Indice
La guida
Il CCNL Cooperative Sociali conserva il posto per 12 mesi di malattia nell’arco dell’ultimo triennio; per gravi patologie oncologiche e cronico-degenerative le giornate di terapia salvavita e di ricovero non si contano (art. 71). Al lavoratore non in prova la cooperativa integra l’indennità di malattia fino al 100% della normale retribuzione fino al 180° giorno. In caso di infortunio sul lavoro il posto è conservato fino alla guarigione clinica e l’integrazione al 100% vale dal 1° al 180° giorno (art. 72).
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola |
|---|---|
| Conservazione del posto (malattia e infortunio non sul lavoro) | 12 mesi nell’arco dell’ultimo triennio, anche per assenze in più riprese |
| Gravi patologie oncologiche o cronico-degenerative ingravescenti | Giornate di terapia salvavita e di ricovero escluse dal calcolo |
| Integrazione della malattia | Fino al 100% della normale retribuzione fino al 180° giorno (lavoratori non in prova) |
| Malattia oltre 3 giorni | Integrazione subordinata al riconoscimento dell’indennità da parte dell’ente |
| Infortunio sul lavoro | Posto e anzianità conservati fino alla guarigione clinica; integrazione fino al 100% dal 1° al 180° giorno |
| Malattia professionale | Posto conservato per il periodo di indennità per inabilità temporanea |
| Comunicazione dell’assenza | Al più presto e comunque entro la prima ora di inizio del lavoro, con numero di protocollo del certificato |
| Malattia durante le ferie | Sospende le ferie in caso di ricovero o di prognosi superiore a 7 giorni di calendario |
Il comporto di 12 mesi nel triennio
L’art. 71 del CCNL fissa la conservazione del posto in 12 mesi nell’arco dell’ultimo triennio, anche se raggiunti con assenze in più riprese.
In caso di gravi patologie oncologiche o cronico-degenerative ingravescenti, documentate, le giornate per le terapie salvavita e di ricovero ospedaliero sono escluse dal calcolo.
Superato il comporto il datore può risolvere il rapporto; restano dovuti il TFR e l’indennità sostitutiva del preavviso (art. 71). Il CCNL non prevede un’aspettativa specifica dopo il comporto: l’aspettativa non retribuita dell’art. 67 (fino a 6 mesi, per gravi necessità personali o malattia di familiari) è concessa a richiesta, nei limiti delle esigenze di servizio.
Integrazione della malattia fino al 180° giorno
Al lavoratore non in prova la cooperativa paga un trattamento a integrazione dell’indennità di malattia degli enti competenti fino al 100% della normale retribuzione, fino al 180° giorno (art. 71). Per le malattie superiori a 3 giorni l’integrazione spetta se l’ente riconosce l’indennità di malattia. Il CCNL non prevede scaglioni ridotti dopo il 180° giorno.
Infortunio sul lavoro
L’infortunio sul lavoro è gestito da INAIL:
- Il posto e l’anzianità sono conservati fino alla guarigione clinica certificata dall’istituto assicuratore (art. 72)
- Dal 4° giorno l’INAIL paga il 60% della retribuzione fino al 90° giorno e il 75% dal 91°
- Il CCNL integra fino al 100% della normale retribuzione dal 1° al 180° giorno, se l’INAIL riconosce l’infortunio
- L’infortunio va denunciato subito al superiore diretto
L’infortunio in itinere (casa-lavoro) è equiparato all’infortunio sul lavoro se avvenuto sul percorso abituale e in orario congruo.
Comporto e patologie psichiatriche
Le patologie psichiatriche e depressive rientrano nel comporto ordinario di 12 mesi nel triennio. Per il personale di settori “stressogeni” (comunità minori, salute mentale) il CCNL non prevede un comporto diverso.
In caso di burn-out certificato (sindrome stress-correlato), la malattia è gestita come ordinaria, ma il medico competente può proporre cambio mansione.
Visite fiscali e controllo
Durante la malattia il lavoratore deve essere reperibile alla visita fiscale INPS:
- Settore privato (cooperative): fasce 10-12 e 17-19 (tutti i giorni inclusi festivi)
- Esenzioni: patologie gravi, malattia da incidente, terapie salvavita
Assenza alla visita = sanzione fino a perdita totale indennità per quel periodo.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in cooperativa sociale?
Lo stipendio è intero durante la malattia?
Cosa succede se supero il comporto?
L'infortunio in itinere è coperto?
Fonti: CCNL Cooperative Sociali, art. 71 · art. 72 · art. 67. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 15-180 giorni, ferie 26 giorni, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi produttività e prova fino a 6 mesi (F1).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.