Il CCNL Operai Agricoli prevede tredicesima a dicembre per OTI (mensilità completa). Per OTD la tredicesima è conglobata nella paga giornaliera (+8,33%). Alcuni CPL provinciali prevedono una quattordicesima a luglio (es. Verona, Bologna, Cuneo, Brescia). Premi di Produzione legati a vendemmia, raccolta straordinaria, qualità prodotto. Welfare aziendale e buoni pasto crescenti.
Tabella riepilogativa
| Voce | OTI | OTD |
|---|---|---|
| Tredicesima | Mensilità completa dicembre | Conglobata 8,33% |
| Quattordicesima provinciale | Solo alcune province (Verona, Bologna, Cuneo, Brescia) | N/A |
| Premio di Produzione | Variabile, integrativo aziendale | Cottimo raccolta |
| PdR detassazione | 5% imposta sostitutiva | 5% |
| Tetto PdR detassato | €3.000 (€4.000 con welfare) | €3.000 |
| Buoni pasto | €5,29-€8/gg esenti | Raramente |
| Welfare contrattuale (Agrifondo) | Sì | Sì se contratto ≥6 mesi |
Tredicesima OTI a dicembre
Per OTI la tredicesima è una mensilità completa erogata entro il 20 dicembre.
Maturazione: 1/12 per ogni mese di servizio (almeno 15 giorni). Composizione: minimo + quota provinciale + indennità fisse + EDR.
Periodi che non maturano tredicesima:
- Aspettativa non retribuita oltre 90 gg
- Sciopero (proporzionalmente)
- Congedi parentali oltre 90 gg/anno
Tredicesima OTD: conglobata
Per OTD la tredicesima è conglobata nella paga giornaliera (+8,33%).
Esempio: paga Area 3B €55/gg base → con conglobato tredicesima diventa €55 × 1,0833 = €59,58. Stessa logica per ferie (+8,33%) e TFR (per contratti brevi: +8,33%).
Totale paga conglobata ≈ paga base × 1,25.
Quattordicesima provinciale (solo CPL specifici)
Alcune province prevedono quattordicesima nei rispettivi CPL (Contratti Provinciali di Lavoro):
- Verona: quattordicesima a luglio (~mezza mensilità)
- Bologna: 14ª a luglio per OTI Area 1 e 2
- Cuneo: 14ª a luglio per OTI tutte le aree
- Brescia: 14ª a luglio (vincolata a presenza ≥10 mesi nell’anno)
L’esistenza della quattordicesima va verificata nel singolo CPL provinciale.
Premi di Produzione e cottimo raccolta
I Premi di Produzione in agricoltura prendono varie forme:
- Premio vendemmia: bonus collettivo distribuito dopo conclusione vendemmia (€100-500/operaio in cantine vinicole)
- Premio raccolta: cottimo individuale (€/cassetta uva, €/quintale olive)
- Premio qualità prodotto: collegato a metriche qualità (% scarti, brix vino, calibro frutta)
- Premio sicurezza: bonus per zero infortuni nell’anno
I PdR aziendali depositati presso ITL beneficiano della detassazione al 5% (Legge Bilancio 2024).
Welfare aziendale crescente
Il welfare aziendale è in crescita anche in agricoltura, soprattutto nelle aziende più strutturate (cantine, ortofrutticole, cooperative):
- Buoni pasto: €5,29 cartacei o €8 elettronici esenti
- Voucher servizi: asili nido, baby-sitter, anziani
- Polizza sanitaria: contributo aziendale esente fino €3.615/anno
- Trasporto: navette aziendali per raccolte stagionali
- Alloggio: foresterie per OTD da fuori regione (esente fino €4.500)
Conversione PdR in welfare: totalmente esente IRPEF, scelta volontaria del lavoratore.
Casi pratici
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Domande frequenti
Il CCNL Agricoltura prevede quattordicesima?
Come è retribuita la tredicesima a un OTD?
Cos'è il premio di vendemmia?
I buoni pasto sono diffusi in agricoltura?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.