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La guida
Il welfare contrattuale del CCNL Cooperative Sociali comprende sanità integrativa Cooperazione Salute (€15/mese azienda + €5 lavoratore), fondo pensione Cooperlavoro (1,55%+1,55% sul minimo), Cassa Mutua Cooperazione (sussidi €5.000/anno), buoni pasto fino a €8/giorno esenti IRPEF, polizza infortuni extra-professionale.
Tabella riepilogativa
| Strumento | Contributo Az/Lav | Beneficio |
|---|---|---|
| Cooperazione Salute (sanità integ.) | €15 + €5/mese | Rimborsi spese sanitarie famiglia |
| Cooperlavoro (fondo pensione) | 1,55% + 1,55% del minimo | Pensione complementare |
| Cassa Mutua Cooperazione | €5/mese azienda | Sussidi fino €5.000/anno |
| Polizza infortuni extra-professionale | Azienda | Copertura 24h €100.000 |
| Buoni pasto | €5,29-€8/giorno | Esenti IRPEF |
| Welfare flexible | Variabile aziendale | Servizi, voucher, abbonamenti |
Cooperazione Salute: sanità integrativa
Il Cooperazione Salute (gestito da Cooperativa Salute Cooperazione) è il fondo sanitario integrativo del settore. Iscrizione automatica per tutti i dipendenti a tempo indeterminato (e determinato superiore a 6 mesi).
Contributi:
- €15/mese azienda
- €5/mese lavoratore (trattenuto in busta paga)
Prestazioni coperte (rimborsi):
- Visite specialistiche fino a €1.500/anno
- Esami diagnostici (RMN, TAC, PET) fino €1.000
- Ricoveri ospedalieri privati fino €15.000
- Cure odontoiatriche fino €500/anno
- Maternità extra (rimborso ecografie, amniocentesi)
Estensione facoltativa al nucleo familiare con quota integrativa.
Cooperlavoro: fondo pensione
Il Cooperlavoro è il fondo pensione complementare a contribuzione definita.
Contributi minimi:
- 1,55% azienda (calcolato sul minimo tabellare)
- 1,55% lavoratore (volontario, ma se aderito attiva il contributo azienda)
- TFR maturando (totale o quota %)
Benefici fiscali:
- Contributi deducibili fino a €5.164,57/anno
- Anticipazioni per casa, salute, formazione (con regole agevolate)
- Tassazione finale 15% (calante fino a 9% per anzianità ≥35 anni)
Cassa Mutua Cooperazione
La Cassa Mutua Nazionale Cooperazione eroga sussidi straordinari ai lavoratori e familiari:
- Spese sanitarie non rimborsate da SSN/sanità integrativa
- Spese funebri familiari 1° grado
- Calamità naturali (alluvioni, terremoti)
- Studio figli (libri, tasse universitarie, alloggio)
- Cure odontoiatriche straordinarie
Tetto annuo per famiglia: €5.000. Domanda diretta alla Cassa con documentazione spese.
Contributo aziendale obbligatorio: €5/mese per lavoratore (a carico interamente cooperativa).
Polizza infortuni extra-professionale
Il CCNL prevede polizza infortuni 24h a copertura interamente aziendale:
- Massimale: €100.000 in caso di morte o invalidità permanente
- Copertura 24h: anche fuori orario di lavoro
- Cumulabile con INAIL (per infortuni sul lavoro)
L’INAIL copre solo gli infortuni sul lavoro: la polizza CCNL estende la copertura anche agli infortuni del tempo libero (sport, casa, viaggi).
Buoni pasto e welfare flexible
I buoni pasto sono esenti IRPEF:
- €5,29/giorno per buoni cartacei (vecchio limite)
- €8,00/giorno per buoni elettronici (limite vigente)
Il welfare flexible (negoziato a livello aziendale) può includere:
- Voucher per servizi alla famiglia (asili, anziani, baby-sitter)
- Polizze sanitarie integrative private (oltre Cooperazione Salute)
- Abbonamento trasporto pubblico
- Contributi a piani di studio
- Formazione personale (corsi, congressi)
Tutti gli strumenti welfare convertiti da PdR sono esenti IRPEF entro i tetti di legge.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è Cooperazione Salute?
Quanto contributo va a Cooperlavoro?
Cosa fa la Cassa Mutua Cooperazione?
I buoni pasto sono tassati?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 15-180 giorni, ferie 26 giorni, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi produttività e malattia, comporto e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.