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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Telco prevede preavviso da 15 giorni a 4 mesi in base a area e anzianità. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all'INPS. Indennità sostitutiva per mancato preavviso. NASpI in caso di disoccupazione involontaria.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Telecomunicazioni

In sintesi

Il CCNL Telco prevede preavviso da 15 giorni a 4 mesi in base a area e anzianità. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. Indennità sostitutiva per mancato preavviso. NASpI in caso di disoccupazione involontaria.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Asstel · Confindustria Digitale · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCom-UIL
Ultimo rinnovo
12 novembre 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2025, nuova classificazione dal 1° luglio 2026)
Vigenza
Fino al 30 giugno 2027
Platea
~130.000 (TIM, Vodafone, WindTre, Fastweb, Iliad, contact center, installatori)

Tabella riepilogativa

Area Fino 5 anni 5-10 anni Oltre 10
A1, A2 15 giorni 20 giorni 1 mese
B3, B4 1 mese 1,5 mesi 2 mesi
C5, C5S 1,5 mesi 2 mesi 2,5 mesi
D6, D7 2 mesi 3 mesi 3,5 mesi
Quadri 3 mesi 3,5 mesi 4 mesi

Preavviso variabile

Per B3 con 5 anni: 1 mese. Per Quadro con 10 anni: 3,5 mesi. Stessi termini per licenziamento e dimissioni.

Modalità

Per il licenziamento: scritto e motivato. Per le dimissioni: telematiche INPS obbligatorie. Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.

Indennità sostitutiva

Chi recede senza preavviso paga indennità sostitutiva pari alle mensilità non rispettate.

NASpI

Spettà in caso di disoccupazione involontaria. Per B3 (€1.500): ~€1.150/mese. Durata max 24 mesi.

Casi pratici

Tizio – Licenziamento B3 con 6 anni
Tizio è B3 con 6 anni, licenziato con 1,5 mesi preavviso. NASpI: ~€1.150/mese × 24 mesi = ~€27.600.
Caia – Dimissioni Quadro per startup
Caia è Quadro con 8 anni, si dimette con 3,5 mesi preavviso. Dimissioni telematiche INPS. Senza preavviso: indennità €3.500 × 3,5 = €12.250.
Sempronio – Giusta causa
Sempronio (B4) sorpreso a vendere dati clienti. Licenziamento giusta causa senza preavviso. Solo TFR, ferie, 13ª. NO NASpI.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Per area B3-B4 con 5 anni: 1-1,5 mesi. Per C5 con 10 anni: 2 mesi. Per Quadri con 15 anni: 4 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS per disoccupazione involontaria. Per B3 (€1.500): ~€1.150/mese. Per Quadro (€3.500): ~€1.500/mese (massimo). Durata max 24 mesi.
Posso essere licenziato senza giusta causa?
Dipende dal tipo di tutela: per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti si applicano le tutele crescenti (6-36 mensilità). Per pre-2015: art. 18 (possibile reintegra).
Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?
Sì, sono equiparate al licenziamento. Giusta causa: mancato pagamento stipendio per più mesi, molestie, demansionamento illegittimo. Servono prove documentate.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?

Per area B3-B4 con 5 anni: 1-1,5 mesi. Per C5 con 10 anni: 2 mesi. Per Quadri con 15 anni: 4 mesi. Stessi termini del licenziamento.

Posso dimettermi via PEC?

No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.

Cos'è la NASpI?

Indennità di disoccupazione INPS per disoccupazione involontaria. Per B3 (€1.500): ~€1.150/mese. Per Quadro (€3.500): ~€1.500/mese (massimo). Durata max 24 mesi.

Posso essere licenziato senza giusta causa?

Dipende dal tipo di tutela: per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti si applicano le tutele crescenti (6-36 mensilità). Per pre-2015: art. 18 (possibile reintegra).

Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?

Sì, sono equiparate al licenziamento. Giusta causa: mancato pagamento stipendio per più mesi, molestie, demansionamento illegittimo. Servono prove documentate.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.