni 5-10 anni Oltre 10 anni
A1, A2 15 gg 30 gg 45 gg
B1 20 gg 40 gg 60 gg
C1-C3 (OSS) 30 gg 60 gg 75 gg
D1-D3 (educ./inferm.) 45 gg 75 gg 90 gg
E1-E2 (coord.) 60 gg 90 gg 120 gg
F1 (resp.) 90 gg 150 gg 180 gg

Nelle dimissioni del lavoratore, il preavviso è dimezzato (es. OSS C2 con 7 anni: 30 gg invece di 60 gg).

Come si calcola il preavviso

Il preavviso è il tempo di anticipo con cui la cessazione del rapporto deve essere comunicata. La durata dipende da:

  • Livello di inquadramento
  • Anzianità di servizio nella cooperativa (3 fasce: 0-5, 5-10, 10+ anni)
  • Direzione del recesso: dimissioni dimezzano il preavviso vs licenziamento

Si conta in giorni di calendario, non solo lavorativi. Decorrenza: giorno successivo alla comunicazione (raccomandata, PEC, consegna a mano).

Preavviso lavorato vs indennità

Il datore (o il lavoratore) può scegliere:

  • Preavviso lavorato: continua a lavorare regolarmente fino al termine
  • Indennità sostitutiva: paga la retribuzione del periodo di preavviso e il rapporto cessa immediatamente

L’indennità sostitutiva include: minimo + contingenza + EDR + ratei tredicesima, ferie, ROL.

Se il datore intima preavviso e il lavoratore non vuole completarlo, può pagare indennità inversa (paga il datore per uscire prima).

Dimissioni del lavoratore

Le dimissioni del lavoratore richiedono:

  • Preavviso dimezzato rispetto al licenziamento
  • Forma scritta tramite portale Cliclavoro/INPS (sennò sono inefficaci, salvo dimissioni durante prova o per giusta causa)
  • Revocabili entro 7 giorni dall’invio (sempre tramite portale)

Eccezioni di forma online:

  • Dimissioni in fase di prova
  • Dimissioni per giusta causa (mobbing, mancato pagamento)
  • Dimissioni della madre lavoratrice nei primi 3 anni (vincolo di convalida ITL)

Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) è senza preavviso ed è ammesso solo per fatti di estrema gravità:

  • Furto, appropriazione indebita di farmaci, denaro residenti
  • Violenza, maltrattamenti pazienti/utenti
  • Abuso, falsificazione documenti
  • Assenza ingiustificata >5 gg consecutivi
  • Rifiuto reiterato e immotivato di mansioni

Procedura: contestazione scritta entro 15 gg dal fatto, difesa entro 5 gg, licenziamento se conferma.

Licenziamento per giustificato motivo

Il licenziamento per giustificato motivo è di due tipi:

  • Soggettivo: inadempimento meno grave (con preavviso)
  • Oggettivo: ragioni produttive/organizzative (con preavviso). Es. chiusura servizio, cessazione appalto.

Per il licenziamento oggettivo in cooperative con più di 15 dipendenti si applica l’art. 7 L. 604/1966: tentativo conciliazione obbligatoria in ITL.

Casi pratici

Tizio – OSS C2 con 6 anni preavviso
Tizio è OSS C2 con 6 anni di anzianità. Cooperativa lo licenzia per chiusura appalto: 60 gg preavviso. Cooperativa preferisce indennità sostitutiva 60 gg paga = €2.880 lordi.
Caia – Educatrice dimissioni dimezzate
Caia è D2 con 4 anni, si dimette via Cliclavoro. Preavviso dimezzato: 22 giorni (invece di 45). Cooperativa accetta indennità sostitutiva, esce subito.
Sempronio – Responsabile F1 licenziato giusta causa
Sempronio responsabile F1 sorpreso a falsificare timesheet personale. Contestazione, 5 gg difesa, licenziamento per giusta causa senza preavviso. Riceve solo TFR + ratei.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da OSS?
Per OSS C2 con anzianità fino a 5 anni: 15 gg (dimissioni dimezzano i 30 gg del preavviso licenziamento). Con 5-10 anni: 30 gg. Oltre 10 anni: 37,5 gg (75/2).
Posso essere licenziato senza preavviso?
Solo per giusta causa (art. 2119 c.c.): furto, maltrattamenti, violenza, abuso, gravi inadempienze. Procedura: contestazione scritta + 5 gg difesa + decisione motivata.
Le dimissioni online sono obbligatorie?
Sì, tramite portale Cliclavoro/INPS, salvo dimissioni in prova, per giusta causa, o di madre nei primi 3 anni del figlio (che vanno convalidate ITL).
Posso revocare le dimissioni?
Sì, entro 7 giorni dall’invio sul portale Cliclavoro/INPS la revoca è automatica. Trascorso il termine non è più possibile, salvo accordo bilaterale.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da OSS?

Per OSS C2 con anzianità fino a 5 anni: 15 gg (dimissioni dimezzano i 30 gg del preavviso licenziamento). Con 5-10 anni: 30 gg. Oltre 10 anni: 37,5 gg (75/2).

Posso essere licenziato senza preavviso?

Solo per giusta causa (art. 2119 c.c.): furto, maltrattamenti, violenza, abuso, gravi inadempienze. Procedura: contestazione scritta + 5 gg difesa + decisione motivata.

Le dimissioni online sono obbligatorie?

Sì, tramite portale Cliclavoro/INPS, salvo dimissioni in prova, per giusta causa, o di madre nei primi 3 anni del figlio (che vanno convalidate ITL).

Posso revocare le dimissioni?

Sì, entro 7 giorni dall'invio sul portale Cliclavoro/INPS la revoca è automatica. Trascorso il termine non è più possibile, salvo accordo bilaterale.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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