Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza prevede preavviso da 15 giorni a 3 mesi in base a categoria, livello e anzianità. Per GPG: 1-3 mesi. Per Servizi Fiduciari: 15 giorni-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. Per le GPG: la revoca della licenza prefettizia comporta la cessazione automatica del rapporto.
Tabella riepilogativa
| Categoria/Livello | Fino a 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| SF D, C | 15 giorni | 20 giorni | 1 mese |
| SF B | 1 mese | 1,5 mesi | 2 mesi |
| SF A | 1,5 mesi | 2 mesi | 2,5 mesi |
| GPG IV, III | 1 mese | 1,5 mesi | 2 mesi |
| GPG II | 1,5 mesi | 2 mesi | 2,5 mesi |
| GPG I | 2 mesi | 2,5 mesi | 3 mesi |
Preavviso variabile
Il preavviso nel CCNL Vigilanza si modula su categoria, livello e anzianità. Esempi tipici:
- SF D con 3 anni: 15 giorni
- GPG IV con 6 anni: 1,5 mesi
- GPG II con 10 anni: 2 mesi
- GPG I con 15 anni: 3 mesi
I giorni sono di calendario, decorrenti dal giorno successivo alla comunicazione.
Modalità di comunicazione
Le comunicazioni devono essere:
- Scritte: raccomandata A/R, PEC, consegna a mano con firma
- Per il licenziamento: motivate (per GPG: anche eventuale revoca licenza prefettizia)
- Per le dimissioni: presentate telematicamente all’INPS
Revoca licenza prefettizia per GPG
Per le GPG, la revoca della licenza prefettizia da parte del Prefetto (per motivi disciplinari, penali, sanitari) comporta:
- Cessazione automatica del rapporto come GPG (impossibilità sopravvenuta)
- Possibilità di spostamento a Servizi Fiduciari (se l’istituto ha posti disponibili)
- Diritto al TFR, ferie maturate, 13ª/14ª pro-quota
- Eventuale NASpI se la revoca non è imputabile al lavoratore
NASpI per il settore
La NASpI spetta in caso di disoccupazione involontaria. Per GPG IV (€1.390/mese × 14 mens = €19.460/anno): NASpI ~€1.150/mese. Durata: max 24 mesi.
Per Servizi Fiduciari D (€1.450 × 13 = €18.850/anno): NASpI ~€1.180/mese.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Cosa succede se mi revocano la licenza prefettizia?
Posso dimettermi via PEC?
La NASpI spetta a una guardia licenziata?
Posso essere licenziata per fatti fuori servizio?
Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG, malattia, infortunio e copertura porto d’arma e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Vigilanza disciplina un settore particolare, dove convivono guardie particolari giurate (GPG) e addetti ai servizi fiduciari, con regole di preavviso e di cessazione che riflettono la diversa natura del rapporto. La presenza della licenza prefettizia per le GPG aggiunge un elemento che non si trova negli altri contratti: l'idoneità soggettiva al ruolo dipende anche da un titolo amministrativo esterno.
Come si calcola il preavviso
Il preavviso si modula su tre variabili: categoria (Servizi Fiduciari o GPG), livello e anzianità di servizio. In linea generale cresce con il livello e con l'anzianità, andando dalle poche settimane fino a diversi mesi. I giorni sono di calendario e decorrono dal giorno successivo alla comunicazione. Per gli importi e i tempi esatti occorre consultare le tabelle del CCNL vigente, perché variano per ciascuna combinazione.
La forma delle comunicazioni
Le comunicazioni che incidono sul rapporto devono essere scritte: raccomandata A/R, PEC o consegna a mano con firma per ricevuta. La forma scritta serve a dare data certa al decorso del preavviso e a prevenire contestazioni sulla tempestività e sul contenuto.
Dimissioni telematiche
Come per la generalità dei rapporti subordinati, le dimissioni vanno presentate con la procedura telematica all'INPS. La comunicazione scritta al datore resta utile per coordinare il decorso del preavviso, ma la validità delle dimissioni dipende dalla corretta trasmissione telematica.
Il licenziamento e l'obbligo di motivazione
Il licenziamento deve essere motivato. Per le GPG la valutazione si intreccia con l'idoneità al ruolo: comportamenti che incidono sull'affidabilità richiesta dalla funzione possono assumere rilievo disciplinare, fermo restando il rispetto delle garanzie procedurali previste dalla legge e dal contratto.
La revoca della licenza prefettizia
Per le guardie particolari giurate la licenza prefettizia è il presupposto per svolgere la mansione. La sua revoca da parte del Prefetto, per ragioni disciplinari, penali o sanitarie, determina un'impossibilità sopravvenuta a svolgere il ruolo di GPG e quindi la cessazione automatica del rapporto in quella veste. Il datore può valutare lo spostamento del lavoratore ai Servizi Fiduciari, dove la licenza non è richiesta.
Passaggio tra GPG e Servizi Fiduciari
La possibilità di reimpiego come addetto ai servizi fiduciari attenua le conseguenze della revoca, ma comporta un diverso inquadramento e, spesso, un diverso trattamento economico. Le condizioni del passaggio dipendono dall'organizzazione aziendale e dalle previsioni del contratto applicato, da verificare nel testo vigente.
Indennità sostitutiva del preavviso
Quando il rapporto cessa senza il rispetto del preavviso, la parte inadempiente deve di norma corrispondere all'altra un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata nel periodo non lavorato. Il datore può scegliere di esonerare il lavoratore dalla prestazione durante il preavviso, ferma restando la retribuzione; il lavoratore che si dimette senza preavviso può vedersi trattenere l'indennità corrispondente. Gli importi seguono le tabelle del CCNL vigente.
Idoneità soggettiva e specificità del settore
Il settore della vigilanza è connotato da requisiti di affidabilità più stringenti rispetto ad altri comparti, soprattutto per le GPG. La licenza prefettizia è il punto di contatto tra rapporto di lavoro e valutazione amministrativa dell'idoneità: la sua perdita non è una semplice questione disciplinare interna, ma un fatto che incide direttamente sulla possibilità giuridica di svolgere la mansione. Questo spiega perché il contratto preveda specifici meccanismi di gestione della cessazione e del reimpiego.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare per dimettermi?
Dipende da categoria, livello e anzianità: va da poche settimane a diversi mesi. La durata esatta è indicata nelle tabelle del CCNL Vigilanza vigente.
Come si presentano le dimissioni?
Con la procedura telematica all'INPS. È opportuno inviare anche una comunicazione scritta al datore per il coordinamento del preavviso.
Cosa succede se mi revocano la licenza prefettizia?
La revoca comporta la cessazione automatica del rapporto come GPG per impossibilità sopravvenuta. Il datore può valutare lo spostamento ai Servizi Fiduciari.
Il preavviso si conta in giorni lavorativi o di calendario?
I giorni sono di calendario e decorrono dal giorno successivo alla comunicazione scritta.
Il licenziamento di una GPG deve essere motivato?
Sì. Il licenziamento richiede motivazione e, per le GPG, può rilevare anche la perdita dei requisiti legati alla licenza prefettizia.