← Torna a CCNL — Contratti Collettivi
Ultimo aggiornamento: 27 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede preavviso da 15 giorni a 2 mesi in base a livello e anzianità. Per operai: 15-30 giorni. Per impiegati: 1-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all'INPS.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede preavviso da 15 giorni a 2 mesi in base a livello e anzianità. Per operai: 15-30 giorni. Per impiegati: 1-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confartigianato · CNA · Casartigiani · Claai · Fim-CISL · Fiom-CGIL · UILM-UIL
Ultimo rinnovo
19 novembre 2024 (in vigore dal 1° dicembre 2024)
Vigenza
Fino al 30 novembre 2028
Platea
~500.000 (aziende artigiane meccaniche di produzione, installazione impianti, orafi, odontotecnici)

Tabella riepilogativa

Livello Fino 5 anni Oltre 5 anni
5° 1,5 mesi 2 mesi
4°-4°bis 1 mese 1,5 mesi
3°-3°bis 20 giorni 1 mese
2°-2°bis 15 giorni 20 giorni
1° 15 giorni 15 giorni

Preavviso variabile

Per operaio 4° con 7 anni: 1,5 mesi. Per capo officina 5° con 10 anni: 2 mesi. Generalmente più breve rispetto a CCNL Industria.

Modalità

Licenziamento: scritto e motivato. Dimissioni: telematiche INPS. Senza procedura le dimissioni sono nulle.

Indennità sostitutiva

Per mancato preavviso: mensilità non rispettate. Es. 1 mese preavviso saltato = 1 mese stipendio.

NASpI

Spetta per disoccupazione involontaria. Per 4° (€1.700): ~€1.300/mese × 24 mesi.

Casi pratici

Tizio – Licenziamento operaio con 8 anni
Tizio (4° con 8 anni) licenziato per chiusura officina. Preavviso 1,5 mesi. NASpI ~€1.300/mese × 24 mesi.
Caia – Dimissioni per nuovo lavoro
Caia (3°) si dimette per nuovo lavoro. Preavviso 20 giorni. Dimissioni telematiche INPS.
Sempronio – Licenziamento giusta causa
Sempronio (4°) sorpreso a furto materiali. Licenziamento giusta causa immediato. Solo TFR/ferie/13ª. No NASpI.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare?
Per operai (3°-4°) con 5 anni: 20gg-1 mese. Per capo officina (5°) con 10 anni: 2 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura dimissioni nulle.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS. Per 4° (€1.700): ~€1.300/mese × 24 mesi.
Posso essere licenziato senza motivo?
No, serve giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) o giusta causa. Per aziende <15 dipendenti: indennizzo ridotto (2,5-6 mensilità).
Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?
Sì, se imputabili al datore (mancato pagamento, molestie). Servono prove documentate.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare?

Per operai (3°-4°) con 5 anni: 20gg-1 mese. Per capo officina (5°) con 10 anni: 2 mesi. Stessi termini del licenziamento.

Posso dimettermi via PEC?

No, serve procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura dimissioni nulle.

Cos'è la NASpI?

Indennità di disoccupazione INPS. Per 4° (€1.700): ~€1.300/mese × 24 mesi.

Posso essere licenziato senza motivo?

No, serve giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) o giusta causa. Per aziende <15 dipendenti: indennizzo ridotto (2,5-6 mensilità).

Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?

Sì, se imputabili al datore (mancato pagamento, molestie). Servono prove documentate.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.