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La guida
Nel CCNL Vigilanza Privata l’orario normale è di 40 ore settimanali, con un massimo di 48 ore medie (straordinari compresi) calcolate su 12 mesi. Per le guardie particolari giurate (GPG) il «sistema 5» prevede 7 ore al giorno per cinque giorni e un riposo, più 7 giorni di permesso di conguaglio l’anno; il sistema 6+1+1 prevede 7 ore e 15 minuti per sei giorni, poi riposo e permesso. Per le GPG il lavoro notturno e domenicale in turno non ha maggiorazione: è pagato con un’indennità giornaliera. Nei servizi di sicurezza il lavoro notturno (22-6) straordinario è maggiorato del 35%, il domenicale o festivo del 40% di giorno e del 50% di notte.
Orario e maggiorazioni nel CCNL Vigilanza: GPG e servizi di sicurezza
| Voce | GPG (ruolo tecnico operativo) | Servizi di sicurezza |
|---|---|---|
| Orario normale | 40 ore settimanali | 40 ore su 5 o 6 giorni (divisore orario 173) |
| Massimo con straordinari | 48 ore ogni 7 giorni, come media su 12 mesi | |
| Sistema 5 (5+1) | 7 ore al giorno, un riposo ogni 5 giorni, 7 giorni di permesso di conguaglio l’anno | – |
| Sistema 6+1+1 | 7 ore e 15 minuti per 6 giorni, poi riposo e permesso | – |
| Lavoro notturno e domenicale ordinario | Nessuna maggiorazione: indennità giornaliera per lavoro notturno (art. 108) | Domenicale/festivo: +40% di giorno, +50% di notte |
| Straordinario feriale | +30% | +25% fino alla 48ª ora settimanale, +30% dalla 49ª; notturno +35% |
| Ore normali in una festività | +35% | +40% di giorno, +50% di notte |
| Straordinario nel riposo o nella festività | +35% nel riposo, +40% nella festività | +50% di giorno, +60% di notte |
| Lavoro nel giorno di riposo settimanale | Recupero del riposo + 30% della quota giornaliera (40% se recuperato dopo 7 giorni) | Recupero del riposo + 10% (15% dopo 7 giorni) |
| Riposo giornaliero | 11 ore consecutive; fino a 12 volte l’anno ridotto a 9, con recupero entro 30 giorni | |
Le maggiorazioni non si sommano: la più alta assorbe la più bassa. Il rinnovo del 2023 non ha toccato orario, maggiorazioni e indennità (sintesi Filcams del rinnovo 2023). Fonte: testo del CCNL Vigilanza privata 8 aprile 2013.
Orario 40 ore: sistema 5 e sistema 6+1+1
Per le GPG l’orario normale è di 40 ore settimanali, distribuite con uno dei due sistemi del contratto:
- sistema 5: 7 ore al giorno, un giorno di riposo ogni cinque di lavoro e 7 giorni di permesso di conguaglio per ogni anno di servizio, che riportano l’orario annuo al livello contrattuale;
- sistema 6+1+1: 7 ore e 15 minuti al giorno per sei giorni, poi il riposo settimanale e un giorno di permesso; in questo sistema gli altri permessi sono assorbiti.
Le ore non lavorate rispetto all’orario giornaliero possono essere recuperate, al massimo 2 al giorno ed entro due mesi, senza maggiorazione.
I 7 giorni di permesso del sistema 5
I 7 giorni l’anno non sono un riposo per il rischio professionale: sono permessi di conguaglio legati al sistema 5, che servono a riportare l’orario annuo a quello contrattuale. Si riducono in proporzione ai mesi di servizio, si fruiscono contemperando le esigenze aziendali e, se non goduti, decadono e vengono pagati con la retribuzione normale.
Lavoro notturno
Per le GPG il lavoro di notte e di domenica fatto nei turni regolari è lavoro normale: il CCNL non prevede maggiorazioni percentuali, perché il servizio è a ciclo continuo (art. 75). C’è invece un’indennità giornaliera per lavoro notturno (art. 108), diversa per tipo di servizio: nel testo del 2013, 5,61 € per zona stradale e trasporto o scorta valori, 4,18 € per piantonamento fisso, sala conta e centrale operativa.
Nei servizi di sicurezza il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) pesa sulle maggiorazioni dello straordinario (+35%) e del lavoro domenicale o festivo (+50%).
Non sono obbligati al lavoro notturno, tra gli altri, le madri di figli sotto i 3 anni o, in alternativa, i padri conviventi, il genitore unico affidatario di un figlio sotto i 12 anni e chi assiste un disabile ai sensi della legge 104/1992.
Straordinari e turni
Lo straordinario è quello oltre l’orario giornaliero del sistema applicato e deve essere autorizzato:
- GPG: +30% nei giorni feriali, +35% oltre l’orario nel giorno di riposo, +40% oltre l’orario nella festività;
- servizi di sicurezza: +25% fino alla 48ª ora settimanale, +30% dalla 49ª, +35% di notte; nei festivi +50% di giorno e +60% di notte.
Chi smonta dal turno non può lasciare il posto finché non arriva il cambio, che per le GPG deve avvenire entro due ore e mezza; il tempo in più è pagato come straordinario.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore lavora una guardia giurata?
Cosa sono i 7 giorni di permesso delle GPG?
Quanto pagano il notturno?
Posso essere chiamato a fare ore extra?
Cosa succede se lavoro nel giorno di riposo?
Posso rifiutare il turno notturno?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG e malattia, infortunio e copertura porto d’arma.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.