Legge 31 maggio 1995, n. 218 – Riforma del sistema italiano di diritto internazionale privato
1. L’usucapione di beni mobili è regolata dalla legge dello Stato in cui il bene si trova al compimento del termine prescritto. articolo precedente articolo successivo
La tutela della genitorialità nella distribuzione cooperativa si fonda su un quadro normativo legale (d.lgs. 151/2001, d.lgs. 105/2022) che il CCNL Distribuzione Cooperativa arricchisce con integrazioni economiche e disposizioni migliorative. Questa guida illustra congedo obbligatorio, congedo di paternità, congedo parentale e relative indennità per lavoratrici e lavoratori.
Il congedo obbligatorio di maternità dura 5 mesi, con integrazione CCNL al 100% della retribuzione di fatto. Il congedo obbligatorio di paternità è di 10 giorni lavorativi al 100% (d.lgs. 105/2022). Il congedo parentale spetta fino ai 12 anni del figlio. Il divieto di licenziamento copre la gravidanza e il primo anno del bambino.
Il congedo obbligatorio di maternità è disciplinato dall’art. 16 del d.lgs. 151/2001 e ha durata di 5 mesi. La distribuzione classica è di 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo; tuttavia la lavoratrice può optare per la «flessibilità del congedo» (art. 20 TU), posticipando un mese prima del parto al periodo post-partum, purché il medico competente e l’INPS ne certifichino la compatibilità con la salute della lavoratrice e del bambino.
Durante i 5 mesi di congedo obbligatorio:
Il d.lgs. 105/2022 (attuativo della Direttiva UE 2019/1158) ha reso strutturale il congedo obbligatorio di paternità di 10 giorni lavorativi, retribuiti dall’INPS al 100% della retribuzione. I 10 giorni possono essere fruiti:
Il padre può fruire di 1 giorno aggiuntivo di congedo facoltativo (in sostituzione della madre che rinuncia a 1 giorno del proprio congedo facoltativo). Il CCNL Distribuzione Cooperativa non riduce questi diritti di legge; accordi aziendali possono migliorarli.
| Tipo di congedo | Durata | Indennità INPS | Integrazione CCNL |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria (madre) | 5 mesi | 80% retribuzione media | Integrazione a retribuzione di fatto (vedi CCNL) |
| Paternità obbligatoria (padre) | 10 giorni lavorativi | 100% retribuzione | Non ridotta dal CCNL |
| Congedo parentale (madre o padre) | Fino a 10+1 mesi totali, fino ai 12 anni | 80% (terzo mese per genitore), poi 30% | Eventuali integrazioni aziendali |
| Riposi giornalieri per allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno del figlio | Retribuiti al 100% (INPS) | — |
| Permessi per malattia del figlio (fino a 8 anni) | Illimitati (fino a 3 anni); 5 gg/anno (3-8 anni) | Non retribuiti (conservazione del posto) | Eventuali integrazioni contrattuali |
Nota: le percentuali dell’indennità per congedo parentale sono state modificate dal d.lgs. 105/2022 e dalla successiva legge di bilancio; si consiglia di verificare la normativa INPS aggiornata per le condizioni in vigore nell’anno di fruizione.
Il congedo parentale (artt. 32–46 d.lgs. 151/2001, come modificati dal d.lgs. 105/2022) può essere fruito da entrambi i genitori, in modo alternativo o simultaneo (tranne che nei periodi in cui sussiste il divieto). Le regole principali:
Il d.lgs. 151/2001 (art. 54) vieta il licenziamento della lavoratrice:
Il divieto si estende al padre che fruisce del congedo obbligatorio di paternità. Le dimissioni rassegnate durante il periodo protetto sono soggette a convalida dell’Ispettorato del Lavoro; la lavoratrice che si dimette nel primo anno del figlio ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso (indennità che non spetterebbe in caso di normali dimissioni volontarie).
