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Il CCNL Vigilanza distingue due categorie: GPG (Guardie Particolari Giurate, armate e specializzate) con 4 livelli (I-IV) e Servizi Fiduciari (portierato, controllo accessi, sorveglianza non armata) con 4 livelli (A-D). Le GPG richiedono porto d’arma e abilitazione prefettizia; i Servizi Fiduciari hanno mansioni di sorveglianza senza armi.
Tabella riepilogativa
| Categoria | Livello | Profilo |
|---|---|---|
| GPG | I | GPG senior, capisquadra, addetti centrali operative |
| GPG | II | GPG con specializzazioni (trasporto valori, antirapina) |
| GPG | III | GPG operatore (sorveglianza piantonamenti) |
| GPG | IV | GPG entry level (portierato armato, ronde) |
| Servizi Fiduciari | A | Capi servizio, coordinatori non armati |
| Servizi Fiduciari | B | Operatori sorveglianza qualificati, addetti centrali |
| Servizi Fiduciari | C | Addetti portierato/accessi standard |
| Servizi Fiduciari | D | Addetti base (sorveglianza, ricezione) |
Due categorie distinte: GPG e Servizi Fiduciari
Il CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari si applica a circa 110.000 lavoratori in due categorie distinte:
- GPG (Guardia Particolare Giurata): guardie armate con abilitazione prefettizia, porto d’arma, formazione specifica. Servizi: piantonamenti, trasporto valori, antirapina, sorveglianza fisica
- Servizi Fiduciari: addetti sorveglianza, portierato, controllo accessi, centrali operative. NON sono armati e NON hanno qualifica di GPG
Le due categorie hanno tabelle retributive, livelli, formazione e tutele distinti, anche se applicano lo stesso CCNL.
GPG: livelli I-IV per guardie armate
Le Guardie Particolari Giurate sono inquadrate in 4 livelli (dal più alto al più basso):
- I livello: GPG senior, capisquadra, addetti centrali operative con coordinamento
- II livello: GPG con specializzazioni (trasporto valori, antirapina, scorta blindato)
- III livello: GPG operatore standard (piantonamento, sorveglianza)
- IV livello: GPG entry level (portierato armato, ronde, controllo aree)
Tutte le GPG devono avere: licenza prefettizia, porto d’arma, formazione iniziale (200h) + aggiornamento annuale.
Servizi Fiduciari: livelli A-D non armati
I Servizi Fiduciari sono inquadrati in 4 livelli (dal più alto al più basso):
- Livello A: capi servizio, coordinatori, addetti centrali operative non armati
- Livello B: operatori sorveglianza qualificati, controllo accessi avanzato
- Livello C: addetti portierato standard, ricezione, presidio
- Livello D: addetti base sorveglianza, ricezione semplice
NON è richiesto porto d’arma. Formazione: addestramento aziendale + corsi specifici (primo soccorso, antincendio).
Differenze fondamentali tra le due categorie
Le principali differenze:
| Aspetto | GPG | Servizi Fiduciari |
|---|---|---|
| Arma | Sì, obbligatoria | No |
| Licenza prefettizia | Sì | No |
| Formazione | 200h + aggiornamento annuo | Aziendale |
| Stipendio | +25-35% vs Servizi Fiduciari | Inferiore |
| Mansioni tipiche | Antirapina, trasporto valori, piantonamenti | Portierato, accessi, sorveglianza non armata |
Casi pratici
Domande frequenti
Differenza tra GPG e Servizi Fiduciari?
Che livello è una guardia di supermercato?
Devo avere porto d'arma per fare il guardiano?
Quanti livelli ha il CCNL Vigilanza?
Posso passare da Servizi Fiduciari a GPG?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il comparto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari presenta una struttura classificatoria articolata, che riflette la diversita delle attivita svolte: dalla vigilanza armata, riservata a figure dotate di specifici poteri e requisiti, ai servizi fiduciari non armati. La corretta collocazione del lavoratore nei livelli previsti dal CCNL e il presupposto per individuare il trattamento economico e normativo applicabile.
