Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza fissa orario di 40 ore settimanali, distribuito tipicamente con sistema 5+1 (7h × 5 giorni + 1 giorno di riposo). Per le GPG: 7 giorni di riposo compensativo per ogni anno di servizio. Lavoro notturno (22-6) con maggiorazione 25%. Per i servizi 24/7: turni rotativi M/P/N con riposi obbligatori.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore |
| Sistema 5+1 | 7h × 5 giorni + 1 riposo |
| Riposo compensativo GPG | 7 giorni/anno servizio |
| Notturno (22-6) | +25% |
| Festivo | +50% |
| Straordinario | +30-50% |
| Riposo giornaliero | 11h consecutive |
| Riposo settimanale | 24h continuative |
Orario 40h e sistema 5+1
Il CCNL Vigilanza fissa l’orario standard a 40 ore settimanali, distribuite tipicamente con il sistema 5+1:
- 5 giorni di lavoro × 7 ore
- 1 giorno di riposo settimanale (di norma a turno tra colleghi)
- +5 ore distribuite (es. straordinario o ore comprese in altro modo)
Per i servizi 24/7 (vigilanza notturna, piantonamenti continui) si applicano turni rotativi M/P/N con calendari plurisettimanali.
Riposo compensativo annuale per GPG
Per le GPG il CCNL prevede 7 giorni di riposo compensativo per ogni anno di servizio. Sono giorni aggiuntivi rispetto alle ferie, in considerazione del rischio professionale.
I giorni di riposo compensativo possono essere fruiti come permessi singoli o accumulati in periodi più lunghi. Tipicamente: 7 giorni/anno = ~1 settimana aggiuntiva di riposo per le GPG.
Lavoro notturno
Il lavoro notturno (22-6) prevede:
- Maggiorazione del 25% sulla retribuzione oraria delle ore notturne
- Limite legale: max 8 ore di lavoro effettivo a notte
- Limite annuale: max 80 turni notturni/anno (per legge generale)
- Visita medica obbligatoria per turnisti notturni ogni 2 anni
- Vietato per donne in gravidanza fino al 1° anno bambino
Per GPG che fanno notturno frequente: +€200-400/mese di indennità notturna.
Straordinari e turni
Le ore eccedenti l’orario contrattuale (40h/sett medie) sono straordinario:
- +30% per straordinario diurno feriale
- +50% per straordinario notturno o festivo
I servizi a turnazione (M/P/N) hanno indennità di turno fissa €30-80/mese per il disagio dell’alternanza.
La modifica dell’orario individuale richiede preavviso di almeno 1 ciclo di turno (es. 1 settimana per chi fa turni settimanali) ed essere motivata da ragioni di servizio.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore lavora una guardia giurata?
Cos'è il riposo compensativo GPG?
Quanto pagano il notturno?
Posso essere chiamato a fare ore extra?
Le modifiche all'orario sono libere?
Posso rifiutare il turno notturno?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ore lavora una guardia giurata?
40 ore settimanali con sistema 5+1: 7h × 5 giorni + 1 giorno di riposo. Più 5 ore aggiuntive distribuibili. Per turnisti M/P/N: calendario plurisettimanale con media 40h.
Cos'è il riposo compensativo GPG?
Per le GPG il CCNL prevede 7 giorni/anno di riposo compensativo aggiuntivo (oltre alle ferie). Riconoscimento del rischio professionale dell'armata. Cumulabile e fruibile come permessi.
Quanto pagano il notturno?
Maggiorazione 25% sulle ore notturne (22-6). Per GPG IV (€11,5/h base): +€2,88/h di indennità notturna. 4 turni di 8h/sett × 4,33 = ~€398/mese in più.
Posso essere chiamato a fare ore extra?
Sì, le ore eccedenti l'orario contrattuale sono straordinario (+30% diurno, +50% notturno/festivo). Il consenso preventivo è normalmente necessario salvo emergenze. Limite legale: 250h/anno.
Le modifiche all'orario sono libere?
No, la modifica dell'orario individuale deve essere motivata da ragioni di servizio proporzionate e comunicata con preavviso di almeno 1 ciclo di turno (es. 1 settimana per turnisti settimanali).
Posso rifiutare il turno notturno?
Solo per donne in gravidanza (sempre), genitori con figli fino a 12 anni (se possibili alternative), motivi sanitari documentati. Altrimenti il turno notturno è parte del contratto e non può essere rifiutato.
Vedi anche