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Distribuzione Cooperativa del 29 marzo 2024 (vigenza 1° aprile 2023 – 31 marzo 2027) e alla normativa vigente (d.lgs. 151/2001, d.lgs. 105/2022). Le percentuali di integrazione contrattuale vanno verificate sul testo del CCNL, disponibile presso Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e le associazioni datoriali. Per situazioni individuali consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
La gestione della malattia e dell’infortunio nella somministrazione coinvolge tre soggetti – lavoratore, Agenzia e INPS/INAIL – e presenta alcune particolarità rispetto al rapporto di lavoro ordinario. Ecco cosa spetta, chi paga e come funziona il comporto.
In caso di malattia il lavoratore somministrato riceve l’indennità INPS con l’integrazione dell’Agenzia fino al 100% della retribuzione netta a partire dal 21° giorno. Il comporto massimo annuo è di 180 giorni. La malattia non interrompe automaticamente la missione, ma la sospende.
Il trattamento durante la malattia del lavoratore somministrato è composto da due livelli:
Nei primi 20 giorni di malattia (la fascia coperta solo dall’INPS al 50%) il lavoratore somministrato non beneficia dell’integrazione contrattuale, differentemente da quanto previsto da molti CCNL industriali. Questa è una specificità del settore che vale la pena verificare anche nella contrattazione di secondo livello.
In caso di malattia il lavoratore deve:
L’omessa comunicazione o il mancato invio del certificato possono comportare la perdita dell’indennità per i giorni non coperti da certificazione.
Il comporto è il periodo massimo di malattia oltre il quale il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto (art. 2110 c.c.). Nel CCNL Somministrazione il comporto è fissato in 180 giorni nell’anno solare. Il superamento del comporto non determina la risoluzione automatica del rapporto: l’Agenzia deve comunicare il recesso esercitando esplicitamente la facoltà. Il recesso per superamento del comporto dà diritto al preavviso o alla sua indennità sostitutiva.
Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato (staff leasing) il comporto si calcola sull’intero rapporto. Per i lavoratori in missione a termine, occorre distinguere: se la missione scade durante la malattia, il contratto si conclude alla scadenza naturale senza che si configuri un recesso per malattia.
| Periodo di malattia | Indennità INPS | Integrazione Agenzia | Totale percepito |
|---|---|---|---|
| Giorni 1-3 (carenza) | 0 (carenza INPS per malattia comune) | Generalmente 0 (salvo CCNL utilizzatore più favorevole) | 0 – da verificare CCNL utilizzatore |
| Giorni 4-20 | 50% retrib. media giornaliera | Nessuna integrazione contrattuale CCNL Somm. | ~50% (solo INPS) |
| Giorni 21-180 | 66,66% retrib. media giornaliera | Integrazione fino al 100% netto | 100% retrib. netta |
| Oltre 180 giorni | Indennità INPS termina; possibile recesso per comporto | – | Nessuna tutela contrattuale aggiuntiva |
Nota: la carenza INPS (giorni 1-3) vale per la malattia comune. Per l’infortunio sul lavoro e la malattia professionale INAIL copre dal primo giorno (indennità dal 4° giorno a carico INAIL). Verificare sempre la circolare INPS aggiornata per i criteri di calcolo della retribuzione media giornaliera di riferimento.
L’infortunio sul lavoro è coperto dall’INAIL. In caso di inabilità temporanea assoluta il lavoratore percepisce:
L’utilizzatore è responsabile della sicurezza sul lavoro durante la missione (d.lgs. 81/2008) e deve informare l’Agenzia di qualsiasi infortunio avvenuto presso la propria sede. L’obbligo di denuncia all’INAIL spetta all’Agenzia come datore di lavoro formale.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Vedi sotto per sintesi, commento e FAQ. Testo ufficiale consultabile su EUR-Lex.
Bagnino, assistente bagnanti, cassiere, capo assistente: ogni figura negli stabilimenti balneari ha un preciso livello contrattuale che determina retribuzione, preavviso e periodo di prova. Capire l’inquadramento corretto è il primo passo per tutelare i propri diritti.
