Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)
In sintesi
Il CCNL Edilizia Artigianato applica il Testo Unico Maternità. Integrazione 100% via Cassa Edile. Paternità 10gg al 100%. Per donne in cantiere: divieto sollevamento, lavoro in altezza, esposizione polveri. Spostamento o maternità anticipata.
Dati contrattuali
Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.
Congedo obbligatorio 5 mesi al 100% (INPS 80% + integrazione Cassa Edile 20%).
Divieti specifici cantiere
Per donne in gravidanza (rare in edilizia ma esistenti):
Vietato lavoro in altezza
Vietato sollevamento >5kg
Vietata esposizione polveri (silice, amianto)
Vietato lavoro a temperature estreme
Spostamento a back office o magazzino
Se non possibile: maternità anticipata su autorizzazione ITL.
Paternità 10gg
10gg paternità al 100% INPS, fruibili entro 5 mesi dalla nascita. Settore prevalentemente maschile: molti padri usano questa tutela.
Divieto licenziamento
Vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.
Casi pratici
Tizio – Padre muratore con paternità
Tizio (3°) padre. 10gg paternità al 100%: ~€500. Coordina con moglie per accudimento.
Caia – Donna decoratrice incinta
Caia (3° decoratrice) scopre gravidanza. Vietato lavoro in altezza + esposizione vernici. Spostata a magazzino. Stesso stipendio.
Sempronio – Padre architetto con parental
Sempronio (6° tecnico) prende 3 mesi parental al 30% (€1.500/mese × 3 = €4.500). Bonus famiglia: totale famiglia 11 mesi.
Domande frequenti
Quanti mesi di maternità?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione Cassa Edile 20%).
Posso lavorare al cantiere incinta?
NO, vietato lavoro in altezza, sollevamento >5kg, esposizione polveri/sostanze chimiche. Spostamento a magazzino/ufficio o maternità anticipata.
Il padre ha tutele?
10gg paternità obbligatoria al 100% INPS + congedo parentale 6 mesi al 30%.
Sono donna in edilizia, ho discriminazioni?
Vietate per legge. In pratica il settore è ~95% maschile. Donne presenti soprattutto in: pittrici/decoratrici, geometri/tecniche, amministrazione cantiere. Tutele rafforzate per gravidanza.
Posso essere licenziata?
NO, vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall’ITL.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Il CCNL Edilizia Artigianato applica il Testo Unico maternita e paternita, con integrazione economica tramite la Cassa Edile.
Il congedo di maternita obbligatorio dura cinque mesi ed e indennizzato integrando l'indennita INPS.
Il congedo di paternita obbligatorio spetta per alcuni giorni al 100%, fruibili nei mesi attorno alla nascita.
Per le lavoratrici in cantiere vigono divieti specifici (lavoro in altezza, sollevamento, esposizione a polveri), con spostamento o anticipo della maternita.
Opera il divieto di licenziamento dalla comunicazione della gravidanza fino al primo anno di vita del bambino.
Indice dei contenuti
La scheda inquadra le tutele di maternita e paternita nel CCNL Edilizia Artigianato, rinnovato il 20 maggio 2025 per circa 400.000 addetti. Il settore, a prevalente composizione maschile e con marcati rischi ambientali, presenta profili peculiari nell'applicazione del Testo Unico a tutela della maternita e della paternita, integrato dalle prestazioni della bilateralita edile.
Il quadro del Testo Unico
La materia e governata dal Testo Unico sulla tutela e il sostegno della maternita e della paternita, che disciplina i congedi, le indennita e i divieti a tutela della salute della lavoratrice e del nascituro. Il CCNL non sostituisce questa cornice legale ma la integra, in particolare sul piano economico, attraverso l'intervento della Cassa Edile, ente bilaterale che eroga prestazioni aggiuntive tipiche del comparto.
