Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza riconosce 26 giorni di ferie all’anno. Per le GPG si aggiungono 7 giorni di riposo compensativo annuali. 11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono. Le ferie possono essere divise in più periodi purché almeno 2 settimane consecutive siano nello stesso anno. Per lavoro nelle festività: maggiorazione 50% + riposo compensativo.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità |
|---|---|
| Ferie annuali | 26 giorni lavorativi |
| Riposo compensativo GPG | +7 giorni/anno (solo GPG) |
| Festività nazionali | 11 + Patrono |
| Permessi visite mediche | 16h/anno |
| Permessi formazione | 16h/triennio |
| Lutto | 3 giorni |
| Matrimonio | 15 giorni |
Ferie: 26 giorni
Il CCNL Vigilanza riconosce 26 giorni di ferie lavorativi all’anno per tutti i lavoratori (GPG e Servizi Fiduciari). Il calcolo è di 2,17 giorni al mese di servizio (frazione di mese ≥15 giorni = mese intero).
Le ferie possono essere divise liberamente, purché almeno 2 settimane consecutive siano godute nello stesso anno di maturazione. Il resto entro 18 mesi dalla fine dell’anno.
Riposo compensativo specifico per GPG
Le GPG hanno 7 giorni di riposo compensativo aggiuntivi ogni anno, riconoscimento del rischio professionale dell’armata. Sono aggiuntivi alle ferie (totale: 26 + 7 = 33 giorni/anno di riposo retribuito).
I 7 giorni possono essere fruiti come permessi singoli (anche orari) o accumulati in periodi più lunghi. Non maturano per Servizi Fiduciari.
Festività e lavoro festivo
11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono: 1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12.
Per lavoro festivo (frequente per la vigilanza, servizio H24): retribuzione + maggiorazione 50% + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni.
Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso di licenziamento: il datore deve liquidarle in busta paga.
Permessi specifici
Permessi retribuiti aggiuntivi:
- Visite mediche: 16h/anno con certificato
- Lutto: 3 giorni per coniuge/genitori/figli
- Matrimonio: 15 giorni
- Donazione sangue: 1 giorno
- Esami: giorno dell’esame
- Formazione obbligatoria GPG: 16h/triennio retribuite (oltre alle ferie)
- Permessi 104: 3 giorni/mese per familiari disabili
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha una guardia giurata?
Cos'è il riposo compensativo per GPG?
Posso lavorare nelle festività?
Le ferie nel periodo di preavviso sono permesse?
Posso dividere le ferie?
Le ore di formazione obbligatoria GPG sono retribuite?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG, malattia, infortunio e copertura porto d’arma e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Ferie, festività e permessi nella vigilanza privata non si leggono solo sul contratto collettivo: hanno una cornice di legge inderogabile, fatta dall'art. 2109 c.c. e dalla disciplina dell'orario di lavoro. Il CCNL specifica e migliora quei minimi, ma non può comprimerli. In un settore organizzato su turni continui e servizio armato, la corretta gestione di questi istituti è tanto un obbligo quanto un fattore di sostenibilità del lavoro.
Le ferie come diritto irrinunciabile
L'art. 2109 c.c. e la Costituzione configurano le ferie come diritto irrinunciabile, finalizzato al recupero delle energie psicofisiche. Da qui due conseguenze pratiche: non possono essere sostituite da denaro durante il rapporto (la monetizzazione è ammessa solo per i ratei non goduti alla cessazione) e il datore non può negarne sistematicamente la fruizione. Il CCNL Vigilanza fissa il monte annuo e le regole di frazionamento, ma il nucleo del diritto resta indisponibile.
Maturazione e frazionamento
Le ferie maturano in proporzione al servizio prestato nell'anno. Il contratto consente di frazionarle, prevedendo di norma il godimento di un periodo continuativo minimo per garantire un riposo effettivo, e fissa termini entro cui fruire la parte residua. La programmazione spetta al datore, che deve però tener conto delle esigenze del lavoratore: l'organizzazione su turni non giustifica un differimento indefinito.
Festività e lavoro festivo nel servizio H24
Le festività nazionali sono retribuite; per la vigilanza, dove il servizio prosegue anche nei giorni festivi, è frequente la prestazione in giornata festiva. In tal caso il CCNL riconosce una maggiorazione e, secondo i casi, un riposo compensativo. Per gli importi e le percentuali esatte occorre fare riferimento alle tabelle del CCNL vigente, evitando di applicare valori non aggiornati.
I riposi compensativi per le GPG
La condizione delle Guardie Particolari Giurate, in particolare per il servizio armato, giustifica riconoscimenti specifici sotto forma di riposi compensativi aggiuntivi rispetto alle ferie ordinarie. Si tratta di istituti che compensano la gravosità del servizio; la loro misura e modalità di fruizione - in giornate o a ore - sono definite dal contratto collettivo applicabile e vanno verificate sul testo vigente.
Permessi: visite mediche, lutto, eventi della vita
Accanto alle ferie, il CCNL prevede permessi retribuiti per esigenze specifiche: visite mediche, lutto familiare, matrimonio, oltre ai permessi per la formazione. A questi si affiancano i permessi e congedi di fonte legale (congedi parentali, permessi ex L. 104/1992, permessi per donazione), che operano a prescindere dal contratto. È bene non confondere i due piani: i permessi di legge non possono essere ridotti dalla contrattazione.
Rapporto tra legge e contratto e contratti ultrattivi
Il principio guida è il favor per il lavoratore: il CCNL può solo migliorare i minimi legali. Quando un contratto è in fase di rinnovo o prorogato, le clausole su ferie e permessi continuano ad applicarsi in regime di ultrattività. Per evitare errori di calcolo, è prudente verificare sempre la versione vigente del CCNL e le eventuali intese di rinnovo, anziché affidarsi a riepiloghi non aggiornati.
Domande frequenti
Le ferie non godute si possono pagare?
Durante il rapporto no: l'art. 2109 c.c. impone la fruizione effettiva. La monetizzazione è ammessa solo per i ratei non goduti al momento della cessazione del rapporto.
Quanti giorni di ferie spettano nella vigilanza?
Il monte annuo è fissato dal CCNL Vigilanza per categoria. Per la misura esatta e i riposi compensativi delle GPG occorre fare riferimento al testo del contratto vigente.
Come è retribuito il lavoro in giornata festiva?
Con una maggiorazione e, secondo i casi, un riposo compensativo. Le percentuali precise sono indicate nelle tabelle del CCNL vigente.
I riposi compensativi delle GPG si sommano alle ferie?
Sì, sono istituti aggiuntivi legati alla gravosità del servizio armato; misura e modalità di fruizione sono definite dal contratto collettivo applicabile.
Il datore può negare le ferie per esigenze di turno?
Può programmarle in base alle esigenze organizzative, ma non può svuotare il diritto: la fruizione effettiva deve essere garantita entro i termini contrattuali.