Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Credito e Bancari (ABI)

In sintesi

Il CCNL Credito ha il welfare più ricco dei CCNL italiani: Casdic (Cassa Sanitaria Bancari), previdenza complementare, formazione obbligatoria 50+h/anno, mutui agevolati per dipendenti, welfare aziendale fino €3.000+ detassato. Settore privilegiato per benefit.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
ABI · FABI · First-CISL · Fisac-CGIL · Uilca · UniSin
Ultimo rinnovo
23 novembre 2023 (in vigore dal 1° gennaio 2024)
Vigenza
Scaduta il 31 marzo 2026 – termini sospesi per accordo ABI–sindacati fino al 31 dicembre 2026: fino a quella data si applicano i trattamenti economici e normativi del CCNL 23 novembre 2023
Platea
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)

Tabella riepilogativa

Ente/Beneficio Caratteristiche
Casdic Sanità integrativa estesa
Fondo pensione di settore Previdenza complementare; nel CCNL ABI del 2015 il fondo residuale è Previbank
Formazione 50+h/anno obbligatorie
Mutui agevolati Tasso scontato per dipendenti
Conto corrente gratuito Senza spese gestione + tassi agevolati
Welfare aziendale €3.000+ detassato

Casdic: sanità integrativa premium

La Casdic è la cassa sanitaria dei bancari, una delle più ricche d’Italia. Eroga rimborsi per:

  • Visite specialistiche: 90% rimborso
  • Esami diagnostici: 90%
  • Ricoveri ospedalieri: 100% ticket + rimborso forfettario clinica privata
  • Cure odontoiatriche: rimborso fino 80% (anche protesi, ortodonzia)
  • Prevenzione: check-up annuali completi
  • Indennità giornaliera €50/giorno ricovero

Copre familiari fiscalmente a carico. Iscrizione obbligatoria a carico azienda.

Previdenza complementare

Per la previdenza complementare il CCNL ABI del 31 marzo 2015 individua Previbank come fondo di previdenza complementare residuale di settore, a cui possono aderire i lavoratori privi di una forma di previdenza complementare aziendale. Contributi aziendali, comparti e rendimenti dipendono dal fondo o dall’accordo aziendale applicato: non esiste una percentuale unica di settore, e il testo coordinato più recente del CCNL non è tra quelli aperti che abbiamo consultato.

Mutui agevolati e conto corrente

Per i dipendenti:

  • Mutuo prima casa: tasso scontato (es. Euribor + 0,5-1% vs 1,5-2% standard)
  • Conto corrente gratuito: senza spese di gestione, carte gratis
  • Prestiti personali: tassi agevolati per spese mediche, scuola, ristrutturazione

Risparmio tipico su mutuo: €10.000-€30.000 in 25 anni.

Formazione 50+ ore/anno

Il CCNL prevede 50+ ore/anno di formazione obbligatoria per i bancari (antiriciclaggio, MiFID, antifrode, IVASS, sicurezza, soft skills). Pagate come ore di lavoro. Aziende finanziano anche master e certificazioni esterne.

Casi pratici

Tizio – Casdic per ortodonzia figlio
Tizio è 2° liv iscritto Casdic. Figlio fa ortodonzia (€3.500 totali). Casdic rimborsa 80% = €2.800. Tizio paga €700 di sua tasca.
Caia – Mutuo agevolato prima casa
Caia (QD1) compra casa €280.000. Mutuo aziendale 25 anni: tasso 1,8% vs 2,8% mercato. Risparmio in 25 anni: ~€30.000 di interessi.
Sempronio – Formazione antiriciclaggio
Sempronio fa 16h corso antiriciclaggio + 20h MiFID + 14h soft skills = 50h annue. Tutto retribuito come lavoro. Crediti per qualifica.
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Domande frequenti

Cos'è Casdic?
Cassa sanitaria dei bancari, una delle più ricche d’Italia. Rimborsi 90% per visite/esami, 100% ricoveri, 80% odontoiatria. Copre familiari a carico. Iscrizione obbligatoria.
Qual è il fondo pensione dei bancari?
Il CCNL ABI del 31 marzo 2015 individua Previbank come fondo di previdenza complementare residuale di settore. Contributi e rendimenti dipendono dal fondo o dall’accordo aziendale applicato.
I bancari hanno mutui agevolati?
Sì, le banche offrono mutui prima casa ai dipendenti con tassi scontati (es. Euribor + 0,5-1% vs 1,5-2% standard). Risparmio tipico in 25 anni: €15.000-€30.000.
La formazione è obbligatoria?
Sì, 50+ ore/anno per: antiriciclaggio, MiFID, IVASS, antifrode, sicurezza. Pagate come ore di lavoro effettivo. Senza adempimento: sanzioni amministrative al lavoratore.
Il conto corrente è gratuito per i dipendenti?
Quasi sempre sì: conto corrente senza spese di gestione, carte di credito/debito gratuite, condizioni agevolate su prodotti finanziari (depositi, fondi).
Le banche finanziano master?
Sì, molte banche offrono finanziamento di master MBA, executive program, certificazioni internazionali per dipendenti meritevoli. Investimento €5.000-€30.000 con vincolo permanenza 2-3 anni.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e smart working, tredicesima, PAI e VAP e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Credito Bancari Abi: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Aree professionali quadri direttivi→Ferie permessi→Maternità paternita→Orario smart working→Sicurezza rapine antifrode→Tabelle retributive 2026→TFR previcredit→Tredicesima pai vap→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.