Il congedo di maternita e l'integrazione della Cassa Edile
Il congedo di maternita obbligatorio copre un periodo complessivo di cinque mesi a cavallo del parto, durante il quale e vietato adibire la lavoratrice al lavoro. L'indennita e a carico dell'INPS in una percentuale della retribuzione; nel comparto edile la Cassa Edile integra il trattamento fino ad avvicinarlo alla retribuzione piena, attenuando la perdita di reddito. E inoltre prevista la flessibilita del congedo, che consente in presenza di idonee condizioni di salute di rimodulare i periodi di astensione prima e dopo il parto.
Il congedo di paternita
Il padre lavoratore ha diritto a un congedo di paternita obbligatorio di alcuni giorni, indennizzato al 100%, da fruire nei mesi attorno alla nascita. In un settore a prevalenza maschile come l'edilizia questa tutela assume particolare rilievo concreto, poiche un gran numero di lavoratori puo avvalersene. Il congedo di paternita e autonomo rispetto a quello della madre e si aggiunge alle altre tutele genitoriali.
I divieti a tutela della lavoratrice in cantiere
L'aspetto piu specifico del settore riguarda i divieti di adibizione a lavorazioni pericolose durante la gravidanza e nel periodo successivo al parto. Alla lavoratrice in stato di gravidanza non possono essere assegnati il lavoro in altezza, il sollevamento di carichi oltre limiti ridotti, l'esposizione a polveri e agenti nocivi, il lavoro a temperature estreme. Il datore deve adibirla a mansioni compatibili, ad esempio in attivita di back office o magazzino. Quando lo spostamento non e possibile, l'Ispettorato Territoriale del Lavoro puo disporre l'anticipo del congedo di maternita.
Il congedo parentale e i riposi
Oltre ai congedi obbligatori, i genitori hanno diritto al congedo parentale, fruibile entro i primi anni di vita del bambino e indennizzato in misura percentuale per i periodi previsti dalla legge. Sono inoltre riconosciuti i riposi giornalieri nel primo anno di vita del bambino, anch'essi indennizzati. Questi istituti completano il sistema di conciliazione tra lavoro e cura, applicabile anche nel comparto edile secondo le regole generali.
Il divieto di licenziamento
A protezione della genitorialita opera il divieto di licenziamento della lavoratrice dall'inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno di vita del bambino, salve ipotesi tassative come la giusta causa o la cessazione dell'attivita. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo. La tutela si estende, in determinati casi, anche al padre che fruisce del congedo, a garanzia dell'effettivita dei diritti genitoriali.
Domande frequenti
Quanto dura la maternita obbligatoria nell'edilizia artigianato?
Il congedo di maternita obbligatorio dura cinque mesi a cavallo del parto. L'indennita INPS e integrata dalla Cassa Edile fino ad avvicinarsi alla retribuzione piena.
Quanti giorni di congedo spettano al padre?
Il congedo di paternita obbligatorio spetta per alcuni giorni indennizzati al 100%, da fruire nei mesi attorno alla nascita. E autonomo rispetto al congedo della madre.
Una lavoratrice incinta puo lavorare in cantiere?
No alle lavorazioni pericolose: sono vietati lavoro in altezza, sollevamento di carichi, esposizione a polveri e temperature estreme. Va adibita a mansioni compatibili o, se impossibile, posta in maternita anticipata su autorizzazione dell'ITL.
Cosa fa la Cassa Edile per la maternita?
Integra l'indennita INPS con prestazioni aggiuntive tipiche del comparto, riducendo la perdita di reddito durante il congedo obbligatorio di maternita.
Si puo licenziare una lavoratrice in gravidanza?
No. Vige il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza al primo anno di vita del bambino, salve ipotesi tassative come la giusta causa. Il licenziamento in violazione del divieto e nullo.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
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In sintesi
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La scheda inquadra le tutele di maternita e paternita nel CCNL Edilizia Artigianato, rinnovato il 20 maggio 2025 per circa 400.000 addetti. Il settore, a prevalente composizione maschile e con marcati rischi ambientali, presenta profili peculiari nell'applicazione del Testo Unico a tutela della maternita e della paternita, integrato dalle prestazioni della bilateralita edile.