Le due aree del comparto
Il CCNL distingue principalmente l'area della vigilanza armata, in cui operano le guardie particolari giurate, e l'area dei servizi fiduciari, che comprende attivita di controllo e custodia non armate. La differenza non e solo organizzativa: incide sui requisiti di accesso, sui poteri esercitabili e sull'inquadramento. Una chiara separazione tra le due aree e essenziale per evitare di applicare a un servizio fiduciario regole proprie della vigilanza armata o viceversa.
La guardia particolare giurata
La guardia particolare giurata (GPG) e la figura tipica della vigilanza armata. Il suo status presuppone requisiti di legge, il possesso di specifiche autorizzazioni e il giuramento, che le conferisce particolari poteri nell'ambito della tutela di beni e attivita. La specificita della figura si riflette nell'inquadramento e nel trattamento, in ragione della responsabilita e del rischio connessi all'attivita armata.
I servizi fiduciari
I servizi fiduciari comprendono attivita non armate quali il portierato, la reception, il controllo degli accessi, la custodia e la sorveglianza non armata. Queste mansioni hanno un proprio inquadramento nel CCNL, distinto da quello della vigilanza armata. La crescita del settore dei servizi fiduciari ha reso particolarmente rilevante una corretta classificazione, anche per evitare fenomeni di sotto-inquadramento rispetto alle mansioni effettivamente svolte.
La classificazione per livelli
Il personale e classificato in livelli, ciascuno descritto da declaratorie che individuano il contenuto professionale, le responsabilita e le competenze richieste. Il livello determina il trattamento economico di base e altri istituti collegati. L'attribuzione del livello deve corrispondere alle mansioni concretamente affidate al lavoratore: e la coerenza tra mansioni e inquadramento a garantire la correttezza della classificazione.
Mansioni effettive e art. 2103 c.c.
Il principio cardine resta quello dell'art. 2103 c.c.: il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali e stato assunto o a mansioni equivalenti, e l'inquadramento deve rispecchiare l'attivita effettivamente svolta. Se un lavoratore svolge stabilmente mansioni proprie di un livello superiore, sorge il tema del diritto all'inquadramento corrispondente. La verifica delle mansioni reali, al di la della qualifica formale, e quindi decisiva in caso di contestazione.
Trattamento economico e tabelle retributive
A ciascun livello corrisponde un trattamento economico definito dalle tabelle retributive del CCNL. Gli importi sono soggetti agli aggiornamenti previsti dai rinnovi contrattuali: per conoscere le misure vigenti occorre fare riferimento alle tabelle del CCNL applicabile, evitando di basarsi su valori presunti che potrebbero non essere allineati alla disciplina in vigore. La corretta applicazione delle tabelle al livello attribuito completa il quadro della classificazione.
Domande frequenti
Che differenza c'e tra vigilanza armata e servizi fiduciari?
La vigilanza armata e svolta da guardie particolari giurate con specifici requisiti e poteri di legge; i servizi fiduciari comprendono attivita non armate come portierato, reception e controllo accessi, con inquadramento distinto.
Chi e la guardia particolare giurata?
E la figura tipica della vigilanza armata: il suo status presuppone requisiti di legge, autorizzazioni e giuramento, che le attribuiscono particolari poteri nella tutela di beni e attivita, con inquadramento corrispondente.
Come si determina il mio livello?
Il livello dipende dalle mansioni effettivamente svolte, descritte nelle declaratorie del CCNL. L'inquadramento deve corrispondere all'attivita reale, in coerenza con il principio dell'art. 2103 c.c.
Se svolgo mansioni superiori posso chiedere un livello piu alto?
Se svolgi stabilmente mansioni proprie di un livello superiore, puo sorgere il diritto all'inquadramento corrispondente, secondo l'art. 2103 c.c. Rileva l'attivita effettiva, non la sola qualifica formale.
Dove trovo gli importi del mio livello?
Gli importi sono fissati dalle tabelle retributive del CCNL applicabile e aggiornati dai rinnovi. Occorre fare riferimento alle tabelle del CCNL vigente, evitando valori presunti non allineati alla disciplina in vigore.