Il CCNL Turismo Confcommercio suddivide il personale degli stabilimenti balneari in 9 livelli (Quadro A, livelli 1-7 con 6S). Il bagnino generico è al livello 6; l’assistente bagnanti con compiti di sorveglianza al 5; il capo assistente bagnanti al 3. L’inquadramento corretto determina retribuzione, preavviso e periodo di prova.
| Livello | Profili tipici | Caratteristiche declaratoria |
|---|---|---|
| Quadro A | Direttore di stabilimento | Responsabilità gestionale e organizzativa dell’intera struttura; coordina risorse umane e operative |
| Livello 1 | Vice direttore | Funzioni direttive esecutive; sostituisce il direttore; autonomia operativa piena |
| Livello 2 | Cassiere centrale, ispettore, infermiere diplomato con autonomia | Conoscenze tecnico-professionali qualificate; autonomia nell’ambito delle proprie funzioni |
| Livello 3 | Capo assistente bagnanti, istruttore ginnastica correttiva, capo operaio | Coordina altri lavoratori o squadre; conoscenze specifiche di settore e responsabilità di supervisione |
| Livello 4 | Segretario, operaio specializzato, massaggiatore, pedicurista, istruttore nuoto con brevetto | Conoscenze tecnico-pratiche specializzate; esecuzione di compiti specifici con preparazione professionale documentata |
| Livello 5 | Cassiere, magazziniere, assistente bagnanti (senza brevetto), dattilografo | Compiti esecutivi che richiedono normale addestramento e conoscenze di base del settore |
| Livello 6S | Maschera, guardiano notturno | Attività di vigilanza o accoglienza con minima autonomia; livello super per mansioni con una componente aggiuntiva rispetto al livello 6 |
| Livello 6 | Operaio comune, bagnino cabinista o addetto spogliatoi, lavandaio, inserviente di stabilimento | Attività semplici che richiedono addestramento pratico elementare senza specifica preparazione professionale |
| Livello 7 | Guardarobiera, addetto alle pulizie | Mansioni elementari di supporto con minimo addestramento richiesto |
I profili elencati sono indicativi. L’inquadramento va determinato in base alle mansioni effettivamente svolte, non al titolo assegnato dal datore di lavoro. In caso di dubbio, è opportuno confrontarsi con il sindacato di categoria.
La distinzione tra «bagnino» e «assistente bagnanti» è fondamentale per l’inquadramento. Il termine comune «bagnino» corrisponde, nel lessico contrattuale, a più figure distinte:
Negli stabilimenti di dimensioni medio-grandi è presente personale amministrativo e di cassa. Il cassiere generico è inquadrato al livello 5; il cassiere centrale (con gestione del fondo cassa e responsabilità contabili) al livello 2. Il segretario con compiti organizzativi e di prenotazione rientra nel livello 4.
Il personale addetto al bar interno allo stabilimento (baristi, camerieri) rientra nelle medesime declaratorie del CCNL Turismo Confcommercio per i pubblici esercizi, con le eventuali riduzioni previste dall’art. 249 del Titolo XII per i compensi percentuali.
L’art. 2103 del Codice Civile stabilisce che il lavoratore assegnato a mansioni superiori per più di tre mesi ha diritto all’inquadramento nel livello corrispondente. Nel settore balneare questo principio è particolarmente rilevante: un bagnino cabinista che in estate svolge di fatto compiti di sorveglianza e salvataggio (mansioni da livello 5) deve essere inquadrato e retribuito al livello 5.
Il datore di lavoro non può attribuire formalmente il livello inferiore per contenere i costi: l’inquadramento deve rispecchiare le mansioni concrete. Il lavoratore che ritiene di essere sotto-inquadrato può:
Il fatto che il lavoratore sia assunto con contratto a termine stagionale non consente al datore di applicare livelli inferiori rispetto alle mansioni svolte. L’inquadramento segue le mansioni, non la durata del contratto. Un assistente bagnanti assunto per la sola stagione estiva (maggio-settembre) va inquadrato al livello 5, non al livello 6 solo perché il rapporto è a termine.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità e congedi 2026 e tredicesima, quattordicesima e premi 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo-Confcommercio del 5 giugno 2024 (vigenza 2024-2027). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Disposizioni nazionali complementari al codice doganale dell’Unione (D.Lgs. 26 settembre 2024, n. 141)
1. Le merci trasportate nel lago Maggiore o nel lago di Lugano per l’introduzione nel territorio doganale dell’Unione europea sono presentate a uno degli uffici individuati con provvedimento dell’Agenzia e non possono attraversare le acque nazionali di detti laghi se non sono scortate da idonea documentazione doganale.