Il quadro del Testo Unico
La materia e governata dal Testo Unico sulla tutela e il sostegno della maternita e della paternita, che disciplina i congedi, le indennita e i divieti a tutela della salute della lavoratrice e del nascituro. Il CCNL non sostituisce questa cornice legale ma la integra, in particolare sul piano economico, attraverso l'intervento della Cassa Edile, ente bilaterale che eroga prestazioni aggiuntive tipiche del comparto.
Il congedo di maternita e l'integrazione della Cassa Edile
Il congedo di maternita obbligatorio copre un periodo complessivo di cinque mesi a cavallo del parto, durante il quale e vietato adibire la lavoratrice al lavoro. L'indennita e a carico dell'INPS in una percentuale della retribuzione; nel comparto edile la Cassa Edile integra il trattamento fino ad avvicinarlo alla retribuzione piena, attenuando la perdita di reddito. E inoltre prevista la flessibilita del congedo, che consente in presenza di idonee condizioni di salute di rimodulare i periodi di astensione prima e dopo il parto.
Il congedo di paternita
Il padre lavoratore ha diritto a un congedo di paternita obbligatorio di alcuni giorni, indennizzato al 100%, da fruire nei mesi attorno alla nascita. In un settore a prevalenza maschile come l'edilizia questa tutela assume particolare rilievo concreto, poiche un gran numero di lavoratori puo avvalersene. Il congedo di paternita e autonomo rispetto a quello della madre e si aggiunge alle altre tutele genitoriali.
I divieti a tutela della lavoratrice in cantiere
L'aspetto piu specifico del settore riguarda i divieti di adibizione a lavorazioni pericolose durante la gravidanza e nel periodo successivo al parto. Alla lavoratrice in stato di gravidanza non possono essere assegnati il lavoro in altezza, il sollevamento di carichi oltre limiti ridotti, l'esposizione a polveri e agenti nocivi, il lavoro a temperature estreme. Il datore deve adibirla a mansioni compatibili, ad esempio in attivita di back office o magazzino. Quando lo spostamento non e possibile, l'Ispettorato Territoriale del Lavoro puo disporre l'anticipo del congedo di maternita.
Il congedo parentale e i riposi
Oltre ai congedi obbligatori, i genitori hanno diritto al congedo parentale, fruibile entro i primi anni di vita del bambino e indennizzato in misura percentuale per i periodi previsti dalla legge. Sono inoltre riconosciuti i riposi giornalieri nel primo anno di vita del bambino, anch'essi indennizzati. Questi istituti completano il sistema di conciliazione tra lavoro e cura, applicabile anche nel comparto edile secondo le regole generali.
Il divieto di licenziamento
A protezione della genitorialita opera il divieto di licenziamento della lavoratrice dall'inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno di vita del bambino, salve ipotesi tassative come la giusta causa o la cessazione dell'attivita. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo. La tutela si estende, in determinati casi, anche al padre che fruisce del congedo, a garanzia dell'effettivita dei diritti genitoriali.
Domande frequenti
Quanto dura la maternita obbligatoria nell'edilizia artigianato?
Il congedo di maternita obbligatorio dura cinque mesi a cavallo del parto. L'indennita INPS e integrata dalla Cassa Edile fino ad avvicinarsi alla retribuzione piena.
Quanti giorni di congedo spettano al padre?
Il congedo di paternita obbligatorio spetta per alcuni giorni indennizzati al 100%, da fruire nei mesi attorno alla nascita. E autonomo rispetto al congedo della madre.
Una lavoratrice incinta puo lavorare in cantiere?
No alle lavorazioni pericolose: sono vietati lavoro in altezza, sollevamento di carichi, esposizione a polveri e temperature estreme. Va adibita a mansioni compatibili o, se impossibile, posta in maternita anticipata su autorizzazione dell'ITL.
Cosa fa la Cassa Edile per la maternita?
Integra l'indennita INPS con prestazioni aggiuntive tipiche del comparto, riducendo la perdita di reddito durante il congedo obbligatorio di maternita.
Si puo licenziare una lavoratrice in gravidanza?
No. Vige il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza al primo anno di vita del bambino, salve ipotesi tassative come la giusta causa. Il licenziamento in violazione del divieto e nullo.