Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza prevede 14 mensilità per le GPG (12 ordinarie + 13ª dicembre + 14ª luglio) e 13 mensilità per i Servizi Fiduciari (12 + 13ª dicembre). La 14ª delle GPG è un retaggio storico del riconoscimento del rischio professionale. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l’anno completo; proporzionale per chi ha lavorato meno.
Tabella riepilogativa
| Categoria | Mensilità | Tipo | Scadenza |
|---|---|---|---|
| GPG (tutti i livelli) | 14 | 12 + 13ª + 14ª | Dicembre + Luglio |
| Servizi Fiduciari | 13 | 12 + 13ª | Dicembre |
14 mensilità per GPG: un'eccezione
Le GPG hanno 14 mensilità annue, una specificità rispetto alla maggior parte dei CCNL italiani (che prevedono 13 mensilità). La struttura è:
- 12 mensilità ordinarie
- 13ª (gratifica natalizia): da pagare entro il 20 dicembre
- 14ª (gratifica estiva): da pagare entro il 10 luglio
Questa specificità deriva dal riconoscimento storico del rischio professionale delle GPG armate. Equivale a +7,7% di stipendio annuo rispetto a 13 mens.
Calcolo della 13ª e 14ª
Sia la 13ª che la 14ª sono pari a una mensilità intera per chi ha lavorato dall’1 gennaio al 31 dicembre (per la 13ª) o dall’1 luglio precedente al 30 giugno (per la 14ª).
Per chi ha lavorato meno: 1/12 per ogni mese di servizio nell’anno di riferimento. Frazione di mese ≥15 giorni = mese intero.
Esempio: GPG IV (€1.390/mese), 6 mesi di servizio nel 2026. 13ª: €1.390 × 6/12 = €695 lordi a dicembre.
Servizi Fiduciari: 13 mensilità standard
I Servizi Fiduciari hanno 13 mensilità (12 + 13ª), come la maggior parte dei CCNL. NON è prevista 14ª.
Differenza con GPG: stipendio annuo SF (13 mens) vs GPG (14 mens). Per livelli simili:
- GPG IV (€1.390 × 14 = €19.460)
- SF D (€1.450 × 13 = €18.850)
Anche con un minimo mensile più alto, il SF D guadagna meno della GPG IV grazie alla 14ª.
Composizione 13ª e 14ª
Nella 13ª e 14ª entrano:
- Minimo tabellare
- Scatti di anzianità
- Indennità fisse (turno, rischio, mansione)
- EDR
NON entrano: rimborsi spese, indennità trasferta, straordinari (variabili), indennità notturna variabile.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Le GPG hanno la quattordicesima?
Quando si paga la 14ª delle GPG?
Come si calcola la 14ª pro-quota?
La 14ª è soggetta a IRPEF?
I Servizi Fiduciari non hanno la 14ª?
Cosa entra nella 13ª e 14ª?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, malattia, infortunio e copertura porto d’arma e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il trattamento delle mensilità aggiuntive nel settore della vigilanza riflette una storica distinzione tra due figure: le Guardie Particolari Giurate, esposte al rischio professionale, e gli addetti ai Servizi Fiduciari. Comprendere la differenza è utile per leggere correttamente la busta paga e calcolare gli importi delle gratifiche. Per i valori monetari si rinvia sempre alle tabelle retributive del CCNL vigente, che variano con i rinnovi.
Due figure, due trattamenti
Il CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari regola insieme due categorie con compiti e tutele diverse: le GPG, addette a servizi di vigilanza armata, e gli addetti ai Servizi Fiduciari, impiegati in attività di portierato, reception e controllo non armato. La diversità di funzioni si riflette anche sul numero delle mensilità aggiuntive.
La quattordicesima delle GPG
La specificità del settore è la presenza, per le GPG, di una quattordicesima mensilità accanto alla tredicesima: una particolarità rispetto alla maggior parte dei CCNL, che prevedono la sola gratifica natalizia. Storicamente la quattordicesima delle GPG è ricondotta al riconoscimento del rischio professionale connesso al servizio armato. Per gli addetti ai Servizi Fiduciari, di norma, è prevista la sola tredicesima.
Come si calcola la gratifica
Sia la tredicesima sia la quattordicesima spettano in misura piena a chi ha prestato servizio per l'intero periodo di riferimento. Per chi ha lavorato solo una parte dell'anno la gratifica è proporzionale, maturando per ratei mensili: ogni mese di servizio dà diritto a una quota, con le regole del CCNL sul computo delle frazioni di mese. Gli importi vanno determinati sulla retribuzione spettante secondo le tabelle vigenti.
Le voci che entrano nella gratifica
Nella base di calcolo delle mensilità aggiuntive rientrano di norma il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, le indennità fisse e continuative e l'eventuale elemento distinto della retribuzione. Restano escluse le voci variabili o occasionali, come gli straordinari, i rimborsi spese, le indennità di trasferta e gli emolumenti non strutturati. La composizione esatta va verificata nel contratto.
Le scadenze di erogazione
La tredicesima è erogata in prossimità delle festività di fine anno, la quattordicesima nel periodo estivo; le date precise sono fissate dal CCNL. Il datore può corrisponderle nelle scadenze contrattuali o, ove consentito, anticiparle o ripartirle in busta paga, fermo restando il diritto del lavoratore al loro integrale percepimento.
Profilo fiscale e contributivo
Le mensilità aggiuntive costituiscono retribuzione a tutti gli effetti e sono soggette a contribuzione e a imposizione IRPEF. Essendo erogate separatamente, la tassazione si applica sull'emolumento del periodo secondo le regole ordinarie. Per la cessazione del rapporto i ratei maturati e non ancora corrisposti vengono liquidati nelle competenze finali.
Domande frequenti
Le GPG hanno la quattordicesima?
Sì. Per le Guardie Particolari Giurate il CCNL Vigilanza prevede, accanto alla tredicesima, anche una quattordicesima mensilità: è una specificità del settore, storicamente ricondotta al riconoscimento del rischio professionale del servizio armato.
Gli addetti ai Servizi Fiduciari hanno la quattordicesima?
Di norma no: per i Servizi Fiduciari è prevista la sola tredicesima, come nella maggior parte dei CCNL. È una delle differenze di trattamento rispetto alle GPG.
Come si calcola la gratifica se non ho lavorato tutto l'anno?
La gratifica matura per ratei mensili: ogni mese di servizio nel periodo di riferimento dà diritto a una quota proporzionale, con le regole del CCNL sul computo delle frazioni di mese. Gli importi si determinano sulle tabelle retributive vigenti.
Quali voci entrano nella tredicesima e quattordicesima?
Di norma il minimo tabellare, gli scatti di anzianità e le indennità fisse e continuative. Restano escluse le voci variabili come straordinari, rimborsi spese e indennità di trasferta. La composizione esatta va verificata nel CCNL.
Le gratifiche sono tassate?
Sì, costituiscono retribuzione a ogni effetto e sono soggette a contribuzione e a IRPEF. Sono erogate separatamente nelle scadenze contrattuali e, alla cessazione del rapporto, i ratei maturati vengono liquidati nelle competenze finali.