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La guida
Dal 1° gennaio 2026 il minimo conglobato del CCNL Telecomunicazioni (TEM) va da 1.399,68 euro al 1° livello (A1) a 2.542,92 euro per 7° livello e quadri; al 5° livello (C1) è di 1.988,73 euro. Il rinnovo dell’11 novembre 2025 vale 298 euro a regime al 5° livello in quattro tranche fino a dicembre 2028; il settore CRM/BPO ha tranche proprie. Le mensilità sono 13.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Quadri (D1) | 2.542,92 € |
| 7° (C4) | 2.542,92 € |
| 6° (C3) | 2.317,44 € |
| 5°S (C2) | 2.056,60 € |
| 5° (C1) | 1.988,73 € |
| 4° (B2) | 1.841,94 € |
| 3° (B1) | 1.702,98 € |
| 2° (A2) | 1.560,50 € |
| 1° (A1) | 1.399,68 € |
Importi = TEM (trattamento economico minimo) conglobato del CCNL Telecomunicazioni (Asstel con SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL): comprende minimo tabellare, ex contingenza, EDR ed ERS. Rinnovo firmato l’11 novembre 2025 (validato dalle assemblee col 79,47% dei sì), vigenza 2023-2028: +298 € a regime al 5° livello in 4 tranche — la tabella recepisce la prima (+100 € dal 1/1/2026); prossime: dicembre 2026 (+50), luglio 2027 (+50), dicembre 2028 (+98), riparametrate per livello. È indicata anche la nuova Area professionale (es. 5°=C1), operativa in via sperimentale dal 1/7/2026 senza effetti sugli importi. ⚠ La parte speciale CRM/BPO (call center) ha tranche diverse: prima +50 € da aprile 2026. Al 7° livello si aggiunge un elemento retributivo di 59,39 €; ai Quadri un’indennità di funzione di 98,13 €. La tua busta paga è sotto questi importi? Verifica in 5 passi se ti spettano arretrati.
Fonte: testo ufficiale dell’accordo di rinnovo 11/11/2025 (tabelle TEM ed incrementi per livello) e comunicato unitario SLC-FISTel-UILCOM. Valori verificati il 4 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
Le prossime tranche
Dopo quella di gennaio 2026 il minimo cresce ancora tre volte (importi al 5° livello, C1; agli altri livelli in proporzione al parametro):
- 1° dicembre 2026: +50 euro
- 1° luglio 2027: +50 euro
- 1° dicembre 2028: +98 euro
A fine 2028 il TEM sarà di 2.186,73 euro al 5° livello e di 2.814,86 euro per 7° livello e quadri. Nel settore CRM/BPO l’aumento a regime è di 288 euro al 5° livello, in cinque tranche: aprile 2026 (+50), dicembre 2026 (+35), dicembre 2027 (+50), luglio 2028 (+50) e dicembre 2028 (+103).
Premio di risultato
Il premio di risultato è definito dalla contrattazione aziendale, che fissa obiettivi, indicatori (produttività, qualità del servizio, redditività) e importi: il CCNL non stabilisce una cifra nazionale. Nel 2026 e 2027 i premi di risultato sono tassati con l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro, per chi ha avuto un reddito di lavoro dipendente fino a 80.000 euro (L. 199/2025).
Maggiorazioni
Le maggiorazioni non aumentano il minimo: si aggiungono per le ore lavorate in condizioni particolari (art. 30). Il lavoro notturno, tra le 22 e le 7, è pagato con il 15% in più ai turnisti avvicendati e con il 32% al restante personale; il lavoro festivo con il 50%; lo straordinario diurno con il 25% per le prime due ore.
Fonti: Ipotesi di rinnovo dell'11 novembre 2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premio risultato, malattia e infortunio e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Dove trovo l'importo esatto del minimo per il mio livello?
Nella tabella di questa pagina: dal 1° gennaio 2026 il TEM va da 1.399,68 € al 1° livello a 2.542,92 € per 7° livello e quadri (5° livello 1.988,73 €). Le tranche successive arrivano a dicembre 2026, luglio 2027 e dicembre 2028; il settore CRM/BPO ha tranche proprie.
Gli scatti di anzianita rientrano nel calcolo del TFR?
Sì. Il TFR (art. 2120 c.c.) si calcola sulla retribuzione comprensiva delle voci fisse e continuative, tra cui gli scatti di anzianità, salvo diversa previsione contrattuale.
Il premio di risultato e sempre garantito?
No. Il premio di risultato è fissato dalla contrattazione aziendale e dipende dagli obiettivi raggiunti. Nel 2026 e nel 2027 è tassato con l'imposta sostitutiva dell'1% fino a 5.000 €, per chi ha avuto un reddito di lavoro dipendente fino a 80.000 €.
Le indennita di turno e reperibilita aumentano il minimo?
No: sono compensi per modalità particolari della prestazione e si aggiungono al minimo solo quando ricorre il presupposto. Le maggiorazioni dell'art. 30 (notturno 15% o 32%, festivo 50%) non si cumulano tra loro; la reperibilità è pagata con importi definiti in azienda.
Cosa succede ai minimi quando il CCNL e scaduto?
In attesa del rinnovo la parte economica continua ad applicarsi: non c'è una riduzione automatica del trattamento. I nuovi minimi decorrono dalle date fissate dall'accordo di rinnovo.