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La guida
Per gli operai agricoli, OTI e OTD, l’art. 16 del CCNL rinvia al D.Lgs. 151/2001: durante i 5 mesi di maternità obbligatoria spetta l’indennità INPS dell’80% e il contratto nazionale non prevede integrazioni. Esposizione fitosanitari e lavori pesanti = maternità anticipata fino al parto. Paternità 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo) al 100% (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001). Congedo parentale fino ai 14 anni del figlio: 10 mesi per la coppia, 11 se il padre ne usa almeno 3.
Tabella riepilogativa
| Voce | OTI | OTD |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi, 80% INPS (anticipata dal datore e conguagliata) | 5 mesi, 80% INPS |
| Maternità anticipata fito | Fino al parto, 80% INPS | Fino al parto, 80% INPS |
| Paternità obbligatoria | 10 gg lavorativi (20 se parto plurimo) al 100% | Idem, se il rapporto è in essere |
| Congedo parentale 0-14 anni | 10 mesi coppia (11 se il padre ne usa 3), 30% INPS; 80% per 3 mesi entro i 6 anni | Idem |
| Allattamento (0-12 mesi) | 2h/giorno al 100% | 2h/giorno (se durante contratto) |
| Esonero notturno | Gravidanza + 1° anno figlio | Idem |
| Esonero fitosanitari | Da inizio gravidanza | Idem |
| Indennità disoccupazione agricola | N/A | Compatibile con maternità |
Maternità obbligatoria OTI: 5 mesi all’80% INPS
Per le OTI vale la regola generale di 5 mesi di maternità obbligatoria:
- 2 mesi prima del parto
- 3 mesi dopo il parto
- Oppure 1+4 mesi con flessibilità (certificato medico)
L’INPS paga l’80% della retribuzione: per l’art. 16 del CCNL la tutela economica delle lavoratrici madri è quella delle leggi vigenti (D.Lgs. 151/2001) e il contratto non prevede un’integrazione al 100%.
Maternità OTD: INPS 80%
Anche per le OTD non c’è integrazione del datore. L’INPS paga l’80% della retribuzione media degli ultimi 12 mesi.
Specificità: l’indennità di maternità è compatibile con l’indennità di disoccupazione agricola (DSU). Una OTD può percepire entrambe nello stesso anno (per periodi non sovrapposti).
Il contratto OTD non si interrompe per maternità: se il contratto a termine prosegue durante il congedo, la lavoratrice torna fino a scadenza naturale.
Maternità anticipata per rischio fitosanitari
L’esposizione a prodotti fitosanitari è incompatibile con la gravidanza. La lavoratrice ha diritto a maternità anticipata fino al parto:
- Inizia dalla diagnosi gravidanza
- Indennità 80% INPS
- Esonero da: irrorazione pesticidi, miscelazione chimici, contatto piante trattate
- Possibile spostamento mansione verso compiti compatibili (es. ufficio, vivaio non trattato)
Anche lavori pesanti (sollevamento pesi, scuotitori meccanici, posture costrette) danno diritto a maternità anticipata se il medico aziendale certifica incompatibilità.
Paternità obbligatoria 10 gg
Per l’art. 27-bis del D.Lgs. 151/2001 il padre lavoratore (OTI o OTD se in contratto) ha diritto a 10 giorni lavorativi obbligatori di paternità (20 in caso di parto plurimo):
- Retribuzione 100% a carico INPS
- Da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto
- Anche frazionabili
- Indipendenti dal congedo madre
Per OTD si applica solo se il rapporto è in essere al momento della nascita (verificare scadenza contratto a termine).
Congedo parentale e allattamento
Dopo la maternità obbligatoria entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale:
- 10 mesi totali per la coppia (11 se il padre ne fruisce almeno 3), con un massimo di 6 mesi per ciascun genitore
- Utilizzabili fino ai 14 anni del figlio
- Indennità 30% INPS (80% per 3 mesi se richiesti entro 6 anni del figlio)
L’allattamento dà diritto a 2 ore retribuite/giorno fino a 1 anno del figlio (1 ora se orario <6h). Il datore agricolo deve organizzare la pausa o l'orario ridotto.
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.