Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede periodo di prova da 1 a 3 mesi: 1 mese per 1° livello (operai generici), 2 mesi per livelli intermedi, 3 mesi per 4°-5° (operai specializzati, capi officina). Recesso libero senza preavviso.
Tabella riepilogativa
| Livello | Durata prova |
|---|---|
| 5° | 3 mesi |
| 4°-4°bis | 3 mesi |
| 3°-3°bis | 2 mesi |
| 2°-2°bis | 1,5 mesi |
| 1° | 1 mese |
Durata graduata
Da 1 mese (1°) a 3 mesi (4°-5°). Massima legale: 6 mesi (per i Quadri ma non previsto in artigianato).
Forma scritta
Obbligatoria nella lettera di assunzione. Senza clausola: prova non pattuita.
Recesso libero
Entrambe le parti recedono liberamente senza preavviso. Non discriminatorio.
Sospensione
Si sospende per malattia, infortunio, ferie, maternità.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la prova?
La prova deve essere scritta?
Posso essere licenziato durante la prova?
Malattia sospende la prova?
Anzianità inizia dalla prova?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e permessi, maternità e paternità, tredicesima e premi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il periodo di prova e l'istituto con cui le parti si riservano un intervallo iniziale per valutare reciprocamente la convenienza del rapporto: il datore saggia la professionalita e l'affidabilita del lavoratore, il lavoratore verifica l'ambiente, le mansioni e le condizioni concrete. Nel comparto metalmeccanico artigiano, fatto di piccole officine e di lavorazioni tecniche, questa fase ha un peso pratico notevole, perche la qualita della manodopera incide direttamente sulla produzione.
Il fondamento codicistico: l'art. 2096 c.c.
La disciplina generale e dettata dall'art. 2096 del codice civile, che subordina l'efficacia del patto di prova alla forma scritta - da apporre prima o contestualmente all'inizio del rapporto - e che, durante la prova, consente a ciascuna parte di recedere senza preavviso. La forma scritta non e un orpello: in sua assenza la prova si considera non pattuita e il rapporto si intende sin dall'inizio a tempo indeterminato pieno, con tutte le tutele conseguenti. La clausola deve inoltre indicare in modo specifico le mansioni oggetto di prova.
La graduazione della durata
Il CCNL articola la durata della prova in funzione del livello: piu elevata e la qualificazione richiesta, piu lungo e il tempo necessario a verificarla. Si va cosi da circa un mese per i livelli base a tre mesi per gli operai specializzati e i capi officina. La logica e ragionevole: valutare un operaio generico richiede meno tempo che apprezzare la perizia di un saldatore esperto o la capacita organizzativa di chi coordina una squadra. La durata fissata dal contratto non puo comunque superare i limiti massimi di legge.
Il recesso in prova e i suoi limiti
Durante la prova il recesso e libero: non richiede preavviso ne, di regola, una motivazione. Questa liberta non e pero illimitata. Il recesso non puo essere discriminatorio - fondato cioe su sesso, eta, opinioni, appartenenza sindacale, condizioni di salute o di gravidanza - ne puo mascherare un intento ritorsivo. Inoltre, secondo principi consolidati, il recesso e illegittimo se interviene prima che la prova abbia avuto un'effettiva possibilita di svolgimento, ossia quando al lavoratore non sia stato consentito di dimostrare le proprie capacita.
La sospensione del periodo
Eventi che impediscono lo svolgimento effettivo della prestazione - malattia, infortunio, ferie collettive, congedo di maternita - sospendono il decorso della prova, che riprende al rientro per il periodo residuo. Cio garantisce che la verifica avvenga sul tempo di lavoro realmente prestato e non sia falsata da assenze. Il prolungamento e automatico e non richiede una nuova pattuizione scritta, trattandosi di mero scorrimento del termine gia validamente convenuto.
Gli effetti del superamento
Trascorso il periodo senza che alcuna parte abbia receduto, l'assunzione diviene definitiva e la prova si intende superata. L'anzianita di servizio - rilevante per scatti, ferie, TFR e comporto - decorre retroattivamente dal primo giorno di lavoro, non dalla fine della prova. Il periodo provato e dunque a tutti gli effetti tempo di lavoro utile, retribuito e contribuito secondo l'inquadramento attribuito.
Buone prassi per il datore e il lavoratore
Per il datore artigiano e essenziale formalizzare per iscritto la clausola, indicare le mansioni e conservare evidenza dell'effettivo impiego del lavoratore nelle attivita previste. Per il lavoratore e utile verificare che la durata pattuita corrisponda al proprio livello e che eventuali assenze siano correttamente computate ai fini della sospensione. La chiarezza iniziale previene contenziosi sul consolidamento o meno del rapporto.
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova nel CCNL Metalmeccanici Artigianato?
La durata e graduata secondo il livello, da circa un mese per gli operai generici fino a tre mesi per gli specializzati e i capi officina, nei limiti di legge.
La clausola di prova deve essere scritta?
Si: l'art. 2096 c.c. richiede la forma scritta prima o all'inizio del rapporto; in difetto la prova si considera non pattuita e il contratto e pieno sin dall'origine.
Si puo essere licenziati durante la prova senza motivo?
Il recesso in prova e libero e senza preavviso, ma non puo essere discriminatorio o ritorsivo, ne intervenire prima che la prova si sia effettivamente svolta.
La malattia sospende il periodo di prova?
Si: malattia, infortunio, ferie e maternita sospendono il decorso, che riprende al rientro per il periodo residuo, senza necessita di nuova pattuizione.
Da quando decorre l'anzianita una volta superata la prova?
Dal primo giorno di lavoro: il periodo di prova e tempo di servizio utile a tutti gli effetti, retribuito e contribuito secondo il livello.