Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede preavviso da 15 giorni a 2 mesi in base a livello e anzianità. Per operai: 15-30 giorni. Per impiegati: 1-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Confartigianato · CNA · Casartigiani · Claai · Fim-CISL · Fiom-CGIL · UILM-UIL
Ultimo rinnovo
19 novembre 2024 (in vigore dal 1° dicembre 2024)
Vigenza
2023-2026
Platea
~500.000 (aziende artigiane meccaniche di produzione, installazione impianti, orafi, odontotecnici)

Tabella riepilogativa

Livello Fino 5 anni Oltre 5 anni
5° 1,5 mesi 2 mesi
4°-4°bis 1 mese 1,5 mesi
3°-3°bis 20 giorni 1 mese
2°-2°bis 15 giorni 20 giorni
1° 15 giorni 15 giorni

Preavviso variabile

Per operaio 4° con 7 anni: 1,5 mesi. Per capo officina 5° con 10 anni: 2 mesi. Generalmente più breve rispetto a CCNL Industria.

Modalità

Licenziamento: scritto e motivato. Dimissioni: telematiche INPS. Senza procedura le dimissioni sono nulle.

Indennità sostitutiva

Per mancato preavviso: mensilità non rispettate. Es. 1 mese preavviso saltato = 1 mese stipendio.

NASpI

Spetta per disoccupazione involontaria: vale il 75% della retribuzione media mensile fino a una soglia rivalutata ogni anno dall’INPS, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo, e si riduce del 3% al mese dal sesto mese; dura la metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 24 mesi.

Casi pratici

Tizio – Licenziamento operaio con 8 anni
Tizio (4° con 8 anni) licenziato per chiusura officina. Preavviso 1,5 mesi. Poi la NASpI: con 4 anni pieni di contributi dura 24 mesi.
Caia – Dimissioni per nuovo lavoro
Caia (3°) si dimette per nuovo lavoro. Preavviso 20 giorni. Dimissioni telematiche INPS.
Sempronio – Licenziamento giusta causa
Sempronio (4°) sorpreso a furto materiali. Licenziamento giusta causa immediato. Gli spettano TFR, ferie non godute e ratei di 13ª. Ha comunque diritto alla NASpI: anche il licenziamento disciplinare è perdita involontaria del lavoro (INPS, circolare 142/2015).

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare?
Per operai (3°-4°) con 5 anni: 20gg-1 mese. Per capo officina (5°) con 10 anni: 2 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura dimissioni nulle.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS: vale il 75% della retribuzione media mensile fino a una soglia rivalutata ogni anno dall’INPS, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo, e si riduce del 3% al mese dal sesto mese; dura la metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 24 mesi.
Posso essere licenziato senza motivo?
No, serve giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) o giusta causa. Per aziende <15 dipendenti: indennizzo ridotto (2,5-6 mensilità).
Le dimissioni per giusta causa danno NASpI?
Sì, se imputabili al datore (mancato pagamento, molestie). Servono prove documentate.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, ferie, festività e permessi, maternità e paternità, tredicesima e premi, malattia e infortunio e periodo di prova.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Metalmeccanici Artigianato: tutte le voci→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Ferie festivita permessi→Livelli mansioni→Maternità paternita→Orario flessibilita→Sicurezza dpi formazione→Tabelle retributive 2026→TFR→Tredicesima→Welfare san arti artifond→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il preavviso
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.