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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Telco prevede 13 mensilità + premio risultato annuo variabile (€800-€3.500). Il premio può essere detassato al 5% (cash) o convertito in welfare aziendale (no tasse). Settore particolarmente avanzato su welfare e flexible benefit.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Telecomunicazioni

In sintesi

Il CCNL Telco prevede 13 mensilità + premio risultato annuo variabile (€800-€3.500). Il premio può essere detassato al 5% (cash) o convertito in welfare aziendale (no tasse). Settore particolarmente avanzato su welfare e flexible benefit.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Asstel · Confindustria Digitale · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCom-UIL
Ultimo rinnovo
12 novembre 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2025, nuova classificazione dal 1° luglio 2026)
Vigenza
Fino al 30 giugno 2027
Platea
~130.000 (TIM, Vodafone, WindTre, Fastweb, Iliad, contact center, installatori)

Tabella riepilogativa

Voce Quantità Scadenza/Tassazione
13ª 1 mensilità Entro 20 dicembre
Premio Risultato €800-€3.500 5% cash o 0% welfare
Welfare aziendale Fino €3.000 detassato Scelta lavoratore
Mensilità totali 13 + bonus –

Tredicesima

Una mensilità intera entro il 20 dicembre. Proporzionale per chi ha lavorato meno (1/12 per mese, frazione ≥15gg = mese).

Premio Risultato

Variabile annuale legato a parametri: NPS, soddisfazione clienti, produttività, redditività. Importi €800-€3.500. Detassazione 5% fino €3.000.

Welfare aziendale evoluto

Settore avanzato su welfare. Conversione PdR in: spese sanitarie/scolastiche, voucher carburante, abbonamenti, mutui. Fino €3.000 senza tasse.

Bonus aziendali

Oltre il PdR, alcune aziende offrono bonus discrezionali, MBO individuali, premi fidelizzazione (anniversari servizio).

Casi pratici

Tizio – 13ª B3 intera
Tizio è B3 (€1.500/mese), lavora tutto il 2026. 13ª dicembre: €1.500 lordi.
Caia – Premio risultato 100% welfare
Caia è B4 (€1.700). Premio risultato €1.800. Sceglie 100% welfare: rimborso mutuo €1.000 + asilo nido €500 + buoni carburante €300. Netto effettivo: €1.800 vs €1.440 cash.
Sempronio – Quadro premio detassato
Sempronio (Quadro) riceve PdR €3.500. €3.000 detassati al 5% = €150 tasse. €500 IRPEF ordinaria. Netto: ~€3.250.

Domande frequenti

Quando si paga la 13ª in Telco?
Entro il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l’anno completo; proporzionale per chi ha lavorato meno.
Quanto vale il premio di risultato?
€800-€3.500/anno variabile per area e azienda. Per Quadri può superare €5.000. Legato a NPS, produttività, soddisfazione clienti.
Conviene il welfare aziendale?
Sì, ~20-30% di netto in più rispetto al cash. €3.000 welfare = €3.000 effettivi. €3.000 cash con detassazione 5% = €2.850 netti.
Esiste la 14ª in Telco?
NO, il CCNL prevede 13 mensilità + premio risultato variabile. L’extra è il PdR annuale.
Il PdR è tassato?
Detassazione al 5% (sostitutiva IRPEF) fino €3.000/anno se cash. In welfare: 0% tasse e contributi. Conviene welfare.
I bonus MBO sono detassati?
Solo quelli legati a parametri di produttività/qualità (PdR). Bonus discrezionali ad personam: IRPEF ordinaria. Verificare l’accordo aziendale.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quando si paga la 13ª in Telco?

Entro il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l'anno completo; proporzionale per chi ha lavorato meno.

Quanto vale il premio di risultato?

€800-€3.500/anno variabile per area e azienda. Per Quadri può superare €5.000. Legato a NPS, produttività, soddisfazione clienti.

Conviene il welfare aziendale?

Sì, ~20-30% di netto in più rispetto al cash. €3.000 welfare = €3.000 effettivi. €3.000 cash con detassazione 5% = €2.850 netti.

Esiste la 14ª in Telco?

NO, il CCNL prevede 13 mensilità + premio risultato variabile. L'extra è il PdR annuale.

Il PdR è tassato?

Detassazione al 5% (sostitutiva IRPEF) fino €3.000/anno se cash. In welfare: 0% tasse e contributi. Conviene welfare.

I bonus MBO sono detassati?

Solo quelli legati a parametri di produttività/qualità (PdR). Bonus discrezionali ad personam: IRPEF ordinaria. Verificare l'accordo aziendale.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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