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Ultimo aggiornamento: 27 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Vigilanza prevede preavviso da 15 giorni a 3 mesi in base a categoria, livello e anzianità. Per GPG: 1-3 mesi. Per Servizi Fiduciari: 15 giorni-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all'INPS. Per le GPG: la revoca della licenza prefettizia comporta la cessazione automatica del rapporto.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari

In sintesi

Il CCNL Vigilanza prevede preavviso da 15 giorni a 3 mesi in base a categoria, livello e anzianità. Per GPG: 1-3 mesi. Per Servizi Fiduciari: 15 giorni-2 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. Per le GPG: la revoca della licenza prefettizia comporta la cessazione automatica del rapporto.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANIVP · Assvigilanza · Univ · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
21 novembre 2024 (proroga vigenza al 31/12/2026)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2026
Platea
~110.000 (GPG armate, addetti servizi fiduciari, investigatori)

Tabella riepilogativa

Preavviso CCNL Vigilanza per livello e anzianità
Categoria/Livello Fino a 5 anni 5-10 anni Oltre 10 anni
SF D, C 15 giorni 20 giorni 1 mese
SF B 1 mese 1,5 mesi 2 mesi
SF A 1,5 mesi 2 mesi 2,5 mesi
GPG IV, III 1 mese 1,5 mesi 2 mesi
GPG II 1,5 mesi 2 mesi 2,5 mesi
GPG I 2 mesi 2,5 mesi 3 mesi

Preavviso variabile

Il preavviso nel CCNL Vigilanza si modula su categoria, livello e anzianità. Esempi tipici:

  • SF D con 3 anni: 15 giorni
  • GPG IV con 6 anni: 1,5 mesi
  • GPG II con 10 anni: 2 mesi
  • GPG I con 15 anni: 3 mesi

I giorni sono di calendario, decorrenti dal giorno successivo alla comunicazione.

Modalità di comunicazione

Le comunicazioni devono essere:

  • Scritte: raccomandata A/R, PEC, consegna a mano con firma
  • Per il licenziamento: motivate (per GPG: anche eventuale revoca licenza prefettizia)
  • Per le dimissioni: presentate telematicamente all’INPS

Revoca licenza prefettizia per GPG

Per le GPG, la revoca della licenza prefettizia da parte del Prefetto (per motivi disciplinari, penali, sanitari) comporta:

  • Cessazione automatica del rapporto come GPG (impossibilità sopravvenuta)
  • Possibilità di spostamento a Servizi Fiduciari (se l’istituto ha posti disponibili)
  • Diritto al TFR, ferie maturate, 13ª/14ª pro-quota
  • Eventuale NASpI se la revoca non è imputabile al lavoratore

NASpI per il settore

La NASpI spetta in caso di disoccupazione involontaria. Per GPG IV (€1.390/mese × 14 mens = €19.460/anno): NASpI ~€1.150/mese. Durata: max 24 mesi.

Per Servizi Fiduciari D (€1.450 × 13 = €18.850/anno): NASpI ~€1.180/mese.

Casi pratici

Tizio – Licenziamento GPG IV con 7 anni
Tizio è GPG IV con 7 anni. Datore licenzia per riduzione personale con preavviso di 1,5 mesi. Riceve TFR, ferie, 13ª/14ª maturate. NASpI ~€1.150/mese per 24 mesi.
Caia – Dimissioni SF B per concorso pubblico
Caia è SF B con 5 anni, vince concorso polizia locale. Si dimette con preavviso di 1 mese (anzianità 5 anni). Dimissioni telematiche INPS. Cessa, passa al pubblico.
Sempronio – Revoca licenza prefettizia
Sempronio è GPG III, denunciato per rissa fuori servizio. Il Prefetto revoca la licenza. Cessazione automatica come GPG. L’istituto offre passaggio a SF C con stipendio inferiore. Sempronio rifiuta, riceve TFR e NASpI (revoca non per causa imputabile a lui in modo grave).

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Stesso preavviso del licenziamento. Per GPG IV con 5 anni: 1 mese. Per GPG I con 10 anni: 2,5 mesi. Per SF D con 3 anni: 15 giorni.
Cosa succede se mi revocano la licenza prefettizia?
Cessazione automatica del rapporto come GPG (impossibilità sopravvenuta). L’istituto può offrire passaggio a Servizi Fiduciari. Diritti: TFR, ferie, 13ª/14ª, eventuale NASpI.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Eccezione: dirigenti e marittimi. Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.
La NASpI spetta a una guardia licenziata?
Sì, in caso di disoccupazione involontaria (licenziamento per giustificato motivo, riduzione personale). Importo: ~€1.150/mese per GPG IV. Durata max 24 mesi.
Posso essere licenziata per fatti fuori servizio?
Solo se incidono sull’idoneità professionale (es. condanna penale per furto se sei GPG). Per fatti privati non collegati al lavoro: no. La revoca della licenza prefettizia è una causa specifica del settore.
Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Licenziamento per ragioni economiche, organizzative, produttive (no per fatti del lavoratore). Es. chiusura sede, riduzione personale. Spetta preavviso e NASpI.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?

Stesso preavviso del licenziamento. Per GPG IV con 5 anni: 1 mese. Per GPG I con 10 anni: 2,5 mesi. Per SF D con 3 anni: 15 giorni.

Cosa succede se mi revocano la licenza prefettizia?

Cessazione automatica del rapporto come GPG (impossibilità sopravvenuta). L'istituto può offrire passaggio a Servizi Fiduciari. Diritti: TFR, ferie, 13ª/14ª, eventuale NASpI.

Posso dimettermi via PEC?

No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Eccezione: dirigenti e marittimi. Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle.

La NASpI spetta a una guardia licenziata?

Sì, in caso di disoccupazione involontaria (licenziamento per giustificato motivo, riduzione personale). Importo: ~€1.150/mese per GPG IV. Durata max 24 mesi.

Posso essere licenziata per fatti fuori servizio?

Solo se incidono sull'idoneità professionale (es. condanna penale per furto se sei GPG). Per fatti privati non collegati al lavoro: no. La revoca della licenza prefettizia è una causa specifica del settore.

Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

Licenziamento per ragioni economiche, organizzative, produttive (no per fatti del lavoratore). Es. chiusura sede, riduzione personale. Spetta preavviso e NASpI.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.