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La guida
Il TFR dei lavoratori TLC matura ogni anno in misura pari alla retribuzione utile divisa per 13,5, meno lo 0,50% versato all’INPS. Il fondo pensione del contratto è Telemaco: chi aderisce versa l’1% e l’azienda aggiunge l’1,6% dal 1° gennaio 2026 (prima l’1,4%), più il TFR. Anticipo fino al 70% dopo 8 anni.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Quota TFR annua | Retribuzione annua utile ÷ 13,5, meno lo 0,50% versato all’INPS |
| Esempio | 30.000 ÷ 13,5 = 2.222,22 euro, meno 150 = 2.072,22 euro |
| Rivalutazione | 1,5% + 75% dell’indice ISTAT |
| Fondo pensione | Telemaco: 1% lavoratore + 1,6% azienda (dal 1° gennaio 2026) + TFR |
| Anticipo | Fino al 70%, dopo 8 anni, una volta |
Calcolo TFR
Ogni anno si accantona la retribuzione annua utile divisa per 13,5, meno lo 0,50% della retribuzione che l’azienda versa all’INPS. Con 30.000 euro l’anno si accantonano circa 2.072,22 euro. Il TFR già accantonato si rivaluta ogni 31 dicembre dell’1,5% più il 75% dell’aumento dei prezzi ISTAT.
Telemaco: la previdenza complementare
Il fondo pensione negoziale del settore è Telemaco, istituito da Asstel, Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil. Chi aderisce e versa almeno l’1% della retribuzione riceve il contributo dell’azienda: 1,4% dal 1° dicembre 2022, salito all’1,6% dal 1° gennaio 2026 con il rinnovo dell’11 novembre 2025. Al fondo va anche il TFR: tutto per chi è stato assunto dopo il 28 aprile 1993, anche solo una parte per chi lavorava già prima.
Il neoassunto ha 6 mesi per scegliere. Se non sceglie nulla, il TFR va al fondo per conferimento tacito, in qualunque azienda; il contributo dell’azienda scatta solo se versa anche il proprio 1%. Chi lascia il TFR in azienda può cambiare idea in seguito; chi lo destina al fondo non può tornare indietro.
Anticipi del TFR
Dopo 8 anni nella stessa azienda si può chiedere, una sola volta, fino al 70% del TFR maturato per spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa per sé o per i figli, congedi parentali e formativi. Per la parte versata al fondo valgono le regole del D.Lgs. 252/2005, che permettono anche anticipi per la ristrutturazione della prima casa e, dopo 8 anni di iscrizione, per altre esigenze fino al 30%.
Liquidazione finale
Alla cessazione l’azienda paga il TFR accantonato entro trenta giorni dalla pubblicazione dell’indice ISTAT che serve a rivalutarlo (art. 51 CCNL); sulle somme pagate in ritardo maturano interessi e rivalutazione (art. 429 c.p.c.). Per il CCNL, le ore di straordinario e le relative maggiorazioni non entrano nella base di calcolo del TFR. Il TFR pagato dall’azienda ha la tassazione separata con l’aliquota media IRPEF degli ultimi cinque anni; le prestazioni del fondo sono tassate al 15%, che scende di 0,30 punti per ogni anno di iscrizione oltre il quindicesimo fino al 9%.
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR di un operatore Telco?
Qual è il fondo pensione del CCNL Telecomunicazioni?
Posso chiedere anticipo TFR?
Entro quando va pagato il TFR?
Il TFR in azienda è tassato di più?
Fonti: Ipotesi di rinnovo dell'11 novembre 2025 · Fondo Telemaco, contribuzione. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree A-D, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premio risultato e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.