Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Telecomunicazioni

In sintesi

Nel CCNL Telecomunicazioni il periodo di prova può durare al massimo 6 mesi per le aree professionali C e D (ex 5°, 6°, 7° livello e quadri) e 3 mesi per le aree A e B. Nei contratti a termine al massimo 20 giorni. Durante la prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Asstel · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCom-UIL
Ultimo rinnovo
Ipotesi di accordo dell’11 novembre 2025, che copre il triennio 2023-2025 e il triennio 2026-2028 (il contratto precedente era del 12 novembre 2020)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2028
Platea
~130.000 (TIM, Vodafone, WindTre, Fastweb, Iliad, contact center, installatori)

Tabella riepilogativa

Periodo di prova (art. 15 CCNL TLC, come rinnovato nel 2025)
Inquadramento Durata massima
Aree C e D (ex 5°, 5° super, 6°, 7° livello e quadri) 6 mesi
Aree A e B (ex 1°-4° livello) 3 mesi
Contratto a tempo determinato 20 giorni

Durata

Il periodo di prova non può superare sei mesi per le aree professionali C e D e tre mesi per le aree A e B (art. 15). Prima della nuova classificazione la regola era la stessa espressa in livelli: sei mesi per 5°, 6° e 7°, tre mesi per gli altri. Per i contratti a termine la prova è al massimo di 20 giorni.

La prova non si può prolungare né rinnovare. Fa eccezione l’assenza giustificata per malattia o infortunio: il lavoratore può completare la prova se è in grado di riprendere il servizio entro tre mesi.

Recesso durante la prova

Durante la prova ciascuna parte può interrompere il rapporto in qualsiasi momento, senza preavviso e senza indennità sostitutiva. Si paga la retribuzione del periodo lavorato, con i ratei maturati. Il patto di prova deve essere scritto, prima o al momento dell’assunzione.

Casi pratici

Tizio – Addetto al customer care
Tizio è assunto nell’area B come addetto al customer care. La sua prova può durare al massimo tre mesi; se la lettera di assunzione indica una durata più lunga, la parte eccedente non vale.
Caia – Tecnica in area C
Caia è assunta come specialista di rete nell’area C (ex 5° livello): la prova può arrivare a sei mesi. Dopo quattro mesi si ammala per tre settimane: potrà completare la prova al rientro.
Sempronio – Contratto a termine
Sempronio ha un contratto a tempo determinato di sei mesi: la prova non può superare 20 giorni.

Domande frequenti

Quanto dura la prova nel CCNL Telecomunicazioni?
Al massimo sei mesi per le aree C e D (ex 5°, 6°, 7° livello e quadri), tre mesi per le aree A e B (ex 1°-4°), 20 giorni nei contratti a termine.
La prova si può prolungare?
No, né prolungare né rinnovare. Solo in caso di malattia o infortunio il lavoratore può completarla se rientra entro tre mesi.
Serve il preavviso per recedere durante la prova?
No: entrambe le parti possono recedere in qualsiasi momento senza preavviso e senza indennità. Si paga la retribuzione del periodo lavorato.
Il patto di prova deve essere scritto?
Sì, prima o al momento dell’assunzione. Senza patto scritto la prova non vale e il rapporto è definitivo fin dall’inizio.

Fonti: CCNL TLC 12 novembre 2020 (testo Asstel) · Ipotesi di rinnovo dell'11 novembre 2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree A-D, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premio risultato e malattia e infortunio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Telecomunicazioni: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Ferie festivita permessi→Livelli aree professionali→Maternità paternita→Orario lavoro smart working→Sicurezza tecnici rete→Tabelle retributive 2026→TFR fontel previdenza→Tredicesima premio risultato→Welfare fontel fasic→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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