Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza riconosce 26 giorni di ferie all’anno. Per le GPG si aggiungono 7 giorni di riposo compensativo annuali. 11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono. Le ferie possono essere divise in più periodi purché almeno 2 settimane consecutive siano nello stesso anno. Per lavoro nelle festività: maggiorazione 50% + riposo compensativo.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità |
|---|---|
| Ferie annuali | 26 giorni lavorativi |
| Riposo compensativo GPG | +7 giorni/anno (solo GPG) |
| Festività nazionali | 11 + Patrono |
| Permessi visite mediche | 16h/anno |
| Permessi formazione | 16h/triennio |
| Lutto | 3 giorni |
| Matrimonio | 15 giorni |
Ferie: 26 giorni
Il CCNL Vigilanza riconosce 26 giorni di ferie lavorativi all’anno per tutti i lavoratori (GPG e Servizi Fiduciari). Il calcolo è di 2,17 giorni al mese di servizio (frazione di mese ≥15 giorni = mese intero).
Le ferie possono essere divise liberamente, purché almeno 2 settimane consecutive siano godute nello stesso anno di maturazione. Il resto entro 18 mesi dalla fine dell’anno.
Riposo compensativo specifico per GPG
Le GPG hanno 7 giorni di riposo compensativo aggiuntivi ogni anno, riconoscimento del rischio professionale dell’armata. Sono aggiuntivi alle ferie (totale: 26 + 7 = 33 giorni/anno di riposo retribuito).
I 7 giorni possono essere fruiti come permessi singoli (anche orari) o accumulati in periodi più lunghi. Non maturano per Servizi Fiduciari.
Festività e lavoro festivo
11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono: 1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12.
Per lavoro festivo (frequente per la vigilanza, servizio H24): retribuzione + maggiorazione 50% + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni.
Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso di licenziamento: il datore deve liquidarle in busta paga.
Permessi specifici
Permessi retribuiti aggiuntivi:
- Visite mediche: 16h/anno con certificato
- Lutto: 3 giorni per coniuge/genitori/figli
- Matrimonio: 15 giorni
- Donazione sangue: 1 giorno
- Esami: giorno dell’esame
- Formazione obbligatoria GPG: 16h/triennio retribuite (oltre alle ferie)
- Permessi 104: 3 giorni/mese per familiari disabili
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha una guardia giurata?
Cos'è il riposo compensativo per GPG?
Posso lavorare nelle festività?
Le ferie nel periodo di preavviso sono permesse?
Posso dividere le ferie?
Le ore di formazione obbligatoria GPG sono retribuite?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha una guardia giurata?
26 giorni di ferie + 7 giorni di riposo compensativo (solo GPG) = 33 giorni totali. Per Servizi Fiduciari: 26 giorni. Più 11 festività nazionali.
Cos'è il riposo compensativo per GPG?
7 giorni/anno aggiuntivi specifici per le GPG (non Servizi Fiduciari), riconoscimento del rischio dell'armata. Cumulabili e fruibili come permessi.
Posso lavorare nelle festività?
Sì, è frequente per la vigilanza H24. Retribuzione + maggiorazione 50% + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni. Il datore programma con calendario rotativo.
Le ferie nel periodo di preavviso sono permesse?
NO, il CCNL prevede esplicitamente che le ferie non possano essere godute durante il preavviso di licenziamento. Vanno liquidate in busta paga come "ferie non godute".
Posso dividere le ferie?
Sì, ma almeno 2 settimane consecutive vanno godute nell'anno di maturazione. Il resto entro 18 mesi dalla fine dell'anno. Per turnisti il datore programma in calendario rotativo.
Le ore di formazione obbligatoria GPG sono retribuite?
Sì, 16h/triennio di formazione obbligatoria sono retribuite e non consumano ferie o permessi. Sono aggiuntive: il datore organizza i corsi e paga le ore di partecipazione.
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