Indice
La guida
Il CCNL Credito ABI riguarda i quadri direttivi e il personale delle aree professionali. Le aree sono tre: la 1ª ha un livello unico, la 2ª tre livelli retributivi, la 3ª quattro; i quadri direttivi hanno quattro livelli (QD1-QD4). I dirigenti hanno un contratto separato. La figura di riferimento per gli aumenti è il 3° area 4° livello (A3L4): il rinnovo del 23 novembre 2023 le riconosce 435 € medi mensili, con l’ultima tranche a marzo 2026.
Tabella riepilogativa
| Categoria | Livelli | Chi vi rientra |
|---|---|---|
| Quadri direttivi | 4 livelli (QD1-QD4) | Ruoli di responsabilità tra le aree professionali e i dirigenti; la disciplina dell’orario tiene conto della natura del ruolo |
| 3ª area professionale | 4 livelli retributivi | Contributi professionali operativi o specialistici (tecnici, commerciali, amministrativi) che richiedono applicazione intellettuale oltre la semplice diligenza; dal 2° livello anche il coordinamento di piccole unità |
| 2ª area professionale | 3 livelli retributivi | Attività esecutive e d’ordine, anche amministrative o tecniche, che richiedono un periodo di pratica o addestramento |
| 1ª area professionale | Livello unico | Attività semplici: pulizia, fatica e custodia, guardiania |
Struttura e declaratorie dal testo coordinato ABI del 2005; la struttura in tre aree e quattro livelli di quadri è quella del rinnovo del 23 novembre 2023, che usa come riferimento il 3° area 4° livello (comunicato FABI del 14 luglio 2025). Gli importi per livello sono nella scheda sulle tabelle retributive aree e Quadri.
Struttura del CCNL Bancari
Il CCNL Credito ABI si applica ai quadri direttivi e al personale delle aree professionali delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali aderenti all’ABI. La struttura ha due blocchi:
- Aree professionali (1ª, 2ª, 3ª), divise in livelli retributivi;
- Quadri direttivi (QD1-QD4).
I dirigenti hanno un contratto separato (CCNL Dirigenti Credito ABI). Dal 1° luglio 2024 l’orario settimanale a tempo pieno è di 37 ore (era 37 ore e 30).
3ª Area: la maggioranza dei bancari
La 3ª area raggruppa la maggior parte degli impiegati: chi svolge attività operative o specialistiche di natura tecnica, commerciale o amministrativa, con decisioni prese in un’autonomia delimitata da direttive e procedure. Ha quattro livelli retributivi: nel 1° stanno le attività con procedure standardizzate e problemi a poche variabili; nei livelli superiori la combinazione di risorse tecniche, economiche e umane e il coordinamento di colleghi in unità operative di ridotte dimensioni (sportelli, uffici, piccole filiali).
Gli scatti di anzianità sono una voce economica distinta dal livello: non fanno salire di livello.
Quadri Direttivi: la fascia superiore
I quadri direttivi (QD1-QD4) svolgono ruoli di responsabilità o di elevata specializzazione tra le aree professionali e i dirigenti. Il contratto riserva loro una disciplina specifica dell’orario, che tiene conto dell’autonomia del ruolo, e tabelle retributive proprie. Il passaggio ai quadri dipende dalle mansioni effettivamente assegnate, secondo l’art. 2103 c.c. e le declaratorie del CCNL.
1ª e 2ª Area: marginali
La 1ª area (livello unico: pulizia, fatica e custodia, guardiania) e la 2ª area (tre livelli: attività esecutive e d’ordine) raccolgono oggi poche persone. Nella 1ª area chi svolge la guardiania notturna ha un’indennità mensile aggiuntiva.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante aree ha il CCNL Bancari?
In quale area è un cassiere?
Che cos'è un Quadro Direttivo?
Come si passa di livello?
Quanto è stato l’aumento dell’ultimo rinnovo?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e smart working, tredicesima, PAI e VAP e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.