Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Credito e Bancari (ABI)

In sintesi

Il CCNL Bancari prevede comporto da 8 a 24 mesi in base all’anzianità, tra i più favorevoli dei CCNL. Retribuzione integrata al 100% durante la malattia (INPS 50-66,66% + integrazione azienda). Per gravi patologie: comporto raddoppiato. Tutela tra le più rafforzate.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
ABI · FABI · First-CISL · Fisac-CGIL · Uilca · UniSin
Ultimo rinnovo
23 novembre 2023 (in vigore dal 1° gennaio 2024)
Vigenza
Scaduta il 31 marzo 2026 – termini sospesi per accordo ABI–sindacati fino al 31 dicembre 2026: fino a quella data si applicano i trattamenti economici e normativi del CCNL 23 novembre 2023
Platea
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)

Tabella riepilogativa

Anzianità Comporto
Fino a 1 anno 8 mesi
1-5 anni 12 mesi
5-10 anni 18 mesi
Oltre 10 anni 24 mesi
Gravi patologie Raddoppio

Comporto generoso

Il CCNL Bancari ha uno dei comporti più favorevoli: da 8 mesi (1° anno) a 24 mesi (oltre 10 anni). Per gravi patologie certificate: raddoppio (fino a 48 mesi).

Retribuzione 100%

Azienda integra al 100% l’indennità INPS (50-66,66%) per tutto il comporto. Anticipo retribuzione + rimborso INPS.

Stress lavoro-correlato

Settore con alto stress (pressione vendite, target). Tutele: valutazione rischio stress, supporto psicologico aziendale, possibile spostamento mansione su valutazione medico competente.

Infortunio sul lavoro

Coperto INAIL. Rischi specifici: rapine in filiale (frequenti in passato, in calo), aggressioni clienti, sindrome tunnel carpale (uso PC). Per rapine: supporto psicologico obbligatorio.

Casi pratici

Tizio – Influenza 7 giorni con tutele
Tizio (2° liv, 6 anni anzianità, comporto 18 mesi). Influenza 7gg: stipendio pieno (INPS+azienda 100%). Comporto residuo: 18m-7gg = quasi intatto.
Caia – Convalescenza post-operatoria 4 mesi
Caia (QD1, 8 anni, comporto 18 mesi). Intervento + convalescenza 4 mesi. Tutto coperto al 100%. Stipendio normale durante l’assenza.
Sempronio – Stress post-rapina
Sempronio (cassiere) vittima di rapina. Sindrome post-traumatica: 2 mesi di malattia + supporto psicologico aziendale (gratuito). Spostamento temporaneo a back office al rientro.

Approfondisci con la guida pratica

Comporto: cosa rischi se superi il periodo di malattia →

Domande frequenti

Quanto dura il comporto in banca?
Dipende dall’anzianità: 8 mesi fino a 1 anno, 12 mesi da 1 a 5 anni, 18 mesi da 5 a 10 anni, 24 mesi oltre 10 anni. Per gravi patologie: raddoppio (fino 48 mesi).
La malattia è pagata al 100%?
Sì, il CCNL Bancari integra al 100% l’indennità INPS per tutto il comporto. Tutele tra le più rafforzate dei CCNL italiani.
Lo stress da lavoro è coperto?
Sì, come malattia da stress lavoro-correlato. Il medico competente valuta e prescrive eventuale spostamento di mansione. Settore ad alto rischio per pressione vendite.
Cosa succede dopo una rapina?
Si attiva supporto psicologico aziendale gratuito (sindrome post-traumatica frequente). La malattia da stress post-rapina è coperta al 100%. Eventuale spostamento di mansione per protezione.
Il tunnel carpale è infortunio?
È malattia professionale se documentata da uso prolungato di mouse/PC. INAIL può riconoscerla con rendita di invalidità permanente per casi gravi.
Posso essere licenziata per troppe malattie?
Solo dopo superamento del comporto sommatorio (cumulativo in 3 anni mobili). Per anzianità >10 anni: 30-40+ mesi cumulati. Tutele tra le più favorevoli.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e smart working, tredicesima, PAI e VAP e periodo di prova per area e Quadro.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Credito Bancari Abi: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Periodo di prova→Aree professionali quadri direttivi→Ferie permessi→Maternità paternita→Orario smart working→Sicurezza rapine antifrode→Tabelle retributive 2026→TFR previcredit→Tredicesima pai vap→Welfare casdic previcredit→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il periodo di comporto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.