Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Credito e Bancari (ABI)

In sintesi

Il TFR dei bancari si calcola accantonando 1/13,5 della retribuzione annua (art. 2120 c.c.) e si rivaluta dell’1,5% più il 75% dell’indice ISTAT. L’anticipo è possibile dopo 8 anni, fino al 70%. Per la previdenza complementare il CCNL ABI del 31 marzo 2015 individua Previbank come fondo di previdenza complementare residuale di settore, a cui possono aderire i lavoratori privi di una forma di previdenza complementare aziendale; contributi e rendimenti dipendono dal fondo o dall’accordo aziendale.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
ABI · FABI · First-CISL · Fisac-CGIL · Uilca · UniSin
Ultimo rinnovo
23 novembre 2023 (in vigore dal 1° gennaio 2024)
Vigenza
Scaduta il 31 marzo 2026 – termini sospesi per accordo ABI–sindacati fino al 31 dicembre 2026: fino a quella data si applicano i trattamenti economici e normativi del CCNL 23 novembre 2023
Platea
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)

Tabella riepilogativa

Voce Valore
Quota TFR annua Retribuzione annua / 13,5
Rivalutazione 1,5% + 75% indice ISTAT
Fondo pensione residuale di settore Previbank (CCNL ABI 31/3/2015)
Anticipo 70% (dopo 8 anni)

Calcolo TFR

Quota annua = retribuzione utile annua / 13,5. Esempio con una retribuzione utile di 31.200 € (cifra di fantasia): 31.200 / 13,5 = 2.311,11 € di TFR l’anno. Sul TFR già maturato si aggiunge ogni anno la rivalutazione dell’1,5% più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT.

Previdenza complementare

Per la previdenza complementare il CCNL ABI del 31 marzo 2015 individua Previbank come fondo di previdenza complementare residuale di settore, a cui possono aderire i lavoratori privi di una forma di previdenza complementare aziendale. Contributi aziendali, comparti e rendimenti dipendono dal fondo o dall’accordo aziendale applicato: non esiste una percentuale unica di settore, e il testo coordinato più recente del CCNL non è tra quelli aperti che abbiamo consultato.

Anticipi e tutele

Anticipo TFR dopo 8 anni: fino al 70% per spese mediche, prima casa, formazione, congedo parentale.

Tassazione

Il TFR lasciato in azienda ha una tassazione separata; le prestazioni dei fondi pensione hanno un regime di favore (art. 11 D.Lgs. 252/2005). Per l’aliquota dei due casi serve il proprio dato storico e il consulente del lavoro.

Casi pratici

Tizio – TFR maturato in 10 anni
Tizio ha una retribuzione utile di 31.200 € l’anno (cifra di fantasia): accantona 31.200 / 13,5 = 2.311,11 € l’anno, cioè 23.111,11 € in 10 anni, più la rivalutazione annua di legge.
Caia – Adesione al fondo pensione
Caia, neoassunta, può conferire il TFR a un fondo pensione: quanto versano lei e l’azienda dipende dal regolamento del fondo o dall’accordo aziendale, non da una percentuale fissata dal CCNL.
Sempronio – Anticipo TFR
Sempronio ha 10 anni di anzianità e chiede un anticipo per spese sanitarie o per la prima casa: può avere fino al 70% del TFR maturato, una sola volta.

Domande frequenti

Come si calcola il TFR di un bancario?
Retribuzione utile annua / 13,5, più la rivalutazione annua dell’1,5% e del 75% dell’indice ISTAT. Esempio di fantasia: 31.200 / 13,5 = 2.311,11 € l’anno.
Qual è il fondo pensione dei bancari?
Il CCNL ABI del 31 marzo 2015 individua Previbank come fondo di previdenza complementare residuale di settore; contributi e rendimenti dipendono dal fondo o dall’accordo aziendale applicato.
Posso chiedere anticipo del TFR?
Sì, dopo 8 anni di anzianità, fino al 70% del TFR maturato, per spese mediche, prima casa, formazione o congedo parentale.
Il TFR in azienda è tassato più delle prestazioni del fondo?
Hanno regimi diversi: il TFR in azienda ha una tassazione separata, le prestazioni dei fondi pensione un regime di favore (art. 11 D.Lgs. 252/2005).

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e smart working, tredicesima, PAI e VAP e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Credito Bancari Abi: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Aree professionali quadri direttivi→Ferie permessi→Maternità paternita→Orario smart working→Sicurezza rapine antifrode→Tabelle retributive 2026→Tredicesima pai vap→Welfare casdic previcredit→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il TFR
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
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