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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede 13 mensilità (12 + 13ª dicembre). Premi di risultato meno frequenti rispetto all'Industria. Eventuali welfare aziendale solo nelle aziende più strutturate (>20 dipendenti).

Testo dell'articoloVigente

CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede 13 mensilità (12 + 13ª dicembre). Premi di risultato meno frequenti rispetto all’Industria. Eventuali welfare aziendale solo nelle aziende più strutturate (>20 dipendenti).

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confartigianato · CNA · Casartigiani · Claai · Fim-CISL · Fiom-CGIL · UILM-UIL
Ultimo rinnovo
19 novembre 2024 (in vigore dal 1° dicembre 2024)
Vigenza
Fino al 30 novembre 2028
Platea
~500.000 (aziende artigiane meccaniche di produzione, installazione impianti, orafi, odontotecnici)

Tabella riepilogativa

Voce Quantità Scadenza
13ª 1 mensilità Entro 20 dicembre
Premio aziendale (raro) €500-€1.500 Annuale
Welfare aziendale Limitato A discrezione azienda

13ª intera o proporzionale

Una mensilità intera entro 20 dicembre. Proporzionale per chi ha lavorato meno (1/12 per mese).

Premi rari

L’artigianato è meno strutturato dell’industria: premi di risultato rari, solo aziende >20 dipendenti li prevedono. Importi modesti €500-€1.500.

Welfare limitato

Welfare aziendale poco diffuso. Buoni pasto, regali natalizi, mutui aziendali limitati.

Composizione 13ª

Minimo + scatti + indennità fisse. Senza straordinari e indennità variabili.

Casi pratici

Tizio – 13ª piena 4°
Tizio (4° €1.700) lavora tutto 2026. 13ª dicembre: €1.700. Netto ~€1.350.
Caia – 13ª proporzionale per assunzione metà anno
Caia assunta dal 1° giugno. 7 mesi al 31/12. 13ª: €1.600 × 7/12 = €933 lordi.
Sempronio – Bonus aziendale modesto
Sempronio (4°) riceve bonus aziendale €600 a fine anno (azienda 25 dipendenti). Tassato come reddito ordinario.

Domande frequenti

Quando si paga la 13ª?
Entro il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l’anno completo.
Esiste la 14ª?
NO, il CCNL prevede 13 mensilità. Non è prevista 14ª come nel Commercio.
I premi di risultato sono frequenti?
No, nel CCNL Artigianato sono rari. Solo aziende >20 dipendenti li prevedono. Importi modesti.
Cosa entra nella 13ª?
Minimo + scatti + indennità fisse. NON entrano rimborsi spese, straordinari, indennità variabili.
Come si calcola la 13ª proporzionale?
Stipendio mensile × mesi lavorati / 12. Frazione ≥15gg = mese intero.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quando si paga la 13ª?

Entro il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l'anno completo.

Esiste la 14ª?

NO, il CCNL prevede 13 mensilità. Non è prevista 14ª come nel Commercio.

I premi di risultato sono frequenti?

No, nel CCNL Artigianato sono rari. Solo aziende >20 dipendenti li prevedono. Importi modesti.

Cosa entra nella 13ª?

Minimo + scatti + indennità fisse. NON entrano rimborsi spese, straordinari, indennità variabili.

Come si calcola la 13ª proporzionale?

Stipendio mensile × mesi lavorati / 12. Frazione ≥15gg = mese intero.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.