Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Edilizia Artigianato applica il Testo Unico Maternità. Integrazione 100% via Cassa Edile. Paternità 10gg al 100%. Per donne in cantiere: divieto sollevamento, lavoro in altezza, esposizione polveri. Spostamento o maternità anticipata.
Tabella riepilogativa
| Tutela | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 100% (INPS+Cassa) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% INPS |
| Congedo parentale | 6 mesi/genitore | 30% |
| Riposi giornalieri | 2h (1° anno) | 100% INPS |
Maternità 5 mesi al 100%
Congedo obbligatorio 5 mesi al 100% (INPS 80% + integrazione Cassa Edile 20%).
Divieti specifici cantiere
Per donne in gravidanza (rare in edilizia ma esistenti):
- Vietato lavoro in altezza
- Vietato sollevamento >5kg
- Vietata esposizione polveri (silice, amianto)
- Vietato lavoro a temperature estreme
- Spostamento a back office o magazzino
Se non possibile: maternità anticipata su autorizzazione ITL.
Paternità 10gg
10gg paternità al 100% INPS, fruibili entro 5 mesi dalla nascita. Settore prevalentemente maschile: molti padri usano questa tutela.
Divieto licenziamento
Vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti mesi di maternità?
Posso lavorare al cantiere incinta?
Il padre ha tutele?
Sono donna in edilizia, ho discriminazioni?
Posso essere licenziata?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e Cassa Edile, tredicesima e bonus Cassa Edile, malattia e infortunio sul lavoro e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La scheda inquadra le tutele di maternita e paternita nel CCNL Edilizia Artigianato, rinnovato il 20 maggio 2025 per circa 400.000 addetti. Il settore, a prevalente composizione maschile e con marcati rischi ambientali, presenta profili peculiari nell'applicazione del Testo Unico a tutela della maternita e della paternita, integrato dalle prestazioni della bilateralita edile.
Il quadro del Testo Unico
La materia e governata dal Testo Unico sulla tutela e il sostegno della maternita e della paternita, che disciplina i congedi, le indennita e i divieti a tutela della salute della lavoratrice e del nascituro. Il CCNL non sostituisce questa cornice legale ma la integra, in particolare sul piano economico, attraverso l'intervento della Cassa Edile, ente bilaterale che eroga prestazioni aggiuntive tipiche del comparto.
Il congedo di maternita e l'integrazione della Cassa Edile
Il congedo di maternita obbligatorio copre un periodo complessivo di cinque mesi a cavallo del parto, durante il quale e vietato adibire la lavoratrice al lavoro. L'indennita e a carico dell'INPS in una percentuale della retribuzione; nel comparto edile la Cassa Edile integra il trattamento fino ad avvicinarlo alla retribuzione piena, attenuando la perdita di reddito. E inoltre prevista la flessibilita del congedo, che consente in presenza di idonee condizioni di salute di rimodulare i periodi di astensione prima e dopo il parto.
Il congedo di paternita
Il padre lavoratore ha diritto a un congedo di paternita obbligatorio di alcuni giorni, indennizzato al 100%, da fruire nei mesi attorno alla nascita. In un settore a prevalenza maschile come l'edilizia questa tutela assume particolare rilievo concreto, poiche un gran numero di lavoratori puo avvalersene. Il congedo di paternita e autonomo rispetto a quello della madre e si aggiunge alle altre tutele genitoriali.
I divieti a tutela della lavoratrice in cantiere
L'aspetto piu specifico del settore riguarda i divieti di adibizione a lavorazioni pericolose durante la gravidanza e nel periodo successivo al parto. Alla lavoratrice in stato di gravidanza non possono essere assegnati il lavoro in altezza, il sollevamento di carichi oltre limiti ridotti, l'esposizione a polveri e agenti nocivi, il lavoro a temperature estreme. Il datore deve adibirla a mansioni compatibili, ad esempio in attivita di back office o magazzino. Quando lo spostamento non e possibile, l'Ispettorato Territoriale del Lavoro puo disporre l'anticipo del congedo di maternita.
Il congedo parentale e i riposi
Oltre ai congedi obbligatori, i genitori hanno diritto al congedo parentale, fruibile entro i primi anni di vita del bambino e indennizzato in misura percentuale per i periodi previsti dalla legge. Sono inoltre riconosciuti i riposi giornalieri nel primo anno di vita del bambino, anch'essi indennizzati. Questi istituti completano il sistema di conciliazione tra lavoro e cura, applicabile anche nel comparto edile secondo le regole generali.
Il divieto di licenziamento
A protezione della genitorialita opera il divieto di licenziamento della lavoratrice dall'inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno di vita del bambino, salve ipotesi tassative come la giusta causa o la cessazione dell'attivita. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo. La tutela si estende, in determinati casi, anche al padre che fruisce del congedo, a garanzia dell'effettivita dei diritti genitoriali.
Domande frequenti
Quanto dura la maternita obbligatoria nell'edilizia artigianato?
Il congedo di maternita obbligatorio dura cinque mesi a cavallo del parto. L'indennita INPS e integrata dalla Cassa Edile fino ad avvicinarsi alla retribuzione piena.
Quanti giorni di congedo spettano al padre?
Il congedo di paternita obbligatorio spetta per alcuni giorni indennizzati al 100%, da fruire nei mesi attorno alla nascita. E autonomo rispetto al congedo della madre.
Una lavoratrice incinta puo lavorare in cantiere?
No alle lavorazioni pericolose: sono vietati lavoro in altezza, sollevamento di carichi, esposizione a polveri e temperature estreme. Va adibita a mansioni compatibili o, se impossibile, posta in maternita anticipata su autorizzazione dell'ITL.
Cosa fa la Cassa Edile per la maternita?
Integra l'indennita INPS con prestazioni aggiuntive tipiche del comparto, riducendo la perdita di reddito durante il congedo obbligatorio di maternita.
Si puo licenziare una lavoratrice in gravidanza?
No. Vige il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza al primo anno di vita del bambino, salve ipotesi tassative come la giusta causa. Il licenziamento in violazione del divieto e nullo.