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Ultimo aggiornamento: 26 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Edilizia Artigianato applica il Testo Unico Maternità. Integrazione 100% via Cassa Edile. Paternità 10gg al 100%. Per donne in cantiere: divieto sollevamento, lavoro in altezza, esposizione polveri. Spostamento o maternità anticipata.

Testo dell'articoloVigente

CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Edilizia Artigianato applica il Testo Unico Maternità. Integrazione 100% via Cassa Edile. Paternità 10gg al 100%. Per donne in cantiere: divieto sollevamento, lavoro in altezza, esposizione polveri. Spostamento o maternità anticipata.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
Ultimo rinnovo
20 maggio 2025 (in vigore dal 1° gennaio 2026)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2027
Platea
~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

Tabella riepilogativa

Tutela Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100% (INPS+Cassa)
Paternità obbligatoria 10 giorni 100% INPS
Congedo parentale 6 mesi/genitore 30%
Riposi giornalieri 2h (1° anno) 100% INPS

Maternità 5 mesi al 100%

Congedo obbligatorio 5 mesi al 100% (INPS 80% + integrazione Cassa Edile 20%).

Divieti specifici cantiere

Per donne in gravidanza (rare in edilizia ma esistenti):

  • Vietato lavoro in altezza
  • Vietato sollevamento >5kg
  • Vietata esposizione polveri (silice, amianto)
  • Vietato lavoro a temperature estreme
  • Spostamento a back office o magazzino

Se non possibile: maternità anticipata su autorizzazione ITL.

Paternità 10gg

10gg paternità al 100% INPS, fruibili entro 5 mesi dalla nascita. Settore prevalentemente maschile: molti padri usano questa tutela.

Divieto licenziamento

Vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino.

Casi pratici

Tizio – Padre muratore con paternità
Tizio (3°) padre. 10gg paternità al 100%: ~€500. Coordina con moglie per accudimento.
Caia – Donna decoratrice incinta
Caia (3° decoratrice) scopre gravidanza. Vietato lavoro in altezza + esposizione vernici. Spostata a magazzino. Stesso stipendio.
Sempronio – Padre architetto con parental
Sempronio (6° tecnico) prende 3 mesi parental al 30% (€1.500/mese × 3 = €4.500). Bonus famiglia: totale famiglia 11 mesi.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità?
5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione Cassa Edile 20%).
Posso lavorare al cantiere incinta?
NO, vietato lavoro in altezza, sollevamento >5kg, esposizione polveri/sostanze chimiche. Spostamento a magazzino/ufficio o maternità anticipata.
Il padre ha tutele?
10gg paternità obbligatoria al 100% INPS + congedo parentale 6 mesi al 30%.
Sono donna in edilizia, ho discriminazioni?
Vietate per legge. In pratica il settore è ~95% maschile. Donne presenti soprattutto in: pittrici/decoratrici, geometri/tecniche, amministrazione cantiere. Tutele rafforzate per gravidanza.
Posso essere licenziata?
NO, vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall’ITL.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità?

5 mesi obbligatori al 100% (INPS 80% + integrazione Cassa Edile 20%).

Posso lavorare al cantiere incinta?

NO, vietato lavoro in altezza, sollevamento >5kg, esposizione polveri/sostanze chimiche. Spostamento a magazzino/ufficio o maternità anticipata.

Il padre ha tutele?

10gg paternità obbligatoria al 100% INPS + congedo parentale 6 mesi al 30%.

Sono donna in edilizia, ho discriminazioni?

Vietate per legge. In pratica il settore è ~95% maschile. Donne presenti soprattutto in: pittrici/decoratrici, geometri/tecniche, amministrazione cantiere. Tutele rafforzate per gravidanza.

Posso essere licenziata?

NO, vietato dalla comunicazione gravidanza al 1° anno bambino. Anche le dimissioni vanno convalidate dall'ITL.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.