Legge 5 febbraio 1992, n. 91 – Nuove norme sulla cittadinanza
1. Il cittadino italiano perde la cittadinanza se, avendo accettato un impiego pubblico od una carica pubblica da uno Stato o ente pubblico estero o da un ente internazionale cui non partecipi l’Italia, ovvero prestando servizio militare per uno Stato estero, non ottempera, nel termine fissato, all’intimazione che il Governo italiano può rivolgergli di abbandonare l’impiego, la carica o il servizio militare.
2. Il cittadino italiano che, durante lo stato di guerra con uno Stato estero, abbia accettato o non abbia abbandonato un impiego pubblico od una carica pubblica, od abbia prestato servizio militare per tale Stato senza esservi obbligato, ovvero ne abbia acquistato volontariamente la cittadinanza, perde la cittadinanza italiana al momento della cessazione dello stato di guerra. articolo precedente articolo successivo
Ordinamento giudiziario (Regio Decreto 30 gennaio 1941, n. 12)
Gradi nella magistratura. I gradi nella magistratura sono: 1° uditore giudiziario; 2° aggiunto giudiziario; 3° giudice, sostituto procuratore del Re Imperatore e pretore; 4° consigliere, sostituto procuratore generale di corte di appello e primo pretore; 5° consigliere e sostituto procuratore generale di corte di cassazione; 6° primo presidente di corte di appello e procuratore generale del Re Imperatore presso la corte d’appello – presidente di sezione della corte suprema di cassazione – avvocato generale presso la corte suprema di cassazione; 7° procuratore generale del Re Imperatore presso la corte suprema di cassazione; 8° primo presidente della corte suprema di cassazione. I ruoli organici dei singoli gradi nella magistratura, ed i corrispondenti gradi gerarchici sono determinati nella tabella F annessa al presente ordinamento.
D.P.R. 8 giugno 2001, n. 327 – Testo unico in materia di espropriazione per pubblica utilità
1. Fin da quando è dichiarata la pubblica utilità dell’opera e fino alla data in cui è eseguito il decreto di esproprio, il proprietario ha il diritto di stipulare col soggetto beneficiario dell’espropriazione l’atto di cessione del bene o della sua quota di proprietà.
2. Il corrispettivo dell’atto di cessione:
a) se riguarda un’area edificabile, è calcolato ai sensi dell’articolo 37, con l’aumento del dieci per cento di cui al comma 2; b) se riguarda una costruzione legittimamente edificata, è calcolato nella misura venale del bene ai sensi dell’articolo 38; c) se riguarda un’area non edificabile, è calcolato aumentando del cinquanta per cento l’importo dovuto ai sensi dell’articolo 40, comma 3; d) se riguarda un’area non edificabile, coltivata direttamente dal proprietario, è calcolato moltiplicando per tre l’importo dovuto ai sensi dell’articolo 40, comma 3. In tale caso non compere l’indennità aggiuntiva di cui all’articolo 40, comma 4.
3. L’accordo di cessione produce gli effetti del decreto di esproprio e non li perde se l’acquirente non corrisponde la somma entro il termine concordato.
4. Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni del capo X.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il coniuge e i figli dell'assicurato sono beneficiari di diritto dell'assicurazione, di cui all'articolo precedente, nel caso di morte dell'assicurato. Tuttavia, all'atto della stipulazione della polizza o successivamente, l'assicurato può designare un beneficiario per un terzo della somma assicurata, se ha figli o coniuge e figli, e per una metà, se ha soltanto il coniuge. In caso di successivo matrimonio ovvero di sopravvenienza di figli, i diritti del beneficiario designato in polizza si riducono alle quote indicate nel precedente comma. La ripartizione fra il coniuge e i figli della indennità di assicurazione loro riservata è fatta in patti uguali.