Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede preavviso da 15 giorni a 2 mesi in base a livello e anzianità. Per operai: 15-30 giorni. Per impiegati: 1-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS.
Tabella riepilogativa
| Livello | Fino 5 anni | Oltre 5 anni |
|---|---|---|
| 5° | 1,5 mesi | 2 mesi |
| 4°-4°bis | 1 mese | 1,5 mesi |
| 3°-3°bis | 20 giorni | 1 mese |
| 2°-2°bis | 15 giorni | 20 giorni |
| 1° | 15 giorni | 15 giorni |
Preavviso variabile
Per operaio 4° con 7 anni: 1,5 mesi. Per capo officina 5° con 10 anni: 2 mesi. Generalmente più breve rispetto a CCNL Industria.
Modalità
Licenziamento: scritto e motivato. Dimissioni: telematiche INPS. Senza procedura le dimissioni sono nulle.
Indennità sostitutiva
Per mancato preavviso: mensilità non rispettate. Es. 1 mese preavviso saltato = 1 mese stipendio.
NASpI
Spetta per disoccupazione involontaria. Per 4° (€1.700): ~€1.300/mese × 24 mesi.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare?
Posso dimettermi via PEC?
Cos'è la NASpI?
Posso essere licenziato senza motivo?
Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, ferie, festività e permessi, maternità e paternità, tredicesima e premi, malattia e infortunio e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL dei metalmeccanici dell'artigianato disciplina la fase di uscita dal rapporto attraverso il preavviso, applicando i principi generali del diritto del lavoro a un comparto fatto in prevalenza di piccole imprese: officine meccaniche, installatori di impianti, orafi, odontotecnici. La dimensione artigiana si riflette in termini di preavviso generalmente piu contenuti rispetto all'omologo contratto dell'industria.
Il preavviso e l'art. 2118 c.c.
L'istituto poggia sull'art. 2118 c.c.: nel rapporto a tempo indeterminato ciascuna parte puo recedere dando preavviso, secondo i termini fissati dalla contrattazione collettiva. La funzione e di garantire alla controparte il tempo di riorganizzarsi. In mancanza di preavviso, la parte recedente deve l'indennita sostitutiva.
Termini graduati e specificita artigiana
Il contratto articola la durata per livello e anzianita: gli operai hanno termini piu brevi, gli impiegati e i capi officina periodi piu lunghi, con incrementi legati agli anni di servizio. La scelta di termini contenuti riflette la struttura del settore, dove la maggiore prossimita tra datore e lavoratore e la dimensione ridotta delle imprese rendono piu rapida la gestione del ricambio.
Forma scritta e dimissioni telematiche
Il licenziamento deve essere intimato per iscritto e motivato; un licenziamento orale e inefficace. Le dimissioni del lavoratore devono seguire la procedura telematica INPS: in assenza di questa formalita le dimissioni sono nulle e non producono l'effetto risolutivo. La regola, introdotta per contrastare le dimissioni estorte, vale per tutti i rapporti subordinati a prescindere dalla dimensione aziendale.
L'indennita sostitutiva del preavviso
Se il preavviso non viene lavorato, la parte recedente deve all'altra una somma pari alla retribuzione del periodo non prestato. Ad esempio, saltare un mese di preavviso comporta il pagamento dell'equivalente di una mensilita. La base di computo comprende, di regola, i ratei delle mensilita aggiuntive. Il datore puo esonerare il lavoratore dal servizio corrispondendo l'indennita.
Giusta causa
Il preavviso non e dovuto quando il recesso e sorretto da giusta causa ex art. 2119 c.c. In officina possono rilevare, ad esempio, sottrazioni di materiali o strumenti, gravi violazioni delle regole di sicurezza o condotte che ledono in modo irreparabile il vincolo fiduciario. In tali casi il licenziamento e immediato e privo di preavviso e di indennita, salvo le competenze gia maturate.
Cessazione e NASpI
La qualificazione della cessazione incide sull'accesso agli ammortizzatori. La NASpI spetta in caso di perdita involontaria del lavoro, come il licenziamento per giustificato motivo o la cessazione del contratto a termine. Non spetta, di norma, per dimissioni volontarie ordinarie ne per licenziamento per giusta causa imputabile al lavoratore. E quindi essenziale che la modalita di cessazione sia individuata correttamente.
Il preavviso lavorato e l'esonero dal servizio
Durante il preavviso il rapporto prosegue a pieno titolo: il lavoratore presta regolarmente la propria attivita, percepisce la retribuzione e continua a maturare ferie, mensilita aggiuntive e TFR. Il datore puo tuttavia scegliere di esonerare il dipendente dal lavoro per il periodo residuo, corrispondendo l'indennita sostitutiva. La scelta tra preavviso lavorato ed esonero retribuito appartiene, di regola, alla parte che non ha dato causa al recesso.
La dimensione dell'impresa artigiana
Trattandosi prevalentemente di piccole imprese, nel comparto artigiano la tutela contro il licenziamento illegittimo segue le regole proprie dei datori di minori dimensioni, con conseguenze diverse rispetto alle realta di maggiori dimensioni in caso di recesso privo di giustificazione. Resta in ogni caso fermo l'obbligo di forma scritta e motivazione del licenziamento e l'esclusione del preavviso solo in presenza di una giusta causa effettiva.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare?
Varia tipicamente da circa 15 giorni a 2 mesi a seconda del livello e dell'anzianita: per gli operai i termini sono piu brevi, per impiegati e capi officina piu lunghi. I valori precisi sono nel testo contrattuale vigente.
Perche il preavviso e piu breve che nell'industria?
Perche il contratto riflette la dimensione artigiana delle imprese, generalmente di piccole dimensioni, dove la gestione del ricambio e piu rapida. I termini risultano percio mediamente piu contenuti rispetto al CCNL dell'industria metalmeccanica.
Le dimissioni via PEC sono valide?
No. Le dimissioni del lavoratore subordinato devono essere presentate con la procedura telematica INPS: in mancanza sono nulle e non risolvono il rapporto.
Cosa rischio se mi licenziano per giusta causa?
In caso di giusta causa il licenziamento e immediato, senza preavviso ne indennita sostitutiva, e di regola non da accesso alla NASpI. Restano dovute le sole competenze gia maturate, come TFR e ratei.
Ho diritto alla NASpI se mi dimetto?
Di regola no: la NASpI presuppone la perdita involontaria del lavoro. Le dimissioni volontarie ordinarie non danno accesso all'indennita, salve specifiche ipotesi previste dalla normativa.