Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza prevede un periodo di comporto di 6-12 mesi in base all’anzianità. La retribuzione durante la malattia è integrata al 100% dall’azienda (INPS paga 50-66,66%). Per le GPG: la malattia può sospendere il porto d’arma se incide sulla idoneità psico-fisica (valutazione medica). Per infortuni sul lavoro: copertura INAIL.
Tabella riepilogativa
| Anzianità | Comporto |
|---|---|
| Fino a 6 mesi | 3 mesi |
| 6 mesi-3 anni | 6 mesi |
| 3-10 anni | 9 mesi |
| Oltre 10 anni | 12 mesi |
| Gravi patologie | Raddoppio |
Comporto e retribuzione
Il comporto graduato per anzianità:
- Fino a 6 mesi: 3 mesi (90 giorni)
- 6 mesi-3 anni: 6 mesi (180 giorni)
- 3-10 anni: 9 mesi (270 giorni)
- Oltre 10 anni: 12 mesi (365 giorni)
- Gravi patologie: raddoppio del comporto
Retribuzione: integrata al 100% dall’azienda per tutto il comporto (INPS 50-66,66% + integrazione).
Infortunio sul lavoro per GPG
Per le GPG il rischio infortunio è elevato (rapine, aggressioni, incidenti durante trasporto valori). Copertura INAIL:
- Giorni 1-3: 100% azienda
- Giorni 4-90: INAIL 60% + integrazione al 100%
- Oltre 90: INAIL 75% + integrazione al 100%
L’infortunio in servizio armato (es. rapina con ferimento della GPG): tutela rafforzata con eventuale rendita per invalidità permanente.
Sospensione porto d'arma per malattia
Per le GPG, alcune malattie possono incidere sulla idoneità psico-fisica per il porto d’arma. In caso di:
- Patologie psichiatriche (depressione grave, disturbi psicotici)
- Epilessia o sincopi
- Disturbi cardiaci gravi
- Patologie visive o uditive che incidono sull’uso dell’arma
Il medico competente può sospendere il porto d’arma. La GPG può essere spostata a mansioni non armate (Servizi Fiduciari) o, se non possibile, sospesa dal lavoro con retribuzione fino al ripristino.
Stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato è tutelato come per altri settori, ma per la vigilanza è particolarmente rilevante:
- Sindrome post-traumatica dopo aggressioni o rapine
- Burnout per servizi prolungati (notturni, isolati)
- Disturbi del sonno per turnisti M/P/N
L’azienda è obbligata a effettuare la valutazione del rischio stress e a fornire supporto psicologico se necessario. Le GPG vittime di aggressione hanno diritto a supporto psicologico aziendale.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Vigilanza?
La malattia è pagata al 100%?
Cosa succede se non posso più portare l'arma?
Le aggressioni in servizio sono coperte?
Lo stress da turni notturni è malattia?
Posso essere licenziata se sono in malattia a lungo?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari presenta tutele in materia di malattia e infortunio modellate sulla rischiosita del settore, in particolare per le guardie particolari giurate armate. Comporto, copertura assicurativa e idoneita al porto d'arma sono i nodi piu rilevanti nella pratica.
Il periodo di comporto
Il comporto, cioe il periodo durante il quale il posto e conservato in caso di malattia, e graduato in base all'anzianita di servizio, con un trattamento piu favorevole per le anzianita maggiori e ipotesi di estensione per le patologie gravi. Le durate puntuali e le percentuali di integrazione retributiva sono fissate dalle tabelle del CCNL vigente.
Infortunio sul lavoro e copertura INAIL
Per le GPG il rischio di infortunio in servizio e elevato, dalle aggressioni agli incidenti nel trasporto valori. Opera la copertura INAIL, con possibile integrazione contrattuale dell'indennita e, nei casi piu gravi, il riconoscimento di una rendita per invalidita permanente. Le misure delle prestazioni vanno verificate nelle disposizioni INAIL e nel CCNL vigente.
Idoneita e porto d'arma
Alcune patologie, di natura psichiatrica, neurologica, cardiaca o sensoriale, possono incidere sull'idoneita psico-fisica al porto d'arma. In questi casi il medico competente puo sospendere l'idoneita, con conseguente necessita di valutare soluzioni alternative per la prosecuzione del rapporto.
Ricollocazione nei servizi fiduciari
La sospensione del porto d'arma non comporta automaticamente la cessazione del rapporto: il datore valuta lo spostamento a mansioni non armate nei servizi fiduciari. Solo l'impossibilita di una ricollocazione utile puo aprire la strada a soluzioni piu radicali, con le tutele economiche di legge e di contratto.
Stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato assume particolare rilievo nel settore: sindromi post-traumatiche dopo aggressioni, disturbi del sonno per i turnisti, affaticamento per i servizi notturni e isolati. Il datore e tenuto alla valutazione del rischio e a predisporre il supporto necessario, anche di natura psicologica per chi subisce aggressioni.
Superamento del comporto
Solo il superamento del comporto puo legittimare il recesso, che in tal caso segue la disciplina del giustificato motivo oggettivo con preavviso e accesso alla NASpI. Prima di tale soglia il posto e conservato secondo le regole del CCNL vigente.
Domande frequenti
Da cosa dipende la durata del comporto in Vigilanza?
Dall'anzianita di servizio, con un trattamento piu favorevole per le anzianita maggiori e ipotesi di estensione per le patologie gravi. Le durate sono nelle tabelle del CCNL vigente.
La malattia e integrata dall'azienda?
Il CCNL prevede l'integrazione dell'indennita di malattia per il periodo di comporto. Le percentuali e le modalita vanno lette nelle tabelle del CCNL vigente e nelle disposizioni INPS aggiornate.
Cosa succede se non posso piu portare l'arma?
Il medico competente puo sospendere l'idoneita al porto d'arma. Il datore valuta lo spostamento a mansioni non armate nei servizi fiduciari; solo l'impossibilita di ricollocazione apre a soluzioni piu radicali.
Le aggressioni in servizio sono coperte?
Si, rientrano nell'infortunio sul lavoro con copertura INAIL: prestazioni economiche, cure, riabilitazione ed eventuale rendita per invalidita permanente, oltre al supporto previsto in azienda.
Posso essere licenziato se la malattia si prolunga?
Solo dopo il superamento del comporto previsto per la propria anzianita. In tal caso il recesso segue la disciplina del giustificato motivo oggettivo, con preavviso e diritto alla NASpI.