Nel CCNL Vigilanza Privata il preavviso, uguale per licenziamento e dimissioni, dipende da livello e anzianità solo per le guardie particolari giurate (GPG): per il Quadro e il 1° livello va da 2 a 4 mesi, per il 2° livello è di 1 mese, per gli altri livelli di 15 giorni. Nei servizi di sicurezza (ex servizi fiduciari) è di 40 giorni al livello A, 30 al B e 15 dal C in giù. I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese. Le dimissioni si presentano con la procedura telematica del Ministero del Lavoro.
Dati contrattuali
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Parti firmatarie
ASSIV · ANIVP · UNIV · Legacoop Produzione e Servizi · AGCI Servizi · Confcooperative Lavoro e Servizi · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
30 maggio 2023, integrato dall’accordo del 16 febbraio 2024 (vigenza prorogata al 31/12/2026)
Preavviso CCNL Vigilanza: GPG e servizi di sicurezza
Termini di preavviso – CCNL Vigilanza privata (art. 139 per le GPG, art. 29 della sezione servizi fiduciari)
Livello
Fino a 5 anni
Oltre 5 e fino a 10 anni
Oltre 10 anni
GPG Quadro e 1° livello
2 mesi
3 mesi
4 mesi
GPG 2° livello
1 mese
1 mese
Termine non indicato dal testo
GPG altri livelli (3°-6°)
15 giorni
15 giorni
Termine non indicato dal testo
Servizi di sicurezza, livello A
40 giorni di calendario
Servizi di sicurezza, livello B
30 giorni di calendario
Servizi di sicurezza, livelli C, D, E
15 giorni di calendario
Per le GPG con più di dieci anni di servizio il testo indica solo i 4 mesi del Quadro e del 1° livello; per gli altri livelli non fissa un termine diverso. I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese; chi non dà il preavviso deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo. Il livello F dei servizi di sicurezza è stato abolito dal 1° giugno 2023. Fonti: testo del CCNL Vigilanza privata 8 aprile 2013; sintesi Filcams del rinnovo 2023.
Preavviso variabile
Per le GPG il preavviso dipende da livello e anzianità; nei servizi di sicurezza solo dal livello. Esempi:
Servizi di sicurezza, livello D: 15 giorni
GPG 4° livello con 6 anni: 15 giorni
GPG 2° livello con 8 anni: 1 mese
GPG 1° livello con 12 anni: 4 mesi
I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese.
Modalità di comunicazione
Le comunicazioni devono essere:
Scritte: raccomandata A/R, PEC, consegna a mano con firma
Per il licenziamento: motivate (per GPG: anche eventuale revoca licenza prefettizia)
Per le dimissioni: presentate con la procedura telematica del Ministero del Lavoro
Revoca licenza prefettizia per GPG
Per le GPG il CCNL (art. 120) regola il caso in cui il decreto di guardia giurata o la licenza di porto d’armi vengono sospesi o non rinnovati:
il datore può sospendere il lavoratore dal servizio e dalla retribuzione;
se dopo 180 giorni di calendario il lavoratore non è tornato in possesso dei documenti, il datore può risolvere il rapporto senza preavviso né indennità sostitutiva (in sede locale si possono concordare termini diversi);
i rinnovi di decreto e porto d’armi sono a carico del datore.
In caso di revoca definitiva:
Il rapporto come GPG non può proseguire
Possibilità di spostamento a Servizi Fiduciari (se l’istituto ha posti disponibili)
Diritto al TFR, ferie maturate, 13ª/14ª pro-quota
Eventuale NASpI se la revoca non è imputabile al lavoratore
NASpI per il settore
La NASpI spetta in caso di disoccupazione involontaria: vale il 75% della retribuzione media mensile fino a una soglia rivalutata ogni anno dall’INPS, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo, e si riduce del 3% al mese dal sesto mese; dura la metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 24 mesi.
Le stesse regole valgono per i servizi fiduciari.
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Casi pratici
Tizio – Licenziamento GPG al 4° livello con 7 anni
Tizio è GPG al 4° livello con 7 anni di servizio. Il datore licenzia per riduzione del personale con un preavviso di 15 giorni, che decorre dalla metà o dalla fine del mese. Riceve TFR, ferie e ratei di 13ª e 14ª. Poi la NASpI: con 4 anni pieni di contributi dura 24 mesi.
Caia – Dimissioni SF B per concorso pubblico
Caia è al livello B dei servizi di sicurezza da 5 anni e vince un concorso in polizia locale. Si dimette con un preavviso di 30 giorni di calendario, con la procedura telematica del Ministero del Lavoro. Cessa, passa al pubblico.
Sempronio – Revoca licenza prefettizia
Sempronio è una GPG al 3° livello, denunciato per rissa fuori servizio. Il Prefetto revoca la licenza. Cessazione automatica come GPG. L’istituto offre passaggio a SF C con stipendio inferiore. Sempronio rifiuta, riceve TFR e NASpI (revoca non per causa imputabile a lui in modo grave).
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Lo stesso del licenziamento. GPG al 4° livello: 15 giorni. GPG al 2° livello: 1 mese. GPG Quadro o 1° livello: 2 mesi fino a 5 anni, 3 mesi fino a 10, 4 mesi oltre. Servizi di sicurezza: 40 giorni al livello A, 30 al B, 15 dal C in giù.
Cosa succede se mi revocano la licenza prefettizia?
Se decreto o porto d’armi sono sospesi o non rinnovati, il datore può sospenderti dal servizio e dalla retribuzione; se dopo 180 giorni di calendario non li hai recuperati, può licenziarti senza preavviso (art. 120 CCNL). L’istituto può offrire il passaggio ai servizi di sicurezza. Restano TFR, ferie e ratei di 13ª e 14ª.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve la procedura telematica del Ministero del Lavoro (con SPID o tramite patronato e sindacato). Eccezione: dirigenti e marittimi. Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.
La NASpI spetta a una guardia licenziata?
Sì, in caso di disoccupazione involontaria (licenziamento per giustificato motivo, riduzione personale). L’indennità vale il 75% della retribuzione media mensile fino a una soglia rivalutata ogni anno dall’INPS, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo, e si riduce del 3% al mese dal sesto mese; dura la metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 24 mesi.
Posso essere licenziata per fatti fuori servizio?
Solo se incidono sull’idoneità professionale (es. condanna penale per furto se sei GPG). Per fatti privati non collegati al lavoro: no. La revoca della licenza prefettizia è una causa specifica del settore.
Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Licenziamento per ragioni economiche, organizzative, produttive (no per fatti del lavoratore). Es. chiusura sede, riduzione personale. Spetta preavviso e NASpI.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
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