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La guida
Gli operai agricoli a tempo indeterminato hanno per contratto nazionale due mensilità aggiuntive: la quattordicesima il 30 aprile e la tredicesima a fine anno. Per i tempi determinati entrambe sono comprese nel terzo elemento, una maggiorazione del 30,44% sul salario che copre anche ferie e festività. I premi di risultato esistono solo con un accordo aziendale o territoriale.
Tabella riepilogativa
| Voce | OTI (tempo indeterminato) | OTD (tempo determinato) |
|---|---|---|
| Tredicesima | Una mensilità a fine anno, sulla retribuzione di dicembre (art. 51) | Compresa nel terzo elemento (8,33%) |
| Quattordicesima | Una mensilità il 30 aprile, sulla retribuzione di aprile (art. 52) | Compresa nel terzo elemento (8,33%) |
| Terzo elemento | Non spetta | 30,44% del salario contrattuale (art. 49) |
| Premio di risultato | Solo se previsto da un accordo aziendale o territoriale; nel 2026-2027 tassato all’1% fino a 5.000 € | |
Tredicesima e quattordicesima per gli OTI
Agli operai a tempo indeterminato il contratto nazionale riconosce due mensilità aggiuntive:
- la tredicesima, al termine di ogni anno, pari alla retribuzione globale mensile ordinaria di dicembre;
- la quattordicesima, alla data del 30 aprile, pari alla retribuzione globale mensile ordinaria in vigore in quel momento.
Chi inizia o cessa il rapporto durante l’anno riceve tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio, e una frazione di mese superiore ai quindici giorni conta come mese intero. Nel calcolo entrano anche gli scatti di anzianità e, dove il contratto provinciale lo prevede, il valore sostitutivo dell’alloggio.
Per gli OTD: il terzo elemento
Gli operai a tempo determinato non ricevono tredicesima e quattordicesima come mensilità a parte: sono comprese nel terzo elemento, una maggiorazione del 30,44% sul salario contrattuale provinciale che paga anche festività e ferie. Si compone così: festività 5,45%, ferie 8,33%, tredicesima 8,33%, quattordicesima 8,33%. Su un salario di 60 € al giorno, per esempio, la sola quota di tredicesima vale 5 € al giorno.
Premi di risultato
Il contratto nazionale non fissa premi: esistono solo se un accordo aziendale o territoriale li lega a obiettivi misurabili, come la resa della raccolta o la qualità del prodotto. Per il 2026 e il 2027 la legge di bilancio (L. 199/2025) li tassa con un’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno, se il reddito di lavoro dipendente dell’anno precedente non supera 80.000 €; se l’accordo lo consente, possono essere convertiti in servizi di welfare non tassati entro i limiti di legge.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Agricoltura prevede la quattordicesima?
Come è retribuita la tredicesima a un OTD?
Come sono tassati i premi di risultato nel 2026?
Fonti: CCNL operai agricoli e florovivaisti, artt. 49-53 · premi di risultato 2026. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 OTI e OTD, preavviso 6-30 giorni, ferie 26 gg OTI, indennità OTD, maternità, paternità OTI e OTD, malattia OTI e INAIL infortunio e prova 6-30 giorni per area.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.