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L’orario standard del CCNL Cooperative Sociali è di 38 ore settimanali (5 giorni di 7,6h o 6 giorni di 6,33h). Per i servizi 24h (RSA, comunità) sono ammessi turni continuativi su 5 settimane, con monte ore mensile equivalente. Lo straordinario è maggiorato +25% feriale, +45% festivo, +55% notturno.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Ore |
|---|---|
| Orario settimanale | 38h (full-time) |
| Orario mensile multi-periodale | 164h (4 settimane) |
| Pausa pranzo | 30 min (non retribuita se ≥6h) |
| Riposo settimanale | 24h continuative + 11h prima |
| Riposo intermedio turni | 11h tra fine e inizio turno |
| Straordinario feriale | +25% sull’orario base |
| Straordinario festivo | +45% |
| Straordinario notturno (22-6) | +55% |
| Lavoro festivo ordinario | +30% (oltre paga base) |
| Lavoro notturno ordinario | +25% sull’ora notturna |
Orario settimanale di 38 ore
L’orario di lavoro full-time è di 38 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni. La distribuzione tipica:
- 5 giorni × 7,6h (lun-ven, riposo sabato e domenica)
- 6 giorni × 6,33h (lun-sab, riposo domenica)
- Multi-periodale 4 settimane: 164h totali con bilanciamento turni
Il limite settimanale assoluto è 48 ore comprensive di straordinario, ai sensi del D.Lgs. 66/2003.
Turni nelle RSA e comunità 24h
Per i servizi a copertura continua (RSA, comunità minori, case famiglia) sono ammessi:
- Turni di 12 ore (es. 8-20, 20-8) con compensazione settimanale
- Programmazione multi-periodale su 4-5 settimane (con eventuale rolling negativo)
- Doppio turno notturno consecutivo: max 5 notti continue/mese
- Riposo di 11 ore tra fine turno e inizio successivo
La programmazione turni deve essere comunicata con almeno 10 giorni di anticipo.
Maggiorazioni straordinario
Lo straordinario è il tempo lavorato oltre l’orario contrattuale settimanale (38h):
- Feriale fino a 4h/settimana: +25%
- Festivo: +45%
- Notturno feriale (22-6): +50%
- Notturno festivo: +55%
- Riposo settimanale lavorato: +50%
Lo straordinario può essere convertito in banca delle ore con maggiorazione del 25% sui ROL accumulati.
Lavoro notturno e tutela personale fragile
Il lavoro notturno (22-6) ha disciplina specifica:
- Indennità ordinaria: +25% sull’ora notturna
- Massimo 8 ore consecutive notturne
- Visita medica obbligatoria annuale
- Esonero per donne in gravidanza fino a 1 anno dal parto
- Esonero genitori unici di figli ≤8 anni
- Esonero per chi assiste familiari portatori di handicap (L. 104)
Part-time e flessibilità
Il part-time può essere:
- Orizzontale: ridotto su tutti i giorni (es. 20h/sett × 5gg)
- Verticale: solo alcuni giorni/settimana (es. 38h/sett × 3gg)
- Misto: combinazione delle due forme
Lo straordinario del part-time è maggiorato del 15% fino al raggiungimento delle 38h, poi si applicano le maggiorazioni normali.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore settimanali si lavorano nel CCNL Cooperative Sociali?
Quanto è pagato lo straordinario in cooperativa sociale?
Si possono fare due notti consecutive in RSA?
Le donne in gravidanza possono fare turni di notte?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ore settimanali si lavorano nel CCNL Cooperative Sociali?
38 ore settimanali full-time, distribuibili su 5 o 6 giorni. Per servizi 24h è ammessa programmazione multi-periodale su 4-5 settimane.
Quanto è pagato lo straordinario in cooperativa sociale?
Lo straordinario feriale è +25%, festivo +45%, notturno +50-55%. Può essere convertito in banca delle ore con maggiorazione del 25%.
Si possono fare due notti consecutive in RSA?
Sì, ma con limite di 5 notti continue al mese. Tra fine turno notturno e inizio del successivo devono trascorrere almeno 11 ore di riposo.
Le donne in gravidanza possono fare turni di notte?
No, le donne in gravidanza e fino al primo anno di vita del bambino sono esonerate dal lavoro notturno (22-6) per legge (D.Lgs. 151/2001).
Vedi anche