Indice
La guida
Il CCNL ABI prevede 13 mensilità: la gratificazione di Natale si paga entro il 20 dicembre. La parte variabile non è fissata a livello nazionale: il premio aziendale (spesso chiamato VAP) è definito dalla contrattazione di secondo livello (art. 52), i premi incentivanti li stabilisce l’impresa (art. 55) e possono essere sostituiti da un unico premio variabile di risultato (art. 56). Nel 2026 e nel 2027 i premi di risultato hanno l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 €.
Tabella riepilogativa
| Voce | Chi la fissa | Quando |
|---|---|---|
| Tredicesima (gratificazione di Natale) | CCNL, art. 51: voci pagate per 13 mensilità | Entro il 20 dicembre |
| Premio aziendale (VAP) | Contrattazione di secondo livello, art. 52 | Accordo entro aprile dell’anno di riferimento |
| Sistema incentivante | Impresa, previa informativa ai sindacati, art. 55 | Tempi fissati dall’impresa |
| Premio variabile di risultato | Accordo aziendale o di gruppo, art. 56 (sostituisce i due precedenti) | Secondo l’accordo |
Il CCNL non fissa importi nazionali per i premi: li definiscono gli accordi di ogni banca o gruppo. La quattordicesima non c’è: le tabelle del CCNL sono per 13 mensilità.
13ª e composizione
La gratificazione di Natale si paga entro il 20 dicembre e comprende le voci del trattamento economico previste per tredici mensilità. Chi entra o esce in corso d’anno la riceve in proporzione ai mesi di servizio, contando come mese intero la frazione; nei periodi di assenza senza retribuzione spetta un dodicesimo in meno per ogni mese non pagato (art. 51).
Premio aziendale (VAP)
Il premio aziendale è legato a programmi concordati per aumentare produttività, qualità e risultati economici, ed è parametrato all’inquadramento. Lo definisce la contrattazione di secondo livello di ciascuna banca, con un accordo da raggiungere entro aprile. Gli indicatori possibili sono di redditività, efficienza, produttività (fra cui il VAP, valore aggiunto pro capite, da cui il nome con cui il premio è spesso conosciuto), qualità, rischiosità e struttura (art. 52).
Premi incentivanti e premio variabile di risultato
La parte individuale, quella che in molte banche è chiamata premio individuale o MBO, nel CCNL è il sistema incentivante: l’impresa ne stabilisce l’ammontare globale, i criteri e i tempi per gruppi omogenei di posizioni, dopo un’informativa ai sindacati aziendali, con obiettivi diversi da quelli del premio aziendale (art. 55). L’accordo aziendale o di gruppo può sostituire premio aziendale e sistema incentivante con un unico premio variabile di risultato (art. 56).
Detassazione e welfare
Nel 2026 e nel 2027 i premi di risultato scontano un’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno complessivi (non per ciascun premio), per chi nell’anno precedente ha avuto un reddito di lavoro dipendente fino a 80.000 €. Oppure convertiti in welfare aziendale (no tasse): rimborso spese sanitarie, scolastiche, abbonamenti trasporti, voucher carburante, mutui.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando si paga la 13ª in banca?
Cos’è il VAP dei bancari?
Il CCNL fissa l’importo dei premi?
Esiste la 14ª in banca?
Come sono tassati i premi?
Fonti: CCNL ABI 23 novembre 2023, testo coordinato (FABI), artt. 51, 52, 55 e 56 · Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e smart working, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per area e Quadro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.