Testo dell'articoloVigente
Minimi tabellari — in vigore dal 1° aprile 2026
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| GPG – Quadro | 2.319,03 € |
| GPG – Liv. 1 | 1.992,60 € |
| GPG – Liv. 2 | 1.860,38 € |
| GPG – Liv. 3 | 1.651,31 € |
| GPG – Liv. 4 | 1.468,88 € |
| GPG – Liv. 5 | 1.393,87 € |
| GPG – Liv. 6 | 1.293,87 € |
| Fiduciari – Liv. A | 2.003,05 € |
| Fiduciari – Liv. B | 1.822,65 € |
| Fiduciari – Liv. C | 1.534,00 € |
| Fiduciari – Liv. D | 1.281,43 € |
| Fiduciari – Liv. E | 1.188,57 € |
Importi = paga base conglobata mensile (comprensiva di ex indennità di contingenza) del CCNL vigilanza privata e servizi fiduciari, rinnovato il 30 maggio 2023 e integrato con l’accordo del 16 febbraio 2024 (ASSIV, ANIVP, UNIV, Legacoop PS, AGCI, Confcooperative con Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e UILTuCS; scadenza 31/12/2026). Le due scale: GPG = guardie particolari giurate (sezione vigilanza armata), Fiduciari = servizi fiduciari non armati (portierato, reception, controllo accessi). La tabella recepisce la tranche dal 1° aprile 2026; è già fissata l’ultima tranche dal 1° dicembre 2026: GPG Quadro = 2.434,74 € · liv. 1 = 2.086,89 € · liv. 2 = 1.946,09 € · liv. 3 = 1.723,31 € · liv. 4 = 1.528,88 € · liv. 5 = 1.450,44 € · liv. 6 = 1.350,44 €; Fiduciari A = 2.032,24 € · B = 1.849,18 € · C = 1.556,29 € · D = 1.300,00 € · E = 1.207,14 €. Il rinnovo ha introdotto anche la quattordicesima per gli operatori di sicurezza. Attenzione: molte fonti riportano la sola “paga base” non conglobata (importi più bassi): il confronto va fatto a parità di struttura retributiva.
Fonte: tabelle retributive ufficiali firmate allegate all’accordo integrativo del 16/2/2024 (PDF originale ASSIV verificato, tutte le tranche 2023-2026). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Tabella riepilogativa
Nota sui minimi. Il settore comprende due figure con minimi tabellari distinti: le Guardie Particolari Giurate (vigilanza armata) e gli addetti ai servizi fiduciari (portierato, reception, controllo accessi), questi ultimi con minimi sensibilmente più bassi. Il CCNL è oggetto di rinnovi recenti con incrementi scaglionati e una tantum per la vacanza contrattuale. I minimi per livello sono fissati dalle tabelle dell’accordo vigente: per gli importi esatti fa fede il testo ufficiale del CCNL applicato (esistono più CCNL di settore con minimi diversi).
Aumenti del rinnovo 2024-2026
Il rinnovo del 21 novembre 2024 ha definito aumenti scaglionati:
Aumenti proporzionati per altri livelli (più alti = aumenti maggiori). Vigenza prorogata al 31 dicembre 2026.
14 mensilità per GPG, 13 per Servizi Fiduciari
Una particolarità del CCNL Vigilanza:
- GPG: 14 mensilità (12 ordinarie + 13ª dicembre + 14ª luglio)
- Servizi Fiduciari: 13 mensilità (12 + 13ª)
Le 14 mensilità delle GPG sono un retaggio storico dei tempi in cui la professione era considerata più rischiosa. Equivalgono a ~7,7% di stipendio annuo in più rispetto a 13 mensilità.
Indennità specifiche
Indennità che si sommano al minimo tabellare:
- Indennità notturna: +25% sulle ore 22-6
- Indennità festivo: +50% sulle ore festive
Stima netto per livello
Per single senza altre detrazioni:
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
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Domande frequenti
Quanto guadagna una guardia giurata?
Le GPG hanno 14 mensilità?
Quando aumentano gli stipendi?
Cos'è l'indennità rischio GPG?
Quanti scatti di anzianità ci sono?
I Servizi Fiduciari guadagnano meno delle GPG?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG, malattia, infortunio e copertura porto d’arma e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il settore della sicurezza privata e' governato da un contratto collettivo che tiene insieme due mondi distinti: quello delle Guardie Particolari Giurate, professionalita' speciale che opera con un'investitura pubblica, e quello dei servizi fiduciari, che raccoglie attività come portierato, reception, controllo accessi e accoglienza, prive del potere e degli obblighi propri della guardia giurata. Il CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari disciplina entrambe le aree con sezioni e tabelle distinte, e comprendere questa bipartizione e' il presupposto per leggere correttamente inquadramento e retribuzione.
