Indice
La guida
Nel CCNL Cooperative Sociali l’orario ordinario è di 38 ore settimanali, con una giornata di riposo di norma la domenica; la media dell’orario massimo si calcola su 8 mesi (art. 51). Lo straordinario è ammesso di norma fino a 100 ore annue ed è maggiorato del 15% diurno, 30% notturno o festivo diurno, 50% festivo notturno (art. 53). Il lavoro notturno ordinario dà un’indennità di 12,39 € a notte oltre le 4 ore (art. 54).
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola |
|---|---|
| Orario settimanale ordinario | 38 ore (divisore orario 165) |
| Riposo settimanale | 1 giornata, di norma la domenica; per i turnisti dopo il giorno di smonto |
| Riposo giornaliero | 11 ore consecutive; almeno 8 per i turnisti nei casi elencati dall’art. 51 |
| Periodo di riferimento per la media delle 48 ore | 8 mesi |
| Flessibilità | Fino a 10 ore settimanali in più, da recuperare nei 6 mesi successivi |
| Straordinario diurno | +15% |
| Straordinario notturno (22-6) | +30% |
| Straordinario festivo diurno | +30% |
| Straordinario festivo notturno | +50% |
| Lavoro ordinario di domenica e nelle festività | +15% per ogni ora |
| Lavoro notturno ordinario (22-6) | 12,39 € a notte oltre 4 ore e fino a 8; 6,20 € oltre 2 e fino a 4 ore |
| Indennità di turno (turni sulle 24 ore con almeno 5 notti al mese) | 10% della quota oraria per ogni ora di turno, al posto dell’indennità notturna |
Orario settimanale di 38 ore
L’orario di lavoro full-time è di 38 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni. La distribuzione tipica:
- 5 giorni × 7,6h (lun-ven, riposo sabato e domenica)
- 6 giorni × 6,33h (lun-sab, riposo domenica)
- Media su 8 mesi: il periodo di riferimento per calcolare la durata media massima di 48 ore è elevato a 8 mesi (art. 51)
Il limite settimanale assoluto è 48 ore comprensive di straordinario, ai sensi del D.Lgs. 66/2003.
Turni nelle RSA e comunità 24h
Per i servizi a copertura continua (RSA, comunità minori, case famiglia) sono ammessi:
- Il riposo settimanale del turnista cade dopo il giorno di smonto turno; se si lavora in quel giorno spetta un riposo compensativo in un altro giorno feriale della settimana
- Il riposo giornaliero è di 11 ore consecutive; può scendere a 8 ore per prolungamenti di turno per mancato cambio, cambi di squadra, chiamate in reperibilità, trasferimenti lunghi e grandi eventi (art. 51)
- Chi lavora su turni ruotanti sulle 24 ore con almeno 5 notti al mese riceve un’indennità di turno del 10% della quota oraria per ogni ora di turno (art. 56)
- L’orario dei lavoratori notturni non può superare le 12 ore nelle 24 (art. 54)
Il CCNL rimette la programmazione dei turni all’organizzazione del servizio; i tempi di comunicazione si definiscono a livello aziendale.
Maggiorazioni straordinario
Lo straordinario è il tempo lavorato oltre l’orario contrattuale settimanale (38h):
- Diurno: +15%
- Notturno (22-6): +30%
- Festivo diurno: +30%
- Festivo notturno: +50%
Le maggiorazioni si calcolano sui minimi contrattuali conglobati (art. 53). Il tetto è di norma di 100 ore annue per dipendente; tra 100 e 150 ore lo straordinario si usa d’intesa con RSA o RSU, per esigenze di servizio comprovate. Compatibilmente con il servizio è privilegiato il riposo compensativo di pari ore, senza maggiorazione.
Lavoro notturno e tutela personale fragile
Il lavoro notturno (22-6) ha disciplina specifica:
- Indennità per lavoro notturno ordinario (22-6): 12,39 € a notte per prestazioni oltre 4 ore e fino a 8, 6,20 € oltre 2 e fino a 4 ore; non spetta a chi riceve l’indennità di turno (art. 54)
- Addetti a sorveglianza e custodia solo notturna, non turnisti: maggiorazione del 10% sulla paga oraria
- È lavoratore notturno chi svolge almeno 3 ore tra le 24 e le 5 in via continuativa (almeno 8 mesi l’anno): ha diritto a una riduzione di 26 ore annue, da godere come permessi entro 6 mesi
- Le lavoratrici non possono essere adibite al lavoro dalle 24 alle 6 dall’accertamento della gravidanza fino a un anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001)
Part-time e flessibilità
Il part-time può essere:
- Orizzontale: ridotto su tutti i giorni (es. 20h/sett × 5gg)
- Verticale: solo alcuni giorni/settimana (es. 38h/sett × 3gg)
- Misto: combinazione delle due forme
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ore settimanali si lavorano nel CCNL Cooperative Sociali?
Quanto è pagato lo straordinario in cooperativa sociale?
Si possono fare più notti consecutive in RSA?
Le donne in gravidanza possono fare turni di notte?
Fonti: CCNL Cooperative Sociali, artt. 51 · 53 · 54 · 56. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 15-180 giorni, ferie 26 giorni, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi produttività e malattia, comporto e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.