Due aree, due regimi
La Guardia Particolare Giurata e' una figura speciale: per esercitare deve ottenere la licenza prefettizia, prestare giuramento davanti al Prefetto e, di norma, e' addetta a servizi di sorveglianza che possono comportare il porto d'armi. I servizi fiduciari, invece, raccolgono mansioni di presidio e accoglienza non armate, con un inquadramento e una scala retributiva propri. La differenza non e' solo nominale: incide sul livello di responsabilita', sulle indennita' spettanti e sul trattamento economico complessivo.
L'inquadramento per livelli
Ciascuna area ha la propria struttura di livelli, con declaratorie che descrivono mansioni, autonomia e responsabilita'. La GPG e' tipicamente inquadrata nei livelli dedicati al personale operativo di vigilanza, mentre gli operatori fiduciari hanno una scala distinta. A ogni livello corrisponde un minimo tabellare: come per ogni CCNL, gli importi sono fissati dalle tabelle retributive del contratto e aggiornati dai rinnovi, percio' per la cifra esatta occorre sempre consultare le tabelle vigenti.
Gli aumenti e le tranche di rinnovo
I rinnovi contrattuali del settore prevedono incrementi retributivi distribuiti nel tempo: l'aumento complessivo a regime viene di norma erogato in più tranche, secondo un calendario indicato nell'accordo di rinnovo. ciò significa che il minimo applicabile in un dato mese dipende dalla tranche maturata a quella data. Per evitare errori in busta paga, il riferimento corretto e' sempre la tabella del CCNL vigente aggiornata all'ultimo step di aumento entrato in vigore.
Le indennita' tipiche del settore
Il lavoro di vigilanza e fiduciario si svolge prevalentemente su turni, spesso in orario notturno e nei giorni festivi: il contratto prevede percio' indennita' specifiche per il lavoro notturno e festivo, oltre a indennita' connesse al porto e all'uso delle armi per le GPG e ad altre condizioni particolari di servizio. Queste voci accessorie possono incidere in modo significativo sulla retribuzione complessiva e vanno verificate nella sezione del contratto applicabile alla propria area.
Orario, turni e riposi
L'organizzazione su turni richiede una gestione attenta dell'orario di lavoro nel rispetto dei limiti di legge su durata massima, riposi giornalieri e settimanali e pause. Il CCNL definisce la programmazione dei turni e le regole per il loro avvicendamento, in un settore dove la continuita' del servizio e' essenziale e dove la pianificazione incide direttamente sulla vita del lavoratore.
Gli istituti di legge restano fermi
Al di la' delle specificita' del comparto, ai lavoratori della vigilanza e dei servizi fiduciari si applicano gli istituti generali del rapporto di lavoro subordinato: maturazione e godimento delle ferie, tredicesima mensilita', trattamento di fine rapporto, contribuzione previdenziale e tutele in caso di malattia e infortunio. Il contratto integra e specifica questi istituti, ma non può derogarvi in senso peggiorativo rispetto al minimo di legge.
Domande frequenti
Che differenza c'e' tra GPG e servizi fiduciari?
La Guardia Particolare Giurata e' una figura speciale che opera previa licenza prefettizia e giuramento, spesso con porto d'armi. I servizi fiduciari raccolgono attivita' non armate come portierato, reception e controllo accessi. Le due aree hanno inquadramento e tabelle retributive distinti.
Dove trovo i minimi retributivi del settore?
Nelle tabelle retributive del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari vigente, distinte per area e per livello. Gli importi sono aggiornati dai rinnovi ed erogati in piu' tranche, quindi occorre verificare la tabella in vigore alla data interessata.
Quali indennita' spettano nel settore?
Il contratto prevede indennita' per il lavoro notturno e festivo, tipico del lavoro su turni, oltre a indennita' legate al porto e all'uso delle armi per le GPG e ad altre condizioni particolari di servizio. Vanno verificate nella sezione applicabile alla propria area.
Come funzionano gli aumenti contrattuali?
Gli aumenti previsti dai rinnovi sono di norma erogati in piu' tranche, secondo il calendario dell'accordo. Il minimo applicabile in un dato mese dipende dalla tranche maturata: il riferimento corretto e' sempre la tabella vigente all'ultimo step entrato in vigore.
Spettano tredicesima, ferie e TFR?
Si'. Ai lavoratori della vigilanza e dei servizi fiduciari si applicano gli istituti generali del lavoro subordinato: ferie, tredicesima, TFR, contribuzione e tutele per malattia e infortunio, integrati e specificati dal CCNL ma mai in deroga peggiorativa al minimo di legge.